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在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"性格内向的人能做好领导吗"，希望能够帮助到各位。
做一个好的领导有什么标准吗?是不是外向的人更容易被人看到跟容易升为领导，内向的人不善表达是不是就不能做一个好的领导?下面这篇文章帮你分析性格内行的人是不是能做一个好领导，所以内向者的你一定要看哦!
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研究已表明外向性同领导能力之间是一致的，正向积极的关系。在陌生群体中，例如一个陪审团，外向性能预测出谁将被选为陪审团主席(事实上就是那个说话最多的人，他可能是个性格外向的人)。所以，性格外向的人更可能被选为领导职位。(我们称之为领袖的"崛起")。
同样的，在外向性和领导有效性之间也存在一个正向的关联(尽管关系比较微弱)，尤其是对领导者效力的评估。如此看来，外向者们更有优势，但据此是否就认为内向者不能成为好的领导者呢?当然不是!
很多成功的领导者都是性格内向的人，比如，亚伯拉罕·林肯，圣雄·甘地，以及商业界的比尔·盖茨，沃伦·巴菲特。我所认识的一位优秀的公司总裁就是他们团队中最内向的人，但他却很成功，而且他的同事们都很钦佩他"安静地储备和自信"。那么，对外向者和内向者们而言，他们想成为一个有效力的领导者需要具备的关键因素是什么?
研究表明关键因素是良好的人际关系，或社交关系、技能。在一篇研究课题中，我们探索外向性格对于领导能力的突显及有效性方面有什么样的作用，然后发现，当我们把社交技巧代入这种综合关系中(社交技巧作为中间媒介连接着外向性与领导能力)，外向者的优势就消失了。换句话说，只有当外向者拥有了社交技巧才能成为有效力的领导者。也就是说，无论领导者是外向性格还是内向性格，良好的人际交往能力才是关键点所在。
除此之外，我们都知道我们更愿意选择那些看上去具有领导风范的人做领导--他们口才好，善于与人沟通，他们看起来就"像是"一个领导者。那些外向性格的人(尤其是政治领导人)天生就比内向性格的人看起来具备领导者风范。[想想美国总统竞选，总统候选人被评估的依据通常都是他(她)们是否符合一个理想总统的样子]
成功地成为一个领导者，其关键是完善个人的能力，以满足作为一个理想领导者所必须的技能;此外，还需要维护和谐的主从关系，这也是至关重要的。如果你具备了这些技能，那么性格内向还是外向就不那么重要了。
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提到相亲很多人心里要咯噔一下啦，被安排很多次见面还是无功而返，现在对相亲已经抱恐怖的态度了。走出来去相亲的女人，大都年龄不小了，可是心智却不像年龄一般成熟，找对象这件事情还是不能看透，像孩子一般做着白马王子的梦是可笑的。不改变就一直单身吧!
1、气质温柔型
很多大龄剩女其实都是气质温柔型的女孩子，长发披肩温柔可人。为何这样的女人会成为剩女呢?大多数情况下不是自身太过于挑剔，就是曾经受过爱情的伤害，对爱情有一种恐惧感。但是这样的女人在男人的眼中是最适合做老婆的，因此，相亲成功的几率很大，如果可以的话，尽量改变自己挑剔的性格，给对方一个机会，也给自己一个机会。
2、清纯可爱型
有些剩女虽然年龄很大，心智却不大，因此当她们说出自己的年龄的时候，通常都会看到人们不可思议的表情。其实，这一类型的女人看起来并不抢眼，也很难激起男人的追求欲望，尤其是在相亲的时候。这个时候，你依然可以保持你清纯可爱的外表，但是在言行举止上，应该给男人一种符合年龄的成熟感。
