情感一生网

欢迎来到情感一生网
你的位置: 情感网 > 情感心理 > 导航 > 职场新人要避免自己的人际陷阱

相爱的人

发表时间:2020-09-28

职场新人要避免自己的人际陷阱

在恋爱时两个人都会有很多心理活动,我们总是会不断地猜想对方的想法,到底对方心里都在想什么呢?那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场新人要避免自己的人际陷阱",希望能够帮助到各位。

刚从校园走到社会的职场女新人将跟更多拥有不同阅历的同事并肩共事,那么,办公室女新人应该如何避免自己职场的“人际陷阱”呢?

一、成熟稳重的男上司

一名事业心重的男上司,接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。正所谓日久生情,最自然不过的。如果上司是未婚王老五,那当然非常理想。但假如他已是有家室之人,却又因工作上经常接触的关系,想享外遇之福,那身为他的下属,就要十分留神了。

工作中一旦加入了私人感情在内,就会令双方的上司下属关系变质,办起事来不那么顺畅。甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身,十分不值得。

二、自以为是的同事

对上级卑躬屈膝,对平级和颜悦色,对下级河东狮吼。言辞泛滥、咄咄逼人、先绕着跑道说一圈,再说到圆点,没有中心思想,抓不住重点,翻翻“旧账”,罗列曾经为领导做过的屈指可数的“重大事件”。随口把“老员工”、“资格老”等诸如此类名词或形容词挂在嘴边,要每个人都知道他是“元老级”人物,特别是针对新员工,更是灌输公司离开他就转不了的思想,谁要是请教他一个问题,再次给了他一个表演的机会,本应三句话讲明白的,他非要论文似的说一大堆,最后询问者一头雾水。

对待这样的自以为是的人,首先要学会忍,然后要倾听,还要多说些奉承他的话,一定要他有种高高在上的感觉,最后,偶尔不能忍得时候,就要学会给他点颜色瞧瞧,告诫他“你也不是好欺负的!”“你是给你的公司打工的,不是给他一个人做事的!”欺软怕硬的他,就会学会尊重你,不再小看你。

三、邀请你下班后喝酒的客户

不少跑业务的工作都免不了陪客户喝酒,但是奉劝你应避免下班后单独和他去喝酒,除非已经和这个人建立一个良好的业务交情,并确知此人会尊重你俩之间的关系。

要是这个人职位高,又有权势,而你很想跟他们打交道,那么,倒不妨借此较轻松的时间,向他打听一下动向,为自己铺路,不过,与他同行,请注意两件事:最好是一群人一起去,不要猛喝酒。

喝不喝酒纯粹是个人爱好,不要有不好意思的心理,不喝酒,你还可以叫汽水或鸡尾酒。何况,无论男女,不一定是能喝酒才能得到认同。要男人尊重你、接受你,请摆出你的工作能力和专业态度来,而非显示你比他们的酒量更好。在喝酒的场合,对职业女性来说可能是个危险的地方,因为酒酣耳热之际,容易丧失理性,甚至在言语间引起冲突或行为不检,把平日形象破坏无遗。

编辑推荐

职场新人拒绝走歪路


我们在恋爱时都是会有心理活动的,我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测,想知道对方都在想些什么吗?下面是小编为大家整理的职场新人拒绝走歪路,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

初入职场的新人,都希望有一个好的开端,可以少走弯路,开始成就自己的事业。本文给职场新人们总结了一些可行之道,避免大家少走弯路。

一.明确方向,做好职业定位

如今很多工作的人都会在问这样的问题;“我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!”其实,这类人之所以这样问,是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。没有给自己以后的职业发展做一个清晰明确的定位。

俗话说:方向不明,无以为动。职业方向不明确导致不少人成了职场上的弱势群体。如何抉择职业,这个问题一直困扰着他们。那么如何找到适合自己的职业发展方向是他们所面临的根本问题。

