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在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"爱情“第三者”"，希望能够帮助到各位。

导读：爱情“第三者”-这样的第三者啊，我用我生命的颜色成全了你想要的颜色，那但愿你那颜色将永远不会褪色．．．我的爱情有好多的颜色，以色彩对比来讲-爱情感悟

这样的第三者啊，我用我生命的颜色成全了你想要的颜色，那但愿你那颜色将永远不会褪色．．．
我的爱情有好多的颜色，以色彩对比来讲，它全是属于灰色系：复杂、疲累、还有无奈。我屈服在这样的爱情里，这样的爱情又屈服在这样的“第三者”下，这样的第三者是怎样的？这样的“第三者”是他的，还是我的？是为我，还是为他？是为整段感情吧！“第三者”是我们共同的朋友，也是这段感情的始发者，是“第三者”为我们带来这段感情的，是她让这段感情成长并且开始长成果实，她曾为此奔波于我们两人的情感世界，她曾帮助用心的灌溉，她曾为此喝彩；如今，她又为此奔波于我们两人的情感世界，只是她为的是想毁掉这个果实，仅管这果实里有太多的灵魂与情感，她为此历声喝怒。
第三者是永远存在的，是尖锐的，是势在必得的。她像要从土壤里拔掉那颗果实似的硬是从我们的身体里把所有的感情抽空。她不在乎那果实是否因此而在溃烂，不在乎我们的心是否因此而在淌血，她不留情，不给理由，只因为她认为这不会是个好的果实，但我不认为这是个理由。
我试图挣扎，我试着借着在阳光下能让我的爱情换个颜色，我以为只要我一直走就能走进黎明就能看见阳光，但我发现我不能摆脱黑暗，所有的努力在黑暗中都失去了颜色，就连流下的血也都失去了鲜红，我只能任苍白的心被包围在黑暗的空洞里，谁也救不了我，就连他，也没有了办法。他的坚持和我的不妥协或许会带来改变，但伴随的会是一滩触目惊心的鲜红，不是我的，不是他的，是她的，是第三者的，为了一段不是属于她的感情她还是会作出这样的“牺牲”的。
这样的第三者，这样的让人无法理解，这样的让人无法反抗，她用所有的力气在阻止，甚至不惜用她的生命，我不杀伯仁，伯仁却因我而死，这是没有任何感情色彩的我们的唯一情感顾虑，在一段感情渐渐死去的同时是为了想让一个人的能够生存，或许也成全了她心中真正想要的而我无法拥有的那种色彩，从另一个角度来说，这或许还是伟大的，是有着另一种光彩的。我们无法拥有什么，只能伴随着这仅存的颜色继续着以后的每一个步伐，每一个里程，踏在脚下的永远只能是那灰的土，盖在头顶上的也全是那一片灰的天。
这样的第三者啊，我用我生命的颜色成全了你想要的颜色，那但愿你那颜色将永远不会褪色．．．

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你会被第三者踢出局吗

恋爱是一场战争，就算对方向你说尽甜言蜜语，同样的话他可以跟第三者说。在恋爱争夺战中，你有能力令情敌损手离场，还是被下令“速消”出三角关系呢？在地铁里，你会选择以下哪一个位置坐？

坐在跟自己差不多年龄的同性旁：对于爱情你会幻想得很纯洁也很单纯，一不留神，小心你的情敌就是你的朋友。在恋爱战斗中，你会容易心软，往往是被踢出局的牺牲者。

坐在漂亮的异性旁：你陶醉在白马王子公主的故事中，现实中你会有很多不满。尤其面对自己的男友，你会对对方有严厉的要求，也会将感情机会派给其他人。在恋爱争夺战中，你会稳守有利位置，作战力强。

坐在中年男人旁：你缺乏安全感。如果你现在已经有男友，相信你会很快跟对方分手。因为他根本没能给你安全感，以致你会在别人身上找寻刺激。爱情战斗值有80%以上，分手你会做主导，会在被飞之前立刻“飞”人！

坐在看似智慧的君子旁：你会将恋人跟其他人比较。当你发现恋人并不能给你稳定的生活时，你会看扁他，爱情战斗中，你对自己充满信心，报复心也很重。如果你被踢出局，你一定会找机会报复，你是绝不好惹的。不过好强的性格，当有第三者出现时，你肯定是失败的一方。

