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我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是会不断地猜想对方的想法，到底对方心里都在想什么呢？下面是小编为大家整理的怎么增进同事之间的人际关系，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

身在职场，你否常常被人际关系所困扰?如果你正在为你的人际关系发愁，那么不妨看看在和同事交往时，你是否存在下面这些问题，以至于影响职场心理：

一、不说可以说的私事

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。

二、拒绝同事的“小吃”

同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖可评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可能积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。

三、有事不肯向同事求助

轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难

四、常和一人“咬耳朵”

同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。

五、热衷于探听家事

能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。

六、喜欢嘴巴上占便宜

在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。QG13.COm

有的时候，影响人际关系的往往是上述这些看似简单的小事，因此在与同事交往时，在一些细节方面也是需要注意的。如果你还是为你的人际关系在烦恼，那么不妨来与心理专家在线交流，诉说你的苦恼。

精选阅读

这几个星座堪称人际关系和事佬

射手座

射手本就是人际高手，人缘也是超级的棒，在调和矛盾间完全可以被定义为金牌调解员。诙谐的谈话方式，有时调侃间既缓解了尴尬的气氛，又能很快化解恩怨。很多时候旁人觉得根本已经无法挽回的事情和关系，都能在他这迎刃而解，且非常的简单不费吹灰之力。这源于他们敏锐的观察力和超强的应变能力，且有双被秋水洗过的眼睛，去看穿人心都是小儿科的事情，调和到最后，没准成为了一个小团体马首是瞻以射手为核心一起疯一起浪也说不定。

双子座

八面玲珑的双子座向来是能言善辩，他们天生就是两个心，两颗脑，他们的感受，他们的所思所想都是双倍的。但他们却只有一个躯体，一个世界，在处理起人际关系也常常是别出心裁。有时候他们还有些口是心非，嘴巴上说着“谁的事我都不掺合”可一只脚已经不知不觉不听使唤地凑了过去，凭借自己的三寸不烂之舌如快干胶一般粘合那矛盾关系。

天秤座

人际关系的小天使最爱交朋友，也最把朋友的事当自己的事去处理，但多半他会用实际行动来撮合矛盾关系，约到一起吃吃喝喝聊聊天，玩玩闹闹，账单完全由自己来刷，看似庸俗的行为却也挺有效，不过天秤这种为朋友可以两肋插刀的性格，还真是没有谁可以与之相比。

双鱼座

双鱼座最佳武器就是卖萌撒甜，无需炫耀口才，但能够用自己的方式化解双方的恩怨，最佳沟通的知心星座非他莫属，总能双方都觉得他是懂自己的人，有时候其实人最缺乏的就是一份体谅和理解，而双鱼座就能够轻松做到这一切，紧张气氛自然化解。#星座趣谈#

怎么避免同事之间关系恶化

虽说人和人之间难免会有磕磕碰碰，同事之间关系恶化对己对人都大大不利，尤其是同在一个团队有协作关系的同事。人和万事兴，避免同事关系恶化是职场人士必修的功课。误解是职场关系恶化中最常见的原因。一种工作环境中都会存在不同的工作风格，人际关系方面的困难很容易被放大。造成误解的潜在因素有很多，其中代沟、管理风格、教育背景等方面的问题影响是最大的。冲突不可避免，但是解决得好就不会搅了你一天的工作，也不会给你带来难以忍受的压抑。关键在于如何采取一些措施使你工作环境不那么压抑，工作也更有效率。

第一，抱怨具体。如果有什么意见，提出的时候一定要具体。诸如“从来没有人让我参加过会议”这样的说法就不如“上星期四的营销会议要是让我参加的话，我会提出一些想法”来得有效。

第二，远离冲突。尽量不要卷入他人的冲突当中，特别是不要卷入那些与你无关或者没你责任的冲突中。即便有人明显受到冤枉，也要让她或者他自己去解决问题。自己解决问题，一则对当事人是个锻炼，二则当事人也会获得另一方的尊重。

