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职场中如何避免做没用之人

发表时间:2020-09-28

【www.qg13.com - 如何避免尴尬】

我们在恋爱时都是会有心理活动的,我们总是会不断地猜想对方的想法,到底对方心里都在想什么呢?下面是小编为大家整理的职场中如何避免做没用之人,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

从小我们就是家里的关注中心,长大了上学我们希望拿第一,让老师和学校关注,步入职场我们希望做最优秀的员工,可以让上司和公司关注。没有人希望自己一直默默无名,谁都希望活得有价值,做得有价值,所以在最能决定输赢的职场上,我们立志要做个有用的人!

不做办公室的配角

现在赢家通吃的道理是越来越明显,大到企业之间的竞争,小到办公室人与人之间的相处,只有永恒的NO.1,没有受人尊敬NO.2。人家还常常提起,我是公司的第一名,比第二名要多多少分。结果,不仅你得不到称赞,而且还要被人家拿出来比。配角们永远是那么任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少别人知道,尤其是被自己的上司知道。别人总是有意无意将你的劳动成果拿去汇报。即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何让别人注意你,尤其是自己的成就,结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。

解决方法:适当的时候,勇敢的表现自己,对于办公室中,对影响到自己工作进度的事情,要勇敢的说不。在合适的时机,上上司吐露你内心的建议和想法,定期用邮件汇报工作成绩,为日后的晋升留下证明。

不做办公室的便利贴

小时候,我们饭来张口衣来顺手,那是因为对方是我们的父母,他们足够包容我们。但职场,却也有这样的父母,他们对任何要求,都笑脸相迎,当别人来要求帮忙的时候,都是本能的放下手中的工作前去支援,自己落下的工作,只好自己加班。说到这个,大家也许会想起有一部电影,里面的便利贴女孩。对,你是职场的便利贴吗?你为别人的事情牺牲不少,得不到别人的感谢和赏识,背后还会说你是无用的老实人。在办公室受到的委屈,只能无奈的回到家中去发泄了。

解决方法:找准自己的定位,明确自己该做什么不该做什么。当有人请你帮忙的时候,请对方看看自己的计划安排,告知对方,自己也很忙。要明白,职场是没有绝对性被人认可的。无论自己做的再好,都会有人看自己不舒服,与其让自己身心疲惫又得不到认可,何不如做一回彻彻底底的坏人。

不做办公室的抱怨族

有些人在公司里一边埋头工作,一边对工作不满意,这种情况下很容易变成一边完成任务,一边愁眉苦脸。虽然工作按时完成了,可别人在和你沟通过程当中,免不了要被你发几句牢骚,让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人,被称之为刺儿头。结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有天真的牢骚。QG13.cOM

解决方法:如果心里有什么不痛快的地方,靠抱怨是没有用的,何不如将自己的想法梳理一下,看看有哪些是不切实际的,又有哪些是自己过分担忧的,还有些可以解决的问题,可以找个合适的机会与上司沟通一下。事情,只要大胆去做了,往往是迎刃而解;很多事情,也不是现在换一家公司,就马上可以得到解决。所以,学会安静的思考,比到处抱怨要来得强。

不做办公室的和事佬

职场中,老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气,而当自己生存的时候,又发现,必须拥有一定的脾气,只是发泄的时机要选择好。而有些人,一点都没有脾气。这种人勤于工作,也有技术和才华,但别人升迁,加薪,晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满了,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

解决方法:对事情,要有自己的判断能力,不要别人说什么就允诺什么。这种情况,久而久之,会被人认为是没有主见。时间久了,大家自然而然不会和你去沟通想法,只会把一些额外的工作交给你去完成。当面对一样事物的时候,要做好准备,明白如何去做才是最好的,再梳理好思路,等到发言的时候,大胆的讲出来,即使错了也没有关系,因为谁会去计较一个人一定要完全正确呢!