3、女人味十足型
烫着大波浪卷发的性感女人，在剩女行列中非常的抢眼，但是却也极难脱单。这类型的剩女敢作敢为，性格火爆，气场十足，男人见到就觉得是有阅历的女人。男人对于这样的女人会有一种畏惧心理，害怕自己无法驾驭这样的女人。如果你是这样的女人，在相亲的时候，应当尽量收敛自己的光芒，给男人接近你的勇气。
4、中性风格型
中性风格的女人通常都是非常利索豪爽的，在男人的眼中就是典型的假小子形象。这样的类型要想在相亲中给男人留下一个好印象显然是非常有难度的，因为大多数来相亲的男人都是来找老婆的，而不是来找兄弟的。这样的女人在相亲的过程中，或许可以试着改变下自己的形象，既要让男人看到你敢说敢做的性格，又要让他看到你作为女人该有的阴柔婉约。
白羊座的人性格直爽，说话做事也很冲动
在社会上每个人的交流和做事的方式都各不相同，有的人总是喜欢撒娇卖萌，以此来换取别人的同情和信任，也有的人说话很直接，不会在乎别人的想法，他们也看不惯喜欢无理取闹的人，看到不顺眼的事情就会一顿怼，丝毫不会害怕。十二星座中，这3个星座的人从来不会撒娇，说话做事比别人都耿直，我们一起看看吧。
1、白羊座
白羊座的人性格直爽，说话做事也很冲动，不管在什么场合，也不管对方什么身份，有什么说什么，从不喜欢藏着掖着，而且很少会撒娇，看起来傻乎乎的样子，其实非常不好惹，他们的脾气很暴躁，一点就着，总是有人被他们的脾气吓跑。他们的正义感也很强，看到不顺眼的事情就会骂骂咧咧的，不会害怕被报复，毕竟有理走遍天下，更何况自己是正义的一方，虽然有时候会惹麻烦，但是他们还是很好相处的，只要有一颗诚挚的心去对待他们，其他的什么都不需要。
2、狮子座
狮子座很实诚，不管对谁都会掏心掏肺，即使被骗了也是笑着安慰自己，下次注意不再犯傻，但是往往还会被骗，从不长心，很多时候都有自己的想法，别人都看不懂他们，狮子有着自己的人格魅力，很受人欢迎，他们不管在生活中还是感情中，说话做事都很直接，有什么说什么，做事也不喜欢偷偷摸摸的，一向都能做到光明磊落。狮子能够坚持自己的原则，不主动挑衅别人，也不主动惹事，一直都是以和为贵，对身边的人都很热情，自然也不会玩心机，很受别人的欢迎。
3、射手座
射手座特别喜欢追求快乐和自由，对很多事情都不在乎，只要快乐怎么样都可以。虽然射手座的人总是没耐心，做事情容易分心，对生活没什么大的追求，但是他们与人相处也很诚实，从不说谎，而且总是能照顾自己在乎的人的感受。他们大多数时候都能给身边的人带来快乐，从来不会把悲伤传递给别人，有什么苦都自己咽下去，他们的痛苦都是隐藏在快乐的背后，射手座的人也从来不会撒娇，有什么话都会很大方地说出来，被人骂了也会怼回去，丝毫不会害怕。
职场“女领导”自我管理有何技巧
随着社会的越来越开放，男女之间的地位也没有了传统思想的束缚，因而在我们的生活中女强人是不断的出现，并为我们的经济的发展在努力付出着。然而，女领导管理者，却也有着她们自己的烦恼。
大多数女性领导者认为机会无所不在，而年轻女性则觉得到处都是风险。
实际上，承担合理风险是所有领导者必备的能力。走上新岗位的时候，你承担了一定的风险;为了家庭放弃“标准”职业进程的时候，你承担了一定的风险;换到另一个办事处获取新的经验时，你承担了可能无法适应的风险;转换部门或岗位的时候，你也承担了无法做好新工作的风险;决定辞职的时候，则承担了可能失去经济保障的风险。
