情感一生网

欢迎来到情感一生网
你的位置: 情感网 > 情感心理 > 导航 > 主管要时时表扬自己的下属吗?

只有恨的爱情要挽回吗

发表时间:2020-09-28

主管要时时表扬自己的下属吗?

我们在恋爱时都是会有心理活动的,我们总是会不断地猜想对方的想法,想知道对方都在想些什么吗?下面是小编为大家整理的主管要时时表扬自己的下属吗?,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

切勿抢跑。在下属完成工作之前,就把表扬堆积在他身上,会认他感到你不真诚,或者就好象被你操纵一样。你要注意的是:表扬下属,是为了对他很好的完成工作表示感谢,而不是引导他去做这个工作。

如何激发和调动下属的热忱和积极性相信是每位管理者十分关心的问题。

如果把下属的情感看作一个“情感银行”,那么就可以理解激励下属的情感。

其实是要增加“银行”的“存款”,减少“银行”的“取款”,而且要日积月累,集腋成裘,亦即工作做在平日里,做在细微中。

正如CommunicationBriefings通讯所建议的:

切勿抢跑。在下属完成工作之前,就把表扬堆积在他身上,会认他感到你不真诚,或者就好象被你操纵一样。你要注意的是:表扬下属,是为了对他很好的完成工作表示感谢,而不是引导他去做这个工作。

保持简化。发自你内心的一声“谢谢你”,对一位努力工作的下属而言,会产生大不一样的效果。与此相比,送礼物并不是必需的。

家庭参与。如果你让下属的家庭也参与进来,你对下属表扬产生的效果会更好。比如,你可给下属的家庭写信,称赞其工作做得好;或是邀请下属到公司里来,参加下属的表彰大会。

组建团队。在你的周围,选择可依赖的同事组成一个“表扬团队”,帮助你发现值得表扬的员工。鼓励团队成员告诉你,什么时候应该表扬哪一位下属的出色表现。

延伸阅读

面试中对于自己的目标要明确


面试不同过是因为什么?这个问题比较广,而且因素也有很多,不同的人不同的行业都有特定的因素.但总的来说,大部分人有一个通病,那就是对自己的目标不明确.为了让面试者能更深入的了解自己,专家提出了以下个不利情况,希望朋友们能注意.不善于提问有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问.也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好.而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看.对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路.比如当问及"您未来5年事业发展计划如何?"时,很多人都会回答说"我希望5年之内做到全国销售总监一职."如果面试官接着问"为什么?"应试者常常会觉得莫名其妙.其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划.假扮完美面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有.其实这种回答常常是对自己不负责任的.没有人没有弱点,没有人没有受过挫折.只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格.

职场人员要学会抑制自己的愤怒


在恋爱时两个人都会有很多心理活动,我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测,想知道对方都在想些什么吗?那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场人员要学会抑制自己的愤怒",希望能够帮助到各位。

你是否在工作中觉得很有压力,并且是规律性地,以至于你几乎要爆发了?心理咨询师提醒您,这对你的健康和职业生涯是很不利的。下面就教大家如何抑制职场愤怒。

1.从中间人那里得到的帮助(不管来自你的经理或人事部门),可以帮你消除激烈的处境。如果办公室的员工中没有一个职业调停人,或一个你觉得和人事分享让你不舒服的事情的人,用一种平静的方式告诉你的对手,你如何希望被认为是内行地。“一定要记住DonHenley的(评论),每一个故事都有三方面,你的,我的和又冷又硬的事实,让冒犯者说出他的故事。”Bies说到。如果你换个角度来看,就可能会改变这个处境,而不是让它升级。

2.避免激怒。一点尊重可以把愤怒扼杀在摇篮里,因此保持冷静的最好方式是,遵循黄金法则。“这意味着不要不尊重别人,尤其是在公众场合,信守你的承诺,并遵循游戏规则。”Bies如此说

