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在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"别做职场中没前途的5种人"，希望能够帮助到各位。
职场拼搏谁都想有自己的一席之地，不管是做什么，要么业绩第一，要么升职做核心，没有人愿意做最没前途的人。但是，很多人就是在这种担心中渐渐成了没前途的一类人，他们总是被人忽视，时间成了心劲儿就磨灭了，成为主角的愿望也越来越难实现!
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现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2。人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。"配角"们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。别人总是有意无意将你的劳动成果拿去汇报。即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，尤其是自己的成就，结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。
解决方法：适当的时候，勇敢的表现自己，对于办公室中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢的说"不"。在合适的时机，上上司吐露你内心的建议和想法，定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。
小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方是我们的父母，他们足够包容我们。但职场，却也有这样的"父母"，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。说到这个，大家也许会想起有一部电影，里面的便利贴女孩。对，你是职场的"便利贴"吗?你为别人的事情牺牲不少，得不到别人的感谢和赏识，背后还会说你是无用的老实人。在办公室受到的委屈，只能无奈的回到家中去发泄了。
解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，告知对方，自己也很忙。要明白，职场是没有绝对性被人认可的。无论自己做的再好，都会有人看自己不舒服，与其让自己身心疲惫又得不到认可，何不如做一回彻彻底底的"坏人"。
有些人在公司里一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。虽然工作按时完成了，可别人在和你沟通过程当中，免不了要被你发几句牢骚，让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，被称之为"刺儿头"。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有"天真"的牢骚。
解决方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是没有用的，何不如将自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切实际的，又有哪些是自己过分担忧的，还有些可以解决的问题，可以找个合适的机会与上司沟通一下。事情，只要大胆去做了，往往是迎刃而解;很多事情，也不是现在换一家公司，就马上可以得到解决。所以，学会安静的思考，比到处抱怨要来得强。
职场中，老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气，而当自己生存的时候，又发现，必须拥有一定的脾气，只是发泄的时机要选择好。而有些人，一点都没有脾气。这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满了，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
解决方法：对事情，要有自己的判断能力，不要别人说什么就允诺什么。这种情况，久而久之，会被人认为是没有主见。时间久了，大家自然而然不会和你去沟通想法，只会把一些额外的工作交给你去完成。当面对一样事物的时候，要做好准备，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到发言的时候，大胆的讲出来，即使错了也没有关系，因为谁会去计较一个人一定要完全正确呢!
办公室要有自信，这点是没有错的，但很多人能力很强，却咄咄逼人，这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉别人。大家对这种人只会"恨而远之"，无人理会你的好想法、好成绩。最终的结果只会落得"天妒英才、无人问津"的下场。
解决方法：不要试想处处都出风头，高调做事，低调做人的道理在职场一定是行得通的。功劳，让一半给别人;能力，教一点给别人。没有人都是想象的那么小人，相反，他们会感激你的付出，在日后的工作中去支持你，这样一来，你的工作就变得得心应手。试着将自己的姿态降低一些，因为没有谁，会是永远的赢家，说不定人家日后就超过你了，这个时候你就变得无话可说了。
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职场上涨薪水快的5种人
同样是工作，有的人做了很多年，工资水平还是那样没有提升，有的人到公司一两年职位就不断往上升，薪水也水涨船高，所以说职场真的不是论资排辈的场所，想要升职加薪就要把自己的能力提上去，从管理者角度看，那就类员工最容易升职加薪呢?
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1.职业目标清晰。
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2.有足够的"亮剑"资本。
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他："你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?"他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。
3.保持"空杯心态"。
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说："是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?"禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是"空杯心态"。它告诉我们，真正优秀的人都有着"虚怀若谷"的心态，有能包容一切的胸怀。
4.遵守游戏规则。
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话："如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!"
5.时刻做好准备。
俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己"充充电"。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会"舍"，以后将永远也"得"不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
职场上5种表现老板更器重
相信谁在工作中都不想做一个可有可无的人，在职场打拼多年也没有升职这该是多么悲哀的一件事，只要你是有信念的人就会想着去改变这种现状，所以要表现的更好才能被老板看见，并被器重!到底老板喜欢怎样的职场员工呢?下面我们就来分析一下!
