知名外企招聘用的5种方式
我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的知名外企招聘用的5种方式，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
全球经济一体化以后，各种跨国公司进入到中国，很多大学毕业生不再把国企或者公务员当做第一选择，而是期待走进外企，在那里不仅可以长见识还能了解到国外的一些用人做事的方法，但是外企的门槛同时也很高，想知道外企都是怎么样做招聘的吗?
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在用户中检索人才
关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能(比如是否会使用C语言)，根据检索结果列
出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。
团队式招聘
美国甲骨文公司是全球第二大软件商。为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过2000。与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组是以团队方式招聘进来的。
会话延伸到办公室
美国戴尔公司推出一种视频会话装置，要求通过初试的应聘者与公司办公室中的相关专业人员进行交谈。这种方法节省了费用，加快了进程，弥补了书面或电子履历印象不深的缺陷。
鼓励员工推荐人才
英特尔有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功。这比仅有两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司发的荐才奖。
在实习中发现人才
宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。双方合意，毕业时将签约。
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盘点有异性缘的5种女人
在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"盘点有异性缘的5种女人"，希望能够帮助到各位。
同样是女人，有的身边有很多异性喜欢，有的放胆追求她，有的甘愿在身边在好友，很多只是一面之缘的人对她也评价很好，有的女人就很少有桃花，即使长得很漂亮。其实男人不是傻子，也不是只喜欢看脸蛋，他们对那些性格好，有性格的女生更加喜欢。
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不要觉得桃花运可遇不可求，靠的只是运气。其实，万事万物都有联系，无论你的运气好坏，都与你日常生活有着莫大关系。所以，桃花运也是可以主动争取，主动去"惹"的。看看哪种类型的女生最有异性缘。
第一种，一如既往保持某种特质的女人
这种女人就像一朵每天都开放的莲花，每天都保持一种不跟别人同流合污的性格特质。一般男人都不敢闯入她的生活，但也总有人想闯入，而能闯入她的生活的人，必定不是一般的人。而这种人，也正是她所期待的。
第二种，言谈幽默的女人
幽默的人，不论男女，都会逗人喜欢。幽默的女人，在男人眼里，除了幽默之外，还会多上几分可爱。这样的女人，就算她长得不漂亮，也还是会有男人暗地里对她喜欢。喜欢她的人多了，她的桃花运能不多吗?
第三种，长得漂亮并且还有一份好脾气的女人
漂亮的女人，男人看了都喜欢。但是如果漂亮的女人的脾气很坏，那么喜欢的她的人就会大打折扣。要是漂亮的女人还有着一份好脾气，那喜欢她的男人就更加不得了。这种女人算是容易惹桃花运的最中之最。
不过，对这种女人心怀不轨的男人也很多，所以要当心。坏男人会觉得这类女人脾气顺，就算拒绝也不会撕破脸皮，所以死会愈加死皮赖脸。
第四种，做事情很有自己风格的女人
这种女人可以用很简单的两个字来概括，就是个性十足。有个性，才有差异化，有差异化，才有更多人喜欢。这年头，真正有个性的女孩子不多，伪个性的则很多。
伪个性的也很容易惹桃花运，但是可能结果都不大理想。真个性的女孩子则不同，他们会得到自己真正想要的桃花运。
第五种，爱好很广泛，交友圈子很多的女人
一个女人要是每天就只是吃饭工作睡觉，那她用尽吃奶力想惹桃花运，恐怕都惹不来。而那些爱好很广泛，兴趣颇多的女人，就会明显不同。爱好广泛的女人，一般交友圈子也多。和不同的人交往多了，惹上桃花运的几率不高都不行。
5大不良交流方式 导致夫妻离婚
我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是会不断地猜想对方的想法，到底对方心里都在想什么呢？下面是小编为大家整理的5大不良交流方式 导致夫妻离婚，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
欠佳交流方法会让夫妻踏入离异艰难时刻。多种科学研究说明，夫妻欠缺恰当的交流是造成离异的首要缘故。不真心实意夫妻交流切勿由于担心另一方回绝或指责而主要表现出心口不一。怎么处理小夫妻那些事?如何经营婚姻?