第三，就事论事。不要把出现的问题看成是“我跟你”之间的事情，相反要当作“我们跟问题”之间的事情。这种态度不仅更专业，而且还还能改进劳动生产率，这符合公司的最大利益。问题一旦跟人扯上，那就不好解决了。我们经常听到这样的说法，“你怎么老犯错误?”一下子简单的问题变成复杂的人际冲突了。

第四，耐心倾听。学会倾听别人的观点并对听到的给予反馈。如果地方认为你听懂了他的话，就会避免产生不少误解。在解释你的立场之前，先把对方讲的话条理化，然后压缩成一两句。回答的时候可以这样开始，“刚才你说……”看看对方的意思你到底明白了多少。也许你跟他的想法不谋而合，只是表达上面有所不同罢了。

第五，别找领导。同事之间有什么问题，自行解决比较好。有些人一感觉委屈就找领导，希望领导给他作主。要知道，一旦把你的上司拖入冲突中，日久天长，你就会发现，你连芝麻大的事情都解决不了。要你何用!

第六，有话好说。如果扩大牵涉面很有必要，就先约个时间和地方谈一谈。跟那些有客户或者工作有限期的同事发生冲突是不公平的，也是不专业的。找个双方都不忙的时间，好好谈谈看看如何解决。

第七，私下解决。有了问题的时候，如果不牵涉别人，就别当着那些好事者面解决。办公室有人、一字一句都能听清的时候就不要讨论这种事情。国人是讲究面子的，不给人家面子得罪人更苦.

第八，切忌挖苦。如果有什么抱怨，一定要说给与此有直接关系的人。不要贬损人家名誉。记住，你需要的是保持工作关系而不是个人关系。你没有必要对一个同事人的品行说三道四。可以说“他上星期没按规定完成工作”，但是却不能说“他简直是个木头”。

第九，自我批评。工作场所发生冲突，多半都是为了工作，解决起来不是很难。不过，这有一个前提，那就是事实证明你确实对冲突负有责任的话，你就应该说一声“对不起”。俗话说，人受一口气，佛受一炷香。一个“对不起”有时候能化解一个不小的矛盾呢。

第十，寻找裁判。如果问题失控或者问题太敏感，两个人无法解决，就要考虑找一个第三者来“仲裁”。这时你的上级就会参与其中。如果在本公司内找个人，人力资源部门的人比较合适。也可以找一个你们双方都信任的人来当和事佬。

第十一，弄清原委，没准问题跟你毫无关系。也许你认你的同事是冲你来的，实际上那天他的心情正好很糟糕。花点时间好好想想，然后再答复。什么都不说可能是最好的回答。

第十二，捐弃前嫌。大家都是为了工作才走到一起来的，说话做事很难做到尽善尽美。事情发生不可怕，谈清楚解决就行了。要尽快忘掉，这样才能面向未来。这是避免更多冲突的重要一环。

当然，也许有人会说这和性格有关，但我相信性格也是可以培养的，古人不是经常说修身养性吗?学会沟通，会让你在职场获得比薪水更多的收获。

人际关系心理障碍主要由哪些因素引发的

人类作为世界上最高级的生物，是因为会思考，会控制自己的思维，但也是因为这样，人们往往会被很多的心理障碍所困扰，心理障碍在生活中有很多种表现与分类，人际关系心理障碍就是其中一种，顾名思义人际关系心理障碍就是因为不能很好的与人相处引发的心理障碍，下面就介绍人际关系心理障碍主要由哪些因素引发的。

晕轮效应

所谓晕轮效应，是指从对象的某种特征推及对象的总体特征，从而产生美化或丑化对象的印象这样一种心理定势。称之为“晕轮效应”，是因为它像月晕一样，会在真实的现象面前产生一个更大的假象：人们隔着云雾看月时，在月亮外面有时还能看到一个光环，这个光环是虚幻的，只是月亮的光通过云层中的水晶所折射出的光现象，事实上并不存在这样一个物质的、真实的光环。

