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女人绝对不要告诉男人的几件事

发表时间:2020-05-29

【www.qg13.com - 男人女人的情感美文】

在恋爱时两个人都会有很多心理活动,我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测,到底对方心里都在想什么呢?那么下面是迷你句子网小编收集整理的"女人绝对不要告诉男人的几件事",希望能够帮助到各位。

有些事男人很想知道,比如我们爱他们,欣赏他们,认为他们是最棒的。但有些事男人却不想知道。女人有些事是绝对不能让男人知道的。情感心理要注意这些。

1、她跟以前的男朋友在一起做过什么

发言人:小马,28岁

她总是有意无意地说以前男朋友对她有多么的好,他们谈恋爱的时候都发生了一些什么事,而且说得非常详细。我其实真的很不想听,我厌恶她在讲述时那种回味的表情,也厌恶她故意说这些让我发火。

2、她到底和多少男人有过关系

发言人:野狐狸,32岁

结婚时她已经不是处女,我并不是太在意。但是偶尔还是会泛出一阵酸水。我其实很想知道她到底曾经交过多少男朋友,说明白点我很好奇她曾经和多少个男人有过关系。我想知道,又怕知道,所以,最后还是宁愿不知道。

3、她如何评价我们的夫妻生活质量

发言人:阿志,35岁

在我们同房之后,她总要细细分析我的表现,有时候说得非常直接,让我有点无法忍受,女人这样会给男人带来很大的压力。

她当着我的面都这样,我也不知道她和她那帮女朋友在一起时,是怎么说我的,总之不会有什么好话,不知道最好。

4、某个可疑的夜晚她到底做了什么(红杏是否偶尔出墙)

发言人:北极熊,30岁

这个不想知道的事情,也可以说是我最想知道的事情,只是现在没有勇气承担那个“万一”的真相。

那是我到贵州出差的时候,有一天晚上,我凌晨给她打家里的座机她没接,我又打她的手机,她那边有很小的音乐声,她说她在看电视,我问怎么不接座机。她有一点慌张,说她刚刚在上厕所,又说可能电话坏掉了。到现在我也不知道那个夜晚她发生了什么。如果这会带来伤害,我会压制自己的好奇心,宁愿不知道。

5、她是否羡慕别人嫁得比她好

发言人:Rain,29岁

我每天都在勤奋工作,但是很遗憾,我不能给她完满的生活。不知道她有没有怨恨过我,是否因为嫁给我而后悔。如果这个答案是肯定的,那我宁愿不知道。

6、她在办公室里发生的琐碎小事

发言人:雨过天青,32岁

在我30岁了还是光棍时,我最大的愿望是能和一个相爱的人,牵着手躺在床上闲话家常。现在我却迅速变成一个流连于花花世界的坏男人。由此深刻体会到每个坏男人背后都有不得不说的理由。我的理由就是,我完全无法忍受她的唠叨,我一回到家,她就开始事无巨细地向我报告白天发生的一切事情,特别是办公室的那些琐碎小事,连谁放了一个屁她都要跟我说。其实这些事情我真的没有兴趣,我一点都不想知道。

7、她离开我会跟谁在一起

发言人:猫,29岁

分手是无法挽回的,可是分手之后,不知道她会选择跟哪个混球在一起。男人女人都是贪心的动物,总想让自己曾经爱过的、曾经爱过自己的那些人一辈子都等着自己,因此即便不爱了,知道她又开始了新生活,总还是免不了酸楚的。但愿不要知道。

分析

结论A:对于女人的过去,男人可以知道个大概,一个轮廓,但是他们绝对不想知道细节。因此,女人千万不要本着坦白的态度将自己与前男友的交往过程事无巨细向现任男友坦白,即便他有时候会刨根问底--不要以为他在问就表明他想知道,其实,理智的男人都会对这些事情装聋作哑,而他当时只是暂时丧失理智而已。

结论B:大部分的夫妻,都会有那么些个“可疑的夜晚”,对于这个“可疑的夜晚”,大部分要保全家庭的男人都宁愿装作不知道。

既然他们已经在控制自己的好奇心,那么女人也就装作忘记了吧。或许你有愧疚感,但是也千万不要去忏悔,这时候的忏悔是感情的毒药。

结论C:在性上面,男人比女人承受着更大的精神压力,因此他们大多不愿意知道女人如何在外人面前给予他的评价。既然这样,女人当着他的面也不要做太多负面评价吧!或许鼓励比贬损更有用。

结论D:不要跟男人报告那些工作中的琐碎小事,绝大部分男人对此都不感兴趣。而且你在他的心目中会变成一个絮絮叨叨的老太婆。必须得承认,男人往往是被女人逼出门的。

结论E:男人不想知道分手后的女人有了新欢,女人却未必就非要顺他的意。为什么不让他知道呢?没了他,生活更美丽。

后记:

有时不说破有不说破的智慧。

说是不想知道,其实往往是最好奇、最想知道的,只是那个真相免不了会让自己害怕,所以不如抑制自己的好奇心。

这是趋利避害的好奇心——人类两大本能的交锋,有的让好奇占了上风,便犹如打开了魔瓶,不可预知的危险开始出现;更多人选择了趋利避害,宁愿懵懂,宁愿傻乐。有时,不说破有不说破的智慧,因为人生许多感觉是不能说的,一说便惹祸。这与欺骗是无关的。