感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的能力,状况做出综合分析的基础上,了解职业种类、特性和要求,以及行业和岗位之间的关联性,根据对自己的外在能力以及自己性格的认识和对职业的了解,合理设计职业生涯,选择最适合自己的职业。

二.正确分析,了解自我喜好

一份好工作到底是外在的“三高”呢?还是自己喜欢、适合的呢?职场中人,尤其是刚毕业的大学生一定不要只重视高薪、高职位、高发展,而忽略了内心追求,不考虑工作是否自己喜欢、是否能做就盲目应聘。这样的选择只会带来短暂的功利,最终会因经不起职业持续性的考验而放弃。为了避免这样,我们就要从自身出发,正确分析,根据自己的喜好,找到一个可以长期发展的工作。

三,利用优势,最大化的“扬长”

每个人都有自己最擅长的地方。在职业发展上,要做的就是最大化的“扬长”,这样才能安身立命、建功立业。研究成功人士的奋斗史会发现,他们都善于利用自己的长处,都是把优势发挥得淋淳尽致才获得成功的。所以,要想在职场上有所作为、有所突研,首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时,如果没有分析自己的优劣势,就想当然的由着性子去做,在不了解创业要具备的个人优势时,那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼,失利就成了必然。

四.树立理想,有具体的实现目标

在职场中,当一个人不知道自己要实现什么时,就会迷失工作方向,胡乱做着各种能做的工作。没有理想的人是最可悲的,他们在职场中找拼,付出了精力、时间,却不知道为了什么而努力,即使是一时的加薪升职,带来的只是暂时的满足,总是找不到归宿和方向,心灵的空寂是永远不可用一时的工作来满足的,所以,这种人是职场上的最大弱势群体。要想避免这一切的发生,那么,我们就要未雨绸缪,给自己树立一个明确的目标,给自己的职业世俗里一个目标,一边更好的向前发展,

五.做好职业规划,分阶段发展

很多从大学刚出来的学生,在毕业之际没有做好职业规划,所以不清楚毕业后应该去干什么工作,当然也有不少人,工作了几年之后依然对自己的未来,对自己的职场发展感到迷茫。我们说人生短短几十年,时间一晃即过,所以职场中最忌讳的还是靠着自己大致的一些想法去尝试,或者根本在没有职业定位的基础上自己去多做一些工作,再去选择自己的合适的工作,这样的做法是极其被动而且太理想化,往往当你回过头来意识到问题的时候已经离你的同龄人越来越远。而要做好职业定位与规划对于自己来说最难的还是对于职场的不了解,毕竟个人的经历是有限的,不可能去把各行各业都做过一遍再去选择自己最吻合的岗位,时间经历也都是不准许的。10年,20年之后你都还没找到自己吻合的岗位,那么你损失的就不仅仅是时间,也损失了自己的社会价值。所以独之秀职业顾问建议,如果你当前正处在职业的迷茫期,看不清将来的职业发展,那么就停止你尝试的步伐,不妨来听听专业的力量给你的建议,目标有了,才能一步步的走,踏踏实实的发展,这样提升的空间也就更大。

六、买个闹钟,以便按时叫醒你。

贪睡和不守时,都将成为你工作和事业上的绊脚石,任何时候都一样。不仅要学会准时,更要学会提前。就如你坐车去某地,沿途的风景很美,你忍不住下车看一看,后来虽然你还是赶到了某地,却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示,真正灵活、实用的时间,掌握在每个人的心中。

七、如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言。

初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。

不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞,不带伞又怕淋雨,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。

八、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独,这样才会成熟起来。

年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了,到了一个陌生的环境,面对形形色色的人和事,一下子不知所措起来,有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时,千万别浮躁,学会静心,学会忍受孤独。在孤独中思考,在思考中成熟,在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸,而去做无聊无益的事情,白白浪费了宝贵的时间。

九、走运时要做好倒霉的准备。

有一天,一只狐狸走到一个葡萄园外,看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着,无法进去。于是它一狠心绝食三日,减肥之后,终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时,发觉自己吃得太饱,怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮,晴带雨伞,点滴积累,水到渠成。有的东西今天似乎一文不值,但有朝一日也许就会身价百倍。

