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我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是会不断地猜想对方的想法，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的怎么找情人，把握好分寸是关键！，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

在现如今这一时代，相爱的人的状况也不在少数。那麼如何找情人呢？两人在一起毫无疑问是两厢情愿的，针对怎样找情人那就看自身的状况了。今日网编想跟大伙儿共享的是怎么找情人，把握好分寸是重要！

一、在一起的目地

情人中间确立在一起的目地是很关键的。许多人找情人的目地是夫妻生活。真是如此的话，又何苦要坦诚相待呢？有的人是为钱，那么你挑选做包二奶岂不更强？真正的情人在一起都由于两人的情感，最先而言两人要相互之间的挚爱，可是不可以每天腻歪在一起，只有自身造就了机遇才可以短暂的相聚，情人是用于温柔婚姻生活中缺少的感情或是心有灵犀的。情人的关联务必是友达以上，感情左右的。情人在一起不以将来，不以义务，更不以目地。情人在一起的目地只能1个，那便是要高兴，这类关联是跨越日常生活的。即然挑选做情人就不必尝试挤进另一方家中，如何找情人，找如何的情人，所有人心里常有1个评价指标了。

二、维持适度的间距

情人和情侣不一样的地区就取决于相互间的间距。情侣是能够两人衣食住行在一起的，而且能够随时随地保持联络的。情人在这里一点儿上就不同咯，两人务必有分别的生活家居，不可以太过的占有相互的時间。那样能够维持彼此的神秘感，并且也不容易以便义务而被羁绊。因此说情人不应当常常碰见或固定不动联络的。情人能够像盆友相同说说话，吃吃饭，乃至是能够发生关系的，可是这一点儿上也不必太严苛规定另一方，假如交往起來让另一方觉得到累，辛酸超过幸福快乐得话，你就来到该说一声再见的那时候了。怎么找情人，把握好两人中间的间距算是最关键的。

三、经济发展上的分寸

情人中间能够互送礼，可是彼此都务必承担分别的衣食住行才行。假如有另一方在经济上依靠另一方，就变成卖身了。用餐或幽会的那时候男生能够付钱，这算作这种文明礼貌吧。彼此还可以心有灵犀的挑选aa制。尽量不要每大笔都结算，由于那样非常容易伤感情的。送礼物的那时候最好不要送有过多实际意义，或者会给与另一方工作压力的礼品。能够送珍贵的颈链，不能送划算的戒子，情人中间较大的心有灵犀就是说经济发展上可以单独呢。

四、随时随地搞好分离的提前准备

情世间的关联能够比情侣更长期和更牢固的，但是始终都不必对另一方有种寄予。彼此必须过自身的衣食住行算是，并且衣食住行都是喜怒无常的呢。情世间尽量不要有一切的夫妻共同财产，就算是小宠物这类的，也不必相互养。如果不是化学物质上的羁绊得话，两人也会相对性非常容易分离某些。情世间最关键的就是说单独和有自身。另一方只不过衣食住行的輔助，始终不太可能变成衣食住行的部分，每两只情人中间都应当正确认识这一点，把握好分寸。

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老婆出轨了怎么办？维系一段幸福婚姻的关键

你担心婚姻吗？给你婚姻恐惧吗？伴随着时期的发展趋势，不但高新科技越来越比较发达，许多事情好像都被开启了新的阳光大道。比如，大家性需求的掌握和对外开放水平愈来愈大，但对婚姻确是有一种怯而停步的念头，由于她们印证了过多的人从幸福快乐迈向了忧伤。老婆出轨了怎么办?梦见老公出轨是什么意思?老婆出轨怎么办?