女人尤其爱在过去的事情上犯错误。对于如何正确处理过去与现在的关系,她们往往缺乏智慧。你说:我不想隐瞒他。或者说:我觉得心中有愧。这些想法都是多么地愚昧!最有效的方法其实是忘掉,如果不能忘掉,也要埋掉,并且对那些会掀起大波浪的事守口如瓶,即便他发神经要来问,你也要抵死不认账。

为了那些陈芝麻烂谷子,影响了好端端的生活,是多么地不划算啊。

扩展阅读

公司绝对不会告诉你的职场潜规则


公司绝对不会告诉你的职场潜规则

1、入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的

我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信。

刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外,而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系),当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950.是不是看到差距了?请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。

2、如果你与老板作对,必然会被逐出公司大门

在公司里有一个对你产生很大影响的人,如果没有他的支持你不能得到公司的认可,晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作,他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干,你或许对他并不服气,但是请记住,他就像是一个守门人一样,你想绕开守门人,但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力,公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会,但是不要做白日梦了,公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性,跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。

或许你的上司能力没有你强,但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力,领导力或组织管理能力或对公司的忠诚,当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边,请你记住这一点。

我的一个同事很有能力,当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定,所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通,而且在业务上总经理也认可了他,这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样,但是有一次,上司说他工作太辛苦了,让他去马尔地夫休假(公司出钱),当他从马尔地夫回来以后发现,他不在的时候公司发了一个人事调令,把他调到一个无关紧要的部门。

所以,不管碰到什么样的上司,如果你还想呆在这个部门,呆在这个公司,你需要配合你的上司,这样他会帮你打开一扇机会的门

3、人事部不是你的倾谈对象

我在公司看过很多员工找人事部经理谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?

但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友,有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话,我可以肯定的说,你会跌得很惨,而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好,你均要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分享这些信息,例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的秘密。

比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好,你千万不能找人事部抱怨,你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情,说自己向自己的上司反映这个情况,但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板,而你的老板对此是绝对无法原谅的,现问题首先不去找老板解决,而是直接找到人事部门,这样你的处境就很被动了,有可能被迫离开公司了。

4、你的能力并不能确保你的安全

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力,提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的,但是极少数,大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么,这个并不重要,如果你一贯展示你的能力,很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人,或他会感受到威胁,如果他认为你在威胁他的位置,他才不管你有多聪明,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

所以,当你刚入职或刚调到一个新部门的时候,千万不能先自作聪明,你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格,即使你是一个专家也要先摆低姿态,当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得你是深藏不露。

韩国有一个俗语说要想让婚姻生活幸福,就要当3年聋子,3年哑巴,3年盲人,因为以前在韩国婆婆对媳妇很是*xx*,你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在噎不是这种情况了),我说这个的目的是新来乍到,你应该学会作哑装聋,刚开始多听、多学,听到闲言碎语要装聋。

5、报销单是公司测试你的一个工具

看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的,我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。

大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?

你让你的领导在你的报销单上签字的时候,他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意,其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额,而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

以前看过一些在公司里面贪小便宜的人,餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用,或许这些费用只有100元,但正是这些小钱会坏了你的前程。

我认识的一个老板跟我说过这样一句话:某某员工哪天报了业务餐费,但是那天明明是我付款了。或许这位员工太大意了。

但是我认识的老板当中也有一些人,他连你打的票上面的时间也核对,然后把属下每个员工的每月费用都记录下来,或许你报销的时候他可能不会说什么,但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。

6、在工作场合中透露私事很危险

现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过,我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间,这种情况使我们有时分不清公事和私事,有时候觉得跟同事的关系像亲人一样,跟同事分享自己的私事,孩子养育问题,个人健康问题,经济上遇到的一些困难等,但是请记住,职场就是职场,你这样做很危险。

我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期,跟我们描述怎么怎么叛逆,由于儿子的叛逆,每天回家以后家里的氛围都很紧张,有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力,但是最近公司开始了一个重大的项目,他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目,但是结果令人意外,公司领导层选了其他人选,为什么呢?因为公司领导层觉得他家里的事情噎够多了,估计他没有余力做这么重要的项目或讲得更冷静一点就是你连自己家里的事情都解决不了,你还能负责这么重要的项目吗?

如果你自己身体不太好,不需要把自己的健康情况告诉同事或上司,因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作,这样你的上司会不安,他甚至会提前想对策或再额外招人,这样的话到时候即使你的身体恢复了,你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。

7、乱发公司邮件很危险

如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到,你是不是觉得天要塌下来了?如果不是的话,那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件,而且公司也绝不会给员工发个警告,说要注意互相往来的E-mail,如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件,或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策,一定要睁大眼睛看一下:公司邮箱很危险。

(1)你利用公司邮箱收发邮件时,你一定要想著有可能公司某人正在看这封邮件,因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下),我不知道之前我任职的公司是不是也这样,但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。

(2)邮件会永远留在公司伺服器:你或许不知道,就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了,可能在你的邮箱里面是噎没有了,公司伺服器永远记录这封邮件的。

(3)按发送键的时候一定要三思:你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论,一定要注意,这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供,很多情况下往往对你不利。

在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件,如果以前你给同事群发过这些邮件,我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做,所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了,或许他也是为了让领导搞笑、高兴,但是领导们可不会这么想,你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。

8、我努力工作公司会给我加薪?No,你必须要求!

