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在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的如何在职场风生水起？，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

在求职过程中，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，供广大求职者参考。

不轻言失败

求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

亮出自己的长处

任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

先期进入角色

应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?

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如何将女人味带入职场，让你在职场中游刃有余

如何将女人味带入职场，让你在职场中游刃有余

女性的魅力是什么?甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质女人一向被教导要做个有魅力的女人，比男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的女人味。

很多女人都十分羨慕安娜莉瑟，因为她嫁了个好老公布洛斯特。布洛斯特不仅给了她爱情，还给了她令其他女人们艳至极的巨额额财富。

当初，艾利希布洛斯特还只是一个平常至极的男人，他的人那张《西德意志报》不过刚刚创刊，前途未ト。他追过好几个美女，但女人们都嫌他不够富裕而拒绝了他，直到到布洛斯特遇到了美的安娜莉瑟。自安娜莉瑟见了布洛斯特的第一眼，就认定这是一场的美丽的开始。虽然他几一无所有，但他的豪情壮志使他周身都女人充满了男人的魅力。

安娜莉瑟很自然地接受了为布洛斯特做女秘书的请求。她的女友劝她说:小心点。再好的女人，若遇到一个糟糕透顶的男量人，这一生也就玩完了。为什么不选一个生活有保障一点的呢?安娜莉瑟拒绝了女友的好意，她要一意孤行。

在和布洛斯特并肩创业的艰苦日子里，她尽量不去设想那些华丽的服饰、精致的美食和光芒四射的宝石。遇到烦心事时，她总能迅速调整好自己的心态，让自己的目光定格在身边一些美丽的事物上，比如鲜艳的花朵、蓝蓝蓝的天空、朦朦胧的月光等，然后，做几次深呼吸，尽力让自己保持冷静。总之，她的心情、目光始终调节在最佳状态。

出人意料的是，《西德意志报》发展非常迅速，布洛斯特的经济状况也很快得到了改观。美女们如苍蝇般开始围聚在他的身边。但一向喜欢美女的布洛斯特已非彼时了，他的心已经有了归属一一安娜莉瑟的谈吐言行沉静、稳重而不俗，她身上似乎天生就散发着高雅、温柔如水的气质，无论是她的笑容还是平时的姿态都是如此。布洛斯特终于耐不住了，他向她求婚，他彻底地臣服于她，而且是一生的臣服

当闺中密友们纷纷向安娜莉瑟取经时，她只是说了是句话女人讲究的是阴柔之美，没有温柔婉约女人就不能算是一个好女人

温柔能扮靓女人的绝世容颜。柔美的嗓音、柔美的身段、柔美的心灵、柔美的性情，它们有机地结合在一起，就构成了女人的一种无坚不推的大美，一种强大无比的力量。那么，在职场中的男女人该如何将自身的女人味代入其中，为自己的职场生涯带来最大的效用呢?

(1)以能力说话，使人信服。无可置疑的是，工作实际是衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和和敬佩。女性要想做出一番令人羡慕的业绩，断，勇于负责;善于创新，勇于开拓就要善于决市场。唯有如此，企业的航船才能在市场经济的大潮中，顶住风浪，乘风破浪，避开商战的险滩和漩涡，中流击水，立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力也就顺理成章地达到了振臂一呼，应者云集的地步

(2)细心体贴，给他人带来温暖和信任。情感是联系同事关系的重要组带。无论你身兼何职，要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通;对待持不同意见者，不能采取高压政策，而要善于听取他人意见，广纳群言，以调动同事的主观能动性和工作积极性，同时还要关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人

在公司里，善解人意，豁达开朗，令同事充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来，比如邀请你做女嘉宾为有方感参加盛大的年会;在在你遇到难题时给予鼎力支持。当他们在心里彬对展的认定你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性、好上司时，即此外便碰上棘手问题时也乐意听取你的意见。

(3)控制眼泪和情绪，赢得同事的的尊敬。在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不要太男性化，也可以不要太女性化，比如柔弱、情绪化、被动、犹豫不决。这并非一件容易的事。

女人过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我管理，控制不好自己的情绪，并因此舞而低估你决定及决策的准确性。任何人都有权力哭泣，然而要掌多接握好场合和对象。若能在适当的时候、适当的异性面前运用泪开弹，含泪欲滴，低声哭诉，或许更能博取同情，达到预期效果。

(4)以温柔幽默的话语化解男性的刚烈脾性。女性娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男士意见不统一时，先别急得脸脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑除容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来，这样僵局便可得到有效化解。记住，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你更彻底

此外，女人在适当时机加人适度的幽默，不但可化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，如果女人能在不失矜持的情况下灵活运用用男性语言应对某些尴尬局面，也不失为一项为自己博分的魅力之举。

(5)聊男人感兴趣的话题及礼貌性的肢体接触。在职场上，当异性愿意和你成为朋友时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方感兴趣而你又有所认识的话题，比如欧洲杯足球赛的赛情、车展的新型汽车、股市行情等。

此外，与他们保持礼貌性的肢体接触，这里指的可不是性接触。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。比如你你可以在适当的时机，偶尔拍拍身边想建立友谊的异性的肩膀，表示支持和鼓励。这样，就算他不能成为你的动力，起码不会成为你升职的阻力。

(6)左顾右盼，扩大交际范围。女人要学会打大自己的工作舞台。有空的时候，不妨到一些自己不熟悉的部门做适当了解。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往范围，不但有利于开阔视野、结识朋友，也有利于不断根据自身特点和岗位需要调整自己的奋斗目标。