女人五绝招 让第三者闻风丧胆

怎么会许多人干预你的婚姻?由于你的婚姻亮黄灯了。都说蟑螂不叮无缝拼接的蛋，如果你的他觉得寂寞空虚冷，产生婚外恋的几率就会升高。因而，彼此应当重视结婚后的生活质量，相互之间重视和关注他，相互认真运营这一段婚姻。面对婚姻危机怎样挽救婚姻?怎么经营婚姻生活?下边有五个小绝技，让第三者对你望而生畏，害怕干预大家的二人世界。

1、关注另一方，不必让配偶害怕孤独有学家发觉，当夫妇的在其中一方把所有活力都放到工作方面，非常容易忽视对配偶的关注，就会造成配偶对夫妇性行为的冷漠。长期性过去，在其中一方将会找寻另一方式考虑自身的要求，婚外恋大部分就是这样产生了。面对婚姻危机怎样挽救婚姻?夫妻之间夫妻生活是保持彼此情感的一种桥梁，它不但是肉身的交欢，還是彼此感情提温的方法。

2、维持热情，切忌使衣食住行越来越简单完婚两年后，彼此激情刚开始制冷，好像很难觉得不上当时那类新鲜感，就会刚开始冷淡另一方。假如夫妇彼此不可以维持热情，再次发掘、研究新的、比较满意的生活习惯，那麼一些不甘寂寞者便会找寻外地人的刺激性，考虑自身的一会儿之欢。

3、相互之间迁就，留意重视配偶的情感俗语说，“小吵怡情养性，大吵大闹伤肝”，假如夫妻之间争执过多，非常容易因情感遭受损害而造成芥蒂，比较严重的乃至会抹杀了这一段婚姻。“哀莫大于心死”，当一方备受损害抵达極限的那时候，就会对这一段婚姻缺失自信心，第三者觉得乘虚而入，趁机上台。

4、妥善处理夫妻生活假如夫妻生活解决不当，也会给婚后出轨种下罪孽的種子。在这些方面，好像女性负的义务较多一些。一般来说，男士性需求的期盼比女性要明显些，为了实现她们的要求，男士会对女性唯命是从。当一些女性发觉这一规律性，就会借此机会把性作为自身的主力资金，威胁另一方做一些他不太想要做的事。就在他们自鸣其得的那时候，厌烦和抵触也就偷偷根植老公的观念当中。

5、给与离婚的充足随意一些社会心理学家觉得，依据具体情况解析必得，婚外恋展现增长发展趋势，其直接原因还取决于欠缺真实的离婚随意。因为社会发展对离婚的意识还很破旧，一些早已频危“身亡”的婚姻，因为遭受各层面标准的限定，感觉离婚的付出代价很大而望而生畏。怎么经营婚姻生活?因而，确保离婚的充足随意，即是降低婚外恋状况，都是提升婚姻可靠性的一个关键要素。

如何处理第三者之 四不做 五要做

怎样解决第三者之 四不做 五要做好自己的男人在外边出轨，我想哪家女人都理智不出来，但是你千万别做这种事，不然总是将你老公越推越来越远。面对婚姻危机如何挽回婚姻?如何挽回老公?

一、泼妇骂街最先你也是一个受害人，这一是无可辩驳的，可当你太轻狂，一天到晚泼妇骂街，我想没哪家会怜悯你吧，他人只要说怪不得老公会外遇，原先老婆那么凶悍。面对婚姻危机如何挽回婚姻?

二、又哭又闹央求这类女人呢就恰好跟上边的反过来，较为柔弱，乃至以便保卫家中而不管不顾自尊的求第三者撤出，要想她怜悯你的遭受那就是不必将会的，她总是狠狠地的取笑你。

三、大吵大闹金屋那样的结局人们在电视机里都看多了，就是说暴跳如雷的去，随后垂头丧气的被赶出去。怎么回事，由于那就是别人的底盘，别人一句自身管不了老公还跑到我这撒野，你都没有话说了。

四、危言警示老婆们都觉得第三者就是说以便钱，因此你要拿上一叠纸币扔在第三者的身上认为她就会滚，那么你就错大了了，你可以了解，另一方是一个哪些的优秀人才能够 有防范措施。

如何挽回老公?繁华世界里的引诱过多，因此结婚后的女人一直担忧自身的男人抵挡不上外边女人的风采，假如老公确实找了第三者，你应该怎么办教你这几个常用招式:

一、每日把自身穿着打扮的婀娜多姿最先你可以把自身全部更改，不必每天跟个人老珠黄一样，先假装不在乎，随后穿着打扮的花枝招展，男人就会刚开始焦虑不安了。

二、遇第三者激怒时别忘了对第三者说声感谢应对那样的状况，你不必恼怒，否则就中了她的计了。你雅致的和她说声感谢，谢她替你照料你的老公，另一方絕對会气得伤脑。

三、不必和老公争锋相对，只是先思考个人缺点老公为何外遇，并不仅是他一个人的义务，你自身还要想一想他怎么会那样做，先找到个人缺点。

四、平常里在公公婆婆那边积点德，让公公婆婆进行施加压力男人也许不听你得话，但他一定会听他的爸爸妈妈啊，因此平常一定要对公公婆婆好，紧要关头她们但是你的助推。

五、不必太把外遇当一回事，大量那时候全是欲望的物质男人会外遇一些由于一时的欲望，当你不愿散伙这一家得话，最好把二只双眼都闭起來，第三者是等不了的，最终仓惶而逃的全是第三者。

老公出轨的表现是什么？怎么防止第三者插足？

在社会发展上，见到“小三”这一次许多人通常会想到到男人外遇，小三是女人;可是，大伙儿不必忽视了女人也会外遇，在婚姻生活中，男人也会被第三者插足。在婚姻生活中，男人要当好好地老公的人物角色，不必让第三者乘虚而入，那麼，男人应当怎样避免第三者插足呢?中国出轨率是多少?老公出轨的表现是什么?出轨之母是谁?

在日常生活中，许多男人猜疑妻子外遇以后，都是用爆力去处理，沒有搞清事儿好想就盲目跟风去欧打另一方，或是责怪妻子，可是它是一种欲望的主要表现，完善的男人通常会尽快管理自己心态。就如挽回婚姻高手康纳常说：“男人要避免第三者插足，工作方面，男人要勤奋贡献自身的工作;日常生活，男人要领着恋人享受人生;思想观念，男人要持续丰富完善。”做为男人，想要避免妻子外遇，最先要做自己，在工作方面、衣食住行上、思想观念必须保证可以领着另一方的男人。

再次去思考自身，研究自身的身上不够的地区，表面和本质是不是出色?许多男人在恋情那时候会主要表现出很出色，可是完婚以后就自以为是可以捆住妻子一辈子，顺理成章就普遍存在愈来愈多的不良习惯，比如服装不修边幅，言谈举止粗暴，不关注妻子这些。假如妻子碰到一个比你更出色的男人的那时候，将你俩相对性比，非常容易就会让妻子心动了，因此想要避免妻子有婚后出轨，还要時刻维持自身的风采，给妻子大量的神秘感，感受不一样的事情。

给另一方大量的安全感，对人想要在你的身上见到跟多的安全感，包含精神实质上和化学物质上的安全感。女人想要在你的身上获得大量的爱，可是完婚以后，许多男人都是忽视了这一点，觉得婚姻生活就是说给女人较大的安全感，做为男人，想要避免小三暗地里而入，还要都挤时间守候另一方，让妻子了解你也是关注她，爱惜她的。在化学物质上，还要给另一方幸福的生活，让另一方在你的身上见到期望，那样才会让大家的感情更长期。

做为男人，应当怎样避免第三者插足?如果你发觉妻子和别的异性朋友有亲近那时候千万别感情用事，掌握事儿的实情，在思想方面，操纵好自身的心态，在工作方面潜心自身的工作，让妻子在你升上见到将来;在生活中守候自身的妻子;由于在婚姻生活中并沒有絕對的谁对谁错，你可以维持初衷，真心实意为大家的感情努力，那样才不容易让第三者毁坏大家的幸福婚后生活。中国出轨率是多少?老公出轨的表现是什么?出轨之母是谁?