它是怎么回事？由于大家对婚姻的掌握并沒有愈来愈浓厚，反倒在许多那时候，对婚姻的心态都刚开始变化变成凑合。婚姻能够 说一段感情的完毕和一段的情感的刚开始，为之前相遇，恋爱的追忆画到了一个句号，为担负起义务，取名为夫妇的人物角色开启新篇章，一切的一切看上去好像都是仍旧地开展，生活中也并没什么波动高低不平的波浪纹，但，就是说由于这种平平淡淡，这种淡而无味的生活给婚姻再加了一把束缚，促使婚姻看上去平凡无奇。

有些人享有这类平平淡淡的时日，由于在他的工作上，生活中，他早就习惯性这类方式，如今只不过多双餐具而已。但如同我常说的，在当代社会发展中，谁会屈就于平平常常的生活，她们偏重于趣味的，可以带来她们开心刺激性体会的事情，因而，要维持一段幸福快乐的婚姻生活，不可以仅仅口口声声讲讲罢了，更关键的是明白做一些重要的事情。针对男人来讲，媳妇不但是一个他爱的女人，也是一个守卫居家的女人，如同感情专家老先生常说，妻子不但要做为一个好妻子，更要变成一个百缩小三，那样才可以死死地锁定一个男人的心。值得一提的是，如同老一代常说：要明白锁定一个男人的胃，燃得一手好餐厅厨房也是磨练一个妻子是不是及格的规范之一。

老婆出轨了怎么办?梦见老公出轨是什么意思?老婆出轨怎么办?针对女士来讲，男人不但仅仅委托人上做为一家之主，更应在生活中核心一个家中，在情感中领着一个女人，当你仅仅把一切的尺寸事情都推荐给女人，也许只出示家中花销花费，那么你和取款机又有什么差别呢，因此，做为一个男人，你肩膀的重担并不是钱这么简单，你也是家中的中坚力量，你可以明白给你的女人帮助你，而并不是帮把你全部事情都给处理了。自然，维持一段幸福快乐的重要不仅只能左右常说的几个点，也有许多夫妻相处之道和夫妇的大学问必须学习培训，一旦迈入了婚姻的圣殿，就不但仅仅多了一个名位，多了一张契约书这么简单，婚姻的路面，有些人离开了一辈子，有些人离开了很多年，乃至还有的人只离开了好多个月，不管正前方的路面是终点站還是未完待续，都期望你秉持一颗幸福快乐的心。

职场人际人缘好把握近因效应

一个成功的职场人士离不开良好的人际关系，这一点很多人都能意识到，但是要怎样搞好职场人际关系呢?众所周知，职场人际关系是相当复杂，既有合作也有竞争，既有明争也有暗斗，这样很多人为之苦恼。下面心理专家为大家介绍一个简单的提升人际关系的方法，那就是掌握“近因效应”。

什么是职场人际关系的“近因效应”呢?“近因效应”与“首因效应”一样，同样会给人留下深刻的印象。“首因效应”给人留下的是最初的印象，是第一印象;“近因效应”给人留下的是最近的印象，是最后印象。这两种印象都是深刻的，都会在人际交往中产生重大影响甚至有时会起到决定作用。“首因效应”已获得人们普遍的认同，但“近因效应”在日常交往中却常常被人忽视，因此有必要谈谈。

心理学家洛钦斯做了这样的实验。分别向两组被试者介绍一个人的性格特点。对甲组先介绍这个人的外倾特点，然后介绍内倾特点;对乙组则相反，先介绍内倾特点，后介绍外倾特点。最后考察这两组被试者留下的印象。结果与首因效应相同。洛钦斯把上述实验方式加以改变，在向两组被试者介绍完第一部分后，插入其它作业，如做一些数字演算、听历史故事之类不相干的事，之后再介绍第二部分。实验结果表明，两个组的被试者，都是第二部分的材料留下的印象深刻，近因效应明显。

从这个实验中，我们不难看出近因效应在交往中的重要作用。从下面的事例中我们可以更真切地感受到“近因效应”在企业日常交往中的重要作用。

小王到一家企业去应聘，但没有被录用。不过在小王离开那家企业时，老板亲自将小王送出了办公室，并善意地为小王提出了改进的建议。老板善待小王的态度给小王留下了很深印象。特别是在临离开时，老板与小王的握手、微笑，都体现出了对小王的尊重，令小王非常感动。分别时老板给小王留下的美好印象深深地印在了她的脑子里，并且不断地被她放大并演化成了一种感激--因为在应聘的过程中小王遭受了过多的冷遇和白眼。