一般来说，女性比男性更保守。有研究表明，约有1/3的女性认为承担风险无法导向成功。而根据关于领导力培训计划的调查结果也显示，和男性相比，女性更不愿意承担风险。
能量补充
不论你选择了哪种领域，塑造领导力都需要极大的付出。你要日夜兼程，周末加班，付出大量的时间;加上抚养子女和家庭责任(超过90%的女性在这些方面比丈夫承担了更多的责任)。最近一项研究表明，26%的职业女性认为自己每天工作24小时，每周工作7天，没日没夜，才能把工作处理好;14%的女性要和不同时区的人一起工作，或者管理不同时区的人;近20%的人因为在办公室加班而承受压力。
要在追求领导力的同时处理好个人生活，这对很多女性来说是个现实的问题。这个时侯，你需要思考自己的精力储备问题——哪些事能补充能量，哪些事会消耗能量。依据这些因素，重新制定自己的时间表。
首先，要更高效地看待工作与生活的平衡。大多数女性领导者工作生活失衡是由精力不足所引起的，因为人们历来觉得在家能补充精力，工作则会消耗精力。但事实上，工作和生活并非完全对立。按正确的方法工作能让你精神振奋——你会全神贯注，忘记时间。
事实上，你不能奢望处于绝对工作—生活平衡之中，只能在出现差错的时候尽力让自己趋于平衡。如果所谓的平衡是不存在的，那该怎么办呢?如果你想不放弃睡眠，也不放弃家庭生活而完全投入事业，而且，还能休假。
你该如何确定自己的精力状况，如何保存并逐渐补充能量?埃迪·格林布拉特(EdyGreenblatt)指出，可利用的精力来源有四种：体力来源、认知来源(或思想来源)、心理来源(或情绪来源)，以及社会来源(精神来源)。
体力来源：你的基本体力状况。你现在是否体力充沛?能外出工作吗?饮食是否规律、健康?是否的的确确照顾好了自己?这是领导者的基本条件;很多女性认为关注自我需求是自私的表现，因而对此抱有负罪感——这是绝对错误的。
认知来源：你的思想活动。你容易集中注意力吗?什么样的心理活动最让你兴奋?例如，如果勇敢无畏和热情洋溢是你的核心优势，那么在领导一次讨论激烈的会议时，你的大脑可能异常兴奋。
心理来源：你的心情。什么事情会让你感到焦虑、恐惧或压力，什么事情会让你欢呼雀跃?有些人喜欢竞争，其他人则认为这太耗费精力。
社会来源：你的人际关系和核心价值观。集体活动会让你兴奋还是提不起劲?你是否经常发挥自己的优势?你是否在实现自己的目标?
女性领导者们认为，保存精力的最重要方法是列出事情的优先顺序，并坚持以此作为行动依据。制定一套规则，而非“临难铸兵”，能让你节省大量精力、时间，并避免紧张。例如，可以尝试提前制定原则，这样你就不用浪费时间每天为临时决定而苦苦思索。慢慢地，你会把这种尝试变成一种习惯。习惯是无意识的行动，本身就能保存精力。
实行这一方法时，沟通至关重要。你要把自己制定的“工作规则”告诉团队成员及同事，并告诉他们界限在哪里，暗示他们尊重你的“工作规则”。一旦你设定并实行了规则，同事很可能也会受到影响。当然，在一些例外情况下，你会选择打破自己的规则，适应突发或意外事件。关键在于“选择”和“例外”。如果你严格遵循规则，严格界定“例外情况”，就能节省大量的精力。
重新制定时间表是储存精力的另一个重要方法。面对繁重的工作任务，试着一次只做一件事，一件一件来，看看自己每小时的精力状态如何。重新制订工作安排，留出一些恢复精力的休息时间，你肯定不会那么挣扎了。
职场领导者要具备什么素质
人人都羡慕那些职场的佼佼者，同样是人，人家却可以在职业生涯中获得如此的成就，可自己很多年了还是个小职员，所以要学习人家的优点和魄力，改变自身缺点。其实任何人都差不多，但后期拉开差距还是由于细节，那么优秀的领导者本身都具有什么样素质呢?
