【www.qg13.com - 温情感人的语录】

总是会有很多的文章去描述情感，而每个人对情感的看法的都是不一样的，最全的情感美文都有哪些呢？下面是小编收集整理的温室里的花，欢迎阅读与收藏。

温室里的花

在公司前台，种了二盆红撑。

每年春节前，都是放上二盆高大尚的红撑。大大的叶片像招财手，深得人们喜爱。那粉红、深红的花朵从根部探了出来，花蕊里像根小粉蕉，十分可爱。

前台小姐精力的护理着，好像看到它就如手握着摇钱树。

但这几年，这红撑很难养活。每个周末回来上班时，叶子总会凋谢好几根。这可急坏了前台小姐。

她把红撑搬到外面的风景树底下放着。上班时天天去看望着。情况并没好转，叶子由绿渐渐变淡。倒是风景树的果子掉落在花盆里引来很多蚂蚁。前台小姐无奈。带着手套，把那些果子捡走，重新搬回到前台放着。

看着这淡淡的绿无精打采，已没了当初的活力。前台小姐不知如何是好！怕老板怪罪下来可怎么办？

日子一天天过去，红撑的叶子还是没点起色。但远望去，还是一道风景。正当前台小姐觉得诧异时，靠近一看，花盆里长出了许多绿色的植物。一株、二株……越长越多。Www.Qg13.CoM

我的第一感觉就是把它拔掉。可看到绿由由的充满着活力，又把手缩了回来。只见那长长的叶子挺拔着。跟红撑对比，明显是赚足了眼球。

没有精心的护养，却长得如此健壮。

不由得让我想起小时候。父母对我小心翼翼保护得很好，但还是疾病緾身。长大后，经过不断的锻炼才增强了抵抗力。

也许温室里的花朵，缺少了阳光和雨露。就如人们，就算保护得再好，也难防病毒入侵。只有不断地增强自我保护。

相关推荐

家庭教育：走出“温室”的花朵更加美丽健壮

在这个世界上，有很多事情都是不以人们的意志为转移的，如果不可避免，我们只能选择面对。古语说：少壮不努力，老大徙伤悲。即使对老年人，也倡导老骥伏枥，志在千里和不须扬鞭自奋蹄的自强精神。

然而，近年来，随者经济条件的逐步改善，加之独生子女家庭不断增多，父母视孩子为莩上明珠，捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了，什么事情都想替他们做，甚至跑到学校，帮孩子打扫卫生长此以往，使孩子成了名副其实的温室花朵。一旦暴风雨来临，他们就会惊慌失措、无所适从。这时候，有的父母便抱怨世事无常，有的父母则抱怨孩子依赖性太强，经不起困难和挫折，没有自强精神，成不了大器殊不知，这杯的苦酒正是父母自己酿成的。

所以，父母若希望自己的女儿将来能够承担得起家庭和社会的双敢贲任，那么从现在开始就要培养她的自强梢神。要培养女儿成为像黄道婆一样自强不息的人，父母就要注怠以下儿个方面：

第二，在体力训练的吃苦体验中培养女儿的自强之心。人只有在忍受了体力之苦之后，才会更好地承担起生活的重担。所以，古人说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，增益其所不能。平时，可以让女儿多做一些力所能及的事情，如打扫房间、洗碗、买日常用品等。只要是她可以做到的，尽最让她一起分担。

第三，让女儿充满自信，这是女儿自强的必然途径。每个孩子都想成功，都海项品尝成功的苒悦，但失败总是难以避免的。这时候，孩子自己其实也很懊恼，而很多父母此时更雪上加霜，对孩子横加指责，无端埋怨。这样往往会比孩子失去自信，认为自己不行，或者自暴自弃，久而久之就会缺乏自强楮神。

有个公认的调皮捣蛋的孩子这样说：我在同学们的眼中是个另类，在爸妈的眼中是个不可救药的孩子，老师也常常批评我，我觉得自己无论如何也是做不好的。既然如此，我努力又有什么用呢？这就要求父母转换思维方式，改责备为激励，帮孩子树立自信，找回自强。

第四，在成功与快乐体验中培养女儿的价值感。当女儿取得一点小小的成功，尤其是在她不揎长的方面取得小成就时，要给予表扬与鼓励，并继续给予正确的引导，让女儿喜欢上挑战未知领域，并将其迁移到学习上，使她在接受教育的过程中感受自己的价值与骄傲。

