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关于情感方面的文章很多，情感这件事我们永远都没有一个准确的答案，到底有哪些优质的情感美文呢？下面是小编为大家整理的聪明女人都懂得的道理，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

放弃一切换来的只有“失败”

女人其实对感情的认知总会有一个错误的理解，那就是过度的牺牲精神，和投入精力与力度的拿捏，总觉得付出越多，收益也就越多，但最终往往自己放弃一切换来的只是关系的失败和对方态度上的不屑。太多女人将自己沦为保姆照顾对方的起居饮食，无微不至除了情到浓时的本能，更多也源于渴望对方有更多爱回馈的期待，这仿佛一种情感的投资，可是否能够盈利却并没有主动权。

一方面人会形成习惯，习惯索取，根本很难改变，而另一方面在对方看来你以为的牺牲，在对方认知下反而是理所应当必然的存在，因而注定失败。所以真正聪明的女人无论她们爱谁都先把自己放在首位，并非自私自利只顾自己，而是清楚知道自己所求，不会因为任何人的需求而随意做出妥协与改变，因为她懂得，只有爱自己才能够值得被爱。因此聪明女人绝对不会让自己沦为全职太太，失去一切换来最终人生的悲哀。

电视剧《中国式离婚》里曾说：“女人的貌，江河日下；男人的才，蒸蒸日上。所以婚后的女人要加强自我建设，永远保持魅力。”

许多女人，误以为只要结了婚，就犹如签订了终身合同，完全不顾及自己的外在形象，更会对自己以为的牺牲和付出充满着底气以为那是关系的保障，可殊不知，从你放弃形象和自以为的那一天开始，婚姻里的隐患就已经悄悄出现。

不委屈自己，不将就生活

在爱情里，一个不能懂得爱自己的人，又如何让旁人来珍惜，一段幸福和谐的关系不能单靠一方的委曲求全来实现。是人就有自己的小毛病与不好的习惯，身为情侣夫妻包容却不代表忍气吞声不发表意见。习惯了你无底线地迁就，就会毫无顾忌习惯这样的交往模式，因为他知道你不怕受委屈甚至可能喜欢。他会感恩你的付出吗？不会的。因为你所有的委屈和关爱早已经成为了理所当然。

一个懂得节省的女人，积攒下的财富是银行卡上的数字，而一个懂得消费注重生活品质的女人则营造的是一种家风，这是代代相传的一种宝藏，影响的是子女一生的幸福和自己日子的舒适感。聪明的女人从不将就着生活，因为知道，生活不等同于生存，品质是其中一个最为显著的特征之一，因此会竭尽全力让自己活得精致而自信，让家人过得舒适而风光。

不会放弃自我提升

或许未必聪明的女人必须读书，但一个聪明的女人多半都有阅读的好习惯，正所谓“腹有诗书气自华”，一个经常读书的人，就算没有锦衣华服，也能光彩照人。看看身边那些即便年纪不轻仍然如少女模样的女性，想必就该了解其可信度有多强，而也相对有太多明明才刚刚三十岁年纪的女人，却活生生让自己熬成了黄脸婆只剩下怨天尤人。

抱怨真的没有用，不是不理解心情的痛苦，而是由于即便真的很很冤枉很委屈，总是自怨自艾也不会有任何的改变与调整，不进则退，在任何关系中自身的价值才是被重视的关键。#女人的爱情观#

扩展阅读

聪明女人这辈子应该懂的道理

【聪明女人这辈子不能做的9件傻事】

◢ 脑袋一热给情人生了个孩子;

◢ 多次透支信用卡买奢侈品;

◢ 和上司发生一夜情;

◢ 和一个男人说：你妈有问题。

◢ 坚信一个男人真的可以爱你一辈子;

◢ 等待一个变了心的男人回心转意;

◢ 任由体型发展(一个女人连自己的体重都无法控制，如何控制自己的人生?);

◢ 为了一个男人换工作;

◢ 不工作(为了丈夫和孩子而牺牲自己的精彩人生，去做一个所谓的贤妻良母)。

【男人深爱女人的九种表现】

◢ 在你难过时，他会不安;

◢ 你高兴时，他很高兴;

◢ 他常给你买东西，却舍不得给自己买;

◢ 他一般会顺你的意;

◢ 他很照顾你的家人;

◢ 他有时也生气,但不吵架，过后会及时交流;

◢ 他很注重你的感受;

◢ 他在亲朋好友面前总夸奖你;

◢ 他为人坦诚，对你几乎不会撒谎。

【女人应该明白这10条】

◢ 早饭比化妆重要;

◢ 吃相好的女人更有福气;

◢ 别太胖，任何年龄段还是瘦点好，改变体重没那么难，只要有恒心;