对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢?等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情,我出业绩了,公司肯定会给我加薪,是的,公司会给你加薪,但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

我在公司里看过很多案例,很多人都幻想到时候公司会给我加薪,或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来,但是如果你不敢提出加薪,公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水,它不是你所期待的。

当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的价值,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有加薪的价值还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。

(1)证明你的价值:如果你在公司整天无所事事,那公司肯定不会给你加薪的,在要求之前你必须要证明你的价值,让你成为公司不可缺少的人才。

(2)提要求:像前面所说的一样,公司每天都想着怎么削减成本,如果你不要求公司觉得这是一件好事情,除非你要求了,公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹,如果你觉得你有价值,就要求吧,如果上司认可你,他会倾听你的话语的,并且千万不能让你老板成为你的敌人,交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定,因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。

(3)不要威胁上司:如果你还想待在公司,在要求加薪时,千万不要威胁上司,比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说噎拿了别的公司的OFFER等,你的立场必须是我很喜欢这个公司还有目前的业务,但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距,我希望工资能体现我的价值等,你威胁的结果很有可能是得打包走人。

(4)不要抱怨:即使最后的结果不是很好,比如不给你加薪或加了很少一部分,通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法,也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司,你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩,下次再用更强烈的事实来证明,可能这次没有成功,但是你离下次成功就不远了.

我知道跟老板提加薪要求很难,因为你害怕如果我要求提工资,老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?,但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生,大多数是happyending.而且即使有一些副作用,公司或老板很健忘的,因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话,钱不是从他口袋里出来,过一两个月他就会忘掉这件事情的。这个我可以很肯定的告诉你,因为我曾试过。

9、加薪必须要求,那晋升呢?NO,千万要管好自己的嘴巴~

既然说加薪必须要求,那晋升呢?这个千万不能要求,一旦你申请或要求晋升机会,它就会与你失之交臂,晋升不是要求的,而是上司通过认真考虑之后给予你的。

上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求,这就像是你不从大门进,而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料,但你先提出来,他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。

领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外,还会考察很多其他能力,比如领导能力,组织能力,对公司的忠诚度等,而且作为管理人员应该要沈得住气、该谦虚的时候需要谦虚,你事先提出来会破坏你的形象的。

难道要坐等吗?当然不是,你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等,一定要抓住机会让上司看到你的能力,看到你的热情。

10、如果遇到新上司要积极配合他

现在的公司经常会发生人事变动,一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉,特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去,你要尽快配合新上司,熟悉他的工作作风。

很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式,但是这种事情不会发生的,大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更,这种时候千万不要带头抵触或提意见,所谓新官上任三把火,这时候你要做的是积极配合他,如果别的员工有不满情绪,你应该要中间周旋一下,这样新上司会觉得你是站在他这一边的,这个第一印象特别重要。同时,新上司刚来时,你觉得新上司还不懂部门的情况,所以就出面给他一些忠告或建议,就算你是为了新上司好,千万不要提忠告或建议,这是一个禁忌。如果他主动问你,你可以说,但是~~这种时候也尽量说事实,不要涉及到你个人的意见或负面的信息,你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议,是想测试你们的忠诚,想知道你们对公司或同事的真实想法,这很有可能是一个圈套。

在这里你要记住一点的是,新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会,记住,少说,默默配合新上司的工作,他会把这些都会记在心里的。

11、想成为公司中最有价值的员工?那你就必须停止说我做不了而主动请缨

是不是人人都想成为公司的MVP?那你必须要停止说我做不了而主动请缨,每次上司给你分配任务的时候你是不是说我没做过这个,我做不了这个或我现在没时间这个。

就算是你觉得这个任务对你来说有点难,你觉得你有可能完成不了,这种时候很多人可能条件反射地说这个我做不来,千万不要这样说。其实领导给你分配这个任务,他肯定是考虑过你的能力,而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。(一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情)这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么,这种时候你的态度应该是这个我做起来有些难,但是我会试试的.然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了,你一定要在deadline之前提交给领导(不要在最后一天提交完成度不高的答案,领导最讨厌这种人),让他有更多时间来修改。

如果你习惯性的说我做不了,过一段时间以后他会觉得给你任务你肯定说做不了,所以干脆不给你指派任务。

如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务,如果你主动请缨接收这个烫山芋,那领导会对你刮目相看,给予你很好的评价的,当然这种烫山芋不需要太多,只要一个就可以。

12、你的办公桌专业化吗?

现在大部分外企的办公桌都是一格一格的小格子,或许你认为办公桌是我私人的地方,我想放什么就放什么,但是请注意,办公桌也是体现你价值的地方,所以要让你的办公桌也变得专业化。

那怎么样的办公桌才是专业化的呢?

(1)不能太乱,我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的,各种各样的文件摆在那里,太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。

(2)不能太整洁,如果你办公桌上什么都没有太整洁了,那别人会觉得你根本没事做。

(3)不能有太多装饰品。现在80后追求个性,办公桌上面放着各种各样的东西,曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品店,各种各样的娃娃还有各种小东西,可能自己觉得这样很有创意,但是别人都在背后说她。

(4)跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。

总的来说,我觉得白天你可以把你的文件或资料放在桌上,但是下班的时候一定要整理,那些重要的资料一定要放在抽屉里(最好是锁着),这样可以显示出你做事很专业。而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌,一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着,二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向(如果你桌上有8个方法教你找好工作之类的书,那你应该是有跳槽的打算了吧?)