第五，父母要学会放手，这是让女儿走向自强的必经之路。无论是在生活和还是在学习上，父母都应坚持自己的教导原则：你能干的，我绝不替你干；你不会干的，我教你干；你让我干的，我要考虑该不该干。因为父母过度的保护只会剥夺孩子的锻炼机会。女儿没有克服困难和挫折的实践，便会缺乏逆境的磨炼，能力低下，性格懦弱。有这样一个事例：华华是家里唯一的孩子，爸爸妈妈什么事都替她做。

他们认为，只要让华华把时间用在学习上就行，生活方面的事情自己可以多做一些。可是当华华上了中学要住校时，问题就来了，饮食起居都要自己负贲，饭盒要自己洗，被子得自己吞，隔三差五还得打扫卫生。华华觉得太累，太没意思，就频繁地逃学，任父母怎么劝说都无济于事。

老师了解到悄况后，建议华华的父母先把华华领回去，要他们改变教育方式：不给她零花钱，让她自己的事情自己做，父母上班就让她在家里自己做饭一定要狠得下心，放得开手。一段时间后，华华一改从前的状态，什么都做得井井有条，学习也更加刻苦了。

第六，借鉴正确的做法。现在的父母将所有的爱都倾注在了孩子身上，从而代替孩子做的事情很多，以至于孩子的自理能力差、性格脆弱、承受力差，受不了打击，一批评就哭。以下介绍国外的几种做法，对培养孩子成长为自食其力的人颇有借鉴意义：

美国：要花钱，自己挣！美国的父母从孩子很小时就让其认识劳动的价值，比如让孩子自己动手装修自行车，修理小家电，做简易木工，粉刷房间，到外边参加义务劳动等。美国中学生的口号是：要花钱，自己挣！不管家庭经济状况如何，孩子在12岁以后就得给家里的庭院割草、给别人送报，以换取些零用钱。一些父母还要求孩子外出当杂工，如夏天帮人推割草机，秋天帮人扫落叶，冬天帮人扫积雪等。美国南部有些州立中学还规定：学生必须不带分文，独立谋生一周才允许毕业。

日本：父母教育孩子在学好功课的同时，必须做些力所能及的家务，鼓励年龄大些的孩子到外面打工挣钱。孩子很小时就知道：不要给别人添麻烦。全家外出旅行，不论多么小的孩子，都要无一例外地背上个小背包。父母说：这是他们自己的东西，应该自己背。在日本大学生中，勤工俭学非常普遍。他们靠在饭店端盘子、洗碗，在商店售货，在外做家庭教师，陪护老人等，挣自己的学费。

德国：德国法律规定，孩子到14岁就要在家里承担一些义务，如给全家人擦皮鞋等。徳国人常说，他们的首要贲任就是让孩子懂得：一个人走向社会，最终要靠自己，靠自立和自强。

任何一个自强不息的人都要经过一番磨难才可能有所成就。作为父母，如果你真爱自己的女儿，就应该给她一个锻炼的空间，让她从温室的保护中走出来，到社会这个大自然中接受风雨的洗礼，最终让她成为开在阳光下的美面花朵。

原创文章 首发

办公室里，无情也暖昧

忙忙碌碌的职业女性，和同事待在一起的4时间比和男朋友待在一起的时间还长，只要对方相貌不是太差、品性不算太坏，日久难免生情，枯燥的工作之余，男女之间的一点小暧昧总是最好的调味品。明明不会相爱的两个人，也会若有似无地生出特别的情愫。

正因如此，办公室恋情，浪漫，却不结实。

所以，有人苦苦劝告：不要把工作中接触的对象当成是自己的恋人，你将会遭遇令人心碎的痛苦。你将无法专心提高你的专业技能，你应有的情感也不会得到很好的慰藉，获得恰如其分的寄托。

玛利亚和皮特是一个办公室的同事，两人经常在一起讨论工作上的事情，有时还要因公一块外出与顾客接洽，时间长了，两个人之间就培养出了别人没办法达到的默契，一种近乎于爱情但是又不是爱情的情感正在一点一点地暴露出来。

俗话说，纸包不住火。公司里关于他们两个人的谣言很快就出来了，而且越传越夸张。刚开始两人也不知道平时有说有笑的同事会在背后出这种“阴招”，直到一次玛利亚无意中在公司洗手间听到几个同事在讨论她和皮特的事，说得有模有样，她当时肺都快气炸了。后来她无论走到哪儿，都感觉同事们看她的眼神总是阴阳怪气的，几个同事聚在一起嘀嘀咕咕的时候，她的心里就七上八下的，总怀疑她们在说自己。她想过去冲着她们大吼，但她也不知道她们是不是在说自己，就这样过去解释反倒让人嘲笑她做贼心虚，心里有鬼。玛利亚快要崩溃了，她讨厌这种复杂诡异的环境，但是又对皮特有着一种说不清的情感，让她不如何是好。皮特劝慰她，希望她能看开一些，毕竟自己的事情不用顾忌别人的，可是他的这些话让玛利亚感到心寒，因为他似乎没有用心去感受她的难堪。