十、不要像玻璃那样脆弱。

有的人眼睛总盯着自己,所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人,也使别人无比厌烦。没有苦中苦,哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱,而应像水晶一样透明,太阳一样辉煌,腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉,就不要埋怨风中细小的沙粒。

十一、管住自己的嘴巴。

不要谈论自己,更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪,在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事,因为,这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的,尤其是议论别人的短处,这些会降低你的人格。

十二、机会从不会“失掉”,你失掉了,自有别人会得到。

不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许,你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候,机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会,就要创造机会,有了机会,就要巧妙地抓砖。

十三、若电话老是不响,你该打出去。

很多时候,电话会给你带来意想不到的收获,它不是花瓶,仅仅成为一种摆设。交了新朋友,别忘了老朋友,朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑,往往助你的事业更上一个台阶。

十四、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。

想结婚,就要找一个能和你心心相萤相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱,不要因为恋爱而影响工作和事业,更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。

十五、写出你一生要做的事情,把单子放在皮夹里,经常拿出来看。

人生要有目标,要有计划,要有提醒,要有紧迫感。一个又一个小目标串起来,就成了你一生的大目标。生活富足了,环境改善了,不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。

职场新人切莫做“格格党”


我们在恋爱时都是会有心理活动的,我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测,想知道对方都在想些什么吗?下面是小编为大家整理的职场新人切莫做“格格党”,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

90后,正是眼下让不少单位有点“感冒”的“格格党”。

看到网友晏扬发的这样一条微博:“朋友到单位上班,看到一实习生坐在自己的座位上,朋友放包,拿茶杯,倒水,实习生始终纹丝不动,当做没看见,更别说让位子。朋友不好意思说,只好四处转悠半天。‘这就是90后,释然。’”

晏扬在微博上一向以言辞犀利著称,发这条微博时,大概考虑到实习生年龄尚小或者相识的缘故,言语还算客气。晏扬的这条微博,引发不少网友留言评论,对90后的举动或理解或不理解,但多数网友认为这样的行为不应该。

“格格党”有哪些标签?

又到7月实习毕业季,各个企事业单位这些天都迎来了大批实习生,而单位新招的毕业生也纷纷前来报到。现在的实习生多为90后,而今年毕业踏上工作岗位的职场新人,至少也是85后。

在这些职场新人中,一些人被冠以“格格党”之称,这个名称对新人来说真不是好事。“格格党”一词是从2009年开始流行的,随着90后逐渐进入职场,这个词被更多提到。

何谓“格格党”?按照网络上的解释,“格格党”有两层含义。一方面,“格格”本指清朝皇家的女儿,“格格党”中的“格格”即自视为贵族,娇生惯养,傲气十足,不服从安排的人,当然,这里的“格格”可男可女;另一方面,“格格党”中的“格格”也隐含“格格不入”的意思,因为“格格党”们的行为和思维方式,确实与传统职场规则大相径庭。

“格格党”一度被贴上这样一类标签:85后或90后,打扮“卡哇伊”,说话娃娃腔;没事“人间蒸发”,下班爱抱团诉苦;称呼没大没小,礼仪一窍不通;不懂事的一副理所当然,爱逞能的一脸学术高深;一哭二闹三辞职,整出一堆烂摊子……

新人未必都是“格格党”

眼下正是大中专毕业生离开学校正式踏入职场的季节,85后及90后纷纷走上社会舞台。除此之外,一些尚在学校读书的学生也纷纷寻找专业对口的企事业单位实习,为自己未来踏入职场积累经验。

记者在市区某事业单位看到,进入暑假后,这家单位每个部门都来了实习生,加上新招聘来的大中专毕业生,各个部门原有的工作人员直呼新面孔多,以至于个别老员工每人要带三四个新人。