刻板印象

所谓刻板印象，是指在人际交往中，人们对某个群体或事物形成的一种概括而固定的看法。

嫉妒——人际关系的毒瘤

在我们的现实生活中，嫉妒己成为一种极端消极和狭隘的病态心理。难怪有人称嫉妒是危害人际关系的毒瘤，影响交往成功的腐蚀剂。莎士比亚曾形象地比喻道：“嫉妒是绿眼妖魔，谁做了它的俘虏，谁就要受愚弄”

自卑——人际关系的隐形屏障

个人自卑感的形成，主要是社会环境长期影响的结果。例如，有的是因为自己常受挫折而受到过多的指责和惩罚造成的;有的是自己的成绩长期得不到认可和赞许造成的;有的则是在家庭中遭到父母的长期训斥或是教育不当、父母离异等原因造成的。上述情况都容易使人产生一种失落感，从而形成自卑心理。因而，创造良好的社会环境、改善教育方法，乃是消除自卑感，增强人们自强、自信的有效途径。

羞怯——人际关系的关卡

羞怯心理是绝大多数人都会有的一种消极心理。具有这种心理的人，往往在交际场所或大庭广众之下，羞于启齿或害怕见人。由于过分的焦虑和不必要的担心，使得他(或她)在言语上支支吾吾、行动上手足失措、瞻前顾后。长此下去，会变得越来越羞涩，越来越自卑，既不利于自我完善，更不利于同他人正常交往。

猜疑——人际关系的暗礁

猜疑是人际交往中的大忌，是公关的一大心理障碍。具有这种消极心理的人，往往难辨真假、疑心重重、无事生非。

自私——人际关系的一大障碍

人际关系中的自私心理，既是阻碍人与人沟通和理解的一大障碍，也是影响建立和谐的人际关系的一大障碍。

上面介绍了人际关系心理障碍主要由哪些因素引发的，文章介绍了很多种引发因素，而这些因素在生活中也是很常见的，人们往往不把这些因素当回事，结果就成为了心理障碍的隐患，建议人们在生活中应该注意各种容易引发心理障碍的因素，注意要有健康的生活方式。

高手教你怎样和同事打好关系

众所周知，身在职场，和同事打好关系很重要。但是职场人际关系并不是说搞好就能搞好的，不少人甚至为此感到苦恼，不知道怎么和同事打交道。下面本文就为大家介绍七个怎样和同事打好关系的秘诀，也许会对你非常有帮助：

一表人才所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要;我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不是一朝一夕就能养成的，要求我们在平时的生活当中养成良好习惯。

两套服装所谓“两套服装”，就是说在什么样的场合就要穿什么样的衣服，你的穿着打扮要适合当时的环境。“两套服装”还告诉我们要随和，做事情要随机应变，不能死搬硬套。

三杯酒量所谓“三杯酒量”，就是说一个人如果不会喝酒，人际关系不容易处理好。一个人要会喝酒，但是不能喝太多;适量能拉近人与人的关系，但过量就会“酒后乱性”;适量喝酒，无论是对身体还是对人际关系都有好处。

四圈麻将所谓“四圈麻将”，就是说一个人要爱好广泛，跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情，他玩的东西你也要会玩，他喜欢的东西你必须去了解，但是你可以不用精通。比如说，人家跟你谈最近的体育消息，但你就是不喜欢体育，你也不去了解，人家说起时你就只能“丈二和尚”了。

五方交友所谓“五方交友”，就是说在和同事打好关系时，你不能排斥交友，你永远不知道你需要什么样的朋友，跟什么样的人交往到什么样的程度你自己心中要有个衡量的标准，但是你不能排斥和他交友。