不做办公室的自大狂

办公室要有自信,这点是没有错的,但很多人能力很强,却咄咄逼人,这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉别人。大家对这种人只会恨而远之,无人理会你的好想法、好成绩。最终的结果只会落得天妒英才、无人问津的下场。

解决方法:不要试想处处都出风头,高调做事,低调做人的道理在职场一定是行得通的。功劳,让一半给别人;能力,教一点给别人。没有人都是想象的那么小人,相反,他们会感激你的付出,在日后的工作中去支持你,这样一来,你的工作就变得得心应手。试着将自己的姿态降低一些,因为没有谁,会是永远的赢家,说不定人家日后就超过你了,这个时候你就变得无话可说了。

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如何帮你度过职场中的焦虑


女性在职场上也是需要多注意的,每个人的处理事情的方法也是不一样的,到底该怎么才能更好的工作呢,其实,职场关系是需要好好的维护的。没有谁会一帆风顺。当你遇到职场瓶颈时怎么办,逃避还是迎难而上,一起来看看应对职场焦虑的方法吧。

3个方式帮你远离职场焦虑:

1、如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言。初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞,不带伞又怕淋雨,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。

2、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独,这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了,到了一个陌生的环境,面对形形色色的人和事,一下子不知所措起来,有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时,千万别浮躁,学会静心,学会忍受孤独。在孤独中思考,在思考中成熟,在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸,而去做无聊无益的事情,白白浪费了宝贵的时间。

3、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己,所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人,也使别人无比厌烦。没有苦中苦,哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱,而应像水晶一样透明,太阳一样辉煌,腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉,就不要埋怨风中细小的沙粒。

如何在职场中克服情绪化?

1、先给自己的情绪充电

经常觉得精疲力竭,高兴不起来?你是不是总像太阳一样,努力把温暖传递给每一个人,最后才想到自己?这种看似伟大的牺牲有时却是“双刃剑”。不仅会榨干你的精力,到最后还会伤害到你周围的人。请稍稍“自私”一下,只有照顾好自己,让你的“电池”蓄满积极能量,才能让你的快乐磁场不断扩散出去。

2、写日记

热心的你是不是又不知不觉揽了一大堆本来不属于你的事情,让你又累又郁闷?建议你每天晚上写下总结,“今天帮了谁?”“为什么帮他?”“内容是什么?”等等。日记能帮你及时了解自己的“能量去向”。

3、学会说不

在施予援手前问自己两个问题:我是不是有能力帮他?他真的需要这个帮助吗?很多时候别人求你帮忙,不是因为他们做不来,而是因为懒。

4、什么事值得你害怕

让女人害怕的东西真是数不胜数,害怕竞争,害怕被拒绝,害怕不完美,害怕袒露自己的真实感觉,太多负担让你对生活失去感知力以及行动力,别人的一句话、一个举动就可能让你否定自己,认为自己是最渺小的可怜虫。别再放权给他们做你的主人!只要顺从自己的内心,不管结果如何都愿意担起责任,就会变成勇敢洒脱的自信女人。

5、自己说的才算

不管别人如何评价和比较,请相信自己的选择。选择没有好坏,只是你的智力和经验在此刻能做出的最好决定。

做最坏打算。大声表白“我爱你”,他不领情,又能怎样?想在开会时提议全新方案,就算被否决,又会如何?遇到让你担心害怕的问题时,先设想一下自己的底线。如果都能接受,就没什么让自己畏首畏尾的理由了。

6、把问题逐个击破

男人都说女人的脾气像“六月天”,神秘又善变。这是由于女人心思更细腻,处理问题的方法更委婉含蓄,以至于很多时候无法将问题彻底解决。所以残留的愤怒、悲伤等情绪累积起来,在此刻被转移到眼前的难题上,并借这个机会释放。自暴自弃生闷气,其实只是想传递“我对自己过去做的事情不满意”而已。

7、快刀斩乱麻

若是你实在想不通,不如从一开始就解开心结,每次只要问自己“YesorNo”。只要确定一个答案,就告诉自己不后悔。把问题放下,空出心情,阳光自然就会照进来!

8、就事论事

可试着集中注意力,只把心思放在眼前的问题上,避免胡思乱想或者翻旧账。想说的、想做的,要立刻行动,不要憋在心里,不给负面情绪任何可乘之机。

结语:女人也是需要好好的注意就的处理事物方式和方法,人是比较复杂的,到底该怎么好好的处理人的事情,这是比较困扰的,毕竟,我们每个人都是独立的个体,都有自己的想法,自己的出事风格,所以,我们在职场上得多注意一下就好了。

职场中如何理解和把握信任


不知是受某些言论的影响还是怎样,很多人都觉得职场像是战场一样,没有真挚的友谊,貌似每个人都对自己存在着利益冲突,但是职场又是一个讲究合作的地方,只要是合作就要求有信任,而且想做好一份工作还必须对自己的工作有足够的信任度,这样才能踏实干下去。

工作中的信任度仍然徘徊在历史性的低谷上,即使工作因为安全性和其他因素的提高变得越来越舒适。2014年8月的民意调查再一次强调美国的雇员中只有不到三分之一的人乐于从事他们的工作。