后来小王在另一家企业应聘成功后，多次跟前面的那家企业有过业务往来和合作，由于前面老板留下的好印象，使得小王成了两家企业之间的润滑剂，因为小王的努力，这两家的合作一开始就很成功，合作一直很愉快，实现了双赢。

俗话说：“买卖不成仁意在。”说的正是这个道理。“善始善终”，同样揭示了这一真理。普通员工也好，管理人员也好，老板也好，在工作中、在交往中都要注意：既要“善始”，更要“善终”，既要给人留下美好的“第一印象”，更要给人留下美好的“最近印象”。如果“最近印象”不好，将会导致前功尽弃，前面建立起来的人脉将会毁于一旦。因为“最近印象”常常会替代和改写前面的印象。

每一次最近的交往都是一次机遇，都将对前面交往中留给对方的印象进行改写。人们应该高度重视、认真对待每一次交往，使自己留给交往对象的好印象不断得到巩固、强化，坏印象不断得到淡化、改变，这样才能使双方之间的交往能够不断得到延续、升华，合作和交往才有可能更加融洽。

人们应该有这样的体会，要给周围的人留下一个好印象、好口碑、好人缘，需要持久的努力和不断地付出，但是要留下一个坏印象，也许只需要一件事、一句话甚至一个不经意的眼神、一个小小的动作。

上述职场人际关系中“近因效应”你是否明白了呢?这一看似微不足道的方法有时可能会起到关键作用。因此，心理专家提醒大家熟练掌握“近因效应”，提升自己的人际关系，帮助自己有利的发展。

职场中如何理解和把握信任

不知是受某些言论的影响还是怎样，很多人都觉得职场像是战场一样，没有真挚的友谊，貌似每个人都对自己存在着利益冲突，但是职场又是一个讲究合作的地方，只要是合作就要求有信任，而且想做好一份工作还必须对自己的工作有足够的信任度，这样才能踏实干下去。

工作中的信任度仍然徘徊在历史性的低谷上，即使工作因为安全性和其他因素的提高变得越来越舒适。2014年8月的民意调查再一次强调美国的雇员中只有不到三分之一的人乐于从事他们的工作。

正如民意调查显示的，虽然美国人对他们工作的安全性，还有比如空闲时间和退休福利等方面都很满意，这并不保证着他们乐于从事他们的职业。

这让我们面对一个最为关键的工作场所中的信任问题：我们根本不了解它。我们不清楚信任和绩效之间的关系(注：信任是至关重要的因素)。我们不知道在新世纪的工作中，信任在引起创造性的生产、服务或者是正面的顾客印象中的作用。我们甚至不知道当这种信任把平凡之物变得非凡时，是什么产生了这种信任。

这些问题中的一部分从上个世纪中叶就出现了并在21世纪的工作文化中阴魂不散。很多领导者仍然把员工当做是互相交换的物件一样加以管理、分配、监督和控制。但是在本世纪，这种方法再也无法保证能够产生管理所需要的才能、激情、创造力、灵感、忘我的投入和优秀的成果。

这个时代，信任是职场的主流，而我们往往误解了工作中的信任：

我们自认为知道什么是职场上的信任。关于信任的不同的定义、经验和理解进入了我们的视野。一些人像对待空头支票一样玩弄天真和不实际的信任。其他人则分不清信任和信赖感或者说可靠性，或者认为那必须是被赢得的。工作中的信任是一种实实在在的信任感，它依靠技巧运作，这种技巧要求判断、选择和行动。

我们总是在等待别人来赢得自己的信任。事实是只有给予了信任才能获得信任。信任和爱、尊重类似。一个人可以很可爱，但别人不会爱他--只有爱的欲望;如果不尊重别人别人也是不会尊重你的。信任也是一样的。如果你想成为一个值得信赖的老板并受惠于它，你必须先行一步--必须先给出信任。这是一个过程。实实在在地信任，像爱和尊重一样，需要播种，生长和成熟。

我们不了解我们的责任就像上司不知道何谓信任。老板对信任负有责任。不，不是每个人都有相信他人的义务，但是我们有责任创造一个充满信任的工作团队，成为一个值得信赖的老板，给予他人信赖感并在信任的基础上一同工作。如果我们想从信任中获得回报，比如更高的绩效，创造力和责任感，那我们就有义务去经营责任。