13、业绩考核结果跟你的业绩不相符?业绩也需要进行宣传

大部分公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩考核,业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等,但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想像的完全不一样,这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要,重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的,像销售等,可能还好一点,但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持,这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。

我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通,但是一到年底对考核结果不满,就找上司透漏不满,这种做法无法改变什么,你需要做的是

(1)要跟上司做定期的沟通:跟自己的顶头上司定期沟通是很重要,因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作,同时你也可以了解上司到底想什么,对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的,如果想要获得好的绩效评价,你必须要满足上司的期待和标准。

(2)对自己的业绩进行宣传:大家肯定会问这个怎么宣传啊?上司不都在看着吗?但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道,不管你多么努力工作,如果上司不知道的话就没用,所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司,或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录,详细描述进行情况发给上司,上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。

(3)即使上司给了你一个不好的评价,你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的,而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见,你要根据上司的意见来进行改正,因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风,谁让他是你的上司呢?

14、你是不是公司里的好好人?如果一味地讨好他人,你便会失去他人的尊重

每个公司都会有好好人,他们对于所有人都笑眯眯,对于所有人的要求都不会说NO。如果你是新进入公司的员工,可能刚开始要得到其他同事的信任,需要讨好别人,当然这个是需要的,但是请你不要搞混谦虚、摆正态度和没有自己主见的好好人,如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见,你会失去他人对你的尊重,在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。

我知道这个说起来简单做起来难,有些时候是需要讨好人,但是面对重要的事情或重要的业务时,如果你认为你的想法是正确的,你应该坚持,不能一味同意别人的观点,要有自己的主见。

以前听朋友说他们公司有一个人,对于任何人拜托他的事情他都说好,结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了,他自己是为了这些琐事而整天忙碌,但是别人在后面则会笑话他。当时听的时候我想,他的同事们怎么这样啊?但是一想,估计这些事情都是他咎由自取的。对于不合适的工作或拜托,或对工作的正确的意见,如果你认为正确的话,你都应该要提出来,不能做个好好人,这两者的度怎么掌握,那还是看个人所处的环境或性格了。

15、不要隐藏自己的失误

我们在工作中难免会犯一些失误,所有人都有一种心理,那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意,如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司,你一定不能隐藏,因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误,正所谓越遮越丑,就算你犯的是一个很低级的错误,你也要告知部门负责人或相关人员。

我刚开始工作的时候犯了这个错误,刚开始写企划案的时候修改的次数会比较多,因为上司和我之间来来回回的版本比较多,所以最后把最终版本发给上司以后自己发现有一些数字错了,因为是刚开始负责企划案,不想让别人知道我的疏忽,我就偷偷改了这些数字,因为第二天上司跟老总开会时我会把资料列印出来给他们。第二天当我把列印出来的资料递给上司,上司瞅了几眼,正好看到了那些数字,他就大发雷霆。他发火不是因为我出现了失误,因为每个人都难免会失误,问题是我想偷偷隐藏这个失误,并没有考虑上司的立场。如果当时他没发现这个,到时候给老总报告时发现了,老总正好也对这个数据有印象(因为资料是提前发给老总的),而他自己不能自圆其说的话会有什么样的后果。

这件事情对我的启示很大。我并不是说所有的失误都要公开,如果这个事情不涉及到别人,你自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织,一定要提前告知他们,并想办法解决。所有人都会失误,如果你非常负责地处理你所犯的失误,它不会让你难堪,反而会给你加分的,因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意,事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。

16、休了病假或产假吗?你需要注意了

病假和产假是一个很好的福利制度,最近发现公司里怀孕的人比较多,大多数人认为法定的病假或产假是严格受法律保护的权利,但是你一定要注意,这有可能会把你陷入两某地。当然,当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你,但是如果这段期间你处理不好的话,一旦过了这个时期你就会上黑名单上。因为公司的员工数基本上是固定的,一旦你休几个月的假,这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人,过了几个月以后当你回来很可能噎没有你的位置或让你做的工作了。

那么怎么样才能防止这种情况呢?

(1)假期期间,持续跟公司的联系,特别是跟你上司的联系:我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难,因为有太多事情让你操心,但是我还是希望你能定期抽时间跟上司或同事联系,聊一下工作的事情,或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议,但是这些,必须要让你的上司知道。

(2)一定要与时具进,不能丢业务感觉。我们学外语的时候语感很重要,但是一旦你放了很久,你就没有语感了,这样你整个外语水平就会下降。工作也是一样的,你必须对你的业务保持那种业务感觉,如果可以的话在家里也看一下相关资料(当然是在你的身体允许的情况下),因为你一旦上班,公司或上司会有一段时间观察你,看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。

我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好,其实这个是情有可原的,因为小孩晚上闹精神状态就不太好,肯定会影响白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工作,休完产假以后过了1个月后,上司就慢慢不给她工作,而且把她手头上的工作也慢慢分给别人,最后是那个同事自己受不了无所事事就提出辞职了,这个可能就是公司所愿意的。如果她没有主动提出辞职,估计过了哺乳期以后公司也会用各种理由裁她的。

17、劳动法并不能保护你

可能很多人会觉得现在随着法律的完善,特别是随着劳动合同法的修订等,劳动法会保护我们,但是不要对劳动法抱有幻想,它并不能保护我们。因为正所谓上有政策下有对策,公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律,保护公司的利益。

举一个例子,从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,如严重违反用人单位的规章制度的,用人单位的规章制度很多样化,我们公司以前制定一个公司员工手册时,我们看到光是工作纪律这块就列了100多条几乎你所想到的或没想到的都列了出来,到时候如果公司真的要辞掉你,很简单,在这么多条当中肯定适用于你的。

而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你主动辞职,比如上司经常给你分配你无法完成的任务,或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受,你的办公桌移到非常不好的位置,给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务,给你很低的评价等,如果有这种征兆的话,你应该好好考虑自己的职业规划并做打算才行。

面试绝对不能有的情况


想上班不是件容易的事情,不说别的,就说入职面试就是最难的第一道门槛.说白了,面试这种东西只要去的多了就会有经验.不过,为了让众多菜鸟们能顺利的通过面试,专家提出了以下几个千万不能有的状况,以供朋友们参考.不善于打破沉默面试开始时,应试者不善"破冰"(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣.面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场.即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬.实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象.与面试官"套近乎" 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判.过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述.聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣.为偏见或成见所左右有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维.误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张.还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:"她怎么能有资格面试我呢?"其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户.一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的.

