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职场宝典:小心自己成为炮灰

发表时间:2020-09-28

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在恋爱时两个人都会有很多心理活动,我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测,想知道对方都在想些什么吗?下面是小编为大家整理的职场宝典:小心自己成为炮灰,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

有人把职场比作硝烟弥漫的战场,强者如炮弹,弱者如炮灰。也有一种炮灰是这样炼成的,像《天下无贼》里的傻根喊出“谁是小偷,出来让我看看”一样,喊出“谁是炮弹,向我开火”……职场专家指出,炮灰也有自己的生存之道。

以为没炮弹,结果成炮灰

在某贸易公司销售部就职的小孔,今年初初入职场。尽管圈子里有工作经验的朋友告诉他,工作了不比在学校,对别人要多点戒备之心,可他全然不顾,说话做事都是随心所欲,对职场法则充耳不闻,“什么办公室搞"潜伏",什么杜拉拉"升职记",听着我都累,公司里哪有那么复杂?”

一次几个同事在食堂闲聊,说到公司里一些人事纷争,顺便提醒小孔远离纷争别沦为“炮灰”,没想到小孔冒出一句:“谁是炮弹?向我开火。”他这话很快传遍公司,公司里一个别人都不敢惹的部门领导盯上了小孔。后来,在这位领导的“特殊照顾”下,小孔干了两个月后就离职,当他自己栽了跟头才知道职场里真的有炮弹。

记者在采访中还发现了另一种以牺牲者自居的炮灰,但不同的是,他们觉得谁都是炮弹。奖金拿低了,他说发给自己的是最低的;别人偶尔请他帮忙倒个水,他觉得别人都在欺负老实人;挨领导批了,他也不从自身找问题,觉得是同事给自己穿了小鞋。时间久了,周围的人慢慢习惯于把他们当炮灰,他们也真的沦为了炮灰。

原想做炮弹,反倒成炮灰

在一家私营企业工作的小梅,谈起职场炮灰的经历也是心有余悸。小梅大学里成绩优异,应聘这家公司,同学都觉得是大大地屈才。入职后,小梅工作表现非常突出。可是一个年长的同事却处处跟她过不去,工作中经常故意找茬,这让小梅心里十分气不过。

小梅找到了领导,她以为自己不会是“一个人在战斗”,一定会有盟友来支援。结果,当她真的冲锋时,却发现大家都隐身而去,到最后她成了炮灰,被指责不会处同事关系、太自我。小梅后来知道,“站出来捍卫权利”这样的壮举不是谁都可以做的。

学会成长,要坚强与忍耐

职场专家分析,职场新人之所以容易成为炮灰,是因为刚走上工作岗位的年轻人,常常以理想化的标准要求他人,非常注重自我感受,一旦发现某些跟想象不一致的地方就深感失望,就产生了心理落差,引发挫折感。

专家指出,成为炮灰并不可怕,要学会在炮灰中成长。首先是调整好自己的心态,对自我有正确的认识,不要急于表达自我,而是应先熟悉环境,好好观老人眼色行事,扮演好自己新兵的角色,然后慢慢改变,争取群众基础。在这个过程中,需要坚强与忍耐,通过观察去学习,让自己尽快成长为一个社会人。当然,同时也应该保留一些自我和个性,做一个成熟的自我。

炮灰,比喻被强迫参加非正义战争去送命的士兵。在职场意为在现实激烈竞争中被淘汰的个体或者组织,或者在利益分配过程中被无视的个体或者组织的无谓牺牲者。炮灰有许多同义词:“做分母的”“穿小鞋的”“替罪羊”“冤大头”“垫背的”“出局的”,而且越往后其程度越重。

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心理抵触成为职场人绊脚石


职场上经常可见这样的职员,由于自信不足或者不想去做,通常会抵触上司分配的任务,而且会寻找各种理由,这样那些积极的员工往往会远离这样的人,连上司也会慢慢放弃他,最后这种情绪只能让他在职场的路越走越窄。职场白领,切勿让抵触情绪成为你的绊脚石。