没有人愿意被信任危机所累。然而，我们需要回答一个更重要的问题--工作中很少或没有信任的风险是什么?工作时貌合神离或者缺乏创新性突破的代价是什么?相信别人总是有风险的，但是按照实实在在的信任运作的人知道如何在给出信任之前计量风险和利益，知道怎么去给出信任，而且一旦给出就不会变卦，即使情况有变。

我们认为信任感前所未有地低都是别人的过错。不论在合作、政治还是商业之中扮演何种角色，信任都不仅仅关乎他人，它与我们在每一天的生活中扮演的所有角色有关。从作假的简历和添油加醋的报告，到真假参半巧妙设计的误导;从无病呻吟到为了不相干的工作盗取信誉;还包括从故作不知到不守信用，我们的身边充满了信任的影响。信任的缺失是一个普遍的问题。

和父辈以及祖父辈们相比，当今的职场有不同的需要、问题、挑战、知识、途径和工具。它们同样有不一样的期待、机会和可能。难道我们不该与时俱进改变对信任的理解吗?

当面让狮子座出糗？要么是找虐，要么是低估了他们的自尊心

我们每个人都有不少糗事，大家都想让自己的糗事变成永不提起的秘密。但是，有些糗事在大庭广众之下进行，自然容易闹得人尽皆知，甚至最终成为别人一辈子的笑料。对于糗事，有些人可以一笑置之，而有些人却无法容忍别人的调侃。在十二星座中，让我们一起看看最不能让其当面出糗的狮子座吧！

狮子座的特点

通过星座符号可以看出来，狮子座具有强烈的动物属性。诚恳正直和敏感易怒是最明显的两个特点，如果说正直是狮子座做人的方式，那么敏感易怒就是待人的情绪态度。至于狮子座易怒的根源，一般都跟他们的骄傲与威严有关。

另外，狮子座心胸宽大，懂得宽恕他人，还足够热心和慷慨。虽然他们优点众多，可是相当强势的个性也让狮子座的性格和脾气过于坦率，以至于在社交中不够圆滑。当有人违背了他们的原则，或者触碰到他们的逆鳞与底线，你会发现狮子座在有些场合是不允许别人挑衅的。

对个人威严的捍卫

了解狮子座后，你会发现火象星座人的一个共性，那就是很重视个人直觉与感受。对直觉的依赖，也是他们容易调动个人情绪的原因，平时的热情与暴躁都跟别人的态度有关联。比如你当面让狮子座出糗了，他们直觉上就会感受到被冒犯和挑衅，情绪上自然会暴躁和强势。

骄傲的个性，让狮子座更加重视对威严的捍卫。平时可以开朗豁达，并且可以跟身边人开玩笑；可一旦遇上正经事情，以及需要他们管理掌控的场合，别人的不服从就是对他们的不尊重。对于蔑视狮子座原则和规矩的人，就相当于当众让狮子座出糗，忍耐一向不是他们的行事作风。

让狮子座出糗的后果

狮子座不难接触，只是他们比预想中更爱面子。一旦在社交场合被人戏耍和调侃，会被他们认定为践踏自尊心，甚至觉得对方不尊重自己，从而做出许多不理性的反击举动。

认定你的挑衅

狮子座掌管第五宫，恰好他们的主宰行星是太阳。对于太阳在第五宫的星座人，通常都有强烈的受人瞩目的需求，而且很讨厌被人忽略。

受人瞩目，自然是展现值得骄傲的一面，倘若有人破坏了这种局面，狮子座会直接视为挑衅，便有可能也让对方下不来台。看似是维护形象，其实是狮子座害怕出糗，也害怕有损威严。

直率地得罪人

当面让狮子座出糗，不管你是有意还是无意，他们都很容易较真。别看表面上一笑而过，其实内心对这种没分寸的玩笑很反感，势必会用言辞与行动来展现自己的愤怒和不悦。比如立马跟对方摆脸色，或者直接用言语反驳对方，甚至是不计后果和场合地跟对方对着干。