女人千万不要嫁的10类男人


女人不容易看懂男人,就像男人有时候也看不懂女人,有些男人花言巧语,女人把他当浪漫,有些男人诚心实意,女人觉得他没情调,正是因为女人是感官动物,任何事情不喜欢理性分析而是感性选择,所以很多女人嫁错了郎,只能后悔不已。这10类男人女人最不该嫁!

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1、自作聪明型

喜欢玩弄小聪明,把自己的小聪明一直显摆,有时候让人想要打他一顿的感觉。不懂就要虚心求教,而不是不懂装懂,知道一个皮毛就在那夸大其词。女人反感这样的男人,不管你是不是想要吸引女人的眼球,还是想要突出自己的特长,女人都讨厌。女人宁愿找个老老实实,不要一个自以为是的男人。

2、花花公子型

感情是自私的,也是专一的,有哪个女人不希望自己的男人心里只有我一个人?花花公子,爱得人很多,女人想要从他口中得到一句,我们结婚吧,是那么低难,所以女人会知难而退,不会用什么行为去感动你,让你和我结婚。就算结婚了,又怎么样呢?你照样花心,我照样难受,我何苦嫁给苦难呢?女人要的只是男人的专一。

3、表里不一型

表面一套背后一套,女人不知道你会怎么样对待自己的,有着这样一个虚伪的男人,是不是和我结婚,你也是被动的呢?女人不要一个每天和自己睡在床上,可是男人的心不知道是不是在自己身上的男人。所以这样的男人,女人只会和你浅交而不会嫁给你。

4、家有厉母型

婆媳关系在这个社会是每个人都会关心的,在嫁人之前,女方都会打听,这个男人的妈妈是什么样子的一个人。因为假如一个厉害的婆婆,女人害怕和婆媳关系搞不好,照成矛盾,争吵时必不可少的。女方父母怎么可能把自己的宝贝去受苦呢?所以哪怕你们之间再相爱,女人也不会轻易地点头对你说,我愿意嫁给你,因为她们害怕将来的日子。

5、不懂情趣型

女人都希望自己的老公,能够浪漫点,能够给自己一点惊喜,偶尔给自己一束鲜花。不懂得浪漫的男人,会把女人的生日忘记,恋爱周年日子忘记。让女人怎么会你有好感?嫁给你,那以后的日子不是更无趣,恋爱都这样了,结婚后,那不是更无趣吗?

6、小鸡肚肠型

对于任何事情,都斤斤计较,下次吵架的时候,把很久之前的事情再挖出来说。女人怎么能够受得了你?男人的度量那么小,怎么成气候?嫁给你,我不说自找苦吃吗?一个小心眼的男人,带出去都会被人看不起,因为做的事情,会让人感觉想撞墙。

7、无所事事型

女人常说,你没钱不要紧,但是你假如没有任何的事业心,将来的日子怎么过?难道要靠女的养你吗?女人需要的是一个可以包容自己,在自己累的时候,给自己支撑的男人,而不是一个什么都不做的男人。嫁给你不是嫁给幸福,而是苦难。男人可以没钱,但是不能没有事业,这个是女人的宗旨。

8、过于老实型

一个人老实,说明你本性很好,一个过于老实的男人,让女人想要自杀的感觉。和这样的男人在一起,只会让女人担心你,会不会在外面被欺负?会不会受气?其实男人有时候需要一点的小心眼,而不是一味的老实。女人不会嫁给这样的男人,因为他们需要一个能够保她们的男人,而不是一个自己要去担心的男人。

9、没有主见型

一个家庭的组成,责任很重要。当遇到事情的时候,需要一个可以拿定主见的男人,而不是一个说明什么主见都没的男人,你说什么他就说什么的男人。女人要的只是一个宽怀的怀抱,一个可以分担事情的男人,而不是一个遇到事情就会退缩,把事情扔给你的男人。女人宁愿不嫁,当剩女,也不要勉强自己嫁给这样的男人。

10、胡乱吹牛型

两个人在一起,免不了出去和朋友聚会。假如自己的男人在那乱吹牛,说着自己的了不起,那样当场气氛就会很尴尬,因为所有的人都只是你的底细,你何必在那乱说呢?这样只会让别人看不起你。女人不可能嫁给这样的男人,因为你根本就是一个没有成就,但是又不愿意面对事实的男人。

男人背着女人常做的8件事


男人追求女人的时候,激情上头,心里除了女朋友没有别人,但是时间一长,激情就淡了,开始对平淡的生活有些乏味了,所以女人发现男人开始有自己的空间了,很多事情你不能再了解他。确实,男人很多事情不希望女人知道,因为女人不知道就可以避免很多战争。

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那么,男人最喜欢背着女人做哪些事情呢?