别找我喜欢的人说话，预防男人出轨警告第三者有用吗

女性应对插进自身情感的第三者，一直深痛恶绝，因此许多人编了那样一个小段子，“你爱干什么干什么，别找我喜欢的人说话 胃痛就饮酒，心情郁闷就自虐，伤心就跳楼自杀，你爱干什么干什么，别找我喜欢的人说话，也别搔扰我喜欢的人”来表述对小三的讨厌。 可是再讨厌小三，你光警示小三别侵入大家的衣食住行有什么用？大家中间拥有第三者，不但由于小三社会道德线不高，他对你的满意度不足，可是大量的由于你，你对他的诱惑力降低，都没有去考虑他深层次的本质，就如同知名感情专家康纳常说：“假如男人在你的身上无法得到的考虑，就继而会在你以外的地区找寻考虑。”这才算是外遇的真实缘故。更幸福的自身，是长相免费在线，理想免费在线。怎么对待出轨的爱人?婚后出轨怎么办?

怎么对待出轨的爱人?婚后出轨怎么办?做为女性，不管何时全是不放弃自身，不论是品牌形象還是理想。变成更幸福的自身，让自身长相免费在线，并不是要让去整容手术让自身改变，只是根据选择更合适自身的妆面，让自身更得当雅致。理想免费在线是不必以便所有人，而舍弃自身追逐梦想的支配权，一个有理想，有自身念头和理想，而且而为勤奋的人，始终是最夺目的。而针对男人而言，这类诱惑力，是难以抗拒的。变成他心目中的你。 什么是变成他心目中的你？就是说变成他心里最理想的模样，去考虑他内心里最深层次的要求。男人心目中最理想的女朋友是如何的？可以满足他被必须，被认同，被钦佩的要求，比如在他搞好一件你嘱咐的事儿的那时候，你不必抠门你的赞扬；抛下你心里诸事依靠自己的念头，在有时候碰到没法排忧解难的那时候，去依靠他。那样的你，才算是他心里最理想的女朋友候选人。去变成他的灵魂伴侣。 变成他的灵魂伴侣，实际上是在潜意识中极致对接好的最好是結果。变成他的灵魂伴侣有哪些好处呢？可以让大家中间的分歧降低，关联更为密不可分，抵达没法拆分离的程度。因此在平常日常生活，碰到事儿多去跟他交流与沟通，掌握他的念头，学好立在他的视角去看看难题；塑造相互的共同话题，让相互间的共同语言增加，提升了共同性，会让大家相互更为掌握相互。只能明白去了解另一方的恋人，才算是谁都拆经久不散的灵魂伴侣。 别找我喜欢的人说话，那样去警示要想第三者插足大家关联的小三，实际上是无济于事的。要让小三没法第三者插足大家相互关系，最好是的就是说做自己，维持好大家相互关系，让大家中间的情感是铁板一块，让小三难以下足了，这才算是防止外遇的最好是方式 。

如何正确对待性变态者?

性变态的病因尚不明确，它可能包括生物方面、遗传方面、环境和社会等方面因素的影响。性变态患者对于正常的性活动通常没有要求，甚至心怀恐惧，他们的变态性行为常具有强迫性和反复性，他们的自我控制力和自我保护能力往往较差，但并非时时发作。他们只是在歪曲的性冲动支配下，在特定的情景和处境下突然付诸行动，当时什么也控制不住自己，他们在事前并无周密的准备，案发后又能供认不讳，常常感到痛心疾首，无限悔恨，有些人强烈要求医治，希望摆脱这种令人痛苦的状况，但也有些人不认为自己是什么病态。由此可见，性变态也是一种身心的疾病，对于这类患者，必须从人道主义的角度来加以对待才是。

性变态的表现可以说是五花八门，按照心理障碍发生的不同阶段可划分为四个方面：

(1)寻找伴侣阶段的异常如窥阴癖。

(2)触觉前阶段的异常如露阴癖、淫语癖。

(3)触觉相互作用阶段异常如磨擦癖。

(4)生殖器结合阶段异常如施虐狂。

对于性变态者要注意到他们与性流氓犯罪不同。他往往具有伤心史，在医生面前完全是患者，所以他们应该受到同情、理解及关怀。只有当他们真正信赖医生后他们才会将内心的真实感受毫无保留地暴露出来。当然，这一过程实质上是患者自我认识、自我剖析的过程，也就是心理治疗的过程。医生只有让病人领悟到什么是正常的性心理，并帮助他们认清自己的病态行为给家庭、社会和个人带来的严重危害，并对此感到痛心和悔恨，才能激起病人的强烈求治愿望，配合治疗和取得良好的疗效。

对性变态者应要求他们承担一定的性行为责任，否则就是鼓励他们的不良举动，给社会造成一定的不利影响。若不给责罚，他们往往就没有要求治疗的动机和愿望。因此，既应同情他们，又应给他们一定的压力，放纵的办法对人对己都不是件好事。

职场领导者要具备什么素质

人人都羡慕那些职场的佼佼者，同样是人，人家却可以在职业生涯中获得如此的成就，可自己很多年了还是个小职员，所以要学习人家的优点和魄力，改变自身缺点。其实任何人都差不多，但后期拉开差距还是由于细节，那么优秀的领导者本身都具有什么样素质呢?