如果是一个管理人,你不得不报道坏消息(拒绝休假一天的请求或拒绝一个项目提议),但一定要解释原因。人们可以对你的决定失望,却不至于被它惹怒,只要它看起来是适当的,并且程序是公正和透明的。

3.呼吸。这是至关重要的建议。无论你必须到街上转一圈而让自己的头脑清醒,或坐在马桶上调整自己的呼吸,说话之前三思可以保住你的工作。这是古老的忠告。Bies说:“当发怒时,数到十再开口。如果非常愤怒,数到一百。”

4.发怒的同时也要有同情。如果你团队的一个成员真的爆发了,努力用怜悯胜过惩罚。坦布尔大学的一项研究发现,当经理给予正在怒气中的下属额外的支持时,工厂的紧张就消散了。但是当愤怒的员工受到惩罚,甚至被开除,福克斯商业学校的研究人员发现,对办公室的士气没有积极作用。

职场新人要避免自己的人际陷阱


刚从校园走到社会的职场女新人将跟更多拥有不同阅历的同事并肩共事,那么,办公室女新人应该如何避免自己职场的“人际陷阱”呢?

一、成熟稳重的男上司

一名事业心重的男上司,接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。正所谓日久生情,最自然不过的。如果上司是未婚王老五,那当然非常理想。但假如他已是有家室之人,却又因工作上经常接触的关系,想享外遇之福,那身为他的下属,就要十分留神了。

工作中一旦加入了私人感情在内,就会令双方的上司下属关系变质,办起事来不那么顺畅。甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身,十分不值得。

二、自以为是的同事

对上级卑躬屈膝,对平级和颜悦色,对下级河东狮吼。言辞泛滥、咄咄逼人、先绕着跑道说一圈,再说到圆点,没有中心思想,抓不住重点,翻翻“旧账”,罗列曾经为领导做过的屈指可数的“重大事件”。随口把“老员工”、“资格老”等诸如此类名词或形容词挂在嘴边,要每个人都知道他是“元老级”人物,特别是针对新员工,更是灌输公司离开他就转不了的思想,谁要是请教他一个问题,再次给了他一个表演的机会,本应三句话讲明白的,他非要论文似的说一大堆,最后询问者一头雾水。

对待这样的自以为是的人,首先要学会忍,然后要倾听,还要多说些奉承他的话,一定要他有种高高在上的感觉,最后,偶尔不能忍得时候,就要学会给他点颜色瞧瞧,告诫他“你也不是好欺负的!”“你是给你的公司打工的,不是给他一个人做事的!”欺软怕硬的他,就会学会尊重你,不再小看你。

三、邀请你下班后喝酒的客户

不少跑业务的工作都免不了陪客户喝酒,但是奉劝你应避免下班后单独和他去喝酒,除非已经和这个人建立一个良好的业务交情,并确知此人会尊重你俩之间的关系。

要是这个人职位高,又有权势,而你很想跟他们打交道,那么,倒不妨借此较轻松的时间,向他打听一下动向,为自己铺路,不过,与他同行,请注意两件事:最好是一群人一起去,不要猛喝酒。

喝不喝酒纯粹是个人爱好,不要有不好意思的心理,不喝酒,你还可以叫汽水或鸡尾酒。何况,无论男女,不一定是能喝酒才能得到认同。要男人尊重你、接受你,请摆出你的工作能力和专业态度来,而非显示你比他们的酒量更好。在喝酒的场合,对职业女性来说可能是个危险的地方,因为酒酣耳热之际,容易丧失理性,甚至在言语间引起冲突或行为不检,把平日形象破坏无遗。

你会给自己进行心理调整吗?