正如民意调查显示的,虽然美国人对他们工作的安全性,还有比如空闲时间和退休福利等方面都很满意,这并不保证着他们乐于从事他们的职业。

这让我们面对一个最为关键的工作场所中的信任问题:我们根本不了解它。我们不清楚信任和绩效之间的关系(注:信任是至关重要的因素)。我们不知道在新世纪的工作中,信任在引起创造性的生产、服务或者是正面的顾客印象中的作用。我们甚至不知道当这种信任把平凡之物变得非凡时,是什么产生了这种信任。

这些问题中的一部分从上个世纪中叶就出现了并在21世纪的工作文化中阴魂不散。很多领导者仍然把员工当做是互相交换的物件一样加以管理、分配、监督和控制。但是在本世纪,这种方法再也无法保证能够产生管理所需要的才能、激情、创造力、灵感、忘我的投入和优秀的成果。

这个时代,信任是职场的主流,而我们往往误解了工作中的信任:

我们自认为知道什么是职场上的信任。关于信任的不同的定义、经验和理解进入了我们的视野。一些人像对待空头支票一样玩弄天真和不实际的信任。其他人则分不清信任和信赖感或者说可靠性,或者认为那必须是被赢得的。工作中的信任是一种实实在在的信任感,它依靠技巧运作,这种技巧要求判断、选择和行动。

我们总是在等待别人来赢得自己的信任。事实是只有给予了信任才能获得信任。信任和爱、尊重类似。一个人可以很可爱,但别人不会爱他--只有爱的欲望;如果不尊重别人别人也是不会尊重你的。信任也是一样的。如果你想成为一个值得信赖的老板并受惠于它,你必须先行一步--必须先给出信任。这是一个过程。实实在在地信任,像爱和尊重一样,需要播种,生长和成熟。

我们不了解我们的责任就像上司不知道何谓信任。老板对信任负有责任。不,不是每个人都有相信他人的义务,但是我们有责任创造一个充满信任的工作团队,成为一个值得信赖的老板,给予他人信赖感并在信任的基础上一同工作。如果我们想从信任中获得回报,比如更高的绩效,创造力和责任感,那我们就有义务去经营责任。

没有人愿意被信任危机所累。然而,我们需要回答一个更重要的问题--工作中很少或没有信任的风险是什么?工作时貌合神离或者缺乏创新性突破的代价是什么?相信别人总是有风险的,但是按照实实在在的信任运作的人知道如何在给出信任之前计量风险和利益,知道怎么去给出信任,而且一旦给出就不会变卦,即使情况有变。

我们认为信任感前所未有地低都是别人的过错。不论在合作、政治还是商业之中扮演何种角色,信任都不仅仅关乎他人,它与我们在每一天的生活中扮演的所有角色有关。从作假的简历和添油加醋的报告,到真假参半巧妙设计的误导;从无病呻吟到为了不相干的工作盗取信誉;还包括从故作不知到不守信用,我们的身边充满了信任的影响。信任的缺失是一个普遍的问题。

和父辈以及祖父辈们相比,当今的职场有不同的需要、问题、挑战、知识、途径和工具。它们同样有不一样的期待、机会和可能。难道我们不该与时俱进改变对信任的理解吗?

别做职场中没前途的5种人


职场拼搏谁都想有自己的一席之地,不管是做什么,要么业绩第一,要么升职做核心,没有人愿意做最没前途的人。但是,很多人就是在这种担心中渐渐成了没前途的一类人,他们总是被人忽视,时间成了心劲儿就磨灭了,成为主角的愿望也越来越难实现!

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5个工作方法完美掌握工作日教你在面试时要到期望的薪水

现在赢家通吃的道理是越来越明显,大到企业之间的竞争,小到办公室人与人之间的相处,只有永恒的NO.1,没有受人尊敬NO.2。人家还常常提起,我是公司的第一名,比第二名要多多少分。结果,不仅你得不到称赞,而且还要被人家拿出来比。"配角"们永远是那么任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少别人知道,尤其是被自己的上司知道。别人总是有意无意将你的劳动成果拿去汇报。即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何让别人注意你,尤其是自己的成就,结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。

解决方法:适当的时候,勇敢的表现自己,对于办公室中,对影响到自己工作进度的事情,要勇敢的说"不"。在合适的时机,上上司吐露你内心的建议和想法,定期用邮件汇报工作成绩,为日后的晋升留下证明。