新人来,往往能带来新气象。记者了解到,不少企事业单位的员工平时工作繁忙,这些实习生和新员工的到来,正好可以缓解原来紧张的工作节奏。记者发现,有了实习生和职场新人后,原有员工会将一些诸如电话外联、资料复印等琐事交由实习生和职场新人去操办,自己则有更多时间处理其他工作和事务。

但就在这些实习生和新员工中,难免会出现一些“格格党”,网友“与猫咪共舞”就在晏扬的微博后留言:“太有同感了!我也遇到过啊。”网友“嘉兴老应”也表示担心,“这几天部门里实习生来了一大堆,我真担心他们是来闲坐的。”

网友“奔跑的阿尼姆斯”则留言说了这样一件事:“一次,一实习生用公用电脑上网打游戏,我着急查资料,婉转地问那孩子:‘电脑你还用吗?’那孩子只回答‘用’,然后继续玩游戏。我站在边上待了一会儿,以为他稍后会让我,谁知那孩子说:‘等我把任务完成’。”

不过,未必85后或90后都有“格格党”的“潜质”。在晏扬微博上留言的不少网友也说到此事。“奔跑的阿尼姆斯”就提到,部门里的实习生素质有差异,其中有不少特别机灵懂事。网友“乐要做个好姑娘”就是90后,她站出来为90后鸣不平:“我也是90后,也在实习,就在进公司的第一天别人教了几句,之后他们几乎就没把我当实习生看待,我一样做着老员工做的事,做不好也一样扣分。”

新人需机会“老人”应多给

网友“天空之后又天空”说,诚然,一些职场新人因为家境优越,可能对于工作抱有混一混的态度,工作提不起劲,于是便成了“格格党”。还有一些职场新人虽想做好工作,但对于新工作、新接触的领域不熟悉,作为职场老人,也要想想怎么带着85后或90后尽快成长,让他们早点融入到新的环境中。

刚毕业的大中专学生尽管知道工作难找,但大多数人对新工作还是有不少憧憬的。如果他们来到一个新单位,能感受到整体进取的氛围,能快速适应工作的要求,能将自己调整到平和的心态,应该说,85后和90后身上还是蕴藏着巨大创造力的。

对于可能成为“格格党”的85后和90后来说,初入职场,既要勤奋好学,又要善于学习,心态一定要放平和,先从容易入手的小事杂事开始,多跟同事们接触,多表达自己积极的观点,甚至可以准备一些轻松的话题跟大家交流,这样有利于自己尽快融入环境,而且小事杂事正可以看出一个新人的工作态度和处理艺术。

网友们认为,对于职场新人和实习生来说,“老人”们应该多给新人一些机会,让这些85后和90后得到锻炼,放手让他们主动参与,这对年轻人来说是再好不过的机会,也会让他们避免成为众人眼中的“格格党”。

职场新人需具备的8种素养


我们在恋爱时都是会有心理活动的,我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测,想知道对方都在想些什么吗?下面是小编为大家整理的职场新人需具备的8种素养,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

职场菜鸟刚刚进入职场,对于一切都还没有一个成型的理解,尤其是对工作还没有系统的思考,大多数在工作的前两年只是求个温饱,但是有理想的年轻人,有野心的职场人,在进入职场的那一刻就明白职场真正需要的是哪一类人才,职场新人一定要具备这8种素养。

小编推荐:

心理抵触成为职场人绊脚石职场男性这6个禁忌要远离

Chapter1:思维和意识

也许对于新人来说,面临的最大阻碍就是最缺乏工作经验,而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的,但是很多刚刚上任的人拿到厚厚一本SOP(标准作业流程)手册,就会觉得我只是流程的一部分,大家都在做操作性的东西,照着手册象机器一般干活无聊辛苦且完全学不到什么,但是我可以告诉你,基层工作只是提供了一个环境,能否学到东西在于你自己,有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生深远的影响,学会站在总经理的角度来看待事物和分析问题,你要知道正是这些因素造就了整个企业的成功。