在恋爱时两个人都会有很多心理活动,我们总是会不断地猜想对方的想法,到底对方心里都在想什么呢?那么下面是迷你句子网小编收集整理的"你会给自己进行心理调整吗?",希望能够帮助到各位。

心理学家说过:“积极的心理对身心健康的良好作用是任何药物和补品都不能代替的,消极的心理对健康的危害不亚于细菌和病毒。”所以,适时给自己的心灵排排毒吧。小编为你推荐六招心理排毒,带给你乐观情绪。

第一招:不苛求自己

有些人把自己的目标定得太高,于是各种挫折和打击接踵而至,终日抑郁寡欢,这是自寻烦恼。心理专家指出,要把目标和要求定在自己能力范围之内,懂得欣赏自己已取得的成就,心情就会自然舒畅。客观分析自己的现状,哪些是能改变的,哪些不能改变,以平和的心态决定自己的取舍。

第二招:找找自己的优缺点

找一张白纸,找个安静的角落坐下,在纸上写出自己所有的缺点。通常心理有毒的人会写出很多的缺点,比如自己写了30个缺点出来。那么,再找一张白纸,对应的写出30条优点出来,然后,在第二天再写出30个优点出来。慢慢的,我们会发现自己能够学会以积极的态度来审视自己。

第三招:玩失忆

忘记烦恼、忘记忧愁、忘记苦涩、忘记失意、忘记昨天、忘记自己、忘记他人对你的伤害、忘记朋友对你的背叛、忘记脆弱的情怀、忘记你曾有的羞悔和耻辱……这样你便可以乐观、豁达起来。

不过,想要忘记真的好难!这时不妨做点喜欢的事儿,平静时,再重新面对难题。心理学研究表明,人的心理承受能力是有限度的,面临的冲突事件太多就会烦躁不安,紧张惶恐。记忆心理学中有“遗忘”这一环节,我们如果能把心中—些不愉快的事儿忘掉,就能把自己从痛苦中解脱出来,忘却那些琐碎之事,使身心获得宽慰,激发新的力量。

第四招:寻找专业帮助

人在江湖飘,谁能不挨刀?就算是一贯表现强势的你,也会不可避免地面对一些心理压力。这时,光凭自己的坚强意志去硬行承受,是非常不理智的。此时,应当及时寻找专业的帮助,例如和心理医生谈话,进行减压瑜伽训练等方法来提高心理承受力。同时,有目的地进行心理训练,心理和身体一样,通过锻炼也可以促进健康。

第五招:当义工

当情绪低落时,访问孤儿院、养老院、医院,看看世界上除了自己的痛苦之外,还有多少不幸。如果情绪仍不能平静,就积极地去和这些人接触,把自己的情绪转移到帮助别人身上,从而重建自信。通常只要改变环境,就能改变自己的心态和感情。

第六招:听听愉快的音乐

不要老盯着灾难事件的报道。看报纸翻翻头版就够了,不要浪费时间阅读悲惨的详细新闻。路上听听MP3。可能的话,和一位积极心态者共同进餐。晚上不要坐在电视机前,把时间用来和你所爱的人聊天。

出轨之母:收服男人要对他好,但不是时时事事都好


在恋爱时两个人都会有很多心理活动,我们总是会不断地猜想对方的想法,到底对方心里都在想什么呢?那么下面是迷你句子网小编收集整理的"出轨之母:收服男人要对他好,但不是时时事事都好",希望能够帮助到各位。

老公出轨怎么办?老公出轨的表现是什么?出轨之母是谁?在许多 女人的眼里,要是我对老公好,他就会更善待自己。但俗语说“好男人是管出去的,坏男人是惯出去的。”女人,你对男人好的方法是如何,他就会伴随着如何的方位去更改。如,你对他的好早已彻底不好像一个老婆,只是像他的阿姨时,他就会习惯那样的交往方法,万一你想说什么照料不周到,他就会指责你,乃至恶语相对性。因此,女人要想根据对他好的方法来驯服男人的心,这一好一定不可以过多。