怎么处理小夫妻那些事?掩藏真正感情、不敢相信爱人充足完善、觉得爱人没法接纳“不”，这种都不利夫妻圆满沟通交流和相互尊重。当夫妻产生矛盾时，何不说：“我必须理智思索一下，1钟头后我们再谈。”
不一致当你常说得话与肢体语言不一致的那时候，转达的信息就会令人误会。例如，说话全过程随着翻眼、紧绷嘴巴或耸肩，转达的言外信息是“鄙夷”、“防御力”和“现有分辨”等。权威专家表达，维持目光交流是防止语言与体语不一致的有效途径之一。看见另一方的双眼可保证积极主动聆听。
不怕困难合理交流不但指怎样传出信息，还应包含让另一方接纳的全过程。当讨论让人很慢的话题讨论时，大家非常容易以偏概全、斥责和自身安全防护，这种总会造成不告而别。夫妻交流重在解决困难，而不可拥有“非赢即输”心态。
不细心一些夫妻在争论全过程中，不一另一方讲完就急不可耐地切断，一股脑儿侃侃而谈，正中间没留一切间断及真知灼见的空间，这种全是欠缺细心的主要表现。提议，话到嘴边停3秒，让彼此有思索的時间。一次不必问过多难题。
如何经营婚姻?没礼貌大家都说对亲人能够 无需太文明礼貌。殊不知，夫妻中间交流确实必须讲礼貌。假如只关心爱人的缺点，说话总含有指令或斥责的语气，結果会不是太好。例如，“别把马桶圈坚起来!”“扔垃圾能耽搁你是多少時间?”等。专家认为改善说话方法，终究礼多人不怪。
揭秘：职场5种人加薪快
在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是会不断地猜想对方的想法，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"揭秘：职场5种人加薪快"，希望能够帮助到各位。
你身边一定有这样的人，他们上班不久，可是一路顺风顺水，上司欣赏他们，同事敬佩他们，有加薪升职的机会肯定先想到他们。很多人喜欢把一切归功于运气，可是所有好运气都给一个人了吗?他们成功肯定有着自己优势，那么就赶紧学习一下这些人身上的良好品质吧!
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同事间这6个话题最好别涉及与同事和睦相处的三个黄金法则
1.职业目标清晰。
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2.有足够的"亮剑"资本。
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他："你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?"他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。
3.保持"空杯心态"。
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说："是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?"禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是"空杯心态"。它告诉我们，真正优秀的人都有着"虚怀若谷"的心态，有能包容一切的胸怀。
4.遵守游戏规则。
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话："如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!"
5.时刻做好准备。
俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己"充充电"。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会"舍"，以后将永远也"得"不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
职场上涨薪水快的5种人
在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是会不断地猜想对方的想法，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场上涨薪水快的5种人"，希望能够帮助到各位。
同样是工作，有的人做了很多年，工资水平还是那样没有提升，有的人到公司一两年职位就不断往上升，薪水也水涨船高，所以说职场真的不是论资排辈的场所，想要升职加薪就要把自己的能力提上去，从管理者角度看，那就类员工最容易升职加薪呢?
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1.职业目标清晰。
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2.有足够的"亮剑"资本。
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他："你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?"他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。
3.保持"空杯心态"。
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说："是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?"禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是"空杯心态"。它告诉我们，真正优秀的人都有着"虚怀若谷"的心态，有能包容一切的胸怀。
4.遵守游戏规则。
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话："如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!"
5.时刻做好准备。
俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己"充充电"。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会"舍"，以后将永远也"得"不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
职场上5种表现老板更器重
相信谁在工作中都不想做一个可有可无的人，在职场打拼多年也没有升职这该是多么悲哀的一件事，只要你是有信念的人就会想着去改变这种现状，所以要表现的更好才能被老板看见，并被器重!到底老板喜欢怎样的职场员工呢?下面我们就来分析一下!
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成为不可缺少的人
通常在公司里，老板宠爱的都是些立即可用、能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
建立关系网络
在社会上，为什么一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地?其实，他们中不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的"小团体"，你要争取成为其中一员，热情帮助别人，广结善缘。而诚实、信用、正直则是赢得信赖和敬佩的基础。
不要将矛盾上交
一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字："不讲困难"。后来我逐渐悟出个中道理。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下"添乱、出难题、工作能力差"的负面印象。
善于表现、适时邀功
不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个"有声音的人"，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机，千万不可错过哦!