他们敢于失败

胜者和失败者之间的不同在于他们怎样处理失去。哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特在去年的哈佛商业评论里写道。

快速的恢复能力--有效处理失去，失败以及得不到你想要的东西的能力--是每个人为了得到成功和幸福都要自身培养的一个重要的品质，但是对于领导者来说，这是基本素养。想要领导得好就会冒着失败的风险，那么快速的恢复能力能够帮助领导者从不可避免的困难和障碍中重新振作。

失败在两种方式下都能有力地发挥作用：它能成为未来成功的最大导师和激励者，或者它能够帮助你再也不冒险(并且实现伟大的事)。优秀的领导者深知这一点，他们已经学会了利用失败，正如亚利安纳·赫芬顿所形容的那样，失败是成功的垫脚石。

赫芬顿是赫芬顿邮报的总编辑，他说优秀的领导者敢于失败--只需要读一下任何你崇拜的领导者的自传，你就会在其中发现关于失败的故事。

当我在二零零三年为加利福尼亚政府竞选时，我失败了--但是我知道了因特网巨大的力量，赫芬顿在一次公司讲话中说道。在交流，触动人的心灵的能力以及倾听方面，我也更加了解我自己。在竞选的那段时间我自身感知到的东西对赫芬顿邮报的建立肯定有影响。

他们朝着他们的目标前进

苹果的核心价值是我们相信有热情的人能够改变世界，史蒂芬·乔布斯在一九九七年苹果不同凡想的广告策划的内部会议上说。那些足够疯狂认为他们能够改变世界的人往往真的可以改变。

看看乔布斯是怎样对待员工的，你不可能感受不到他的极大的热情和目标。他们的广告策划歌颂了历史上表达同样驱动力和热情的人，感受公司的灵魂，乔布斯说。我认为世界上没有一个公司像我们一样做出这样的广告宣传。

目标会驱动着优秀的领导者，像乔布斯，创造出意义非凡的产品或者超额完成公司的损益线--并且不仅仅把公司当作一个损益线，而是把它当作一个灵魂。通过这样做，他们激发员工的最大潜能来工作，从而实现他们更大的幻想。

有目标的领导不是管理员工，而是感化。他们不执行工作，而是带领公司改革。他们的品牌并不是标签，而是会唤醒我们对居住的国家的爱国热情。乔伊·诺曼，美国BrightHouse的执行总裁在《关于目的的故事》中写道：创立一个更响亮的品牌，一个更大的公司以及一个永久的遗产的途径。这些领导人想要改变这个星球工作的方式--或者就像苹果公司的史蒂芬乔布斯被广泛引用的话，在宇宙中留下我们的印记。。

他们懂得给予

根据组织管理心理学家阿丹姆·格兰特的说法，这个世界上有三种人：给予者(那些优先帮助别人的人)，索取者(那些帮助自己的人)以及匹配者(他们会寻找自己与他人的平等利益)。在数年调查心理学研究和实施自己的调查之后，格兰特总结出给予者是最成功的。

给予者从别人身上学会做最好的自己，格兰特四月在BusinessInside网站上说。其中最重要的一部分是能在他人身上看到比在自己身上看到的更多的潜能。给予者总是把周围的人看成未加工的钻石，通过让他们能够激发比想象中更多的潜能这种方式来进行投资。

给予者也会成为模范者，能够改变团队的行为规范，格兰特解释道，他们能让他人更有可能相互帮助，分享知识--这最终会带来伟大的创造和创新的环境。

他们会给自己一个喘息的机会

玛丽莎·梅耶尔，理查德·布兰森，谢丽尔·桑德博格以及米歇尔·奥巴马有哪些相同之处呢?这些极其成功的领导者都坚持规律地度假。美国思科首席技术官--他监管超过22000员工，以前她在思科也是在这样的职位--每天都花一点时间思考，每周六都做一个数据来舒缓压力以便于她每周一回来上班时都已准备好用一种冷静清晰的感觉来应付这周。

优秀的领导者有着充满野心的目标，他们努力工作以达到目标。但是他们也知道疯狂工作和筋疲力尽不会让他们走得很远，所以为了提高他们的创造力和敏锐力，他们会花一些时间来休息，养精蓄锐。当你筋疲力尽，失眠，或者沉迷于你的手机时就很难成为一个有效率的领导者。规律地给自己留些时间吧--无论是每天的瑜伽锻炼，周六的技术休假，或者每年两次的假期--这会使领导者保持心理的敏锐，并且时刻准备好接受新的挑战.

