应届生面试着装要讲究技巧
我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是会不断地猜想对方的想法，到底对方心里都在想什么呢？下面是小编为大家整理的应届生面试着装要讲究技巧，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
调查显示，仅有33%的同学会在面试前准备适当的服装，这意味着近七成的同学在服装选择上比较随意。帆布鞋?高跟鞋?哈韩裤?吊带装?西装革履?这些着装在面试时合适吗?
选择合适的服装会赢得面试官的好感，在面试过程中相对于不在意外表的候选人更容易获得顺畅的交流。至于该穿什么，怎么穿，要看你应聘的职位和所处行业的特点，不要在团队中显得格格不入是最讨巧的做法。
金融行业、销售人员，西装是不二的法宝
应聘银行、证券期货、基金信托、投资担保、租赁、保险、财务、法律、研究员等金融行业的职位，建议同学们不要怕麻烦，选择一身合体的西装，男生打领带会显得更有精神，容易穿出自信。如果是新衣服，最好在面试前穿着几次，让身体适应一下，以免在面试时因为不适应服装而发挥失常。
艺术、设计类职位，突出品味不从众
应聘服装设计、艺术设计类型等职位，建议同学们可以选择能彰显自身品味和个性的服装，但是一定要注意宜简忌繁。另外一个小窍门，在应聘品牌服装设计师或助理职位前，可以先了解一下该服装品牌的总体设计风格，如果能对该品牌的某些特有元素做出呼应，相信能够赢得面试官的认同。
行政、人事、教师、IT技术类偏爱整洁浅色衬衫
应聘行政、人事管理、教师类岗位的同学在着装上不要过于出挑，浅色系衬衫搭配黑色西装裤非常适合服务性岗位工作。对于更为舒适的圆领体恤和帆布鞋，一定不要出现面试的场合。即使没有衬衫，也要选择带领的上衣，裤装不要过于休闲，牛仔裤很青春但不够职业。
对于IT技术人员，着装要求相对较低，但是也要注意干净整洁，最好能够选择衬衫西裤、皮鞋这种安全打扮。
深色系服装通常意味着权威、稳重，但是不适合应届毕业生求职穿着。对于其他未提及到的职位，浅色上装搭配深色裤装永远不会出错，更适合职场新人。
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延伸阅读
面试千万别失态
在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的面试千万别失态，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
在面试这个事情上,很多能言善道的人也会"折腰",这是为什么呢?原因很简单,是因为他们说的太多了太过了,有时候说的多并非好事,容易造成面试官的反感,也容易让自己的思维变得混乱.因此,面试要以精简为主.为了让大家不再面试中出现差错,专家提出了以下几个需要注意的地方:慷慨陈词,却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:"能举一两个例子吗?"应试者便无言应对.而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩.在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例.缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情.很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释.比方说面试官问:?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多.丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂.在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的.
如何对待面试这个环节呢？
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面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得.可以说想要进入一个公司一个企业,面试是最重要的环节.实际上,面试也是供需双方心理上的较量.作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到"明明白白他的心",就能变被动为主动.因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的.根据、了解,面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目.国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象.最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用.根据心理学的原理.如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用.了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖.当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象.
面试不要做多余的事情
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很多人的面试从开始到过程都非常完美,但都折在了结束.这是为什么呢?其实,这要怪他们自己,往往面试官在最后会设下一个不经意的"套子",也就是这种不经意让面试者放松了警惕,从而面试失败.为了让面试人员能顺利通过这道门槛,专家提出了以下几个需要注意的要点:主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达.具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的.其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况.被"引君入瓮" 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养.比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:"您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?"如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套.实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求.不知如何收场很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措.其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑.
教你几个面试通关小诀窍
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面试是我们走上社会的第一道关卡，是我们人生的另一个起点。面试路程影响这你今后的职业生涯，今天小编就跟大家分享几个面试通关的小诀窍，让你在面试中轻轻松松就能过!
第一关准备工作
面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。此关没什么难度，考验的是你的细心准备
第二关接待室
向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。
第三关面试
这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，在任何情况下都不要慌张。如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕。
第四关善始善终
面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给你带来极大的转机。
你已经做完了该做的一切，如果运气足够的话，就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了。如果你还差那么一点运气，别泄气，一切只不过是重头再来而已。
面试绝对不能有的情况
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想上班不是件容易的事情,不说别的,就说入职面试就是最难的第一道门槛.说白了,面试这种东西只要去的多了就会有经验.不过,为了让众多菜鸟们能顺利的通过面试,专家提出了以下几个千万不能有的状况,以供朋友们参考.不善于打破沉默面试开始时,应试者不善"破冰"(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣.面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场.即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬.实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象.与面试官"套近乎" 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判.过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述.聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣.为偏见或成见所左右有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维.误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张.还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:"她怎么能有资格面试我呢?"其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户.一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的.
面试要做哪些准备工作呢？
面试是入职前最关键得一项工作.面试的形式有多种,也可能会有好几轮面试,你可能会单独面对两个以上的面试官,也可能和其他应试者一起面试.不同的情况你要有不同的对策,因此只有做好万事俱备的面试准备,才能应对更重难题.1、首先一条,在任何情况下都不要慌张.如果是多人一起面试,你一定要大胆表现自己,这种场合下,面试官注重的是面试者的综合素质.不要害怕开口,不说话比说错话还可怕,第一轮淘汰的往往就是不说话的.2、多数情况下,你会有一个单独面试的机会,这才是你面试的决定性时刻,有时会是几个部门的负责人一起面试你,有时仅有一个面试官.一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人,他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位.对于面试中的提问,如果有充分的准备,大多数应聘者都可以应付自如,即使出现新的问题,举一反三也不是难事.要注意的是要察言观色,并保持自然诚恳的态度,认真倾听面试官的提问,判断他提问的目的,从而做出简明清晰的回答.尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响,无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思.在回答关于你的经历的提问时,千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司,因为面试官此时正处于上司和公司的立场上,对你不会有任何认同感的.而面对有关特长技能的提问,大胆表现再加上生动实例可以增加可信度.3、薪资问题是面试中比较重要的部分,一旦面试官司提起此类话题,说明他对你还是有一定兴趣的,但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围,此时的主要目的只是试探试探你.正确的对策应该是以守为攻.此时你就算了解此行业现行的工资水平,或是该公司的工资水平,还是不要说出具体的数额.你可以反问对方,该职位在公司的大致薪资水平.即使不得不说,你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何,公司整体的薪资福利如何,然后再根据情况回答,切记协商时要给自己和面试官留出余地.当然,如果面试官没有提及薪资,你也不可着急询问,可在复试时进行咨询.作为面试官提问的结束,通常会询问你有什么问题,不能回答没有,也不要泛泛而问,你可以询问公司运作状况,所申请职位的具体工作内容等,表现出你对公司有一定兴趣和诚意.最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用.过此关的主动权不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目标就是表现出最佳状态,令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位.至于结果如何,只能是"谋事在人,成事在天"了.