而且，公司里的这些话不知怎么传到皮特女朋友那儿去了，一次下班在公司大楼外边，玛利亚被迎面而上的几个女人拦住了去路，不由分说地被人甩了一个耳光，还被人警告做人要正经点。玛利亚这回彻底崩溃了，她从小就是一个“品学兼优”的孩子，几乎没受到过什么挫折，可是现在皮特并不能给予她过多的关心，还要她承受这接二连三的侮辱和中伤。无奈之下，玛利亚第二天就向公司辞职了，并把手机上公司所有同事的电话号码全部删除。

通过这个故事，我们可以看出，办公室里的男女同事，尽管可以做朋友，但是不能走得太近，因为办公室里的环境本来就很复杂，本来可能没有什么的事情，可是经过了人们的错误理解，再加上恶性竞争引起的攻击，很容易就会让你卷入到一场是非当中。

所以，恋上别人也好，被人恋上也罢，都不必太当真，只当是沉默的空气中，有人讲了一个冷笑话，调节气氛而已。不当真，是保护自己最好的方式。

办公室里要不要爱？

办公室恋情总是职场里经久不衰的话题，几乎所有老板都反对办公室恋情，几乎所有员工都讳莫如深，但几乎每个公司里都有恋爱的事情发生。

有公司禁止，也有公司放任自流，有人因爱而连工作都丢掉，有人是工作和爱情双丰收，那么办公室里到底要不要爱呢？

老板们为什么不喜欢办公室恋情？其实很简单，就因为职场是一个专业工作，专业为老板赚钱的地方，这是一个非感情的场所，老板雇人，就是需要你们有一个专业的态度，拼命的挣钱。

但恋情却是一个纯粹感情化、情绪化的事情。两个人谈恋爱，总难免要吵架，总是会有一些情绪，如果你和公司外的人恋爱，就算吵架对工作的影响也不大。但如果你是职场恋情，同个办公室两个恋人吵架，那种情绪波动，相互的抵触，恐怕这个办公室就什么都不用干了，大家观看你们两人演爱情戏就好了。

工作需要的是专业，而专业和情绪是截然相反的两个极端，你们谈恋爱最后势必会影响到工作的专业性，这才是老板们对办公室恋情深恶痛绝的原因，并不是不准你爱，而是因为你影响到老板赚钱。

但办公室里禁止恋爱能奏效么？屡禁不止而已。因为我们每天24小时，睡觉休息十小时，四小时娱乐，倒有十个小时在单位里面，一个人绝大部分时间都在公司里，见的人也就这么几个同事，日久生情也好，心理需求也好，职场恋情总是很难避免的爆发，不管你想不想要，不管有无明令禁止，都会变成现实。

真正的解决方法，并不是回避，也不是把恋爱变成地下情，而是正确的面对它。针对职场恋爱，我提出了“三不”原则。

第一个是“不强求”。在职场里，不强求非要恋爱，而真的爱上了也不强求非要分手。很多女孩子非常有原则，一些人非要在公司里解决爱情问题，结果被人骗上床，我见过最出名的案例，某外企机构中，所有女孩子都和一个男人发生过关系。而另一些女孩子是倒过来，即使爱上了也一定遵守规则，非要强行终止爱情。这两者都是逆人性而为，真正的方法，是不强求恋爱，但真的爱上了，也就顺其自然，感情总比工作重要。

第二个是“不隐瞒”。许多公司禁止职场恋情，所以很多人谈恋爱后都变成地下情，不敢告诉同事。但这往往有很大风险，因为地下情会让男人变得大胆，他可以放肆的认为自己没有女朋友，可以再去找更多的选择。而也会有别的追求目标来麻烦你们，最后更加影响情绪。所以职场恋爱，隐瞒永远是坏的选择，一旦被发现，惹出的麻烦可能更大。

第三个是“不留恋”。在一些公司里，发现恋爱，两人就要走一个，这种选择时，我建议大家不要留恋，尤其是职务比较低的那个，应该为爱情牺牲。还是那句话，感情总比工作要重要，工作可以跳槽，反而升职加薪，而感情跳槽却会影响很久的情绪。在工作和感情两者之间，工作是纯利益的，而纯利益的东西，往往可以为精神而牺牲。

职场恋爱的“三不”法则，其实是告诉你们，不用过分压抑自己的情绪，如果一旦爱上了，那么职务较低的那个应该开始找跳槽的机会，因为只有这样，一段不被看好的爱情，才能正常起来。