对一些领导者来说，如理查·布兰森的维珍集团首席执行官布兰森一样，假期甚至可以提供一些意想不到的商业灵感。

当你在度假时，你的路径是断断续续的，你去的地方和你遇到的不同的人会用意想不到的方式带给你灵感，布兰森告诉企业家们。作为一个企业家或者商业领导者，如果你从假期回归时没有带回一些关于如何调整的想法的话，那么你就需要考虑做出一些改变了。

他们善于倾听

比尔·克林顿有个极其简单的成功秘诀：前总统给他遇到的所有人他的全部，从不分散注意力。有无数关于克林顿的传闻认为他的传奇魅力源自他能专注于他所遇到的每一个人，这使他成为历史上最伟大的政治传播者。

在他的职业生涯早期，克林顿因为他善于联系被他领导的人，直视他们的眼睛，倾听他们想说的而闻名。他体现个一个伟大的天生领导者的重要特性：无论他们有多忙，总会给些时间来真诚地关心他人。

我一生中对别人的故事都很感兴趣，克林顿在他的自传《我的一生》中写道。我想要去知道他们，理解他们，感受他们。

克林顿卓越的注意力只突出了我们文化中的注意力，这对我们的交流方式以及与他人互动有显著的负面影响。关心他人听起来并不难，但是回想一下我们这样做的次数。科技的发展导致眼神交流变少，多任务让我们在与别人谈话时还在检查我们的邮件变成了一种行为习惯。调查显示，即使当我们没有任务时，我们与别人交流时也只给他们我们三分之一的注意力。--但是一个优秀的领导者知道每一个和他一起工作得人应该得到更多的关注。

他们会寻求新的体验和思考方式

在一个充满竞争和瞬息万变的世界里，创造力对领导者培养和维持他们的业务和企业的竞争力来说越来越重要。有创造力的领导者有一个开放的心态。

经验的开放性--心理学大五人格领域的其中一项，它是以有好奇心和对认知探索有强烈驱动作为特点的--是与创造性成就最密切相关的人格特质。组织心理学的研究也表明，这与领导能力最相关的人格特性，但这也经常被人误认为外倾和神经质。

领导者需要有一个灵活且多变的思维来适应改变和新的挑战，这需要对新观点和新的做事方法持开放心态。这也是为什么硅谷的企业家那么喜爱《燃烧的人》的原因之一--每年在内华达州的沙漠里的艺术节和反文化是不寻常的想法和经验的发源地。

但是优秀的领导者不必一直去沙漠寻找创新的理念和策略。他们简单地通过练习来保持他们的思维开放而具有探索性，或者就像史蒂芬·乔布斯那样，使他们的经验包尽可能大。

他们懂得与他人共情

我们不会经常认为共鸣是美国工作环境的一个特性。但是那些善良有同理心的领导者--那些真正关心那些为他们工作的人--都是一些最有效率的管理者，他们激励他人并且吸引着人们去他们身边工作。显示共情的领导者能够更好地与其他人联系并且了解他们的观点。反之，当他们有需要的时候，他们能够号召这些人。

杰森·博耶斯，坚持专业研究的查普林学院副校长，目前为止都认为共情是推动商业向前发展最强的力量。

成功的人不会独自工作;我们每个人都需要别人的支持以便得到积极的结果或者使我们接近我们的目标，博耶斯在福布斯写道。真正的共情结合情感和逻辑的理解会促成每一个决定的制定。

