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在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的三个关键点助你求职马到成功，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

求职问题一直是人们十分关心的话题，因为如果你能在求职过程中技高一筹，就能从众多的求职者当中脱颖而出，那么，求职的关键点是什么呢?下面就让我们一起看看吧!

一、求职的关键点之不轻言失败

求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

二、亮出自己的长处

任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。这也是求职的关键点之一。

三、先期进入角色qg13.COM

应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?

以上就是三个关键点助你求职马到成功的相关介绍，仅供大家参考，希望这个求职的关键点能对您有所帮助，同时希望你早日能找到一个适合自己的工作!

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克服心理障碍助你求职成功

心理健康的概念并不仅仅是没有心理疾病，不少大学生在这个全新的生存环境中屡屡吃闭门羹，自信心大受打击，严重者还会产生一些心理问题。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

心理障碍之一：盲目自信，有的同学认为自己在择业中具备种种优势，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

心理障碍之二：自卑畏怯，有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发憷，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。

心理障碍之三：急功近利，有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。

心理障碍之四：患得患失，职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

心理障碍之五：依赖心理，依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解;另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择、积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。

心理障碍之六：攀比心理，一些大学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

14个心理定律助你走向成功

职场不成功的人有千万种原因，成功的人却有着为数不多的几个共性，在职场打拼不比谁在漂亮，也不看谁最聪明，重要的是你远不远踏踏实实去做自己的事情，愿不愿意把自己的青春和经历用在自己的事业上，职场14个定律，无论是在什么岗位相信都能助你一臂之力。

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公司违法损害你利益的那些事帮你谈出好薪水的职场小技巧

1、坚信定律

当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。

2、期望定律

期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。

3、情绪定律

情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有"理性"地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，"理性地思考"本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。

4、因果定律

任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。你今天的现状结果是你过去种下的因导致的结果。

5、吸引定律

当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。

6、重复定律

任何的行为和思维，只要你不断的重复就会得到不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。

7、累积定律

很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。任何大成就或者大灾难都是累积的结果。

8、辐射定律

当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会辐射到相关的其他领域。任何事情都有辐射作用。

9、相关定律

相关定律告诉我们，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题最好从其他相关的某个地方人手，而不只是专注在一个困难点上。

在加拿大艾伯塔省有一名高中女生最近发出豪言壮语：到25岁，她一定会成为百万富翁!她近日接到美国收视率极高的奥普拉电视台的邀请，将到该台的脱口秀节目上与观众分享她的致富理念和经验。

现年17岁的斯考吉从小就看比尔·盖兹的书，并研究《财富》杂志每年所列全球最富有的100个人，发现其中有95%以上的人从小就有发财的欲望，57%的全球巨富在16岁之前就想到了开自己的公司，3%的全球巨富在未成年之前已做过至少一桩生意。她得出结论：要想致富，就必须从小有赚钱的意识。

小斯考吉在股票投资上有一个小经验，例如斯考吉专盯一家钢铁企业的股票。当这家企业股票下跌到每股四美元以下时，某证券营业点门口的摩托车就会很多，过一段时间股价就会涨回去。等这家股票涨至每股八美元左右时，该营业点门口的摩托车又会多起来，接下去，该股票必跌。她经过调查发现，工人们不愿意看到该厂股票下跌，每次股价较低时，都来自发地买进一些股票，从而带动整个股价上升;等到升至一定高位，工人们又抛售股票，致使该股股价回落。摩托车是工人们往返证券营业点的工具。于是，斯考吉只要根据营业点门口的摩托车数量就能决定买进或抛售了。

亲爱的各位朋友，你明白了吗?小斯考吉给我们做了一个有趣的相关定律的例证。

10、专精定律

专精定律告诉我们，只有专精在一个领域，这个领域才能有所发展。所以无论你做任何的行业都要把做该行业的最顶尖为目标，只有当你能够专精的时候，你所做的领域才会出类拔萃地成长。