1、发展暧昧关系

男人都是不满足的,吃着碗里的望着锅里的。不管妻子做得有多好,他们还是会认为自己妻子不够完美,还是别人的妻子好。所以他们会背着女人去发展一些暧昧的关系,可能是同事之间的,也有可能是朋友之间的。

虽然男人有那些要出轨的想法,可是很多男人都是有色心没色胆,有胆付诸行动也只不过是蜻蜓点水过把瘾而已,心里面依然想家庭完整的。所以,很多时候男人只会背着女人跟其他的女孩子通过手机或者QQ说一些暧昧的话语来暧昧一下。

2、想念前女友的好

前女友是女性心中的一道伤,并被视为情敌。很多男人都会说自己和前女友没有任何联系了。可是想想就知道,没有人能把过去的记忆全部抹掉。在两人闹别扭以后,他会在一边静静地想念前女友的好,会拿你和前女友作比较。

男人总不会只谈一次恋爱,而男人也总是在偶尔的时候怀念以前的女人,有些更过分的就会瞒着自己和前女友纠缠不休。

3、存私房钱

男人有钱就变坏,所以很多女人都不会让男人留有充裕的金钱。男人辛苦赚回来的钱都是要上交给女人保管或者说是一个人赚钱两个人用的。女人们都奉行一个宗旨就是:你的就是我的,我的还是我的。

可是,男人要社交,还要去发展一些暧昧的关系,这都需要钱。于是,许多男人都想偷偷留一些女人不知道的钱,只有存有私房钱,男人的私人空间才会越来越大。

如果男人跟你说一辈子只爱你一个人,那么他绝对是骗你的。这个社会,人们都认为家里红旗不倒,外面彩旗飘飘的男人是很难得的。所以,不少男人愿意去挑战,去试试自己的能耐,看自己能不能处理好家里和家外两个女人的关系。

男人都希望三妻四妾,所以他们会背着女人去发展另外一段感情,寻求一段浪漫的外遇。所谓男性寻找配偶是天性,总有很多男人即使有了一个很好的女人之后,都会有想搞外遇的想法。当然,这是不能让女人知道的,所以你千万要警惕。

4、找个红颜知己

恋爱的时候,你发现你们之间无话不说;可是结婚之后,你会发现,你们之间的共同话题少了,你说你的,他玩他的,没有交集。

男人觉得家里的女人太唠叨,说来说去都是鸡毛蒜皮的小事,根本不知道自己的内心在想什么。所以男人需要找一个红颜知己,这个人可以听自己倾诉,不管好事坏事都能统统往外说,成为自己的心灵垃圾桶。她会静静倾听,必要的时候会给一些中肯的意见,不像家里的女人,没完没了。

5、想别的女人

跟女人上街的时候他会偷偷看别的女人,看电视的时候,他会紧盯着电视上的性感女郎……他会装作东张西望,总装做没有对焦点的样子。你以为他是无所事事,其实他是在看别的女人。

6、出去鬼混

你规定了男人晚上几点之前要回家,出去玩的话要给自己电话汇报……在你的严厉管教之下,他不敢有什么非分的做法,但是他的心里却很想跟自己的狐朋狗友出去鬼混。

男人总喜欢一大群出去花天酒地,猜拳啊喝酒啊泡妞啊什么都干。因为平时收到了你的严格管教,所以他的心灵很压抑,他也希望出去释放。出去鬼混,逃脱你的管辖范围,又可以看美女,一举多得,何乐而不为。

7、抽烟

抽烟有害健康,这是人人都知道的道理,可是就有那么些男人,明知山有虎偏向虎山行,名字抽烟有害健康可还是沉迷于吞云吐雾的逍遥状态。

很多女人不喜欢自己的男朋友或者老公抽烟,于是会死去活来地要求男人们戒烟。顺从点的男人会说"好好好,不抽了",其实背地里依然是吞云吐雾不止。难怪他跟他的兄弟在一起的时候都拒绝女人在场,因为只有跟兄弟在一起的时候,才能痛快地抽一回。你不是男人,不知道抽烟对男人来说意味着什么,抽烟的时候,所有的烦恼都会付诸于吐出来的烟雾中,烟消云散。

8、单独跟异性朋友去约会

如果跟异性朋友去约会,如果女朋友在旁边,那个感觉是很怪异的,会有点暧昧。所以,跟女性朋友约会时,男人都会编一个借口。即便是普通朋友,他也不会在跟他的"普通朋友"约会时把女人带上。天知道他们两个独处的时候都干些什么。

其实作为女人你都能猜到他们会干什么,可是你也不好当面拆穿。男人就这样,自有张良计来应付你。所以,给他一点空间,也许你会收获到更多,何必让他做什么都偷偷摸摸的呢。

男人都想背着女人做这五件事


经常听不少闺蜜说自己爱人会走神,很多时候都心不在焉,这是为什么呢?我们总想让男人成为自己的奴隶,惟命是从,可是你能掌控男人的行为,却掌控不了男人的思想。很多时候,他当着你的面有这样的表现,可是背后却不是这样,他在内心会有很多的怨言和想法。

女人经常会想男人会不会背着自己有什么想法。对于女人的种种假想行为,男人实在有苦难言。一方面表现得很好,让爱人不那么敏感;可另一方面,自己确实有那么些想法,又不能控制自己的思想。那么他们最想背着女人做什么呢?综合归纳起来,其实不外乎以下这五件事。

1.发展暧昧关系

男人都是不满足的,吃着碗里的望着锅里的。不管妻子做得有多好,他们还是会认为自己妻子不够完美,还是别人的妻子好。所以他们会背着女人去发展一些暧昧的关系,可能是同事之间的,也有可能是朋友之间的。