六出祁山我们都知道“六出祁山”是说诸葛亮六出祁山伐魏，明知不可为而为之。所谓“六出祁山”，就是说我们一个人承诺了别人、答应了别人，虽然你做不到，你也要尽全力去做;要求我们只问应不应该，少问有没有可能，要知道天下没有不可能的事情。

七术打马“术”：是法术，不同的方法方式;“打马”：是打马屁。“七术打马”，就是说人前要称赞你的上司的决定，但是背后要独自对他说出不可取的地方;也就是说70%的马屁味道，30%的真诚劝告，这样才能和上司打好关系。

上述内容为大家介绍了七个怎样和同事打好关系的小窍门，苦于职场人际交往的朋友不妨试试。总之，良好的职场人际关系不仅有利于自己的工作和事业，同时也能有助心理健康，因此打好人际关系，何乐而不为呢?如果您觉得自己在人际方面有心理障碍，那么欢迎向本站心理专家在线咨询。

职场新人要避免自己的人际陷阱

刚从校园走到社会的职场女新人将跟更多拥有不同阅历的同事并肩共事，那么，办公室女新人应该如何避免自己职场的“人际陷阱”呢?

一、成熟稳重的男上司

一名事业心重的男上司，接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。正所谓日久生情，最自然不过的。如果上司是未婚王老五，那当然非常理想。但假如他已是有家室之人，却又因工作上经常接触的关系，想享外遇之福，那身为他的下属，就要十分留神了。

工作中一旦加入了私人感情在内，就会令双方的上司下属关系变质，办起事来不那么顺畅。甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身，十分不值得。

二、自以为是的同事

对上级卑躬屈膝，对平级和颜悦色，对下级河东狮吼。言辞泛滥、咄咄逼人、先绕着跑道说一圈，再说到圆点，没有中心思想，抓不住重点，翻翻“旧账”，罗列曾经为领导做过的屈指可数的“重大事件”。随口把“老员工”、“资格老”等诸如此类名词或形容词挂在嘴边，要每个人都知道他是“元老级”人物，特别是针对新员工，更是灌输公司离开他就转不了的思想，谁要是请教他一个问题，再次给了他一个表演的机会，本应三句话讲明白的，他非要论文似的说一大堆，最后询问者一头雾水。

对待这样的自以为是的人，首先要学会忍，然后要倾听，还要多说些奉承他的话，一定要他有种高高在上的感觉，最后，偶尔不能忍得时候，就要学会给他点颜色瞧瞧，告诫他“你也不是好欺负的!”“你是给你的公司打工的，不是给他一个人做事的!”欺软怕硬的他，就会学会尊重你，不再小看你。

三、邀请你下班后喝酒的客户

不少跑业务的工作都免不了陪客户喝酒，但是奉劝你应避免下班后单独和他去喝酒，除非已经和这个人建立一个良好的业务交情，并确知此人会尊重你俩之间的关系。

要是这个人职位高，又有权势，而你很想跟他们打交道，那么，倒不妨借此较轻松的时间，向他打听一下动向，为自己铺路，不过，与他同行，请注意两件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒。

喝不喝酒纯粹是个人爱好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你还可以叫汽水或鸡尾酒。何况，无论男女，不一定是能喝酒才能得到认同。要男人尊重你、接受你，请摆出你的工作能力和专业态度来，而非显示你比他们的酒量更好。在喝酒的场合，对职业女性来说可能是个危险的地方，因为酒酣耳热之际，容易丧失理性，甚至在言语间引起冲突或行为不检，把平日形象破坏无遗。

职场中被同事怀疑怎么办

众所周知，职场人际关系相当复杂的，在和同事相处之时，有时可能会发生互相猜疑的情况。如果同事之间的疑心无法正确化解，那么就有可能会影响当事人的工作效率和情绪。那如果你是当事人，在自己清白的情况下被同事因某些事情怀疑了怎么办?