11、替换定律

替换定律就是说，当我们有一项不想要的记忆或者是负面的习惯，我们是无法完全去除掉，只能用一种新的记忆或新的习惯去替换他。

12、惯性定律

任何事情只要你能够持续不断去加强它，它终究会变成一种习惯。

13、显现定律

显现定律就是说，当我们持续寻找、追问答案的时候，它们最终都必将显现。

14、需求定律

任何人做任何事情都是带有一种需求。尊重并满足对方的需求，别人才会尊重我们的需求。

求职三诀窍菜鸟必知道

在求职过程中,若是不懂点应聘技巧、不会推销自己,就很难找到心理机会.有些求职者盲目瞎闯,"铩羽而归";有的求职者急于求成,甚至对招聘主管阿谀奉承,结果也适得其反.其实,如果讲究技巧、善于思索,完全可以在求职路上找到"捷径".为了让菜鸟们能赶紧入门,专家特意总结出成功求职的三个心理因素,供广大求职者参考.不轻言失败求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的.其原因不胜枚举:要么是你的学历不够,或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限.可以说,除非你是"度身定制"的专才,招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的.关键是在求职过程中要树立信心,不放弃任何一次可能成功的机会,要有一种不达目的誓不罢休的精神.正所谓"精诚所至、金石为开".任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才.亮出自己的长处任何人都有自己的长处和短处,关键是能以长补短、"以勤补拙".例如有的人可能学历不高,但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大,与用人单位界定的"年龄范围"相距甚远,但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干.或许你的某些长处正是用人单位所渴求的.如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来,就有可能赢得用人单位的青睐.先期进入角色应聘前"未雨绸缪",尽可能地掌握应聘单位更多的信息.进入面试阶段时,选择适当的时机主动出击,或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能为他们带来效益等.关键是要将话说到点子上,让招聘人员产生这样的印象:你虽未正式"登场",但已经提前进入了角色.

求职心态，求职道路上的必修之课

求职困难是现在很多人所遇见的问题，刚毕业的学生使得整个求职市场上的关系出现了不平衡的比例，面对职场考验，学生们心理上出现了巨大的落差，摆正自己的求职心态成了求职道路上的必修之课。

三种健康求职心态：

首先，必须告诉自己不用紧张。面对陌生的环境，紧张是人类的本能。不过让自己不会紧张的方法很多，可以尝试面对镜子多练习，让自己熟悉自己的状况，并也增加信心，改善说话的技巧和表达能力。

其次，要有自信心。人应尊重自己，并应自视能配得上最高尚的东西。对缺乏自信、怕羞的人来说，应经常想到自己的长处，并深信：“天生我材必有用”。有了自信心，才能兴致勃勃地投入工作，自己的能力必定能发挥出来。

最后，认识自我。聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。如今，随着社会的不断发展，人们对于自我的认识也进入了一个突破性的新阶段。事实上，每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处，每个人都可以选择自己的目标，并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。

六种不健康求职心态：

羞怯心态。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。

仕途心态。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。

攀比心态。一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

依附心态。自己不急着找工作，缺乏独立意识，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

低就心态。总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

造假心态。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

三个关于婚姻危机的建议

假如连你的隔壁邻居都早已了解你和你的配偶以便哪些而争执，那麼现在开始去思索一下大家的冲突管理模式了。针对每一对恋人而言，婚姻问题全是性命的一部分，可是那并不是粗暴，家庭暴力的原因。因此，如果你和你的老先生或是是夫人有不一样的建议，这儿有几个点是务必防止的。终止反复的产生反复，刚开始向新的征程迈入。面对婚姻危机怎样挽救婚姻?怎么经营婚姻生活?

1、沒有大声喊叫没人可以在大声下理智回应，如果你在叫小孩回家吃饭。說話声小一点，维持会话的私秘。如上所述，婚姻生活中出現冲突是十分当然的，可是不必给你的性子击败你的理性。面对婚姻危机怎样挽救婚姻?当你觉得你的声音刚开始慢慢增大，慢下来!花一点时间，深吸气。给你的爱人了解你已经尝试平静下来，你对她\他很重视。一点你摆脱了那样的艰难，你就会发现难题的处理也并不是那麼的艰难。

2、发掘和加上是的，大家两人都记住你配偶使你在一个PARTY上碰到的难堪，或是乃至是立即拿着陶罐吃花生酱。殊不知，这种事将会毫无作用。处理婚姻生活冲突是一个全过程，这一全过程的一部分是集中化在一个难题上边。提到老的难题或是是提升新的苦恼只有让局势更为不容乐观。