小时候,我们饭来张口衣来顺手,那是因为对方是我们的父母,他们足够包容我们。但职场,却也有这样的"父母",他们对任何要求,都笑脸相迎,当别人来要求帮忙的时候,都是本能的放下手中的工作前去支援,自己落下的工作,只好自己加班。说到这个,大家也许会想起有一部电影,里面的便利贴女孩。对,你是职场的"便利贴"吗?你为别人的事情牺牲不少,得不到别人的感谢和赏识,背后还会说你是无用的老实人。在办公室受到的委屈,只能无奈的回到家中去发泄了。

解决方法:找准自己的定位,明确自己该做什么不该做什么。当有人请你帮忙的时候,请对方看看自己的计划安排,告知对方,自己也很忙。要明白,职场是没有绝对性被人认可的。无论自己做的再好,都会有人看自己不舒服,与其让自己身心疲惫又得不到认可,何不如做一回彻彻底底的"坏人"。

有些人在公司里一边埋头工作,一边对工作不满意,这种情况下很容易变成一边完成任务,一边愁眉苦脸。虽然工作按时完成了,可别人在和你沟通过程当中,免不了要被你发几句牢骚,让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人,被称之为"刺儿头"。结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有"天真"的牢骚。

解决方法:如果心里有什么不痛快的地方,靠抱怨是没有用的,何不如将自己的想法梳理一下,看看有哪些是不切实际的,又有哪些是自己过分担忧的,还有些可以解决的问题,可以找个合适的机会与上司沟通一下。事情,只要大胆去做了,往往是迎刃而解;很多事情,也不是现在换一家公司,就马上可以得到解决。所以,学会安静的思考,比到处抱怨要来得强。

职场中,老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气,而当自己生存的时候,又发现,必须拥有一定的脾气,只是发泄的时机要选择好。而有些人,一点都没有脾气。这种人勤于工作,也有技术和才华,但别人升迁,加薪,晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满了,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

解决方法:对事情,要有自己的判断能力,不要别人说什么就允诺什么。这种情况,久而久之,会被人认为是没有主见。时间久了,大家自然而然不会和你去沟通想法,只会把一些额外的工作交给你去完成。当面对一样事物的时候,要做好准备,明白如何去做才是最好的,再梳理好思路,等到发言的时候,大胆的讲出来,即使错了也没有关系,因为谁会去计较一个人一定要完全正确呢!

办公室要有自信,这点是没有错的,但很多人能力很强,却咄咄逼人,这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉别人。大家对这种人只会"恨而远之",无人理会你的好想法、好成绩。最终的结果只会落得"天妒英才、无人问津"的下场。

解决方法:不要试想处处都出风头,高调做事,低调做人的道理在职场一定是行得通的。功劳,让一半给别人;能力,教一点给别人。没有人都是想象的那么小人,相反,他们会感激你的付出,在日后的工作中去支持你,这样一来,你的工作就变得得心应手。试着将自己的姿态降低一些,因为没有谁,会是永远的赢家,说不定人家日后就超过你了,这个时候你就变得无话可说了。

如何在职场中修炼自己气场


职场上不难看到"便利贴"女孩儿,她们温柔没脾气,经常被同事要求帮这帮那,但是除了帮忙之外经常被他人忽视,这样的人就是典型的没有气场的人。人活着,争得是一口气,撑得是一个场,职场也是如此,好的气场是一张最有力的明信片,给你自信也帮你赢得尊重。

气场就是你的内在力量

一个人的内心有多强大,他所向往和搭建的舞台就有多广阔,这不是一句痴人说梦的广告语。我们每个人先天拥有的东西不一样,有的人生来貌美、聪明,有的人却天生相貌平平、资质鲁钝。然而,与生而来的财富只是人生的一小部分,更多则是后天培养的内心力量。跟商品不一样,内心的力量没法用货币来衡量,但是当内心的力量被启动、被激发的时候,一股不可阻挡的气场就洋溢出来了。

如果气场有味道,那么好的气场的味道就是自信、乐观、坚强。一个坚信自己的努力会得到成果的人、一个面对挫折却能想到雨后彩虹的人、一个不管经历多少磨难都能坚持到最后的人,他的内心力量必然是强大的,而且这种强大的内心力量不会因为任何危机的到来而贬值,不会因为年纪的增长而虚弱,不会因为社会地位的卑微而渺小。拥有这样气场的人,哪怕今天还只是草根一枚,却更有可能在明天成为人群中的一颗璀璨明星!