他们敢于失败
胜者和失败者之间的不同在于他们怎样处理失去。哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特在去年的哈佛商业评论里写道。
快速的恢复能力--有效处理失去，失败以及得不到你想要的东西的能力--是每个人为了得到成功和幸福都要自身培养的一个重要的品质，但是对于领导者来说，这是基本素养。想要领导得好就会冒着失败的风险，那么快速的恢复能力能够帮助领导者从不可避免的困难和障碍中重新振作。
失败在两种方式下都能有力地发挥作用：它能成为未来成功的最大导师和激励者，或者它能够帮助你再也不冒险(并且实现伟大的事)。优秀的领导者深知这一点，他们已经学会了利用失败，正如亚利安纳·赫芬顿所形容的那样，失败是成功的垫脚石。
赫芬顿是赫芬顿邮报的总编辑，他说优秀的领导者敢于失败--只需要读一下任何你崇拜的领导者的自传，你就会在其中发现关于失败的故事。
当我在二零零三年为加利福尼亚政府竞选时，我失败了--但是我知道了因特网巨大的力量，赫芬顿在一次公司讲话中说道。在交流，触动人的心灵的能力以及倾听方面，我也更加了解我自己。在竞选的那段时间我自身感知到的东西对赫芬顿邮报的建立肯定有影响。
他们朝着他们的目标前进
苹果的核心价值是我们相信有热情的人能够改变世界，史蒂芬·乔布斯在一九九七年苹果不同凡想的广告策划的内部会议上说。那些足够疯狂认为他们能够改变世界的人往往真的可以改变。
看看乔布斯是怎样对待员工的，你不可能感受不到他的极大的热情和目标。他们的广告策划歌颂了历史上表达同样驱动力和热情的人，感受公司的灵魂，乔布斯说。我认为世界上没有一个公司像我们一样做出这样的广告宣传。
目标会驱动着优秀的领导者，像乔布斯，创造出意义非凡的产品或者超额完成公司的损益线--并且不仅仅把公司当作一个损益线，而是把它当作一个灵魂。通过这样做，他们激发员工的最大潜能来工作，从而实现他们更大的幻想。
有目标的领导不是管理员工，而是感化。他们不执行工作，而是带领公司改革。他们的品牌并不是标签，而是会唤醒我们对居住的国家的爱国热情。乔伊·诺曼，美国BrightHouse的执行总裁在《关于目的的故事》中写道：创立一个更响亮的品牌，一个更大的公司以及一个永久的遗产的途径。这些领导人想要改变这个星球工作的方式--或者就像苹果公司的史蒂芬乔布斯被广泛引用的话，在宇宙中留下我们的印记。。
他们懂得给予
根据组织管理心理学家阿丹姆·格兰特的说法，这个世界上有三种人：给予者(那些优先帮助别人的人)，索取者(那些帮助自己的人)以及匹配者(他们会寻找自己与他人的平等利益)。在数年调查心理学研究和实施自己的调查之后，格兰特总结出给予者是最成功的。
给予者从别人身上学会做最好的自己，格兰特四月在BusinessInside网站上说。其中最重要的一部分是能在他人身上看到比在自己身上看到的更多的潜能。给予者总是把周围的人看成未加工的钻石，通过让他们能够激发比想象中更多的潜能这种方式来进行投资。
给予者也会成为模范者，能够改变团队的行为规范，格兰特解释道，他们能让他人更有可能相互帮助，分享知识--这最终会带来伟大的创造和创新的环境。
他们会给自己一个喘息的机会
玛丽莎·梅耶尔，理查德·布兰森，谢丽尔·桑德博格以及米歇尔·奥巴马有哪些相同之处呢?这些极其成功的领导者都坚持规律地度假。美国思科首席技术官--他监管超过22000员工，以前她在思科也是在这样的职位--每天都花一点时间思考，每周六都做一个数据来舒缓压力以便于她每周一回来上班时都已准备好用一种冷静清晰的感觉来应付这周。
优秀的领导者有着充满野心的目标，他们努力工作以达到目标。但是他们也知道疯狂工作和筋疲力尽不会让他们走得很远，所以为了提高他们的创造力和敏锐力，他们会花一些时间来休息，养精蓄锐。当你筋疲力尽，失眠，或者沉迷于你的手机时就很难成为一个有效率的领导者。规律地给自己留些时间吧--无论是每天的瑜伽锻炼，周六的技术休假，或者每年两次的假期--这会使领导者保持心理的敏锐，并且时刻准备好接受新的挑战.