人和人的差距就在于此。思维和意识直接决定了你的未来方向。我相信总有一天你会拥有一份自己的事业,或者成长到能担当起管理好整个企业的重任,"至少我们公司是决不可能用一个不懂销售和财务的家伙作副总"到那时你所要做的,就是你经历过的每一环相扣而成的"链条完整"的事,我想你决不希望到那时还回头来"补"这最基础也是最重要的一课。希望大家在工作中能够保持不断审视和学习的态度。送给你们一句话:本事长自己身上,谁也拿不走。

Chapter2:机会

机会社会在不断发展,市场不断变化,整个世界的知识总量在膨胀式地更新,尤其是市场和技术行业。只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质,才足以赶上并超越别人(你的竞争者),否则就只有被淘汰,社会不残酷,社会只是在遵循自然选择。如果想成功,就没有理由懈怠自己,因为机会只有一个,你永远需要从别人手里抢过来;金钱不会凭空产生或者消失,它只会从一个人的口袋流到另一个人的口袋。Greedisgood。有句话说的很好,穷人最缺少什么,穷人最缺少野心。

《国民经济学原理》这样描述:独立个体总能"认知自己的欲望,以及自己所能支配的财货,并为满足自己现在或将来的欲望而进行预筹。(引用)"这大概是文明人与"饿了才觅食""下雨了就找山洞""伤了就等死"这般"活在现实现下"的动物们最大区别,也是达成人类文明进步的根本原因。而这里的预筹指的是:制定明确而清晰的目标,理性评估其可执行性,然后缜密地进行一步一步规划,并果断地一步一步执行下去。这也是职业生涯规划的要义所在!

Chapter3:个性

个性企业需要有个性的人,但不需要每个人都有个性。往往个性只适合最杰出的人。比如苹果公司的乔布斯,他的产品设计个性到是需要市场和所有用户来适应的,这样的个性关系到大型企业发展战略,往往能让已经成功的你做的更加出彩,因为此刻的你是企业家,你已经具有了个人品牌的影响力。上海卫视的节目里有一句话,"命运不可改变,唯一可以改变的,是你对待命运的态度",身在企业社会也是同样,当你的能力不至于能够改变企业和社会,那么请你先学会适应企业和社会。

不然的话你也可以尝试一下在逆流中试炼自己。学会隐没掉你的年轻,因为社会不会因为你的"年轻"而原谅你,学会换位思考,站在企业一方考虑问题是绝对没有错的,注意到了吗,非主流们通常都不可能太成功。但是永远不要沦为一个没有思想没有主见的人,关键就在于是否是在合适的时机如何把它彰显出来。

Chapter4:责任心

我觉得我们大家都要养成这个习惯,承担起责任。在老板面前就是要努力地表现自己,而不要在那里辩。其实各位,我以前也是常常挨骂的,我的董事长也是常常这样讲我,""你注意一下我们的这个月销售正在下滑""对不起董事长这是我的错!";"销售经理最近状态不是很好""抱歉,这个是我失查!";"还有David你抓紧一下几个核心人员的招聘""好的我马上去办!"。然后我下去,我怎么解决问题,甚至怎么把其他人叫过来教训一顿那是我的事,但是我在董事长的面前我有个好习惯,我不常常提起其他任何人的名字。

如果我常常是辩解的,我可以把刚才的话这样重讲一遍:"你注意一下我们的这个月销售正在下滑""哦董事长,我发现这是那个正义坊宣传做的太烂";还有"销售经理最近状态不是很好""我靠那个销售经理天天晚上去**状态好才怪哦";还有"你抓紧一下人员的招聘""董事长,我研究出来了,智联猎头其实就是个骗钱的。"我如果这样子讲,董事长一定会回我一句什么话"那么,李先生请问我要你来干嘛?"我是不可能被人家这样讲话的。