虽然男人有那些要出轨的想法,可是很多男人都是有色心没色胆,有胆付诸行动也只不过是蜻蜓点水过把瘾而已,心里面依然想家庭完整的。所以,很多时候男人只会背着女人跟其他的女孩子通过手机或者QQ说一些暧昧的话语来暧昧一下。

很多男人都有自己的“红颜知己”,有心事不会告诉妻子,跟其他异性却能聊个滔滔不绝。

2.想念前女友的好

前女友是女性心中的一道伤,并被视为情敌。很多男人都会说自己和前女友没有任何联系了。可是想想就知道,没有人能把过去的记忆全部抹掉。在两人闹别扭以后,他会在一边静静地想念前女友的好,会拿你和前女友作比较。

男人总不会只谈一次恋爱,而男人也总是在偶尔的时候怀念以前的女人,有些更过分的就会瞒着自己和前女友纠缠不休。

3.存私房钱

男人有钱就变坏,所以很多女人都不会让男人留有充裕的金钱。男人辛苦赚回来的钱都是要上交给女人保管或者说是一个人赚钱两个人用的。女人们都奉行一个宗旨就是:你的就是我的,我的还是我的。

可是,男人要社交,还要去发展一些暧昧的关系,这都需要钱。于是,许多男人都想偷偷留一些女人不知道的钱,只有存有私房钱,男人的私人空间才会越来越大。

4.找个红颜知己

恋爱的时候,你发现你们之间无话不说;可是结婚之后,你会发现,你们之间的共同话题少了,你说你的,他玩他的,没有交集。

男人觉得家里的女人太唠叨,说来说去都是鸡毛蒜皮的小事,根本不知道自己的内心在想什么。所以男人需要找一个红颜知己,这个人可以听自己倾诉,不管好事坏事都能统统往外说,成为自己的心灵垃圾桶。她会静静倾听,必要的时候会给一些中肯的意见,不像家里的女人,没完没了。

5.出去鬼混

你规定了男人晚上几点之前要回家,出去玩的话要给自己电话汇报……在你的严厉管教之下,他不敢有什么非分的做法,但是他的心里却很想跟自己的狐朋狗友出去鬼混。

男人总喜欢一大群出去花天酒地,猜拳啊喝酒啊泡妞啊什么都干。因为平时收到了你的严格管教,所以他的心灵很压抑,他也希望出去释放。出去鬼混,逃脱你的管辖范围,又可以看美女,一举多得,何乐而不为。

情感专家告诉你 出轨女人的心理


出轨的味道是怎么样?出轨女人的心理是怎么样?中年女人出轨是怎么样?什么叫将就型的婚姻?是你用凑合的心态去看待你的婚姻。如,你能由于年纪的难题而迫不得已接纳爸爸妈妈,老人的提议,随意找个感觉适合的人结合在一起,又或是由于另一方考虑你一些客观性的化学物质要求而挑选与另一方一起生活。可是这种欠缺情感基本的婚姻,在结婚后总是出現大量的分歧和争执,也不利长期性关联的平稳。要想防止将就型婚姻的出現,自身在婚姻爱情道上该怎样取舍?

一、确立自身的爱情观

如今的社会触碰翻滚多了,许多事儿就会发觉实际跟想像的差别到底有多少。情感都是一样,女人是很理性的,可是对爱情过多的填满虚无缥缈想像,终会危害彼此的长期交往。

太过想象会毁坏情感。破镜重圆公司主管康纳曾经讲过:年青的爱情较为单纯性。但更是由于年青,女士喜爱想象幸福、期待自身的目标恰如其分,而不想要面对现实的残缺不全。矛盾通常从而而起。人非圣贤,跟你一直在一起的目标也是一样,彼此都会有缺点,不可以由于太过期待极致而损害实际中对你最爱的人。

化学物质不一定决策情感。许多女孩感觉请人处对象完婚就得找富有的高帅富,由于彼此在一起已不缺乏化学物质适用,生活一定真幸福。单纯性的拜金主义观念,总是使你之后将会深陷痛楚当中。情感确实必须化学物质适用,可是,像一桌满汉全席跟一桌家中凉拌菜,或许家中凉拌菜更适合你。心疼你且从一而终才算是最关键的,终究许多富豪身旁都不仅一位老婆吧,也有许多前前前女友呢。

彼此的前行总体目标一致。了解自身彼此能去到哪家程度,不奢求,很少作想象。彼此在一起,是必须大伙儿一致性很高才不容易出現过多矛盾的,可是彼此必须大伙儿的相互配合,沒有先天性的心有灵犀,男人必须的是女人的适用,女人是必须男人勤奋的将来。不必由于男人在前行的道上,女人却在过多的想象,那麼分歧就随时随地展现出来了。

二、跳出来自身的舒适圈

每个人能有着自身的爱情,但是,在追求完美爱情的路面上,你的心理状态决策了爱情来临的時间,也决策了爱情是不是幸福快乐!因此,单身男女的人,并不是找不着爱情,只是逐渐失去相自知力。那麼,要想变成男士喜爱的种类,该怎样跳出来自身“舒适圈”? 学好从女汉纸到发嗲女人的变化。女人,假若太女汉纸性情,不但会让男人失去性欲望,并且还会遭到到男人的看不上。由于,针对一个男人而言,她们喜爱女人,不但是他们的身型容貌,更为是他们明白男人的心里要求,适度的那时候给他发嗲,寻求帮助,以考虑男人心里的虚荣感。可是,若女人太过度强大,哪些事儿都自身来,不用男人的帮助,也不用男人的关爱,那麼,即便你长得那麼好看,在他的眼里,你也仅仅个令人望而却步的悍妇。因此,女人要想要男人的关爱,最先在性情上还要让自身越来越软弱点,做一个会发嗲,会了解男人心里要求,给他情面的小女人!