我们欠婚姻插足者一个道歉

当全社会都对小三口诛笔伐，愤然痛骂之余，她们却以顽强的生命力和不要脸的拼搏精神存活了下来，并有不断壮大的趋势。

我以为，社会对小三这个群体的评价非常不公平，我们欠她们一个道歉。

首先，天知道小三有多努力。

为了得到一个爱人，小三们算得上费尽心机，使劲浑身解数。什么美人计，苦肉计，欲擒故纵计，离间计，能用的计谋一个不落。

能努力的地方也绝不懈怠，天知道小三挖倒的墙角，围起来可绕地球多少圈？

其次，小三的爱情都是真爱。

当一个人为了爱情，不要脸，不顾礼义廉耻，即便对方已有家庭，依然能奋不顾身，这不是真爱是什么？

敢问一句，人世间有多少人可以做到，为了爱情不要脸？

人不要脸，天下无敌，这就是无敌的真爱啊！

​​最后，小三的爱情感天动地。

出轨的男人，在大家的认识里就是一个渣男，抛妻弃子，为世人所不齿。但是，小三们不这么认为，她们完全不在乎世人的眼光，不顾重重阻力也要为了爱情，和渣男在一起。

请问，这种是屎也要勇敢吞下去的勇气，是不是感天动地？

所以，不要再骂小三了，她们如此努力地做一根别人婚姻和家庭的搅屎棍，真的很不容易。

让我们向她们道一声歉，并祝福她们:西行之路一路顺风！

你认同同性恋者的婚姻吗？

2011年，第一天，广东中山一家酒店举行了一场不同寻常的婚礼：穿婚纱、切蛋糕、拜天地、互换钻戒……和其他“中西合璧”式的婚礼没有什么不同，只不过主角是两个“女人”32岁的“PACO”和28岁的“水晶”。这是广东首对公开举行婚礼的同性恋人，一百多人见证这起同性之爱。

当天，婚礼特别请来了中国大陆第一个公开支持同性恋儿子的母亲吴幼坚作为证婚人。吴幼坚送给两位新人一对彩虹腕带彩虹是同性之爱的标志。她说：“我站出来支持同性恋这五年里，接触了不少案例，能体会到她们有多么不容易。很多同性恋人最初走在一起，后来迫于家人的压力，不得不走进异性婚姻;有的同性恋人得不到社会的支持，感觉无奈而孤单也没能相守到老;还有的人甚至都不敢争取……很多同性恋伴侣也是生活在一起，不过他们绝大多数选择‘悄悄地生活’……这对水晶情侣敢于公开举行婚礼，我很佩服她们的勇敢和坦然……”

按法律来说，这次婚礼是场非法的婚礼!因为我国《婚姻法》尚没有涉及到同性之间的婚姻，也就是说，PACO和水晶不可能拥有一张结婚证书。两个女人“摆酒”只是表达了同性恋者想以夫妻名义共同生活的愿望，由于不符合我国《婚姻法》规定的男女结婚的法定要件，这样的愿望就不可能得到《婚姻法》的特别保护，婚内发生的一些行为也不受法律保护，也就是说PACO和水晶在一起只是非法同居。

就此种婚姻现状,有专家指出，在法律没有合法化的时候，同性恋婚礼是一种姿态，一种民间的表达方式。如果有更多的伴侣大胆站出来，用各种方式表达他们的爱与盟约，也会逐步形成一种风俗、文化，让“同志”的生活更多地浮出水面。但笔者认为，在中国同性恋社会形成风俗、文化，路途应该很坎坷。

在现实中，同性婚姻虽然不是法律上的夫妻，但彼此也分担着夫妻的角色分工。同性婚姻不受《婚姻法》保护，那又如何保障双方各自的合法权益?笔者以为，虽然有些问题不能参照《婚姻法》的规定处理，但可以根据《合同法》上一些条文求得保护：两人在共同生活时，最好能对财产的归属早做约定，包括工资、股票收入、知识产权收益、继承、受赠财产等。假如婚姻不能存在下去，“同志”也可按照《合同法》进行分家析产，合法分手。

两位女同性恋者公开结婚，冲击公众传统观念，带来震撼，也带来了思考：在中国这个五千年悠久历史的国度，同性婚姻毕竟存在，但还难以撼动根深蒂固的传统观念。同性婚姻若想合法化，路真得还很漫长，这是历史文化和现实现象的碰撞!也需要传统观念和婚姻环境的进一步改变……

优秀领导者必须具备的10种能力

都说当领导必须具备超越同僚的综合能力，那么，什么是综合能力?概括起来是"讲政治、懂业务、会管理、爱部下、能廉洁"，也就是说，想当一名称职的领导应该具备如下方面基本素质和基本能力：