狮子座对威严和自尊心的重视，让他们讨厌当面出糗。并非他们是小肚鸡肠的类型，只是他们有他们需要捍卫的骄傲，也有自己需要遵守的原则与底线。别人走进他们的生活，就得乖乖遵守他们的规矩，并且要懂得拿捏玩笑的分寸。对于当面让他出糗这种事，往往都触碰到了狮子座的逆鳞和底线，如果明知故犯，要么就是找虐，要么就是低估了狮子座的自尊心。

三个关键点助你求职马到成功

求职问题一直是人们十分关心的话题，因为如果你能在求职过程中技高一筹，就能从众多的求职者当中脱颖而出，那么，求职的关键点是什么呢?下面就让我们一起看看吧!

一、求职的关键点之不轻言失败

求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

二、亮出自己的长处

任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。这也是求职的关键点之一。

三、先期进入角色

应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?

以上就是三个关键点助你求职马到成功的相关介绍，仅供大家参考，希望这个求职的关键点能对您有所帮助，同时希望你早日能找到一个适合自己的工作!

把握6个“第一次” 不再做剩女

想要告别单身，不再做剩女?不妨来看看专家总结出来的6个"第一次"恋爱制胜宝典，让你成功寻得良缘，告别"剩女"时代!

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7类女人易成剩女看你中招没4G法则助你相亲找到合适的他

宝典1：第一次见面

初次见面就能在对方的心中树立起形象，一般来说先入为主，这第一面的形象很难改变。不管是什么朋友介绍，或者是在朋友的生日聚会，又或是在酒吧里、单身派对、相亲也好，第一次认识一定要注意自己的形象。头三分钟一定要给对方留下一个好的印象。

一般来说，一见钟情通常都是由这头三分钟就能决定的，什么一夜情也是通过头三分钟就能决定。

恋爱关系，通常来说都是由普通朋友发展而来，如果没有给对方留下一个好的印象，谁愿意跟你发展下去呢?

宝典2：第一次约会

第一次约会，要让对方看到你的诚意，要让他知道你很重视很看重。所以在确定了要约会的时间以后的三分钟里，要表现出自己的兴奋，更要表现出你为了这次约会作精心的准备，这样对方会知道你很重视他。

约会时的头三分钟，千万不可太冒昧。拿出你进行准备的节目，给他惊喜，切不可在对方不乐意的情况下有冒犯的举动。

宝典3：第一次接吻

第一次接吻的感觉，对方都会记在心里。如果你在如此重要的关头有口臭或者打嗝，那就犯了大忌。因此在接吻前的三分钟，借助于口香糖等，让自己的口气清新，给对方留下一个良好的感觉。

接吻的时候要注意对方的神情，看对方是享受接吻过程还是有点抗拒。从对方神情中去猜测他的感受。

宝典4：第一次见他的朋友

他带你出去见他的朋友，证明他在乎你，看重这段感情，想让你认识他的朋友，融入他的朋友圈子。所以，在知道要去和他的朋友见面的时候，就要了解清楚他的朋友的情况，例如喜好、性格等。在知晓了他的朋友的喜好后，可以选择送一些简单的见面礼，给他的朋友留下一个好影响。在知晓了他朋友的性格后，在见面的时候就可以有的放矢，掌握好尺度，尽快融入到他的朋友圈，打成一片。

宝典5：第一次见他的父母

恋爱如果已经发展到要见父母的阶段，那就意味着你的单身之旅已经快进入尾声了，你已经快进入婚姻的殿堂了。

第一次见面，肯定要给对方父母买礼物。和他好好商量一下，了解他父母的喜好等，摸清楚情况后买点礼物，或者自己亲手做。老人家很喜欢这种喜欢自己动手的孩子，会获得加分哦。

宝典6：第一次爱爱

虽然现代人对性爱满不在乎的样子，其实不然。

第一次爱爱，可不要给他留下不好的印象，一定要把握好尺度。在适度的矜持之余还要注意有所放纵，因为男人不大喜欢多余矜持的人，偶尔放纵一下，或适度撒娇，会让他更喜欢。

第一次爱爱，一定要把握好尺度，让你们的爱情在和谐的性爱关系中走向婚姻殿堂。