气场将成为你的精神名片

我们每个人既是物质的,也是精神的。我们的肉体、穿着、佩戴、居所都是物质的,看得见也能摸得着;我们的心情、态度、信念、勇气则是精神的,摸不着看不见,也无法具体衡量。

有的人名车豪宅锦衣玉食,却满面愁苦,经常担心拥有的一切会消失;有的人生意失败身处困顿,却能耸耸肩,甩甩头,相信成功仍会再次眷顾,这就是每个人表情不一的精神名片。我们看一个人的眼睛就能知道这张"名片"上写的到底是什么。与其送出一张印制精美、堆砌着众多华丽头衔的物质名片,不如强大自己的内心力量,打造一张属于自己的精神名片。

点燃气场的4W原则

如何点燃你的气场、助力你的内心世界?由外向内打造你的气场需要4W原则--包括外貌、外表、外向、外交四个方面。

外貌--热爱自己的样子

一个人的容貌如何对我们是否能够活得更好不是最重要的,但这不意味着我们可以轻视自己的外貌对于气场的影响。这里提醒大家,重视外貌不是去浓妆艳抹,甚至整容扮美,而是要"热爱自己的样子"。不管我们是否符合社会意义上的美貌标准,我们都要热爱自己的样子,因为我们是独一无二的,这就是老天赐予我们的第一份礼物。如果你不能享受这份礼物,自信又从何而来?貌不惊人没关系,打心眼里喜欢这个与众不同的自己,反而能让我们的气场大得惊人!自信的男女都是最美的!

练习一:每天早上洗漱的时候给自己两分钟深呼吸,然后对着镜子中的自己说:"你是最棒的,我喜欢你这个家伙。"

外表--让脸庞穿上微笑的衣裳

外表和外貌的区别是,外表体现着你的审美取向和水平。我们的社会已经强行塞给我们很多硬性的审美标准,比如,女人要偏瘦偏白偏柔才美。对于这些"标准"你要自己挑选,并融合自己的特点打造最佳的审美特色,这才是属于你的外表。当然,有一种装饰对任何人都适合,那就是--微笑。当你不知道如何完善自己外表的时候,为自己的脸庞"穿上"微笑的衣裳永远不会出错。

练习二:每天为自己的服装搭配或色彩搭配做一个小记录,观察或者询问别人的反应,持续进行一段时间,就能够找到最适合自己的特色。

外向--让别人为你的目标而行动

外向不是叽叽喳喳滔滔不绝的话痨,这里说的外向是主动积极的态度,放弃坐等成功的懒惰,主动出击,寻找目标,并为此付出努力。更多时候,生活是需要冒险的,既定的方向已经有很多人走,想另辟蹊径就需要勇气、需要探索。对于新鲜事物,对于成功有很强烈的渴望,而不是随波逐流、做一天和尚撞一天钟,这才是所谓外向可能塑造出的强大气场。当你能如此积极地去追求成功,身边的人就会被你的气场所感染、带动,主动为你提供帮助。气场就是这样强大,它会让别人为你的目标而行动。

练习三:每天睡前都要回想一下今天完成了哪些目标,明天还有哪些目标没有完成,并准备好为此付出心血和行动。

外交--影响和改变他人

外交并不仅限于政治,人与人交往,本身就是一桩独特的"政治"。这并不是鼓励我们去建立"看人下菜"的为人处世原则,而是要一改"我想说什么就说什么,你想听什么跟我没关系"的沟通弊病。我们表达的最终目的是要让对方明白、接受,甚至信服,那就必须要善于观察和总结不同人的不同接受方式。一个个性安静的人肯定受不了别人的滔滔不绝,而一个易怒暴躁的人肯定更喜欢别人在沟通方式与语气中看起来更为"顺从"与温和。掌握这些技巧,便可让我们的气场变得既无形又有形,从而影响甚至改变这些事物,这个神秘而迷人的魅力磁场,就是超级气场。

练习四:分析自已的朋友、同学,给每类人专门制定一个开场白,可以在尝试中慢慢调整。

请牢牢记住,气场与你的意志力有关,这是很重要的命题。就像一个人需要灵魂,我们的宇宙也需要最核心的动力,否则扩张就会停滞。你需要永远保持强大的意志,无论做任何事,都要督促自己谨慎而坚持。这将贯穿你的人生旅途,没有一天允许松懈,除非你想放弃某些目标。

职场新人要避免自己的人际陷阱


刚从校园走到社会的职场女新人将跟更多拥有不同阅历的同事并肩共事,那么,办公室女新人应该如何避免自己职场的“人际陷阱”呢?