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别让9个习惯毁了你的职场人生那些你不知道的面试9个禁忌

1、要有以人为本的理念。

做事先做人，再辉煌的事业也是人做出来的，因此，重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件，好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员，会很重视他们的工作和生活上的诉求，为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。而那些把员工仅仅当成是赚钱工具的老板，实践证明往往是最缺乏战略远见的。

2、要有组织与协调能力。

要想成为一名受部下尊重和爱戴的领导，就必须学会正确的领导方法，就像毛主席他老人家说的那样要学会十个手指弹钢琴，十个手指有长有短，要有分工，要有合作，要有协调，因此，当领导就应该学会怎样组织和如何协调，这是凝聚自己团队并为实现工作目标而必须具备的基本要素，也是当领导必具和能力。

3、要有掌控全局的能力。

每个人都想当管理者，但不是每个人都具有管理者所必备的管理能力，所以才会出现由于能力的差异而导致仕途走的远近。能不能当领导或是领导能够当到多大，通常都会从其是不是能够掌控全局的能力表现出来，也就是说，如果你连管理部门的整体局面都无法掌控，自然你也就不具备当好领导的基本素质了。

4、要有民主决策的能力。

绝对权力会导致绝对的腐败，而"一言堂"或决策总想享受自己的绝对权力，总想着自己拍板说了算的人，则是组织制度和组织纪律所不允许的，更是滋生腐败的绝对温床，因此，有民主决策能力远比有民主决策意识的人更加重要，只有真正能够做到民主决策而不是挂在口头上的人，才具备当领导的基本条件。

5、要有强有力的执行力。

有了好的科学的决策，关键还在于如何具体抓好落实，而团队的战斗力是否足够强大，核心作用还是取决于领导。好的领导会把公司奋斗目标内化为自己的目标，分解为团队每一个人看得见摸得着的目标，激励每一个团队成员为了这个目标而不断努力奋斗，把执行力融入到每一个团队成员的自觉性工作之中。

6、要有开放的思想心态。

当领导就应该不断吸收世界各种先进的文化，把同行或其他的一切先进经验或失败教训都可以拿过来有区别的用于借鉴，不能有夜郎自大或是固步自封的观念，三人行必有我师，好的领导首先是在懂得善于倾听，也就是在决策或下命令之前，应该先充分听取其他人的意见和建议，要有开放和包容的心态接纳持不同意见者。

7、要有不断创新的理念。

创新是企业的灵魂，墨守成规是企业发展的大忌，所以，创新意识更是一个成功领导者所必须具备的基本条件。如果公司的规章制度已经不符合实际，那么，一昧的循规蹈矩只能是有害无益，称职的领导首先自己带来遵守规章制度，但是，对不符合实际的规定要积极进行修订改进，同时，在新规定出台之前，帮助员工在合理的范围内遵守它。

8、内心一定要足够强大。

当领导就必须能够承受旁人无法承受的压力和委屈，内心一定要做到足够强大，要有肚量去忍受那些自己无法改变的事情，有毅力去改变自己可以改变的事情，有能力去发现身边若隐若现的机会，有智慧去辨别和抓住稍纵即逝的机会，有勇气去承认和面对自己做错的事情，有胆量接受下属尖锐的批评意见，并且，能够变成自我完善的动力，不断修正自己的综合素质。

9、要有公关推销的能力。

当领导必须要懂得并且能够巧妙地利用各种各样的宣传媒介和宣传工具来推销自己的专业，也应该懂得如何利用媒体来化解突发性的公共危机，推销自己的专业是要让更多的人知道他们所不知道的知识，以免产生不必要的误会。化解公共危机也是想让不了解不知道专业知识的人能够了解事业的起因和处理结果。因此，现代社会中，优秀的领导者必须懂得更多的公关知道与推销技巧。

10、要有身段柔软的能力。

领导技巧其实就是有原则的不断妥协，无论是来自上层领导的批评还是来自社会各界的压力，甚至是来自生死攸关的考验，遇到问题切不可采用针尖对麦芒的方法硬碰硬，最最上乘的处理方式就是能够以柔克刚，或是用胡萝卜加大棒的策略避免问题的激化，因此，当领导的如果能够有处理问题的技巧，能够有比较柔软的身段游离于问题的解决。