一、女人不可以沒有自身的底线

在婚恋交友关联之中,他对你的规定愈来愈太过,不管你做全都他也不令人满意,对你全部的个人行为都未满。当你的老公摆脱了你的底线,跨越了你忍受的水平,你要视而不见乃至放任另一方。那麼他就会觉得你能那样被看待,时日总是过得愈来愈槽糕。

娇惯放任。有许多女孩在结婚前神经大条爱憎分明,在结婚后摇身变为了一个家庭主妇,明白做饭,清洗家务活侃侃而谈,是一个十分贤淑具有家居工作能力的好老婆。在生活中看待老公关心体贴,如果你对他的投入愈来愈多的那时候,非常容易变为了娇惯。例如你每日做的饭食全是他所喜爱吃的,来到下班了的那时候忙忙碌碌地从企业到农贸市场,回到家中用心提前准备好热呼呼的饭食,但是时日过久了你非常少能等你他回家吃饭。如果你督促他回家了的那时候,他反倒感觉你好烦绝不领情地讲到:“你喜欢哪些自身做好自己吃就是说了,无需管我,我早已在外边和盆友吃已过。”如果你第三番四次地忍受他的个人行为,来到放任他肆无忌惮的那时候,他不回家吃饭早已变成理所应当,乃至合理性给你好烦才造成他不回家吃饭,错都会你的身上。

以便证实自身再次投入更大。在感情中,投入全是彼此的,假如只能一方不断投入,另一方不让你一切的答复,那麼这一段感情是不平衡的。当一个人被否认自身的那时候都是感觉不甘,便会减少自身的底线,拉开自身的标准,耗尽自身的全力以赴不断投入更大。而那样做的个人行为仅仅想要一点点另一方对你的疼爱。在这里全过程中,你能慢慢地放纵自己,迷途了方位。例如他常常看不上你很笨,没学历,和别人的老婆比起來很稍逊,比不上其他女人聪明伶俐。如果你被他抵毁了你的使用价值的那时候,你要认可他自身比不上他人,不断根据一些书藉或是课程内容来源于我升值,想博得他的认可,挽留他在你的身上的集中注意力。此刻,你却沒有发觉,就算我现在去考一个学士学位回家,他都不容易感觉你聪慧,还会有大量的看不上你不够的地区出現。

二、对丈夫要奖罚张弛有度

一段感情,假如想长期性的发展趋势下来,彼此就一定要有自身的标准。假如在恋情中对另一方沒有架构,沒有底线,另一方说全都没有理由的去做,一味的忍受,那样的真正的爱情没办法长期的。

奖赏好个人行为。感情的保持必须有效的奖赏,当他考虑你的规定,或是重视了你意向的那时候,就应当主要表现出你的认同而且奖赏他。例如他几乎也不家务劳动,这一天他忽然把家中整理得干净整洁,把饭搞好,给你回家了就无需再次疲劳,就能吃上热饭,这就是说一种好个人行为,你能用心的夸他一下,或是奖赏他一个相拥,那样就会给到他心理状态上的考虑,他会了解自身被认可,那麼下一次他就会再次考虑你的要求。

处罚坏个人行为。有奖活动总有罚,在他做得错误的那时候,就一定要去处罚他,不可以一味的忍受。有的人将会会担心,假如自身错误另一方千依百顺,就会被另一方抛下。可是这类念头是错误的,在乎你的人,毫无疑问是会重视你的。因此,假如他做的事儿违犯了你的底线,你还要给与他有效的处罚。假如不处罚,他就会觉得你也是可以接纳他那样的作法的,那麼他会持续试炼你的可容忍,直至有一天你忍受不上才行。只能有效的去处罚他,他会下一次害怕碰触你的底线,那样才可以降低大家中间的分歧。让大家的感情可以更佳的维持下去。

三、但不必强悍看待

男人做为男性动物,在全部自然界的规律性里边,他的影响力是必须立在雌虫动物上,去领着女人不管衣食住行還是感情。可是感情衣食住行里边,女人是不可以太过强悍,由于那样非常容易导致彼此关联家庭不和。