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成为不可缺少的人
通常在公司里，老板宠爱的都是些立即可用、能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
建立关系网络
在社会上，为什么一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地?其实，他们中不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的"小团体"，你要争取成为其中一员，热情帮助别人，广结善缘。而诚实、信用、正直则是赢得信赖和敬佩的基础。
不要将矛盾上交
一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字："不讲困难"。后来我逐渐悟出个中道理。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下"添乱、出难题、工作能力差"的负面印象。
善于表现、适时邀功
不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个"有声音的人"，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机，千万不可错过哦!
忌发牢骚
《组织行为学》的理论说：人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理"自卫"行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，"牢骚族"与"抱怨族"不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的;二、当老板不对时，请参照第一条。
职场中如何避免做没用之人
从小我们就是家里的关注中心，长大了上学我们希望拿第一，让老师和学校关注，步入职场我们希望做最优秀的员工，可以让上司和公司关注。没有人希望自己一直默默无名，谁都希望活得有价值，做得有价值，所以在最能决定输赢的职场上，我们立志要做个有用的人!
不做办公室的配角
现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2。人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。配角们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。别人总是有意无意将你的劳动成果拿去汇报。即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，尤其是自己的成就，结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。
解决方法：适当的时候，勇敢的表现自己，对于办公室中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢的说不。在合适的时机，上上司吐露你内心的建议和想法，定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。
不做办公室的便利贴
小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方是我们的父母，他们足够包容我们。但职场，却也有这样的父母，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。说到这个，大家也许会想起有一部电影，里面的便利贴女孩。对，你是职场的便利贴吗?你为别人的事情牺牲不少，得不到别人的感谢和赏识，背后还会说你是无用的老实人。在办公室受到的委屈，只能无奈的回到家中去发泄了。
解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，告知对方，自己也很忙。要明白，职场是没有绝对性被人认可的。无论自己做的再好，都会有人看自己不舒服，与其让自己身心疲惫又得不到认可，何不如做一回彻彻底底的坏人。
不做办公室的抱怨族
有些人在公司里一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。虽然工作按时完成了，可别人在和你沟通过程当中，免不了要被你发几句牢骚，让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，被称之为刺儿头。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有天真的牢骚。
解决方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是没有用的，何不如将自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切实际的，又有哪些是自己过分担忧的，还有些可以解决的问题，可以找个合适的机会与上司沟通一下。事情，只要大胆去做了，往往是迎刃而解;很多事情，也不是现在换一家公司，就马上可以得到解决。所以，学会安静的思考，比到处抱怨要来得强。
不做办公室的和事佬
职场中，老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气，而当自己生存的时候，又发现，必须拥有一定的脾气，只是发泄的时机要选择好。而有些人，一点都没有脾气。这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满了，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
解决方法：对事情，要有自己的判断能力，不要别人说什么就允诺什么。这种情况，久而久之，会被人认为是没有主见。时间久了，大家自然而然不会和你去沟通想法，只会把一些额外的工作交给你去完成。当面对一样事物的时候，要做好准备，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到发言的时候，大胆的讲出来，即使错了也没有关系，因为谁会去计较一个人一定要完全正确呢!