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抵触上司指令员工受到冷落

彭婷是一家翻译公司的翻译,她谨言慎行,终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后,她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来,她得意地想:我以后就是公司的正式员工了,和以前那些在自己面前"耀武扬威"的家伙的地位是一样的了。

正式上班后不久,部门经理拿来一大摞资料,说:"彭婷,这是一家公司的中文资料,他们准备在自己公司的网站上设立英文版,你把这些资料翻译一下。"彭婷看着那摞厚厚的中文资料,有些抵触情绪,觉得经理就是欺负新人,为什么不把这样高强度的工作安排给老员工?

但是,她还是强作笑脸地说:"好的,我会尽快翻译。"虽然面对经理时,彭婷脸上浮现的是笑容,但是,当经理转身离开后,她像翻书一样,立刻把"笑脸"迅速翻成了"冷脸"。

她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理"不经意"回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥,部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感,她决定以后尽量不给彭婷"添麻烦"了。

抵触情绪危害大谦虚谨慎是真理

有一次,部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛,他负责会议上的同声翻译,想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想:你去负责同声翻译,挣大笔的奖金,却让我给你找资料?虽然心里这么想,但表面上她还是给足面子:"好的,我会把资料找全。"尽管口头答应了,但彭婷慢腾腾干完自己的活后,就在网上和同学聊天,根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了,老员工过来找彭婷看她找了多少资料,却发现她正在优哉游哉地网聊。老员工说:"彭婷,我看你挺忙的,那就不麻烦你了,我找其他同事帮忙吧。"

由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪,彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后,由于业绩不好,公司拒绝继续聘用彭婷。

职场上,一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的"指挥"很有抵触情绪,这会在语言、表情及动作中表现出来,别人感受到这种"抵触"后,一般就会远离你。从此,你在职场中会越来越孤立,得不到别人的提携和帮助。它就像"慢性毒药"一般,短时间里看不出危害,但却能在不知不觉中,让你在职场中"泯灭"。过了试用期后的职场新人,更要谦虚谨慎,只有这样,你才能避开"慢性毒药",在职场中健康地成长。

不要让自己做职场的“婴儿”


所谓“既要能打得,又要能熬得”,不断锻炼自己的职场抗压能力,才能更好地适应变化的环境。

要想在职场混得好,可真是如履薄冰,什么事情都得加倍小心。对此,工作了半年多的小刘可是深有体会。上个月,他因为对公司的人事关系不了解说错了一句话,结果挨了好几个领导的批评。从此,小刘变得战战兢兢、时刻小心,什么话也不敢多说,生怕又做错什么事挨批评。

职场如战场,很多人有过类似经历。他们因为经验不足吃过“苦头”,从此特别担心批评、害怕失败,唯恐触犯禁忌,导致“一失足成千古恨”。就像小孩子一样,一旦受了挫折就觉得特别委屈,不知道如何是好,因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。

事实上,现在的职场人大多数成长环境比较顺利,很少受到大的挫折,在家里或学校即使犯了错,也很容易得到理解和宽容。因此,心理上他们还扮演着责任小、义务轻、半独立半依赖的角色。一旦失去庇护,很容易夸大困难,甚至否定自己的能力,踌躇不前。

所谓“既要能打得,又要能熬得”,不断锻炼自己的抗压能力,才能更好地适应变化的环境。首先,告诉自己,这种挫折是成长必然经历的过程,并不会持续很久,畏惧感就会减轻很多。其次,多观察、多模仿,入乡随俗。小事情多请教同事、大事情多请示领导,在避免自己犯错的同时,还能给别人带来一些成就感。最后,和一些善良正直的同事交朋友。通过他们的支持和引导,可以让你更快地融入身边的环境。