因为我的理解是:权力越大,责任越大;所以相反地总是推掉自己的责任就等于是在作践自己。一个企业胆敢把重大责权交给一个不敢担当的人吗?你们认为呢?而且,你需要在你力所能及的情况下把同事把部署的责任统统担起,因为"担当"是你体现领导力和人格魅力塑造的一个重要指标。

Cahpter5:时间管理

上帝是对每个人都公平的就是--时间,同样的一天24小时,同样的一年365天,遇到闰年是366天。在第2章里必然会涉及到的一个词叫机会成本,上帝是对每个人都公平的就是--时间,同样的一天24小时,同样的一年365天,遇到闰年是366天。当同一块地当你选择了养猪,你不得不因此而放弃另外可能的养鸡的收益,这就是你的机会成本。

其实每个人每天都在面临这样的选择,我假如选择周末参加课程学习,我的技能会有提升,从而可能改善我的工作表现以获得晋升,但是我却因此放弃了出去逛街心情放松以及增进朋友感情的机会…等等。在这里我没有权利来评判任何人的价值观,也没有必要干涉任何人的生活方式,我只想明确一点:对自己的选择要负担起责任,抱怨过去毫无价值,及时的总结跟反思却很有必要。

也许推动我快速提升的重要因素是我一年有600小时学习和培训的时间。但更重要的因素是我的总结思考和领悟。另外,工作上时间管理的实质就是:如何分清是否重要和是否紧急,并把重要紧急的事情先做,平时尽量多做些重要但不紧急的事情,这样你的工作就不会那么被动和狼狈。

Chapter6:成长

每个月问问自己,我这个月学了什么?这个月问了什么?这个月改善了什么?因为一个人的成就,与岁月无关,与学历无关,与经历有关,最根本是跟经历之后做了什么--有没有去思考、去悟有关。

Chapter7:职业化

职业化大概包括了四方面:

第一个方面是职业人要为高标准的产出负责,你需要明确,你之所以被雇佣是因为:你具有竞争力--专业优势、特殊才能;你能够做出客观的判断--用数据说话;你是正直的--职业道德。

第二个方面是团队协作。作为职业人,你必须记住一点,只有团队协作,才能够提供高标准的服务。这里讲述的不是专业人士,而是职业人士,专业人士是学有专精的人,而职业人士则是注重团队合作的专业人士。尤其是在分工越来越细的现代社会,团队协作就更应该被强调。

第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责。要提升客户的竞争力,首先你要提升你自己的竞争力。处在急剧发展的时代,职业人必须不断地学习,否则只能被社会淘汰。所以说,应变的唯一之道是学习。

第四个方面是你的领导能力。我很欣赏一句话:以身作则,不是劝导他人的有效途径,而是唯一途径。我想作为领导者来说,只有自身真正实现了职业化,并贯彻于每个员工身上,才可能指望真正打造一支职业化的队伍!并且,我一直认为,每个人的一言一行都在潜移默化地作用和影响着别人,影响着整个环境。所以,每一位同事都应该为彼此负责,而领导犹应该对全体员工负责。

有人这么计算:工作价值=个人能力×职业化的程度

Chapter8:知识量

一个人必须要有很好的DATABASE,因为,你需要在适当的时机,对公司政策/产品/市场/客户/流程问题,提出多元化反思,有个现象很可怕,叫做"瞎忙",很多年轻的光阴会葬送于此,你一定要学会跳出来,学会站在你希望的位置上看问题...这也可以称作你成长的目标节点。我建议你们每天都能看一点财经以掌握市场和国家动态,看一章管理的知识提升自己竞争力,看一些专业领域的信息巩固自己知识储备,再看一点你个人感兴趣的内容轻松你的大脑。希望你们能够时时刻刻做有价值的事。

职场新人不要有的幼稚表现


在恋爱时两个人都会有很多心理活动,我们总是会不断地猜想对方的想法,到底对方心里都在想什么呢?那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场新人不要有的幼稚表现",希望能够帮助到各位。

职场中很多上司对新人抱有一种培养态度,如果你表现好,领导会主动帮助你,但是你表现不好,那领导则会在心里把你pass掉,如果有机会他一定会第一个让你走人,所以职场新人不要把学校懒散的作风带到职场,毕竟这是个讲求职业素养的地方,几个幼稚行为千万别有!