忌发牢骚
《组织行为学》的理论说：人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理"自卫"行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，"牢骚族"与"抱怨族"不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的;二、当老板不对时，请参照第一条。
别做职场中没前途的5种人
在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是会不断地猜想对方的想法，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"别做职场中没前途的5种人"，希望能够帮助到各位。
职场拼搏谁都想有自己的一席之地，不管是做什么，要么业绩第一，要么升职做核心，没有人愿意做最没前途的人。但是，很多人就是在这种担心中渐渐成了没前途的一类人，他们总是被人忽视，时间成了心劲儿就磨灭了，成为主角的愿望也越来越难实现!
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5个工作方法完美掌握工作日教你在面试时要到期望的薪水
现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2。人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。"配角"们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。别人总是有意无意将你的劳动成果拿去汇报。即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，尤其是自己的成就，结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。
解决方法：适当的时候，勇敢的表现自己，对于办公室中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢的说"不"。在合适的时机，上上司吐露你内心的建议和想法，定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。
小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方是我们的父母，他们足够包容我们。但职场，却也有这样的"父母"，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。说到这个，大家也许会想起有一部电影，里面的便利贴女孩。对，你是职场的"便利贴"吗?你为别人的事情牺牲不少，得不到别人的感谢和赏识，背后还会说你是无用的老实人。在办公室受到的委屈，只能无奈的回到家中去发泄了。
解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，告知对方，自己也很忙。要明白，职场是没有绝对性被人认可的。无论自己做的再好，都会有人看自己不舒服，与其让自己身心疲惫又得不到认可，何不如做一回彻彻底底的"坏人"。
有些人在公司里一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。虽然工作按时完成了，可别人在和你沟通过程当中，免不了要被你发几句牢骚，让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，被称之为"刺儿头"。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有"天真"的牢骚。
解决方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是没有用的，何不如将自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切实际的，又有哪些是自己过分担忧的，还有些可以解决的问题，可以找个合适的机会与上司沟通一下。事情，只要大胆去做了，往往是迎刃而解;很多事情，也不是现在换一家公司，就马上可以得到解决。所以，学会安静的思考，比到处抱怨要来得强。
职场中，老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气，而当自己生存的时候，又发现，必须拥有一定的脾气，只是发泄的时机要选择好。而有些人，一点都没有脾气。这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满了，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
解决方法：对事情，要有自己的判断能力，不要别人说什么就允诺什么。这种情况，久而久之，会被人认为是没有主见。时间久了，大家自然而然不会和你去沟通想法，只会把一些额外的工作交给你去完成。当面对一样事物的时候，要做好准备，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到发言的时候，大胆的讲出来，即使错了也没有关系，因为谁会去计较一个人一定要完全正确呢!