男人沒有自尊。男人做为男性动物,必须的就是说意味着他的影响力和自尊,这种都是以女人交往中间会反映出去。它是一种要求,都是必需要素,要不然它是全世界为何非要有男人和女人二种雄雌动物呢。感情专家康纳说过:男人核心女人帮助,只要是违背那条标准的男人女人,都不太可能随便得到幸福快乐。男人先天性领着着女人,若由于女人相反骑在头顶,男人的自尊散掉,他对女人就不容易有大量的好感度了,长期交往就出現难题。

更改男人实质。倘若一个女人一天就对男人呜呜喝点的,哪些事儿都务必依照自身的含意去发展趋势,非常容易使男人没了原先的实质,像这句话,男主角外女主内。可是一旦啥事女人都务必把握自身的决策权,男人就渐渐地越来越像一个傀偶,他会渐渐地感觉自身像行尸之惧一般,对他的人生道路发展趋势不容易有好的危害,对感情衣食住行都是。

男人非常容易外遇。男人和女人在一起,由于显出自身是男人,而女人太强悍了,让男人无法得到自身需有的,想从其他女人的身上找回家,就非常容易导致外遇。由于太强悍的女人很喜爱有一种觉得,就是说感觉自身是对的,掌控欲强并且独断独走。男人倘若想履行男人的权利,女人会将你持续施压,而不说话又非常容易被女人贪得无厌。因此男人会非常容易对这一段感情衣食住行厌烦而去找别的女人,再从她的的身上再次得到自身男人的天职。

老公出轨怎么办?老公出轨的表现是什么?出轨之母是谁?因而,在婚姻生活交往里,女人要想要男人大量的爱,前提条件下一定不可以以便单纯性取悦另一方而一切让步,忍让,应对原则性的事儿时,一定要坚持不懈自身的底线,在投入自身的全过程中还要正确引导另一方作出投入,那样,你才可以在维持自身的基本上获得另一方的重视和关怀。

发现老公外遇了我要离婚吗?


我们在恋爱时都是会有心理活动的,我们总是会不断地猜想对方的想法,想知道对方都在想些什么吗?下面是小编为大家整理的发现老公外遇了我要离婚吗?,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

随着离婚率不断的提高,其中北京可以达到39%,大部分城市都在30%以上。但是百分之80的情感关系最终宣告破裂是因为第三者的介入。那么发现老公外遇了我要离婚,发现老公外遇要离,发现老公有外遇要离婚吗?小编整理了几个案例给大家看,在你想要离婚却又不知道该不该离两难时候做个参考。

一、发现老公外遇了我要离婚吗?

1、老公发生一夜情,发现后马上认错改正。快半年了可是就是放不下,内心原谅不了。现在这个社会某些年轻人的性观念已经让人无法接受就像家常便饭。生活在这个社会的男人首当其中,当然会受影响。与那些外面找情人有了感情还有的生下孩子的相比好多了,如果你老公除了这个错误身上是不是还有你需要的东西,比如两个人之间的感情、孩子、经济收入、从大局去考虑,是要还是不要这个男人,要就放下不要就让他滚蛋,不要折磨自己,他玩一夜情开心了,你却生不如死,不值得这样折磨自己。我们至少不要用别人的错误惩罚自己。

2、我以前一个同事,7年前发现老公出轨果断离婚,后来再婚她亲眼看到老公和一个女人在车上,不幸老公又出轨了,但是没有离婚。因为有了宝宝。当时他老公说就是王八看绿豆对上眼了。还要和她离婚,没有认错的意思,还把责任归到同事身上。因为各种原因男方没有离婚,离开了那个城市,但是和那个女人还是不断联系,直到有一天那个女人出卖了这个男人,因为她私自联系我同事。断了联系。但是事情没完,这个男人有招惹了一个90后女孩,女孩知道男人有老婆有孩子让离婚,男人还是没离,不管什么原因。但是我同事是非常痛苦的,虽然没有离婚但是她说她会离婚。我想说的是这样的男人不管多优秀如果你做不到当做什么事情都没有发生那就果断离婚吧,何苦受那么多不应该受的委屈和痛苦。