小编推荐:

知名外企招聘用的5种方式哪个职业的员工失业率最高

一、事不关己高高挂起

你知道上司最痛恨下属的一句话是什么吗?那就是上司问起事情来的时候,下属非常爽快的回答"我不知道,这个事情不是我负责的"。作为上司的也一样,当老板问起某某部门的员工怎么回事,最近好像不是很在状态,上司同样要告诉老板自己所了解的情况,如果不知道也要告知老板:"这个事情是我的责任,我疏忽了,我马上去调查一下,30分钟之后给你答复"。凡事这样回答,你难道觉得你听了会不舒服吗?你至少觉得这个员工可以担得起责任。我就无奈的是我们这些自称自己是明府殿堂走出来的天之骄子,在进入了职场之后,变得不会处事,问起什么来就会推责任,好像这个不是你的事情,那个不是你的事情,那你好歹可以关心一下事情吧?如果事事都不愿意关心,那么公司需要你干什么?

二、行动诡异不知所踪

当我们在一个办公环境中,每个人都像这家企业的螺丝钉,少了哪个都不行,可偏偏就有那么一些人喜欢玩失踪。周三的上午,领导安排某君周五一起去会场!周五上午领导来到办公室,发现某君不在办公室,领导问及周围的人,都不知道某君的去处,领导一急打了某君的电话,某君回答我已经在会场了!领导苦闷,领导无奈。这我是叫你和我一起去会场,你怎么一个人先去了呢?有些时候领导希望和下属一起去,有些时候是地点不明白,或者需要下属帮领导带一些文件,做下属的不要自作主张,一个人去了不仅扫了领导的兴致,更让领导觉得这个下属不够机灵。

三、聚众聊天上网偷菜

生活中的你似乎很健谈,但是不要带到公司;生活中的你似乎很机灵,但是不要开个小窗口上网偷菜。这一切的一切上司都是看在眼里的,很多话不想说是因为碍于面子,不想去点破,可你千万不要别人上司都是傻子。某君上班时间偷偷开了个网游,领导一来最小化窗口。有几次领导似乎已经看到了没有说,某君以为他自己表演的天赋很好,月底了,领导直接给了某君一份辞退报告,让某君填写。某君诧异不服,领导直接将从技术部那边拷下来的桌面游戏截图发给了某君,某君顿时涣然大悟,原来技术部早已经在电脑上安装了监控。现在只能后悔不已。

四、哥俩好啊一起玩啊

其实你很容易在小公司里看到两个人很亲密的在那里说话,不知道他们具体的聊天内容,但有时候看着他们在上班的时间聊天笑的比看到美女还乐的开花,就容易招人讨厌。老板急冲冲的回到办公室,突然发现某君和另一个人在哪里偷偷的乐着,于是老板偷偷走到他们背后看他们到底在笑什么。可能是太过于好笑了,或是太投入忘记了老板就在他们身后,等到他们发现的时候,老板脸色已经黑的一塌糊涂。于是用不了多久,他们的上司就被老板臭骂一顿,可想而知,上司心里是很痛恨他们的。

五、脑瓜子比笔杆子好使

嗯,我记住了,OK,没有问题!这类人通常自认为自己脑子很好用,于是通常上司的指示就只记在脑子里,结果很多时候会漏掉一点两点,偏偏来个重要的一点遗漏掉,那才是致命的。上司叫某君安排做3件事情,事后又补了句小段话,记得帮我把明天车票预订一下。结果某君忙完了3件事情之后把领导要求买的车票给忘记了,结果第二天领导要出发的时候,某君才想起这件事情,结果领导的出差延误,某君也遭受了领导的破口大骂。所以无论再有聪明的脑袋也不要忘记了拿起你的笔杆子,有时候它比你的脑袋管用的多。