(1)加强人际交往，增进人与人之间的了解。有时候互相怀疑往往是因为彼此不了解，掌握的有关信息过少的结果。所以，被怀疑后最重要的是要主动地增加接触，最好能与对方开诚布公地交谈。有时怀疑可能就是一句不经心的玩笑引起的误会，或一些流言飞语。经常地交流才能拉近人与人之间的距离，产生信任，消除疑心。

(2)正确对待别人的怀疑，学会自我安慰。多疑的人往往缺乏安全感，容不得别人的冷淡和议论。然而，俗话说谁人背后无人说，哪个人前不说人。在职场中，被人怀疑和议论，是非常正常的事情，特别是在升职后。所以，对于职场中的一些流言或怀疑，要正确对待，暗示自己不要为别人的闲言碎语所困扰，不要过于计较，以此来自我解脱。另外，还可以用事实来打消对方的怀疑，如怀疑工作能力等，可以以优秀的工作成绩来打消别人的怀疑。

(3)克制冲动情绪的发生。当被人怀疑时，应该寻找产生怀疑的原因，而不是向对方发火，无端地发火只会使事情变得更糟。

(4)保持宽容的心态。其实，有时候不是别人对你有成见，而是多疑使你产生了别人对你有成见的错觉，而这又会反过来影响你对别人的情绪和看法，从而真的使别人对你产生看法。因此，在职场中，要心胸开阔，凡事洒脱一些，不要处处苛求。这样即使有隔阂也很容易消除，疑心也会逐渐得以消除，坏心情也就自然没有了。

(5)多参加运动。体育锻炼是陶冶情操、锻炼体质的一个好方法，而且通过运动健身，还能让自己转移注意力，让不愉快的心安定下来。

总之，如果被怀疑，不要一蹶不振，也不要怒发冲冠，可以先冷静的分析一下事情经过，然后可以和怀疑自己的人开诚布公的谈。当然，如果职场人际关系影响到了你的情绪，让你无法再继续工作，那么可以找专家咨询求助。

深度剖析：同性之间的关系处理

我们都知道，异性相吸引，同性相排斥。相对我比较喜欢和异性相处，同性之间关系处理不好就会不知不觉中开罪了她。有时这种情况会让我束手无策，无可奈何。同性心理有什么不同吗?

男女交往常常伴有强烈的排他性，如果两个人看上了同一个人，其实从一开始俩人就已经定格成了实质上相互竞争、敌视的对手关系。如果一个人把对方当成了妨碍自己的对手：那么在他们的眼中看来，对方的世界中一切都是那么的不顺眼，无论对方说什么做什么都会产生一种扭曲变形、阴暗错误，令人厌恶反感的情绪。寻找机会去损毁、打压贬低等行为来打击对方，常常是他们相互竞争战胜对手的手段。钻空子、抓住对方的把柄或刻意夸大对方的缺点和错误往往就成了他们排除异已达到目的的法宝。颠倒黑白地歪曲篡改某些即在的事实，或无中生有地杜撰捏造些莫须有的罪名往往是他们铲除异己的惯用伎俩。

可以说只要能使对手失败、退却或消失的办法和事情，他们也许都可能会去实施，这就要看一个人的人品、目的、心态以及实际操纵的能力和手腕了。不管是“光明磊落”“义正严词”地用所谓的事实来“坦诚善意”地抨击提醒指证，还是后经证实其实是心怀叵测地为了达到某种不可告人的目的而不择手段地恶意歪曲诬蔑中伤，只有当事实完全清楚明了之后才可能得到证实的。

然而人的复杂性与多样性决定了人认识人的不确定性，到底一个人对自己是真情实意还是心怀鬼胎，到底是对自己坦诚相待还是虚情假意，其实更多的时候谁也不完全清楚，因为任何人对人与事物的认知和了解，初始印象只有一个轮廓，都是模糊不确定的，只有通过进一步的深入接触和了解才会逐渐地熟悉明确，但人非圣贤、不可能那么透彻地全面的了解和明了。