对一些领导者来说，如理查·布兰森的维珍集团首席执行官布兰森一样，假期甚至可以提供一些意想不到的商业灵感。
当你在度假时，你的路径是断断续续的，你去的地方和你遇到的不同的人会用意想不到的方式带给你灵感，布兰森告诉企业家们。作为一个企业家或者商业领导者，如果你从假期回归时没有带回一些关于如何调整的想法的话，那么你就需要考虑做出一些改变了。
他们善于倾听
比尔·克林顿有个极其简单的成功秘诀：前总统给他遇到的所有人他的全部，从不分散注意力。有无数关于克林顿的传闻认为他的传奇魅力源自他能专注于他所遇到的每一个人，这使他成为历史上最伟大的政治传播者。
在他的职业生涯早期，克林顿因为他善于联系被他领导的人，直视他们的眼睛，倾听他们想说的而闻名。他体现个一个伟大的天生领导者的重要特性：无论他们有多忙，总会给些时间来真诚地关心他人。
我一生中对别人的故事都很感兴趣，克林顿在他的自传《我的一生》中写道。我想要去知道他们，理解他们，感受他们。
克林顿卓越的注意力只突出了我们文化中的注意力，这对我们的交流方式以及与他人互动有显著的负面影响。关心他人听起来并不难，但是回想一下我们这样做的次数。科技的发展导致眼神交流变少，多任务让我们在与别人谈话时还在检查我们的邮件变成了一种行为习惯。调查显示，即使当我们没有任务时，我们与别人交流时也只给他们我们三分之一的注意力。--但是一个优秀的领导者知道每一个和他一起工作得人应该得到更多的关注。
他们会寻求新的体验和思考方式
在一个充满竞争和瞬息万变的世界里，创造力对领导者培养和维持他们的业务和企业的竞争力来说越来越重要。有创造力的领导者有一个开放的心态。
经验的开放性--心理学大五人格领域的其中一项，它是以有好奇心和对认知探索有强烈驱动作为特点的--是与创造性成就最密切相关的人格特质。组织心理学的研究也表明，这与领导能力最相关的人格特性，但这也经常被人误认为外倾和神经质。
领导者需要有一个灵活且多变的思维来适应改变和新的挑战，这需要对新观点和新的做事方法持开放心态。这也是为什么硅谷的企业家那么喜爱《燃烧的人》的原因之一--每年在内华达州的沙漠里的艺术节和反文化是不寻常的想法和经验的发源地。
但是优秀的领导者不必一直去沙漠寻找创新的理念和策略。他们简单地通过练习来保持他们的思维开放而具有探索性，或者就像史蒂芬·乔布斯那样，使他们的经验包尽可能大。
他们懂得与他人共情
我们不会经常认为共鸣是美国工作环境的一个特性。但是那些善良有同理心的领导者--那些真正关心那些为他们工作的人--都是一些最有效率的管理者，他们激励他人并且吸引着人们去他们身边工作。显示共情的领导者能够更好地与其他人联系并且了解他们的观点。反之，当他们有需要的时候，他们能够号召这些人。
杰森·博耶斯，坚持专业研究的查普林学院副校长，目前为止都认为共情是推动商业向前发展最强的力量。
成功的人不会独自工作;我们每个人都需要别人的支持以便得到积极的结果或者使我们接近我们的目标，博耶斯在福布斯写道。真正的共情结合情感和逻辑的理解会促成每一个决定的制定。
优秀领导者必须具备的10种能力
都说当领导必须具备超越同僚的综合能力，那么，什么是综合能力?概括起来是"讲政治、懂业务、会管理、爱部下、能廉洁"，也就是说，想当一名称职的领导应该具备如下方面基本素质和基本能力：
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1、要有以人为本的理念。
做事先做人，再辉煌的事业也是人做出来的，因此，重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件，好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员，会很重视他们的工作和生活上的诉求，为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。而那些把员工仅仅当成是赚钱工具的老板，实践证明往往是最缺乏战略远见的。