◢ 偶尔喝些红酒;

◢ 少折腾你的头发;

◢ 奥黛丽赫本的胸部也会下垂，请正确看待衰老;

◢ 气质比样貌重要，气质与年龄无关;

◢ 不要熬夜，多运动;

◢ 保持微笑，微笑不花钱;

◢ 学会宽恕。

爱，我一直都懂得

深夜，一个人对着电脑，感受着窗外吹进来的冷风，突然领悟自己好久好久没有认真的去面对那些爱，从来不去承认，也从未反驳。一直傻傻的，或是冷冷的，在千万个人面前扮演着千万个自己，也曾经不断的疑惑：我是不是太假太虚伪，后来唯一的解释只能是，我不是一个我，因为这个世界不能接受一个我，又或许我现在扮演的千万个自己都不是大家所内接受的，而我只是自作聪明的把角色放错了地方。但是不管怎样，我心底并不是一湖死水，孰是孰非，爱或不爱，并不是区别不清，我一直都懂得。

有一个人，他不忍心让我受委屈，他不善于说话关心我，可是他的行动，他的焦急，他的眼神我一直都懂。那双眼睛，似乎我从来不敢违背，也并不想违背，我最怕的就是从里面看到担忧，看到失望。他的宠溺让我幸福，让我满足；他的担忧让我难过，让我自责；他的失望让我内疚，让我痛恨自己；我为自己每做的一点点让他开心自豪的事感到开心，仿佛他的开心，他那爬满皱纹的笑脸就是我最大的期望和对我付出的奖励。虽然我总是喜欢在他夸大话的时候，没大没小的说他就知道瞎吹牛，但是我知道那是他最大的开心和满足，因为他有事可以用来吹牛，虽然夸大了不止好几倍。我喜欢看他那时的神情。他的爱，那么简单又那般的深沉，我都懂，其实我真的一直都懂。

有一个人不止一点点的啰嗦，一天到晚的原话不知道说了多少遍，不管你用多么不耐烦的语气回复，她似乎总是没有感觉一样，其实，我知道被顶嘴的时候，她有难过，只是她更希望我能听话，也不想我看出她的难过，她一直都认为那是我年幼不懂事，怕我自责。她总是拿好吃的诱惑我早点回家，总是千遍万遍的叮嘱我：要什么破风度？！和疯子一样的，长得又不咋地，做那种傻事！她总是默默的，偶尔也会觉得不公平的抱怨一句说我们都只是喜欢老爸。说是老爸不管我们，让我们觉得自由，老爸还给自己钱大方，怎么会喜欢她！其实，虽然我不喜欢被管着，被束缚的感觉，年少轻狂的我们或许都不喜欢她爱的那种方式，但是离开太久的时候，反而也会想念那种有个人一直在耳边啰嗦的感觉。她的爱，爱的另一种方式，我不是不懂。

有一个人，总爱和我斗，天天追着跑，追着打。小时候还故意耍我，骗我帮她跑腿什么的。哭过，闹过，甚至小小的年纪还说要恨她，但是长大了想想曾经的我们是多么的调皮，但又是多么的单纯简单，她可以欺负我，或者也喜欢欺负我，却不能容忍别的小孩欺负我。后来长大了点，她懂事了，我还是个小孩子，我喜欢动不动就推卸责任，她总是委屈的承担着爸妈的责骂。我看见她哭了，我似乎还得意谁让她欺负我的，但又有点不忍心。如今却无数次想：当初她哭得那么伤心，是因为爸妈骂她，还是因为我不懂事的误解？每次在心底问着自己的时候，才知道她没有欺负我，而是我一直在欺负她。想想有些后怕，我会不会曾经很伤她的心？她会不会原谅我那时的无知，不和我计较，如果我早点懂事，我或许就不会那样恶人先告状了吧！她的爱，她的保护，我又何尝不懂。

爱，我怎么会不懂，但是为什么我要什么得不知道，我自己也不清楚，但是一直都懂，藏在心底

优秀的人，都懂得面试不仅是为了跳槽

今天的文章，整理最近一段时间我在朋友圈的感悟。

每条都针对一个职场现象，提出一些观点和解决方法，希望能对各位的日常工作有所帮助。

1.关于自省

和一个前辈聊天，他和我说起自己年轻时的成长经验。

他说自己以前平均每2年都有一个大的变化感受。23岁的时候，不知道适合做什么，就什么都去做，去找兴趣找感觉；

25岁的时候，稍微找到点感觉了，开始在一个领域发力深耕；

27岁的时候，突然觉得手上的活差不多都熟悉了，又去拓展其他相关的领域知识；

29岁的时候，把这个行业大大小小的工作基本都摸过一遍，然后开始思考怎么带人，用管理去创造更大的价值。

一直到现在他40几岁了，已经成为行业里一家知名公司的创始人。

他告诉我一定要给自己设置一个时间节点。每个节点和上一个节点来对比，一定要有不同的感受。如果没有那就说明你这段时间完全浪费了，毫无成长。

这个建议非常实用。不一定非得是2年，也可以是1年或6个月，但每隔一段时间你一定要问自己，我和之前相比有哪些想法不一样？为什么会发生这样的变化？这种自省的习惯值得学习。