一、成熟稳重的男上司

一名事业心重的男上司,接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。正所谓日久生情,最自然不过的。如果上司是未婚王老五,那当然非常理想。但假如他已是有家室之人,却又因工作上经常接触的关系,想享外遇之福,那身为他的下属,就要十分留神了。

工作中一旦加入了私人感情在内,就会令双方的上司下属关系变质,办起事来不那么顺畅。甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身,十分不值得。

二、自以为是的同事

对上级卑躬屈膝,对平级和颜悦色,对下级河东狮吼。言辞泛滥、咄咄逼人、先绕着跑道说一圈,再说到圆点,没有中心思想,抓不住重点,翻翻“旧账”,罗列曾经为领导做过的屈指可数的“重大事件”。随口把“老员工”、“资格老”等诸如此类名词或形容词挂在嘴边,要每个人都知道他是“元老级”人物,特别是针对新员工,更是灌输公司离开他就转不了的思想,谁要是请教他一个问题,再次给了他一个表演的机会,本应三句话讲明白的,他非要论文似的说一大堆,最后询问者一头雾水。

对待这样的自以为是的人,首先要学会忍,然后要倾听,还要多说些奉承他的话,一定要他有种高高在上的感觉,最后,偶尔不能忍得时候,就要学会给他点颜色瞧瞧,告诫他“你也不是好欺负的!”“你是给你的公司打工的,不是给他一个人做事的!”欺软怕硬的他,就会学会尊重你,不再小看你。

三、邀请你下班后喝酒的客户

不少跑业务的工作都免不了陪客户喝酒,但是奉劝你应避免下班后单独和他去喝酒,除非已经和这个人建立一个良好的业务交情,并确知此人会尊重你俩之间的关系。

要是这个人职位高,又有权势,而你很想跟他们打交道,那么,倒不妨借此较轻松的时间,向他打听一下动向,为自己铺路,不过,与他同行,请注意两件事:最好是一群人一起去,不要猛喝酒。

喝不喝酒纯粹是个人爱好,不要有不好意思的心理,不喝酒,你还可以叫汽水或鸡尾酒。何况,无论男女,不一定是能喝酒才能得到认同。要男人尊重你、接受你,请摆出你的工作能力和专业态度来,而非显示你比他们的酒量更好。在喝酒的场合,对职业女性来说可能是个危险的地方,因为酒酣耳热之际,容易丧失理性,甚至在言语间引起冲突或行为不检,把平日形象破坏无遗。

职场中的“浪漫”关系


职场中的浪漫关系

合作关系需要两人的共同努力。合作的双方须一起努力以实现共同目标。双方一起奋斗、一起商讨,甚至有时一起挥洒汗水。通常,在任务的周期中需要彼此相互迁就。一方绞尽脑汁时,另一方则要精力充沛。通过这样的努力接力,双方学会彼此信任和相互依赖。

职场心理咨询专家分析,共同努力产生的协同作用会带来意想不到的结果。通过共同努力,双方工作会更努力、更有效率,会比任何一方单独工作实现的更多。共同努力之下的效率会加倍,由此得出一个结论:二人同心,其利断金。相反地,则会孤掌难鸣。这样一来,对合作伙伴的依赖感就建立了。

在紧张而有时间压迫的合作中,人们往往会忽略对彼此之间关系的谨慎度。通常每天在固定时间离开办公室的人,可能会待到更晚;通常谨慎与同事保持相互尊重状态的人,可能会在工作压力之下拉近与对方的距离。在紧急情况下,不管是真的紧急情况或是人为创造的,人们也许会在关系中妥协或自己的惯用思维会发生转变。

工作中的强烈程度可以反射出性爱关系中的强烈程度。亲密关系中的依恋感和工作关系中的团结感极度相似,以至于会让人混淆。虽然我们意识不到其中的关联,但通常潜意识会识别。这种情况下,合作关系中的一方或双方会突然发现自己正在以性爱关系的观点看待对方。

密集型和突发事件应对型的工作,会加快由工作关系到私人关系的演变。职场心理咨询专家建议,工作的强度易于让双方关系的界线产生突破口,而时间则会让那些界线淡化不见。双方待在一起的时间越长,两人间相处则越融洽。两人相处的越融洽,分享的东西也就越多。分享的越多,就越会以恋人自居。这样下去,他们就会开始从特殊关系的角度去看待对方。通过共同的认知和赞扬彼此取得的成就,合作伙伴之间的恋人感觉会加强。