3、筑墙你的婚姻生活正面临危機你和你的配偶一起努力的处理婚姻问题，在情感中间筑墙并不可以协助到两人。除非是两人都愿意管理自己的性子，人体的离去只有搭建更高的感情墙面。怎么经营婚姻生活?维持如今的资金投入，而且勤奋的，宁静的与配偶交往，无论如何，维持沟通交流方式的通畅。

三个导致婚姻出现危机的问题

你感觉你的婚姻生活幸福快乐吗?用心想一想。这儿是一些普遍的会造成婚姻危机的难题。面对婚姻危机怎样挽救婚姻?怎么经营婚姻生活?

1、三个左右的小孩大家族更多见于一些发展趋势中的國家，可是资本主义国家一样有那样的状况存有。

面对婚姻危机怎样挽救婚姻?因为诸多的小孩，将会会丧失本人的室内空间和隐私保护。夫妇将会会由于家中和小孩的必须就忘了自身的要求。她们把赚钱养家当做最关键的总体目标，忘了享有相互守候的开心，慢慢的造成婚姻危机。慢慢的就会发觉她们在慢慢的分离，两个人中间仿佛如果不爱了。

2、太过度在意他人的言语品牌形象或是信誉就是说一切。

怎么经营婚姻生活?两个人要想讨好周边的一切人。她们会以便他人的观点而改变现状，会以便让他人觉得高兴而憋屈自身或是是配偶。请始终记牢，这种人都不可以陪着你一起走过人生道路的长路漫漫，这一段道上陪着你的是你的配偶，因此不必由于他人的言语而辜负你的配偶。

3、太自豪，不可以接纳老婆的意见

有的人十分的自豪，她们不接纳配偶的意见，她们把自身的念头作为絕對规律。这造成配偶在小孩、婚姻生活、钱财等做管理决策的那时候不可以表述自身的意见。这会让配偶觉得被忽略、心理状态上越来越心神不安。那样的状况刚开始严厉打击到他的信心，和危害到他对个人价值的判断。因此试着着在重特大的管理决策上征询配偶的意见，那样会推动两个人的情感的长久。

细数三个婚前焦虑症表现

婚姻，对于传统的中国人来说，是件大事。这不单单只是夫妻两人的事，更关系到双方的家庭与无数的亲朋友好友。婚礼，不只是一个仪式，更是将婚姻昭告天下，让大家共同为婚姻做见证。这些为新人带来了许多的祝福，也带来了许多的压力。这些压力如过多的堆积不能及时有效地排解，就容易形成婚前焦虑症。>>>新婚之夜前女人必须戒掉5大幻想

婚前焦虑症：定义上是对自身及其配偶所形成的关系的担忧和顾虑，害怕和担心婚姻以及家庭方面的压力，包括潜意识存在的，和现实客观存在的方方面面。例如：对家庭相处问题的担忧，对婚姻中夫妻生活的担忧，对生育下一代的担忧等等。

婚前焦虑症一般都是社会因素和自身或家庭因素所引起的恐慌，不知道如何面对婚姻，是缺乏生活经验或没有做好开始婚姻生活的准备工作的表象。只要合理对待，不退缩，正确的面对婚姻关系，婚姻焦虑是可以被消除或削弱的。

其实婚前焦虑症是每个人在人生道路的转折点处必经的一个心理阶段，下面就让小编为你细数三个婚前焦虑症表现。

逆反心理：是婚前焦虑症的表现之一。婚姻对于夫妻双方而言是一个约定，也有约束成分，通常情况下，男人既渴望稳定的婚姻生活，同时也对这种约束心存担忧，与女人相比，男性心底更渴望自由，虽然他不一定要具体做什么，但当这种自由受到威胁时，逆反心理就会起作用。