谎言在败露前往往比事实还要真实，否则世界上就不存在被愚弄、被欺骗的人了。人们往往会被一些被刻意掩盖了不可告人的目的后所表现出来的虚情假意的“真诚和坦率”所蒙蔽，错误地判断了一个的品行与本质，待一切什么都暴露清醒的时候，结果才会发现自己上当受骗了。

人们也常常会被一些被掩盖了目的的“善意提醒”所蒙骗，顺着别人的思路进行了思维和判断，从而改变了对一个人原本正确的信任和看法，结果也许会把真诚相待的朋友当成了虚情假意的小人，把刻意戏弄的伪君子当成了真情实意对待自己的知心朋友。

就算你有自己的认知和判断能力，不加思索或不经证实地采纳和接受一个人对对手的指责和说辞，也是极不明智的选择，因为他们本身就是一对相互对立矛盾的个体，就算是他们温文尔雅地对“对方”进行评价，或着是提醒对方的毛病与不足，他们的相互指责与攻击会有多少真实存在的成份?

所以说，你有千万个理由都应该相信他所说的别的一切都是真的，然而唯独他对对手的指责、揭露和提醒是值得考虑、推敲或者是不该相信的。

李宇春、周笔畅……正在风靡全国的“超级女声”节目中，中性化的选手观众支持率最高，而传统美女形象的选手如叶一茜等，却受到广泛的敌视与攻击。为何中性化mm大行其道?背后不仅有一般女性的嫉妒、自卑心理，也有性激动的移情作用，而在现实生活中，漂亮女性容易受同性排斥，也正是出自同样的原因。

怎么处理好你的职场人际交往

走好新工作的第一步就是处理好职场人际交往。能否建立良好的职场人际交往，对于能否顺利地开展工作，有着很大的意义。那么，职场人际交往该怎么做呢?今天就请专家为我们详细讲讲职场人际交往。

职场人际交往应该怎么处理?职场人际交往处理方法有：

利益，少计较

在待遇上不计较，在工作上的挑剔，这是任何人在任何单位都有要做到的，尽管事实上并没有人人做到。但作为一个初到新单位的人，则必须努力做到，以给大家一个良好的第一印象，为以后的工作和人际交往铺好道路。在中国人的心目中，似乎有这样一个不成文的规矩：新来乍到就得当一段时间的“学徒”，工种是没有什么可挑挑拣拣的，人家叫你干什么就干什么，而且，打开水、扫地之类的杂活，你还得多做些。倘若一到新单位你就东挑西挑，叽叽咕咕，那无疑是给了人家一个不良的印象，根据先入为主的心理原则，这个第一印象就很难抹去了。这样，就势必会影响今后的职场人际交往。事实上，从长远的眼光来看，对工资待遇的斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。为了更好地发挥自己的专业技能，适当地选择工种或要求变换工种，这倒是可以的，也会得到别人的理解。

作风，莫散漫

初来乍到，有的人可能一时还没工作好安排，有的可能一下子还进不了角色。如果你感到没事可做，那也不要自由散漫，不要以为反正是领导没要我做，就迟到早退，就东荡西晃。没事做时，你或者可趁这个时机好好读点专业书，或者抓紧练练自己的基本功，或者主动帮助别人做些杂事，等等。要学会寻找事情做的本领，不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。作风上莫散漫，要注意的另一点是：在言行举止上要充满朝气和活力，走，脚步要大些快些;说，声音响点。不要懒洋洋地说，慢吞吞地踱。穿着上也不能松松垮垮，趿着拖鞋，散着纽扣等姿态是绝对不能出现在工作场合的。总之，在作风上要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。

锋芒，悠着点

如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法;二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行批评和指责，经常以否定的姿态出现。这两种，在别人看来，都是为了显示自己的高明。你高明，就意味着别人的无能，这就难免陷入别人的非议之中。因此，即使你确实比别人高明，确实有好的新的点子，也不要急于表现，可以慢慢地、待人际关系基本协调后，再提出不迟。