在类似之前描述的工作关系中,当任何一方松懈时,一方便有时机跨越双方间的关系界线。如果双方都不在意继续重新建立界线,以将两人之间的关系保持在某种特定框架内,这种界限跨越就会让一方开始认为彼此间不仅仅是工作上的关系。

如今,异性之间互动的主要场所就是职场。在个人平常醒着的时间中,其绝大部分都花在工作上或办公室里。当这部分时间与工作上的合作联系在一起,也难怪职场会孕育出恋爱关系。因此,在同事间的合作中,可依个人决定去设定各自的界限,以远离职场爱恋。

职场新人切莫做“格格党”


90后,正是眼下让不少单位有点“感冒”的“格格党”。

看到网友晏扬发的这样一条微博:“朋友到单位上班,看到一实习生坐在自己的座位上,朋友放包,拿茶杯,倒水,实习生始终纹丝不动,当做没看见,更别说让位子。朋友不好意思说,只好四处转悠半天。‘这就是90后,释然。’”

晏扬在微博上一向以言辞犀利著称,发这条微博时,大概考虑到实习生年龄尚小或者相识的缘故,言语还算客气。晏扬的这条微博,引发不少网友留言评论,对90后的举动或理解或不理解,但多数网友认为这样的行为不应该。

“格格党”有哪些标签?

又到7月实习毕业季,各个企事业单位这些天都迎来了大批实习生,而单位新招的毕业生也纷纷前来报到。现在的实习生多为90后,而今年毕业踏上工作岗位的职场新人,至少也是85后。

在这些职场新人中,一些人被冠以“格格党”之称,这个名称对新人来说真不是好事。“格格党”一词是从2009年开始流行的,随着90后逐渐进入职场,这个词被更多提到。

何谓“格格党”?按照网络上的解释,“格格党”有两层含义。一方面,“格格”本指清朝皇家的女儿,“格格党”中的“格格”即自视为贵族,娇生惯养,傲气十足,不服从安排的人,当然,这里的“格格”可男可女;另一方面,“格格党”中的“格格”也隐含“格格不入”的意思,因为“格格党”们的行为和思维方式,确实与传统职场规则大相径庭。

“格格党”一度被贴上这样一类标签:85后或90后,打扮“卡哇伊”,说话娃娃腔;没事“人间蒸发”,下班爱抱团诉苦;称呼没大没小,礼仪一窍不通;不懂事的一副理所当然,爱逞能的一脸学术高深;一哭二闹三辞职,整出一堆烂摊子……

新人未必都是“格格党”

眼下正是大中专毕业生离开学校正式踏入职场的季节,85后及90后纷纷走上社会舞台。除此之外,一些尚在学校读书的学生也纷纷寻找专业对口的企事业单位实习,为自己未来踏入职场积累经验。

记者在市区某事业单位看到,进入暑假后,这家单位每个部门都来了实习生,加上新招聘来的大中专毕业生,各个部门原有的工作人员直呼新面孔多,以至于个别老员工每人要带三四个新人。

新人来,往往能带来新气象。记者了解到,不少企事业单位的员工平时工作繁忙,这些实习生和新员工的到来,正好可以缓解原来紧张的工作节奏。记者发现,有了实习生和职场新人后,原有员工会将一些诸如电话外联、资料复印等琐事交由实习生和职场新人去操办,自己则有更多时间处理其他工作和事务。

但就在这些实习生和新员工中,难免会出现一些“格格党”,网友“与猫咪共舞”就在晏扬的微博后留言:“太有同感了!我也遇到过啊。”网友“嘉兴老应”也表示担心,“这几天部门里实习生来了一大堆,我真担心他们是来闲坐的。”

网友“奔跑的阿尼姆斯”则留言说了这样一件事:“一次,一实习生用公用电脑上网打游戏,我着急查资料,婉转地问那孩子:‘电脑你还用吗?’那孩子只回答‘用’,然后继续玩游戏。我站在边上待了一会儿,以为他稍后会让我,谁知那孩子说:‘等我把任务完成’。”

不过,未必85后或90后都有“格格党”的“潜质”。在晏扬微博上留言的不少网友也说到此事。“奔跑的阿尼姆斯”就提到,部门里的实习生素质有差异,其中有不少特别机灵懂事。网友“乐要做个好姑娘”就是90后,她站出来为90后鸣不平:“我也是90后,也在实习,就在进公司的第一天别人教了几句,之后他们几乎就没把我当实习生看待,我一样做着老员工做的事,做不好也一样扣分。”