3、离婚的多了,好像每个人身边总有离婚的朋友或是同事。有一个女人也是有了孩子,但是她属于非常自立的女人,工作不错收入不错。有一天也是7或是8年前他发现他老公,公然把QQ头像换成了和一个90后美女的合影,没有意外他老公出轨了,并且男人的回答是,他从来没有这么爱过一个人。就这样她这样的婚姻维持了7年8年还是离婚了,也是为了孩子,但是还是生活没办法继续。因为除了孩子她在她老公那里没有任何别的需求。不知道现在的90后怎么了,是不是电视剧看多了,就像《我的后半生》里00那样,结局不也是不错。都喜欢直接抢的。如果你的处境和她一样那就早点离吧带着孩子走

4、有这样一个家庭,老公出轨4年但是女人不想离婚,她39岁,有个女儿18岁。为了女儿她一直瞒着孩子,但是有一天她老公问她要钱她不给,气急之下,孩子父亲把和第三者的照片给孩子看了,孩子说再也不想认这样的父亲。结婚快20多年的婚姻还要闹到离婚的状态是不是都应该反思各自的问题,好好思考。

二、发现老公外遇要离婚,我坚决不想离婚该怎么办?

首先,对方婚内出轨是错,而且是大错。但是你们的感情趋于平淡是个不争的事实。

然后,如果你十分坚持,不想离婚的话可以先拖拖看,用做大房的心态(我不离婚,但是我也不管你两个的事情,你爱怎么玩怎么玩,但家里的女主人还是我)来应对,这样他应该还是不会太抵触的。

作为小三,那个女人也是婚内出轨,本来在感情上的可信度就不是很高(毕竟大家都会想,既然她能给老公戴绿帽子,自然也有可能给下一个男人戴绿帽子),在你开启大房模式以后,她只要是想上位,肯定是坐不住的,慢慢的会暴露出各种问题,产生各种摩擦。

比如慢慢的开始怀疑你老公“你是不是不爱我了,一直拖着不离婚或者”(不得不说,好多女人的世界都存在这种情况,觉得爱情非黑即白,一言不合就是不爱你了,是个男的都会觉得心累)“你是不是还在顾忌那个孩子所以才不离婚”(每个男人都是很在意自己的子嗣的,这点毋庸置疑)等等。

再加上她还有自己的家庭,还要花时间精力来应付她的老公,所以在你开启大房模式之后他们感情破裂的可能性还是比较高的。

其实在一开始,你提出离婚,老公说对你没有感情,只是为了孩子凑合生活的时候,很有可能是因为当时那个女人的老公还没有发现,所以她吊着你老公,不让你们离婚也不分开。

但后来当她老公发现她出轨后,她感觉自己很有可能被甩(毕竟自古以来,女人出轨都是更加让人难以容忍的,长久以来积累下来的观念),所以才打算跟你老公在一起,这样来看你老公对她来说,其实可能只是个备胎。

所以,等到你不作不闹宽容大度的时候,就是他们之间产生嫌隙的时候,你可以借助这个时机打压一下对方,“我的男神怎么可以给别的女人做备胎呢,何况还是个坏女人,你可千万别被她给利用了”。

总之,大房模式需要很强的心智,对智商和情商的要求都比较高,这段时间你不做不闹,宽容大度,温柔体贴,同时还要改善自身的外形,身材好好保持,穿衣化妆打扮也要做好,还要调整需求度的平衡,不要暴露自己的需求感,让他去浪让他去玩,保持好做大房的心态。

当然,这前提都是你坚持不离婚,好好挽回修复婚姻为前提的。如果你接受不了,或者是觉得将来心里过不去这个坎儿,那还是趁早放手的好~

三、人到中年发现老公有外遇要离婚吗?