(7)着装得体而不失性感，吸引身边的人注意。在公司里，除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外，合适而性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，既有女人味，又不失端庄。然而，需要切记的是:你的目的是要你的上司、你的同事、你的客户欣赏你的穿着品味，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物。而一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会悄悄降临到你身边。

(8)以适当的赞美鼓励，提升对方的自我价值感。每个人都希望被赞美和崇拜。当你觉得某位同事表现突出时，大方地说出你对他的肯定，你真行令人难以置信之类的赞美语句能给对方极大的激励和勇气，这样容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。

赞美还会提升对方的自我价值感，使他们在获得赞美之后，变得更具自信心，更乐意奉献，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，有时还会乐于为你提供种种工作中的帮助，使你在工作上增加一份动力。

此外，虚心向同事讨教，也是提高对方尊严的好方法。期待每天可以向可能见面的人取经，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题，当你征询他们的意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往也很中肯、管用。要记住，女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的动力。

身在职场信心重要

身在职场,竞争随时存在,比你我优秀的人,比你我有背景的人太多太多,和他们相比.我们怎能建立自信?也许你会说,即使曾经很有自信,和他们相比之后,原来建立起来的那一点点自信也会逐渐消融,那么,怎样才能真正建立起足够的职场信心呢?针对如何建立职场信心这一问题专家说到,除了对自己进行一些心理暗示之外,还应该做到以下几点:1、掌握一门专业没有专业技能的人,在职场中就是可有可无的人,如果你在做什么人都可以做的事情,那你就是那种什么时候、什么人都可以替代的人,这就无从谈起你对公司的重要性,也就无从谈起你的信心了2、永远都需要充电有一位专家曾经说过:经常听、时常想、时时学习,才是真正的生活方式.对任何事既不抱希望,也不肯学习的人,就没有生存的资格.这句话告诉我们,学习对每个人都是非常重要的,学习不仅仅影响到人的生活,更影响到人的生存.在竞争日益激烈的现实社会中,人们每天所要面对的是如何在竞争中生存下来,于是,不断充电就成为必然.而不断更新知识对于每一个职场人来说,就像每天保持干练的职业形象一样重要,即使有非常专业的知识储备,那也要不断学习,了解你所从事的行业和职位的最新资讯.并根据最新的职业要求补充自己的技能.有了对本行业最新资讯的了解,你想不自信都很难.3、有敬业的精神敬业非常重要,因为敬业意味着你忠人之事,意味着别人可以信任你,可以在你肩上增加重量,在你有了专业,有了技能之后、如果再有很好的职业道德和敬业精神.你的职业前景将会非常光明,即使你不想有所发展,不想获得升职,各种各样的好的机会也会来.所以.认真地告诉自己,做一个敬业的人,踏实的人,而不是投机者,相信你的自信会在这个过程中逐步得到提升.4、建立自己的关系网络有了敬业精神之后,你还要拥有良好的人际关系,这是你能够获得足够自信的根本所在.观察一下我们的周围,我们就会发现一个奇怪的现象:在如今的社会上,许多技能非常出色的人并没有获得升职或者加薪,许多技能差的人却出人头地了,这是为什么?其中原因有很多,但主要原因就是他们拥有良好的人际关系,这种人际关系成为他们升职加薪的最重要保证.

在职场混不开的人什么样

有些人工作是想好好努力，然后实现自己的职业梦想，所以这类人知道自己该做什么，目标是什么，还有一些从业者上班怎么舒服怎么来，没有梦想和目标，即使有愿景也不知该如何去实现。俗话说做人先做事，如果你做事有问题，那企业管理者有机会也不会给你的。

1.爱找借口者

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

2.爱挑事端者

有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

3.心胸狭窄者

团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、顺我者昌，逆我者亡;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?

4.乱嚼舌根者

许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

5.公私不分者

这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

6.夸夸其谈者

有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!

7.一心二用者

随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。

8.三心二意者

身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?

9.心存抱怨者

时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?

有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了!

10.不懂感恩者

公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?

男人在职场里有什么禁忌吗

大家都知道，男人在职场可谓是主力军，上到老总下到公司员工，男人的身影都不乏其中，职场中有很多条条框框，可是也有很多看不见的要求，对男人来讲什么能做什么最好别做还是要做到心中有数，不要哪天自己走到哪儿被戳脊梁骨就不好了，男人职场有啥禁忌呢?

不要比你的老板穿得更好

忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定，他讨厌像奶油小生似的男人。

不要试图与老板的女秘书调情

你这样在老板眼皮下面轻举妄动，简直无异于自寻死路;即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕，你也别忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会心中暗骂：哼，这走运的臭小子!

不要在办公室到处施展你的超人口才

记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度的时候再去上班。惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来，还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。

不要跟你的同事谈恋爱

因为你只是个正常男人，所以你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。

不要跟你的同事交朋友

虽然把同事想象成你的假想敌的做法有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生，就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。

不要说黄色笑话

你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：天那，这个家伙真无耻!连这种话都能说的出来!

在职场上，不要做这五类心理奴隶

说起职场上的心理奴隶，“别人怎样想”的奴隶这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。

1、“安全感”的奴隶

许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。

对策：

①使生活变得丰富多彩、有声有色。

②因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。

2、“过去错误”的奴隶

心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。

对策：

①将失败看成一种投资，就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次，但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。

②如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。

3、“别人怎样想”的奴隶

这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。

对策：

①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。

②理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。

③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。

4、“为时太晚”的奴隶

这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。

对策：

①不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。

②不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。