恐惧心理：谈婚论嫁到了婚前最后一个阶段时，或许是最值得书写的一个时段，它比婚礼举行的那一刻来得细腻复杂，有太多对未知的憧憬，有太多对过往的释怀。

攀比心理：和别人进行攀比。怎么看自己找的对象也没有别人的好。也是正常的心理。但是还是说明没有做好结婚的准备。

现实生活中，有关婚前焦虑症的表现还有很多，如通过人们的言行、表情、躯体症状等。专家指出，婚前焦虑症不仅会影响新人的身心健康，严重者还有自杀的可能。因此，及早发现婚前焦虑症的表现并及时调节制止，可有效避免悲剧发生。

现代人活得并不轻松，这种情况本就容易诱发许多疾病。再加上离婚率的不断增高，新人的压力也随之变得更大。婚前焦虑症是对婚姻生活的过度担心所造成的，而这些担心有的是非常没有必要的。对自己保持信心，对生活保持乐观，相信婚前焦虑症是可以避免的。

男女卧室里的三个性爱哲学

已婚夫妻93%的性活动是在自家卧室中进行的，因此，夫妻双方都要作出努力，创造卧室的美好环境，让它成为一个浪漫情感心理的特别场所，而不仅仅是一个倒头大睡的地方。

颜色要朦胧

朦胧的颜色能激发女性的情感。这也是为什么很多年轻人谈恋爱都喜欢选择咖啡厅的原因。中国人民大学性社会学博士方刚建议，卧室的床头灯具尽量选用亮度可调的台灯，做爱之前，可将其调成暗而柔和的光线，创造一种朦胧的意境。有研究表明，夫妻在柔和的光线中观察对方性唤起时的状态，以及个人的性生理反应，可以强化彼此的性兴奋。

大床并不利于亲热

一般人以为，床越大睡得越舒服。实际上，稍挤一点的床，更利于夫妻间互相亲热。因为身体接触是最直接的关爱，当两人手脚不时地触碰时，不仅能让人感受到温暖和安全，有时候甚至能让没有性计划的日子也激情迸发。而谁也够不着谁的大床，会让人有生疏感。

床单、被罩常换常新

最能创造卧室新鲜感的就是床单、被罩这类用品了。若隐若现的薄纱、色彩鲜艳的纯棉、细腻柔滑的真丝，虽然每个人喜欢的材质不同，但身体接触被褥时的放松心情是相同的。只有常换常新，保持清洁，色彩图案和材质都符合双方的审美，才能唤起人们想要畅快享用的本能。

掌握三个撒娇的原则可更好沟通

一个人会撒娇，基本上可以归纳为两种原因。

第一：偶发性的撒娇。表示她在这时特别需要被关怀、被爱。

第二：常态性的撒娇。不管任何时候她都撒娇，这个时候撒娇已经成为她的沟通习惯，主要原因是她认为，只有用惹人爱怜的方式才能达到自己沟通的目的。

掌握三个撒娇的原则：

第一：撒娇不忘形。撒娇得看场合、看对象的，并非所有状况都适合我们嗲声嗲气地说话，例如有长辈或有公事上的朋友在场时，对老公撒娇说话，恐怕会让大家尴尬，并伤害专业形象。

第二：得宠不忘谢。在我们撒娇时，表示我们希望被别人宠爱，当得逞之后，请千万别认为这是理所当然的，此时该好好谢谢对方，“谢谢你对我这么好”，“谢谢你这么帮忙”。这样一来，对方会觉得他对你所做出的让步跟宠爱得到了肯定，有助于情感的亲近(下一次也才能再度发挥撒娇的功力)。

第三：讨厌不忘收。说实话不是所有时候，我们都会得到对方善意的回应，有时我们一撒娇，对方的反应，“你烦不烦啊?”万一如此，就该赶快下台一鞠躬了，别再继续无理取闹，快快表达歉意：“亲爱的，真抱歉让你不开心了!”

与同事和睦相处的三个黄金法则

办公室的人际关系说简单不简单，因为同事之间在工作上难免会有磕磕绊绊的小争执。说复杂也不复杂，因为我们都是为了生活，为了自己的目标而奋斗着。其实只要掌握了以下几个黄金法则，与同事共处绝不是难事!

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爱情心计：智慧10招将他套牢从这些地方让你秒懂男人心

一：真诚待人真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。

越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

二：乐观主动无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。

如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。

三：尊重平等这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。