办公室要有自信，这点是没有错的，但很多人能力很强，却咄咄逼人，这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉别人。大家对这种人只会"恨而远之"，无人理会你的好想法、好成绩。最终的结果只会落得"天妒英才、无人问津"的下场。
解决方法：不要试想处处都出风头，高调做事，低调做人的道理在职场一定是行得通的。功劳，让一半给别人;能力，教一点给别人。没有人都是想象的那么小人，相反，他们会感激你的付出，在日后的工作中去支持你，这样一来，你的工作就变得得心应手。试着将自己的姿态降低一些，因为没有谁，会是永远的赢家，说不定人家日后就超过你了，这个时候你就变得无话可说了。
喜欢用这四种方式“捉弄”你的男人，其实是在暗恋你！
我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的喜欢用这四种方式“捉弄”你的男人，其实是在暗恋你！，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小时候，男孩子喜欢一个女孩子，他会把女孩子欺负到哭，这就是他表达自己特别喜欢你的表现。可是长大以后，男孩子开始懂事了，知道喜欢一个女孩子就要对她好，让她开心。可是，这并不代表，男孩子都是如此，有些男孩子还是比较幼稚，男女之间，喜欢用这四种方式捉弄你的男人，其实是在暗恋你！
一、抓你辫子
你正在努力看书学习，或者做什么东西，这个男人突然冒了出来，抓着你的辫子不放开，你回头看到他，拍了他的手一下，让他别动，你要认真做事。他呢？被你拍了一下就放开了，马上又伸手拽着你的辫子摇晃了几下，这才心满意足的放手。别怀疑，他就是暗恋你，他觉得他这样做是在宠溺你，也认为这样子特别好玩，忍不住要动你一下。
二、逗你
男孩子如果不喜欢一个女人，除非天性话唠，那么他绝对是不会多说话的，只会礼貌性的一问一答。可是，他如果暗恋你，就会特别的主动，因为他觉得跟你说话特别开心，特别是看到你因为他说的逗你的话，你的脸蛋气得红扑扑的，他会觉得特别可爱，想要多看，就会一直说玩笑话来逗你。
三、拿你东西
男孩子暗恋一个人，除非害羞不敢说话，更多的大胆男孩子，他们喜欢跟女孩子说话，想法设法凑过来。他们更多的时候，会在女孩子专一做一件事的时候，突然把女孩子手上的东西拿走，高高举起来，让女人在他面前扑腾，就是不给女人，最后还跑了，享受着女孩子追他的感觉。
四、吓唬你
如果一个男孩子暗恋你，特别是调皮的男孩子，那么他们不乏是恶趣味的，他们知道女孩子怕虫子，于是会专门捉起来，放在一个东西里，冷不防的突然拿了出来，让女孩子吓到尖叫。也会像个多动症的儿童，这里动动，那里动动，每天都要想办法吓唬女孩子一下。其实，他们没多大的想法，就是想要你关注到他。
所以，喜欢你就是要欺负你，男女之间，喜欢用这四种方式捉弄你的男人，其实是在暗恋你！
心理解码：正确的恋爱方式
在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"心理解码：正确的恋爱方式"，希望能够帮助到各位。
一段感情的成功与否，不是看是否还牵手，而是由感情品质而定，很多时候牵手不代表成功，分手不代表失败。关键是看在这段感情中你是否完成了两件重要的恋爱心理任务：你是否更了解自己的需求，你是否已学会疼爱别人。
爱的反面不应该是恨，而应该是淡忘;那为什么有些人的爱会变成恨，而不能成为淡忘呢，那是因为他在爱里面，缺乏了自信……
在恋爱中我们需要完成两项重要的心理任务：
一、要更了解自己。除自我认知概念外，让两性恋爱中的自己更完整清晰地呈现出来。
二、培养我们爱人的能力。从自小习惯被爱开始学会爱人。
看一个男人是不是好男人有三个基准：负责、尊重和稳定。
负责意味着他能对自己所说过的话负责。
尊重则是指，他能够尊重自己的另一半，就是我们通常所说的，你和他之间建立的是“伙伴式关系”，你们相处的方式是平等的。
另外，他还要是一个情绪稳定的人。有些人情绪容易大起大落，这样的人是很难维持一段长久的关系的。
如果我们把条件再抬高成精品男人的话，还可以归纳出所谓“三心二意”的基准。
首先第一个心是开心。他自己应该是一个开朗的人，这会让和他一起相处的人也感到心情愉快。
第二个心是关心。关心意味着体贴，这是所有女生都很容易理解的。
第三个心是同理心。什么叫同理心?就是设身处地为别人着想的能力。同理心是尊重的来源，也是情侣间解决冲突时最重要的能力。
第一个意是诚意。诚意意味着真诚，真诚又是负责的基础。
第二个意是善意，就是要能够用善意的方式去解读情侣的行为。这是很多人在与情侣相处时很难做到的，比如对方不小心迟到时，用恶意的解读方式来理解，就会开始责怪对方，你不在乎我!
有人买了一只不停亏损的股票，就像面对一段无法挽救的婚姻，该不该抛出就跟是否应该离婚一样困扰着他。在事情上所花出去所有的成本，比如耗费的时间、金钱等，当这些成本无法回收时，在心理学上被成为沉默成本。为什么我们不愿意离开一个不健康的婚姻，为什么不愿意放弃一个没有价值的股票，原因是我们不愿意去承认这些沉默成本再也无法回收。