倾向，含蓄点

有些单位，往往存在着某种矛盾，有的小团体之间界限很分明：团体内无话不说，而团体外闭口不谈，有些单位的小团体还与头头有千丝万缕的联系，通常是头头间矛盾的延伸。假如到了这样的新单位，一进去就旗帜鲜明站在某一方，那就马上会遭到另一方的不满甚至排斥。假如你没有感情倾向，保持中立，当别人知道你是一个很有才华和能力的人时，就会想悯办法吸引你，因为大家都想扩大自己的实力。在这种形势下，你就会如鱼得水，你可以一心一意地成就你的事业，实现你的理想。实际上，即使时间长久了，也不要加入小团体。一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。

以上就是“职场人际交往”的介绍，仅供参考。职场人际交往有很多需要注意的，这里只是为我们的职场人际交往支了一点小招。如果你还有其它有关职场人际交往的问题，请咨询我们的在线专家进行了解。

出轨的味道，毁掉了婆媳之间的关系

精神出轨怎么办?出轨的味道是怎么样?怎么对待出轨的妻子?在婚后生活中，婆媳之间难题是家中生活中的一问题，假如不妥善处理，非常容易会毁坏夫妻间的情感，不利家中和睦发展趋势。一些女人感觉自身早已做非常好，可是婆婆却常常看自身不看不惯，觉得自身怎么说话、干什么全是错的。掌握婆婆媳妇的“禁语”，小心你的一句坏危害两个人相互关系。他说的“我们的孩子”，让婆婆觉得紧迫感一个爸爸说“我们的孩子”原本是沒有不正确的，可是假如婆婆帮你带娃那时候，你常常在婆婆眼前说“我们的孩子”这类含有明显信任感的词句，那样会让婆婆听后以后感觉她累死累活帮你带娃，好像小孩和父母亲沒有关联，乃至担忧小孩长大了以后总是听你得话，沒有感恩之心，那样非常容易会让婆婆觉得有紧迫感，降低对你的资金投入，乃至感觉你要想抢走她的孙子。因此在婆婆眼前再多“你孙子”这类的语句，那样通常可以拉进大家中间的间距，清除两个人中间的芥蒂。一句“你不懂我”，造成大量的矛盾在交往中，年青媳妇儿和婆婆在解决家庭问题上、照料小孩层面通常会造成许多 分歧，可是出現难题那时候，立即沟通交流解决困难，通常会防止矛盾的产生。可是一些媳妇儿有时会坚持不懈自身的建议，心不在焉地对婆婆说“你不懂我”，就这样的一句话，让婆婆感觉自身辛辛苦苦养大她孩子，阅历丰富，我现在指责她沒有眼界、沒有文化艺术，那样的话最伤老年人心。因此，出現难题那时候，讲出自身的看法，根据沟通交流，寻找最好是的方式 ，和婆婆立在同一前线，让她了解你所做的全是出自于对她孙子的关注，更不危害她有着自身的孩子和孙子，有利于提高大家中间的情感。常常向老公说“你妈……”，让大家的婆媳之间打开了间距一些女人完婚以后，要想婆婆看待自身像看待亲生女那般看待，可是却常常在老公眼前说“你妈如何如何……”“你妈……”这类得话给婆婆听见，那样她会感觉你并非把她作为妈那般看待，那样婆婆通常会感觉把你她作为别人。因此要想婆婆将你作为亲生女那般看待，最先你何不在人前人后再多几声“我妈妈”“人们妈”那样的话，那样通常会改进婆婆对你的心态。精神出轨怎么办?出轨的味道是怎么样?怎么对待出轨的妻子?在你抱怨婆媳之间不和那时候，不必下意识指责婆婆，最先在思考本身，当心你的一句话而危害两个人中间的情感，只是把握彼此之间的小窍门，让大家的婆媳之间更为和睦。好文章推荐嫁哪些的男生就是说挑选怎样的生活?你不用说不要再奢求男生在乎你怎样增加感情的新鲜期

和男同事上床了我该怎么办

结婚的女人，应该以家庭和丈夫为主，可是我却没有禁得住诱惑，在他吻我那一刻我居然有了心动的感觉，女人就是这样，只要是不讨厌对方，就不会拒绝他的靠近，所以对于他我反而有种放不下舍不掉的感觉，可是老公对我的宽容让我知道我不能和他有再多的关联!