2、要有组织与协调能力。
要想成为一名受部下尊重和爱戴的领导，就必须学会正确的领导方法，就像毛主席他老人家说的那样要学会十个手指弹钢琴，十个手指有长有短，要有分工，要有合作，要有协调，因此，当领导就应该学会怎样组织和如何协调，这是凝聚自己团队并为实现工作目标而必须具备的基本要素，也是当领导必具和能力。
3、要有掌控全局的能力。
每个人都想当管理者，但不是每个人都具有管理者所必备的管理能力，所以才会出现由于能力的差异而导致仕途走的远近。能不能当领导或是领导能够当到多大，通常都会从其是不是能够掌控全局的能力表现出来，也就是说，如果你连管理部门的整体局面都无法掌控，自然你也就不具备当好领导的基本素质了。
4、要有民主决策的能力。
绝对权力会导致绝对的腐败，而"一言堂"或决策总想享受自己的绝对权力，总想着自己拍板说了算的人，则是组织制度和组织纪律所不允许的，更是滋生腐败的绝对温床，因此，有民主决策能力远比有民主决策意识的人更加重要，只有真正能够做到民主决策而不是挂在口头上的人，才具备当领导的基本条件。
5、要有强有力的执行力。
有了好的科学的决策，关键还在于如何具体抓好落实，而团队的战斗力是否足够强大，核心作用还是取决于领导。好的领导会把公司奋斗目标内化为自己的目标，分解为团队每一个人看得见摸得着的目标，激励每一个团队成员为了这个目标而不断努力奋斗，把执行力融入到每一个团队成员的自觉性工作之中。
6、要有开放的思想心态。
当领导就应该不断吸收世界各种先进的文化，把同行或其他的一切先进经验或失败教训都可以拿过来有区别的用于借鉴，不能有夜郎自大或是固步自封的观念，三人行必有我师，好的领导首先是在懂得善于倾听，也就是在决策或下命令之前，应该先充分听取其他人的意见和建议，要有开放和包容的心态接纳持不同意见者。
7、要有不断创新的理念。
创新是企业的灵魂，墨守成规是企业发展的大忌，所以，创新意识更是一个成功领导者所必须具备的基本条件。如果公司的规章制度已经不符合实际，那么，一昧的循规蹈矩只能是有害无益，称职的领导首先自己带来遵守规章制度，但是，对不符合实际的规定要积极进行修订改进，同时，在新规定出台之前，帮助员工在合理的范围内遵守它。
8、内心一定要足够强大。
当领导就必须能够承受旁人无法承受的压力和委屈，内心一定要做到足够强大，要有肚量去忍受那些自己无法改变的事情，有毅力去改变自己可以改变的事情，有能力去发现身边若隐若现的机会，有智慧去辨别和抓住稍纵即逝的机会，有勇气去承认和面对自己做错的事情，有胆量接受下属尖锐的批评意见，并且，能够变成自我完善的动力，不断修正自己的综合素质。
9、要有公关推销的能力。
当领导必须要懂得并且能够巧妙地利用各种各样的宣传媒介和宣传工具来推销自己的专业，也应该懂得如何利用媒体来化解突发性的公共危机，推销自己的专业是要让更多的人知道他们所不知道的知识，以免产生不必要的误会。化解公共危机也是想让不了解不知道专业知识的人能够了解事业的起因和处理结果。因此，现代社会中，优秀的领导者必须懂得更多的公关知道与推销技巧。
10、要有身段柔软的能力。
领导技巧其实就是有原则的不断妥协，无论是来自上层领导的批评还是来自社会各界的压力，甚至是来自生死攸关的考验，遇到问题切不可采用针尖对麦芒的方法硬碰硬，最最上乘的处理方式就是能够以柔克刚，或是用胡萝卜加大棒的策略避免问题的激化，因此，当领导的如果能够有处理问题的技巧，能够有比较柔软的身段游离于问题的解决。
5小招让内向女生不惧相亲
现在的人工作忙，有时候周末还加班，下班或者休息的时候就喜欢窝在自己的小房间里宅着，所以很多人没机会谈恋爱，尤其是内向的女生更是如此。年龄大了在父母的催促下就走上了相亲的道路，可是相亲也不是那么轻松，为了场面不尴尬，小编为内向女生支几个小招!