1、问:

我今年41岁,结婚16年。

就在今年儿子中考前几天,我发现我老公出轨了,他也承认,那女的是他同事。我提出离婚,但他不同意,说已经跟那个女的说清楚了。但我发现那个女的,还是在不停的给我老公发短信,我偷看过我老公的短信,他的\/信和QQ已经把那女的拉黑了。那女的跟他发的短信,有些是威胁他要把事情闹大,闹到我们离婚;有些是一些挑逗他的短信;还有一些是服软的短信。

我老公知道我看了他的手机,说那女的所有短信他都没有回复,我也不知道该怎么办了?现在对他已经完全没有信任可言,他说的什么我都不相信。儿子正在叛逆期,我一直想离婚,但又怕对儿子打击太大。可每天看着他,我又想他背叛的事情,我该怎么办?不知道这样的婚姻还有没有存在的必要?

我要离婚,他哭着说知道错了,要我给他半年时间,会跟她了断。老公是做工程的,那女的是做商务的,就这样在工作中在一起的。他说,那女的跟他在一起是为了钱,刚刚开始时他有点喜欢她,慢慢发现她是为了钱。

我不知道是不是真的,他说给他半年时间,也是等回款后要给她钱。我在医院工作,每天都是两点一线,我的工资一直都比他要高。这么多年,他的钱从没给过我,为这个家我的付出,不管是经济上,还是生活上,我都付出太多。他爱打麻将,以前做工程经常出差,不知道以前借着打麻将和出差做幌子,有多少次是和那个女的在一起,想想就很难受。

有时候,也经常脑补他们上床的情景,这种日子实在是受不了了!

2、答:

对于做工程的男人,给我的印象真是越来越差,这已不是第一次收到声讨工程男的来信了,很多网友也曾激愤的和我说,做工程的男人没什么好东西!

你丈夫吧,认错态度蛮好,说明他可能确实不想离婚,也可能是缓兵之计,也可能他确实想和那女了断,只是,他现在想做单方面撤出有点霸劲,源于那女对他纠缠不放。一个女人接连使出威胁、挑逗、服软的招数,可见,这女的手腕不一般,确实不太好对付。她可能是为了钱,也可能不只是为了钱,所以她不放手。当然,最后如果不得不放手,她势必总得要一样,不然怎么能甘心自己白白被你丈夫睡呢,所以,你丈夫才想用时间和钱来摆平。

你提离婚,你丈夫哭着向你认错,如果他不是演戏高手,就是怂包一个。当然,也不排除他向你真心悔过。所以,是否选择和这个没出息的男人离婚,取决于他具体的认错态度,以及你对他的在乎程度,而不是只拿孩子说事。

夫妻离婚,孩子固然可怜,也是最大的受害者,但真要较起真来,你想想,孩子到底是在一个名存实亡、没有任何幸福感可言的家庭里生活好呢,还是远离这样的龌龊父亲和恶劣环境好呢?聪明的妈,需要好好的来算算账。

就你自身的条件来说,我是不赞成你去忍辱求全的,你是职业女性,有一定的能力,有稳定的收入,本不该受这份窝囊气啊。何况,你为家庭付出比他多,他对家庭的贡献又那么弱,然后还对婚姻如此不负责,想想,都该阉了他!当然,我是说气话了。不过,再想想呢,这也都是你自己一手造成的,毕竟这个人当初是你自己选的,一路走来,也是你把他给惯坏的,谁让你那么要强呢,找个男人,什么都不指望他,放任不管,天天让他往外跑,麻将让他玩着,钱拿不回来,也不尽什么家庭义务,然后起码的忠诚还没有,那要他有啥用,就为了给自己一个种吗?