不做办公室的自大狂
办公室要有自信，这点是没有错的，但很多人能力很强，却咄咄逼人，这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉别人。大家对这种人只会恨而远之，无人理会你的好想法、好成绩。最终的结果只会落得天妒英才、无人问津的下场。
解决方法：不要试想处处都出风头，高调做事，低调做人的道理在职场一定是行得通的。功劳，让一半给别人;能力，教一点给别人。没有人都是想象的那么小人，相反，他们会感激你的付出，在日后的工作中去支持你，这样一来，你的工作就变得得心应手。试着将自己的姿态降低一些，因为没有谁，会是永远的赢家，说不定人家日后就超过你了，这个时候你就变得无话可说了。
职场中还有一种潜规则叫做真诚
近日，某公司一位叫秦婕的员工准备辞职，但在她的辞职信中，却几乎连辞职的理由都没有说明，却写了许多需要交接的工作事项以及其他一些对公司日后发展十分重要的信息。这样一封朴实的辞职信，感动了公司的领导。于是，公司为她专门举行了一次欢送会。
按理说，辞职本不是一件招人待见的事情。因为人员交接可能会带来工作的不顺利甚至损失，所以企业对于辞职的人大都是充满了反感的。然而，秦婕的辞职却换来了一场温馨的欢送会。这其中，除了她在工作期间表现出色、公司领导比较人性化以外，更重要的因素恐怕还是她的真诚。
试想，一个即将离开工作岗位的人，在自己的辞职信上却没有抱怨、没有指责，也没有花太多的心思乞求领导的认可，反而处处在谈对公司发展有帮助的事情。这显然是一个非常真诚的员工才能做到的事情。相比那些离职前通过辞职信大发牢骚，甚至连交接工作都没有做好就“拍屁股走人”的辞职者，秦婕这样的员工是难能可贵的。她这种对公司、对工作的真诚态度，又怎么能不让人感动?
对于职场人来说，如何能够左右逢源恐怕是一门必修课。网络上也好，书本上也罢，教职场新人们如果挖空心思去适应“职场潜规则”的文章数不胜数。但这些文章中讲的大都是为人处事的“技巧”，见领导要怎么说话，对同事要如何油嘴滑舌……当我们掌握了太多的“技巧”之后，也许会在某些时候会一帆风顺，但久而久之，却难免露出狐狸尾巴，最终适得其反。倒是那些真诚待人如秦婕这样的员工，最终得到了同事的认可。
在笔者看来，职场的潜规则确实不少，但其中最大的潜规则却叫做真诚，一个不懂真诚地面对工作和单位的员工，无论有多高的学历、多强的能力，恐怕都是难以在职场中真正立足的。只有以真诚待人，才能够换来别人对自己的认可与尊重，自己的事业才能够得到发展。
初入职场年轻人别整天忙社交圈
很多职场新人都有一个通病，那就是急功近利，过于注重靠近别人而忽视历练自己。其实不管你的圈子走得多好，你自己能力达不到仍然无法进入他们的核心范围，不要过分在意别人怎么看你，你无法控制他人的想法，该学习的时候就沉下心学，这样才会有自己的价值。
看完下边的文章，请你记住，初入职场的年轻人，圈子没有那么重要!
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"刚才明明还在说笑，怎么我一走过来就闭嘴了，难道是在说我什么吗?""看着同事们谈笑风生，我也想融入进去，可就是插不上嘴……"刚从学校踏入社会的职场年轻人，面对陌生的职场环境，往往会出现一段时期的"社交空窗"，总感觉自己被排除在圈子之外，融入不了主流群体之中，这也是年轻人最容易感到苦闷的事情。
没有圈子很难。因为人都有社会属性，有交往的需求，现在的年轻人尤其如此，圈子已成为一种结交同伴、交流信息、沟通感情、休闲娱乐的重要载体。一个稳固的圈子，能带来安全感，在工作之外，得到感情慰藉。而被排除在圈子之外的人，则常常会有一种孤独感，甚至会有一种不可名状的不安全感。
于是，有的年轻人苦苦求索，或者以加入某圈子为荣;有的是苦寻入圈之门而不得其法，于是终日无精打采郁郁寡欢;有的则主动出击，组成了自己的圈子，将自己的活动也大多固定在了这个圈子里。
在中国特定的文化背景下，人情社会里，没有圈子怎么行?这似乎是一个约定俗成的看法，但是却常常忽略了一个更为重要的常识：圈子大不代表能力大，圈子多不表示本事多。事实上，关于进圈子、搞关系就能成功的传说往往只是传说，很多时候是臆造出来的幻象而已。某种意义上，尽管绝大多数人不愿意承认，所谓"圈子"很多时候是一种"交换关系"。如果自己拥有的资源不够多、不够好，身处的"圈子"就会慢慢消失。