爱他人,最先得善待自己。一般 ,一个人久了的人,会渐渐地为自己垒修建一层很厚原膜,当人体负伤了,她会自身捆扎,内心挫败,她会自我安慰,自身猛烈,由于,她早已习惯独自一人生活,独自一人承受力的生活方式。乃至,当他人关注她,作出诸多表述情意的个人行为时,她也觉察不上,乃至错过爱情来临的机遇!如同感情专家康纳老先生说的,“一个人要是没有自知力,就没法接纳他人的爱。”因此,女人到要想要他人给你的爱,最先得明白如何去善待自己。

广结人缘人品,多与出色的异性朋友触碰。一个人久了的人,不但习惯沒有爱人在身旁的时日,并且也非常容易疲惫于外边热闹喧嚣,丰富多彩的生活。他们宁可宅在家中看一天的电视连续剧,睡一天的懒觉,跟姊妹们逛一逛街,都不想要报名参加一些联谊会主题活动。由于他们担心被回绝,也由于单身男女长期了,异性朋友触碰少了而不明白如何与男人闲聊,实际上,这种全是源于于信心的不够。

三、提升自己的吸引力

一般 ,女人在把自身变美丽的路面上,都总是把重中之重放到面部的维护保养,身型的平衡上,但针对本质气质的培养确是更为忽视的。要了解气场才算是控住男人的心最有益和长期的确保。

女人的吸引力,是以总体看来。一个女人,如何才算作有吸引力?也许许多人要说,要是长有一副好看的脸蛋儿,如意浮凸的身型,那麼这一女人就是说很有吸引力的。的确,女人外在标准的优劣在一定水平上决策了女人的使用价值和吸引力的高矮,可是,从最本质而言,女人的吸引力除开需看她的外在使用价值,也要看她的本质使用价值。如同知名感情专家康纳说的,“接使用价值决策是不是能够 迅速吸引住,而额外使用价值决策长期性关联的牢固。”假若一个女人,只能一副好看的脸蛋儿,可是在个人行为为人处事上却绝不完善,不明白了解男人,重视男人,或是在恋情级别层面也让男人感觉很高,那样的女人,总是让男人有多瞄两眼的欲望,但决不能变成男人要想在一起的理想化目标。

样美灵巧的女人,令人喜爱。要想变成男人理想化的长择目标,最关键的就是说明白考虑男人的本质要求,次之,要有女人充足的风采。这类风采不光仅仅模样表面的美,還是本质气场的释放。设想一个常常舞蹈,喜爱绘画,会弹钢琴、茶艺的女人,或是常常做饭科学研究烹饪技术的女人,与一个仅仅模样长得好看,但没什么才艺表演的女人对比,男人会更喜爱如何的女人?参考答案不容置疑,自然后面一种会更火爆。由于灵巧的女人,看上去会更为庄重贤良淑德,溫柔大气,不但考虑了男人的本质要求,另外,与那样的女人搭伴交通出行也会让自身很有情面。在工作上,这类女人许多那时候能给到老公一些有协助性的提议,在家中里更为能解决好一切事儿,尽展其好妻子的原色。因此,女人,在提高吸引力的全过程中,除开要搞好外在品牌形象的基本建设,也要把本质气场给提高起來。

女人若不愿在婚姻的路面上让自身越来越那么普攻,在挑选爱人的路面上还要有一个确立的婚姻爱情观,另外,还要不断提高自身的使用价值,提升自己的吸引力,那样,挑到合适自身的出色异性朋友的机遇才会大量。出轨的味道是怎么样?出

轨女人的心理是怎么样?中年女人出轨是怎么样?

做男人也不要太累


白领男人在高速发展的经济社会中扮演着越来越重要的角色,他们也鲜明地代表了一种生活状态.他们的工作或是生活中都充满了竞争与快节奏,因此白领男人所承受的心理压力也绝非一般.工作狂一般人正常工作时间为8~10小时,此为人体健康负荷量.如果长期工作12小时以上,就对人体产生压力.极度失落每一个人的一生中,总是会遭受许许多多的不如意,并不是每个人都具备足够的解决能力,因而会产生"失落感".由失落感所衍生的情绪反应,会使人产生悲观、失望、没有信心,甚至愤世嫉俗的心态.事业的压力对白领男人危害最大.经受不住这种压力,往往会有失落感,也就是人们常说的"灰色"心理.难耐高压白领男人的性格和时代的特征联姻,孕育出了竞争.长期处在白热化竞争的气氛中,会使他们心理极度紧张、苦闷和失望,致使情绪跌宕.当不堪忍受这种超负荷的精神压力时,自己往往就不能把握自己而失去自控力.家庭危机工作环境、社会环境以及家庭成员之间的价值取舍、感情投向都可能隐藏和引发家庭危机.即使在没有冲突理由的情况下,压力也会通过家庭降临到你头上.这使许多白领男子终日郁郁寡欢、闷闷不乐,有时又心情焦躁、心烦意乱.疾病打击疾病最容易使人思想消沉,有的还会失去生活的信心.疾病的压力来自于失去健康身体的忧患,失去康复信心.贪欲过高如果对金钱、财富之类心存过高欲望,那就是贪心,使你轻松的大脑神经长期紧张,正常的心脑运动加快,产生一种与正常生理机能不协调的节拍,就会伤脑、伤心神、伤体.