职场人际人缘好把握近因效应


在恋爱时两个人都会有很多心理活动,我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测,想知道对方都在想些什么吗?下面是小编为大家整理的职场人际人缘好把握近因效应,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

一个成功的职场人士离不开良好的人际关系,这一点很多人都能意识到,但是要怎样搞好职场人际关系呢?众所周知,职场人际关系是相当复杂,既有合作也有竞争,既有明争也有暗斗,这样很多人为之苦恼。下面心理专家为大家介绍一个简单的提升人际关系的方法,那就是掌握“近因效应”。

什么是职场人际关系的“近因效应”呢?“近因效应”与“首因效应”一样,同样会给人留下深刻的印象。“首因效应”给人留下的是最初的印象,是第一印象;“近因效应”给人留下的是最近的印象,是最后印象。这两种印象都是深刻的,都会在人际交往中产生重大影响甚至有时会起到决定作用。“首因效应”已获得人们普遍的认同,但“近因效应”在日常交往中却常常被人忽视,因此有必要谈谈。

心理学家洛钦斯做了这样的实验。分别向两组被试者介绍一个人的性格特点。对甲组先介绍这个人的外倾特点,然后介绍内倾特点;对乙组则相反,先介绍内倾特点,后介绍外倾特点。最后考察这两组被试者留下的印象。结果与首因效应相同。洛钦斯把上述实验方式加以改变,在向两组被试者介绍完第一部分后,插入其它作业,如做一些数字演算、听历史故事之类不相干的事,之后再介绍第二部分。实验结果表明,两个组的被试者,都是第二部分的材料留下的印象深刻,近因效应明显。

从这个实验中,我们不难看出近因效应在交往中的重要作用。从下面的事例中我们可以更真切地感受到“近因效应”在企业日常交往中的重要作用。

小王到一家企业去应聘,但没有被录用。不过在小王离开那家企业时,老板亲自将小王送出了办公室,并善意地为小王提出了改进的建议。老板善待小王的态度给小王留下了很深印象。特别是在临离开时,老板与小王的握手、微笑,都体现出了对小王的尊重,令小王非常感动。分别时老板给小王留下的美好印象深深地印在了她的脑子里,并且不断地被她放大并演化成了一种感激--因为在应聘的过程中小王遭受了过多的冷遇和白眼。

后来小王在另一家企业应聘成功后,多次跟前面的那家企业有过业务往来和合作,由于前面老板留下的好印象,使得小王成了两家企业之间的润滑剂,因为小王的努力,这两家的合作一开始就很成功,合作一直很愉快,实现了双赢。

俗话说:“买卖不成仁意在。”说的正是这个道理。“善始善终”,同样揭示了这一真理。普通员工也好,管理人员也好,老板也好,在工作中、在交往中都要注意:既要“善始”,更要“善终”,既要给人留下美好的“第一印象”,更要给人留下美好的“最近印象”。如果“最近印象”不好,将会导致前功尽弃,前面建立起来的人脉将会毁于一旦。因为“最近印象”常常会替代和改写前面的印象。

每一次最近的交往都是一次机遇,都将对前面交往中留给对方的印象进行改写。人们应该高度重视、认真对待每一次交往,使自己留给交往对象的好印象不断得到巩固、强化,坏印象不断得到淡化、改变,这样才能使双方之间的交往能够不断得到延续、升华,合作和交往才有可能更加融洽。

人们应该有这样的体会,要给周围的人留下一个好印象、好口碑、好人缘,需要持久的努力和不断地付出,但是要留下一个坏印象,也许只需要一件事、一句话甚至一个不经意的眼神、一个小小的动作。

上述职场人际关系中“近因效应”你是否明白了呢?这一看似微不足道的方法有时可能会起到关键作用。因此,心理专家提醒大家熟练掌握“近因效应”,提升自己的人际关系,帮助自己有利的发展。