把更多的精力放在提升自己上更靠谱些，根基不牢，地动山摇，不长点真本事，不出点真成果，一个劲只搞关系，钻圈子，结果必然是身在圈子也难以立足。
事实上，自身的成长往往会吸引圈子。有句入时的话说：你怎么样，世界便怎么样。先哲亚里士多德也说过，羽毛相同的鸟，自会聚在一起。通俗点说，你是什么样的人，就会吸引什么样的圈子。自己优秀了，那些优秀的人才会自然而然地来结交;自己成功了，才能真正融入成功人的群体。高质量的群体，形成往往源于个人魅力、人格、品德、才学的互相吸引。
集中精力改变那些能够改变的，而把那些不能改变的留给时间。这大概是最实用的人生智慧。所以，专心打理自己，把自己发展成一个优秀的人，一个有价值的人，一个独立的人，比什么都重要。
当然，在你努力想成为一个值得被"圈"住的人的时候，一定要记住，一个人的幸福程度，往往取决于他的自由程度;而自由不自由，就要看你在多大程度上脱离对外部世界的依附。
职场中的“浪漫”关系
职场中的浪漫关系
合作关系需要两人的共同努力。合作的双方须一起努力以实现共同目标。双方一起奋斗、一起商讨，甚至有时一起挥洒汗水。通常，在任务的周期中需要彼此相互迁就。一方绞尽脑汁时，另一方则要精力充沛。通过这样的努力接力，双方学会彼此信任和相互依赖。
职场心理咨询专家分析，共同努力产生的协同作用会带来意想不到的结果。通过共同努力，双方工作会更努力、更有效率，会比任何一方单独工作实现的更多。共同努力之下的效率会加倍，由此得出一个结论：二人同心，其利断金。相反地，则会孤掌难鸣。这样一来，对合作伙伴的依赖感就建立了。
在紧张而有时间压迫的合作中，人们往往会忽略对彼此之间关系的谨慎度。通常每天在固定时间离开办公室的人，可能会待到更晚;通常谨慎与同事保持相互尊重状态的人，可能会在工作压力之下拉近与对方的距离。在紧急情况下，不管是真的紧急情况或是人为创造的，人们也许会在关系中妥协或自己的惯用思维会发生转变。
工作中的强烈程度可以反射出性爱关系中的强烈程度。亲密关系中的依恋感和工作关系中的团结感极度相似，以至于会让人混淆。虽然我们意识不到其中的关联，但通常潜意识会识别。这种情况下，合作关系中的一方或双方会突然发现自己正在以性爱关系的观点看待对方。
密集型和突发事件应对型的工作，会加快由工作关系到私人关系的演变。职场心理咨询专家建议，工作的强度易于让双方关系的界线产生突破口，而时间则会让那些界线淡化不见。双方待在一起的时间越长，两人间相处则越融洽。两人相处的越融洽，分享的东西也就越多。分享的越多，就越会以恋人自居。这样下去，他们就会开始从特殊关系的角度去看待对方。通过共同的认知和赞扬彼此取得的成就，合作伙伴之间的恋人感觉会加强。
在类似之前描述的工作关系中，当任何一方松懈时，一方便有时机跨越双方间的关系界线。如果双方都不在意继续重新建立界线，以将两人之间的关系保持在某种特定框架内，这种界限跨越就会让一方开始认为彼此间不仅仅是工作上的关系。
如今，异性之间互动的主要场所就是职场。在个人平常醒着的时间中，其绝大部分都花在工作上或办公室里。当这部分时间与工作上的合作联系在一起，也难怪职场会孕育出恋爱关系。因此，在同事间的合作中，可依个人决定去设定各自的界限，以远离职场爱恋。
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所谓“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的职场抗压能力，才能更好地适应变化的环境。
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所谓“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的抗压能力，才能更好地适应变化的环境。首先，告诉自己，这种挫折是成长必然经历的过程，并不会持续很久，畏惧感就会减轻很多。其次，多观察、多模仿，入乡随俗。小事情多请教同事、大事情多请示领导，在避免自己犯错的同时，还能给别人带来一些成就感。最后，和一些善良正直的同事交朋友。通过他们的支持和引导，可以让你更快地融入身边的环境。