新人需机会“老人”应多给

网友“天空之后又天空”说,诚然,一些职场新人因为家境优越,可能对于工作抱有混一混的态度,工作提不起劲,于是便成了“格格党”。还有一些职场新人虽想做好工作,但对于新工作、新接触的领域不熟悉,作为职场老人,也要想想怎么带着85后或90后尽快成长,让他们早点融入到新的环境中。

刚毕业的大中专学生尽管知道工作难找,但大多数人对新工作还是有不少憧憬的。如果他们来到一个新单位,能感受到整体进取的氛围,能快速适应工作的要求,能将自己调整到平和的心态,应该说,85后和90后身上还是蕴藏着巨大创造力的。

对于可能成为“格格党”的85后和90后来说,初入职场,既要勤奋好学,又要善于学习,心态一定要放平和,先从容易入手的小事杂事开始,多跟同事们接触,多表达自己积极的观点,甚至可以准备一些轻松的话题跟大家交流,这样有利于自己尽快融入环境,而且小事杂事正可以看出一个新人的工作态度和处理艺术。

网友们认为,对于职场新人和实习生来说,“老人”们应该多给新人一些机会,让这些85后和90后得到锻炼,放手让他们主动参与,这对年轻人来说是再好不过的机会,也会让他们避免成为众人眼中的“格格党”。

职场中要学会装“糊涂”


职场生涯中充满着许多矛盾:如一方面“要时刻保持清醒的头脑”,另一方面还要“难得糊涂”,就是一个矛盾的说法。数十年的职场生涯中,感受很深:在一些场合,你不一定很聪明,但一定要清醒,感悟出“六聪明、六糊涂”,与大家分享。

正事聪明些,小事糊涂些

正事有两种:一种是公司的正事,如本职工作、领导交办、公司目标等;一种是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升迁等等,对这些事都要清楚些;除此之外的事,可算是些小事,可以糊涂些。

会上聪明些,会下糊涂些

开会属于正式场合,每个人的言论都要有记录,所以要清楚些,一定要想好了再说,表态要明确;会下属于自由言论,言论可糊涂些,不要轻易表态。

工作聪明些,关系糊涂些

对自己的工作一定要清楚,要钉是钉,铆是铆,不能含糊,“大概、可能、好像”尽可能不要说;处理人际关系上,变数很大,非常微妙,还是做和事老、少表态,不背后议论他人,难得糊涂些好了。

上班聪明些,下班糊涂些

上班多办正事,尽可能保持清醒头脑;下班言论放开,同事小酌话语偏多,要多糊涂些为好。

想好聪明些,未好糊涂些

职场上会遇到许多事,对已经深思熟虑、想好的事,可表现得聪明些,提出自己的、有独特见解的意见和建议来;对突发的时间、自己拿捏不准的事情,要表现得糊涂些,不要轻易表态,等想好了后再提出自己的意见来。

男女聪明些,同性糊涂些

男女糊涂,是职场大忌,想要在公司发展,就要注意。否则,就会因小失大呀!

不要让自己做职场的“婴儿”


所谓“既要能打得,又要能熬得”,不断锻炼自己的职场抗压能力,才能更好地适应变化的环境。

要想在职场混得好,可真是如履薄冰,什么事情都得加倍小心。对此,工作了半年多的小刘可是深有体会。上个月,他因为对公司的人事关系不了解说错了一句话,结果挨了好几个领导的批评。从此,小刘变得战战兢兢、时刻小心,什么话也不敢多说,生怕又做错什么事挨批评。

职场如战场,很多人有过类似经历。他们因为经验不足吃过“苦头”,从此特别担心批评、害怕失败,唯恐触犯禁忌,导致“一失足成千古恨”。就像小孩子一样,一旦受了挫折就觉得特别委屈,不知道如何是好,因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。

事实上,现在的职场人大多数成长环境比较顺利,很少受到大的挫折,在家里或学校即使犯了错,也很容易得到理解和宽容。因此,心理上他们还扮演着责任小、义务轻、半独立半依赖的角色。一旦失去庇护,很容易夸大困难,甚至否定自己的能力,踌躇不前。

所谓“既要能打得,又要能熬得”,不断锻炼自己的抗压能力,才能更好地适应变化的环境。首先,告诉自己,这种挫折是成长必然经历的过程,并不会持续很久,畏惧感就会减轻很多。其次,多观察、多模仿,入乡随俗。小事情多请教同事、大事情多请示领导,在避免自己犯错的同时,还能给别人带来一些成就感。最后,和一些善良正直的同事交朋友。通过他们的支持和引导,可以让你更快地融入身边的环境。