就在今年的5月20号凌晨，老公在我熟睡后，翻看了我手机里的所有短信，包括发件箱的。里面存了好多好多他发给我的短信，好多好多，我一直舍不得删掉，他曾经也要我全部删掉，但我还是舍不得。老公看了之后，并没有多说，只是一直问我这个人是谁。

他是去年的5月进的公司，来的前两个月，我们几乎都没有说过话，真正的关注他，是在去年的中秋节公司聚会上。他在酒桌上游刃有余以及他说话的幽默感，不知不觉吸引了我。那时的我刚给孩子断奶，都搞不清为什么会产生这种感觉，可能之前的生活太平淡了。

有一次，他要了我的MSN。从此以后，我们就经常在MSN上聊天，刚开始就是随便的说说，慢慢的，我们就变得无话不说，是谈心的那种。期间他也觉察出我对他有好感，他没有拒绝我，而是默认了。说明一下，他人长的一点都不帅，175的高度，但有180斤。他也是有家庭的人，就在去年进公司前结的婚。

就这样，我们开始了我们的地下恋情。刚开始的时候，我们只是发发短信，只在短信中说说我想你而已。就在一次聚会后，我们开始有了身体上的接触。那次聚会是我们部门的几个玩的比较好的同事一起去唱歌，我们吃过饭，大家开着车到了我们经常去的那个歌城。就在那里，他第一次吻了。对于他的吻，说实话，我一点都不觉得恶心，反而有种很享受的感觉。

从那以后的每次聚会，他都会乘同事们不注意，在某个角落，某个房间，不停的轻吻我的唇。但是，我们的出轨也仅限于接吻，虽然他曾表示过，要我做他的女人。最终我还是不能过我自己心里这关，没有答应他的要求。

这种关系我们一直持续着，虽然我们以为大家都不知道，其实我们这是掩耳盗铃，我们部门的好多人都知道我们有暧昧关系。

就在今年的5月20号凌晨，老公在我熟睡后，翻看了我手机里的所有短信，包括发件箱的。里面存了好多好多他发给我的短信，好多好多，我一直舍不得删掉，他曾经也要我全部删掉，但我还是舍不得。老公看了之后，并没有多说，只是一直问我这个人是谁。我没好意思告诉他，因为这个人他也认识。但是我也向老公承认了这个事情，老公也没有责怪我。对于这点，我很感谢我的老公，感谢他能原谅我。就因为这样，我决定要跟他分手。

20号的早上，我跟他说了这个事情，他一直不停的问我怎么想，我没有说话，我心里很乱，说不出来。后来我就跟他说了，我不想再这样继续下去了，我很累。他也接受了，但是他还是忍不住跟我说，想要放下这段感情，还是真的比较困难，他以为可以，事实上他高估自己了。虽然他这么说，但我还是下定决定要与他结束这种不正常的关系。

但是人就是这么奇怪的，今天是我们正式分手的第2天，他没跟我讲一句话，我心里好难受，不知道怎么回事，我应该不以为然，但为什么我还是很不好受，好压抑，感觉就要窒息了!

写这么多，也就是为了发泄一下自己内心的感受，我觉得自己的文笔太有限了，不能准确的表达内心的感受!

明知道自己不应该这么做，可还是做了;明知道自己不能这么想，可还是想了!很无助，也很害怕!