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1.你可以不主动发问，但一定要做到有问必答。
相亲初次约会最怕冷场，这会让双方都感到很尴尬。如果你是一个内向的人，不习惯主导谈话的方向，那么就不要主动发问。但是对方提问你一定要做到有问必答，这不仅是谈话的基本礼仪，也是获得对方好感很重要的一方面。
2.不要因为害羞不敢看对方，要落落大方直视对方，轻松地进行交谈。
这都是什么年代了，绝对没有羞答答的玫瑰静悄悄地开的神话。既然都选择来参加相亲约会，就把该死的矜持和害羞扔掉，落落大方直视对方，展现你的自信，轻松的和对方交谈。如果你做到了这一步，恭喜你，初次约会，你已经获得了大半的成功。
3.穿着要得体大方，尽量选择穿起来最舒适的衣服，这样会缓解紧张的感觉。
得体大方的穿着势必会给对方留下好印象。但是在注意穿着得体的同时，别忘记了它还必须是你穿起来很舒服的材质、是你很熟悉的款式，这样会让你觉得很有安全感，不会因为衣服惴惴不安，可以缓解你的紧张感。
4.如果对方的话题不熟悉，不要一脸茫然，面带微笑等对方说完再提出你的疑问。
由于相亲对象的职业、成长环境和你可能有很大的差异，对方谈话的话题很有可能是你完全不熟悉的领域，这个时候不要露出一脸茫然的神情，也不要表现你对这个话题丝毫不感兴趣。要学会尊重对方，你完全可以耐心倾听，等对方说完再提出你的疑问。这是良好的修养和个人素质的展现。
5.如果对方提出再次约会的邀请，不要故作矜持，淡定地答应对方的邀约。
做到了上面四点，这已经是一次皆大欢喜的约会了，对方很可能对你提出下一次约会的邀请。此时，千万不要故作矜持，接受对方的好意邀约并不轻浮，淡定的答应即可。
求职你做好准备了吗？
求职是每一个年轻人踏入社会的一道门槛,也是菜鸟们所面临的第一个难关.很多刚毕业的学生装着满腹的热情却连连碰到闭门羹,这就是面试给他们带来的困难.其实,面试并非很难,只要掌握要领就能顺利通过.首先,准备工作面试前一天,注意饮食卫生,晚上打点好装备,早点休息.除非应聘时尚类职位,当天的穿着要正式一点,服装的颜色宜选冷色或中性色,饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天,衣服要有领有袖,不要穿短裤.头发要整齐,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化点淡妆,给人干净清爽的感觉.如果面试安排在下午,午饭要少吃一些,以免影响状态.估计时间差不多了,嘴里嚼块口香糖,带好装备和地址电话就出发吧,最好能提前10分钟到达面试地点,进门前关掉手机和呼机.此关没什么难度,考验的是你的细心准备.其次,接待室向接待者说明自己的应聘者身份,很多情况下会立即与面试官见面.如果需要等一段时间,接待者会指定地方让你坐等的,你可以看看自己带的杂志,也可以观察一下公司的情况,或看看公司的宣传资料以把握最新信息,但不要幅度很大地东张西望.在某些时候,你会得到一份笔试题,不要紧张,把水平都发挥出来吧.如果笔试成绩出色,往往你已经一只脚踏进这家公司了.更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷,如果有期望薪资,请填写"面议",这样有利于接下来的薪资协商.此关的关键一是态度要礼貌,二是心情要自然.做到这两点,便可轻松过关.最后,善始善终面试官一般会告诉你在一周内给你回复,但没有回音也是常有的事,你也不必干等.最好在面试结束后一周内,给面试官打电话或者去信表示感谢,询问面试结果,并进一步表达你对这份工作的热情.这一关虽说是举手之劳,可千万别忽略,或许它会给你带来极大的转机."爆机" 你已经做完了该做的一切,如果运气足够的话,就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了.如果你还差那么一点运气,别泄气,一切只不过是重头再来而已.
办公桌摆设可以透露职场性格
行为心理学家唐娜·道森博士表示：人们会不知不觉地以办公桌透露的蛛丝马迹为依据，判断一个人的性格、工作状态，甚至是否适合在某个单位工作。因此，“应该像爱护皮肤一样对待办公桌，利用办公桌帮你传达信息。”
摆放参加商务会议的纪念品、来自名人的请柬、竞赛奖章等“战利品办公桌”，通常代表主人身处竞争激烈的环境里，希望散发成功气息。而在办公桌上摆放家人照片、或者旅游留影，说明主人性情外向温和，容易成为大家闲聊的“办公室咖啡屋”集中地。个性鲜明、一眼就能看出是主人是谁的办公桌，表明主人较为安心，且计划在这家公司长期呆下去。
有的人在办公桌上堆满了东西，这可以分为两种情况：一种是乱中有序，需要的东西能随手拿到，说明主人富有创造性;另一种则是杂乱无章，后一种是所谓的“垃圾堆办公桌”，会给人留下“疲于应付工作”的印象。
此外，专家建议，最好将指甲油、漱口水、维生素药片等瓶子，以及毛绒玩具等从办公桌上清理干净，因为这些玩意儿给老板传递的信息是，你职场心理对自我形象可能比对工作更感兴趣。