2.关于带人

很多leader不知道怎么跟下属相处，其实不用想得那么复杂，记住两条就可：

第一条，叫授人以渔。

教给他方法，而不是直接给他结果，提醒他哪里需要注意，哪里别踩坑，而不是任务丢给他就不管了，这样会让下属觉得你是真心在帮助他成长，而不是命令式地分配任务。

一个好的领导一定要有自己的方法论，这是多年经验的精华总结，也不要怕教会徒弟饿死师傅。即使真有那么几个白眼狼，也无妨你在大家心目中树立一个好领导的形象，这一定是利大于弊的；

第二条，叫给予足够的尊重和奖励。

是下属的功劳，就大大方方给他，尊重并认可他的付出，让他觉得有进步有成就感。千万不要抢功，明眼人都看得出来下属的功劳背后一定有领导的功劳。

另外该给下属争取的利益，一定要强势地去帮他们争取，无论是薪资增长还是职位升迁，而且一定要让他们知道你在为他们争取，这很重要。

成为下属的老师和铠甲，把这两点做好很难，可一旦成功一定会有很多人愿意追随你。

3.关于面试

有时面试并不一定是要跳槽，而是了解这个行业的现状和变化。

多出去面试一来可以锻炼你的口才。每次和面试官之间的对谈都是一次自我展示的机会，这是训练表达能力的最好场合。

二来面试是一个考验临场反应的绝佳舞台。很多高超的面试官根本不会看你简历上写了什么，而是突然问一些让你始料未及的问题。如何在短时间内反应过来，给出条理清晰的思考路径而非答案，这才是他们考验你的目的。

三来多去不同公司了解一下别人正在做什么，怎么看待这个行业的，能够补足你的视野短板。我经历过许多难忘的面试，有几次特别刺激，双方你来我往有来有回，无论最后结果如何，都是不可多得的职场体验。

4.关于PPT

很多人跟我说自己公司领导都喜欢PPT做得好看的人，这是一种典型的“形式主义”。

他们为什么喜欢PPT好看呢？因为这样给领导汇报工作的时候会有面子。这种现象在许多官僚主义严重的公司都有。

经济形势好的时候，人浮于事，搞些这种表面功夫无伤大雅。但现在经济下行，越来越多公司意识到活下去比什么都重要。产品做得好比PPT重要，营销有实际转化比PPT重要，开会有效率有结果也比PPT重要。所以切勿本末倒置，把一个锦上添花的东西当作雪中送炭。

企业以效率为先，公司以盈利为轴，不要偏离方向。

5.关于尊重

前两天和朋友聊到职场尊重的问题。我说，尊重从来都是自己赢来的，而不是别人给的。

当你能够帮助客户解决实际问题，帮助团队提升工作效率，帮助下属收获成长与成就，尊重自然就来了。

反而是那些工作能力不行，靠各种旁门左道坐到高位级别的人，表面上看头衔很显眼，实际上什么都不会。

遇到问题推三阻四，遇到困难顾左右言他，遇到风险拉人垫背，这种人不可能获得尊重。即使顶着个总监总经理的title那又如何呢？职场如战场，谁会尊重一个手无寸铁的光杆司令，谁又会尊重一个手无缚鸡之力只会嚷嚷的将军？

6.关于培养新人

和朋友聊到如何培养新人的问题，他问我有什么好的训练新人的方法。我说最好的方法就是你要给他们“模板”。做什么事情都有框架、规则、流程，把这些东西强行灌输到他们脑子里去，让他们按照你的思路先去熟悉工作。

这个方法我屡试不爽，只要是新人，我安排任务之前都会把方法论教给他，让他学会往模板里套。

比如一个方案怎么写，我会先给他搭框架PPT，每一页分别要放什么内容标注出来，资料哪里找，图片哪里找都会写明白，恨不得要出个写方案的标准作业流程。

这其实是最有效的方法。有人说我这是扼杀年轻人的创造力，但你事情都没摸清楚怎么做之前凭什么谈创造力？

任何行业任何工作首先你要学会尊重和了解。几十年的经验沉淀摆在那里，你不能无视吧。一上来就说你们这些土鳖做法都是错的，我要颠覆。对不起，做任何创新都是先了解，再改变。在还不了解的时候你就老老实实按照我的方法来。