所以,扪心自问吧,你对他有多少在乎和留恋,除了伤心难受和痛苦,你还能在他那得到什么?女人啊,忍受不了这样的日子,就不要强忍,要一个婚姻,是用来温暖自己和幸福自己的,不是用来折磨自己的。当然,孩子的感受需要考虑,如果你真有离婚的打算,是需要提前和孩子进行沟通的,可以征询孩子的意见,尽量获得孩子的理解和支持。

给你的建议:鉴于你丈夫有认错的态度,考虑到孩子处在中考阶段和叛逆期,综合考量,可以给你丈夫一个改过的机会,但不接受他要求的什么半年时间,他特么没资格在这和你讲条件,自己做了啥错事自己不知道啊!你就告诉他:立马和那婊子断,所有联系方式给我断干净的,她特么爱怎么闹怎么闹去,有能耐让她去法院告去。给她什么钱,我和你过这么多年,老娘分文没花着你的,她特么更没资格花我男人的钱。

记住,如果你丈夫不答应,甚至和你翻脸,你就让他立马从这个家滚蛋,因为他根本就没诚意和对方断,不过是用时间来应付你,缓你呢,咱不能上他的当!

职场男上司,心里面最喜欢的六种类型的女下属


我们在恋爱时都是会有心理活动的,我们总是会不断地猜想对方的想法,到底对方心里都在想什么呢?那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场男上司,心里面最喜欢的六种类型的女下属",希望能够帮助到各位。

职场男上司,心里面最喜欢的六种类型的女下属

男性上司们对以下几性格型的女下属比较看重:

一.乖巧型。

说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,在执行上只有执行。

上司都不喜欢无病生吟、没事找事的女下属。如果一而再而三地抗旨,上司再用你,那不是给自己找麻烦。

二.领悟型。

上司很看重对沟通的理解力,领悟能力强,工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作,对女性的领悟能力要求更高。

毕竟她们承担着上承下达的任务,责任重大,如果领悟能力差,领悟不彻底,念歪了经。

就会执行不到位,工作就会跑偏,这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

三.精力充沛型。

很多男上司对女下属颇有微辞,抱怨她们是事妈,今天感冒了,明天发烧了,后天感情或婚姻出问题了。

可工作要有人干,不能因此耽搁了不是。看看如今众多单位里的高级女白领,哪一个不是满脸阳光,浑身迸发着青春、活力与激情?

其实做到这一点也不难,诀窍就是一旦投入工作,就别把自己当女人看,胸怀饱满热情,迅速进入工作状态。

四.举止优雅型。

男上司对女下属的看法往往会走极端,要么特别欣赏,要么深恶痛绝,而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。

有的女性错误地认为,男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人,所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。

工作中谈吐要张弛有度,坐姿要稳重、含而不露,站姿要优美,笑起来要生动,最好不要边说边笑,嘻嘻哈哈,待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。

举止优雅的女下属,总是会赢得上司的尊重。

五.才女型。

才女型女下属,也多是男上司们重点培养的对象,是潜力股,培养的目标是全能型的管理者,以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质,也没有才,后果就很严重。

六.贤妻良母型。

这类女下属,放在办公环境中,多数被男上司称为善解人意型。

她们往往很有人缘,做事热情、认真、细致,踏实肯干,不无事生非,很少抱怨,爱心无处不在,沟通能力很强。

有善心,方能结善果,男上司喜欢这类女下属的直接原因,就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。

说到底,女下属要有强烈的进取心,好学,上进,勤奋,工作有股子拼劲。

多数男上司有这样的想法,就是女人和男人不同,女人比较重感情,一旦认定了哪个男上司,就会很忠诚,再苦再累也不叫屈,撵都撵不走。

最后,如果你第一次参加工作,需要把你的个性秀出来,要让老板感觉你和其他员工不一样,别人有的你要有,别人没有的你也要有。

个性化的女下属总会让男上司眼前一亮。个性越强,竞争力就越强。