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恋爱的技巧有很多，这样两个人才能更好的维护这段感情，有些什么关于恋爱的小技巧呢？下面是小编收集整理的哭泣者文化层次较高，欢迎阅读与收藏。

哭泣者文化层次较高

身居城市的、文化层次较高的男子往往更认同两性平等，因而在夫妻冲突时较少试图以其天赋体力和社会资源的优势压服、支配妻子。调查统计也显示，城市家庭夫妻平权的达60%，夫权家庭仅占14%，农村家庭前者为44%，后者高达51%；小学以下文化者夫妻平权的仅占34%，夫权家庭达59%，而大专文化及以上者夫妻平权的为67%，夫权家庭只有12%。研究同时表明，身为一家之长的丈夫在婚姻冲突中有更大的概率动武且较少掉眼泪。

文化层次较高者往往还具有较强的自制力，以避免冲突情势的急剧恶化。由于辱骂殴打等极易伤害对方的感情并激化矛盾，因此，成熟、理智的丈夫往往较少做挥戈动武、摔东西之类的傻事，在气恼难抑、心态失衡的情境下，便会以其他替代方式宣泄排解，泣下沾襟只是其中之一。我们的研究也证实，城市的、教育程度高的丈夫通过其他渠道诸如生闷气、不做家务或不管孩子、向家人朋友倾诉等来排怨解气的明显多于农村的或受教育程度较低者。

小编推荐

男人为何而哭泣

男人为何而哭泣

在人们的印象中，夫妻发生冲突时，往往是女性喜欢哭泣。但一项对我国城乡3200对已婚夫妻的抽样调查结果却有些出人意料，即年轻的、高学历的城市丈夫在夫妻冲突时更爱哭泣。如结婚不到5年的青年丈夫曾哭泣过的高达12%，而结婚26年以上的老年男子只占5%；城市丈夫在妻子面前掉过泪的有12%，农村男子仅为4%；大专以上文化者达11%，小学及以下文化者只占4%。专家认为这丝毫无损于丈夫们的堂堂男子汉形象，却对男人们的心理健康有所裨益，或许还可让妻子感受、领略丈夫的喜怒哀乐、七情六欲，更深切地体悟“男人也需要关怀”的真谛。

社会心理原因让男人流泪

心理学认为，人的应急反应主要有两种外在表现形式，一是“对象攻击”，二是“逃离现场”。在婚姻冲突骤然升级的情境下，愤而辱骂动手的无疑是“对象攻击”的应急行为，而哭泣、生闷气等则是“逃离现场”的典型表征。从传统的夫妻冲突应急反应的性别差异看，女性往往倾向于心理学意义上的“逃离现场”，而男子则更多地采取“对象攻击”行为。而现在，这一传统的性别差异似乎正在发生改变，现代丈夫们正把“男儿有泪不轻弹”的古训置于脑后，在夫妻争吵时摒弃攻击性行为而放任自己泪如雨下。这种改变当然有其社会心理原因。

因为现代男子职业角色负荷重，身心压力更大，而传统又要求男人要扮演刚强、全能和成功的社会形象，他们因此不得不费力地包装自己，时时抑制自己的喜怒哀乐，掩饰自己的人性弱点，在社会舞台上套上一副假面具。在平常的家庭生活中，丈夫也不能像妻子那样可以无所顾忌地撒娇、诉说或絮叨。压力总需宣泄，于是，夫妻冲突成为宣泄口，平日的压抑、委屈和怨尤就容易倾泻而出，以致情不自禁地哽咽饮泣。

办公室文化 今天你“潜伏”了吗？

今天你潜伏了吗？红色谍战剧《潜伏》在各大卫视热播，以80后职场新人为代表的潜艇们(《潜伏》的粉丝)都对剧中错综复杂的人际关系以及紧张悬疑的剧情津津乐道。

你的身边是否有余则成、吴敬忠、马奎、陆桥山、李涯、翠平这样性格特征的同事？身处职场，难免遭遇某些勾心斗角，《潜伏》给你带来那些感悟？

做人的大道理，管着办公室的小道理

艾凯(文员)

古代巴比伦实行一夫多妻制。贵妇们为了让自己的孩子继承财产，采取的手段不是打小报告，相互拆台，而是宠别的妻子生的孩子，比孩子的生母更宠，更溺爱，满足孩子的一切要求，显得非常大度。事实上，是想让竞争对手的孩子过得骄奢淫逸，因为这样的生活对健康不利，竞争对手要是短命，财产就属于自己的了。所以，宠你不一定是好事。

越国的勾践打不过吴国的夫差，就想了个办法：把越国最好的一根木料送给吴国。表面上看起来是讨好吴国，但事实上，吴国得了这根木材，会拿它做栋梁；而这么粗这么长的栋梁，必定要盖高大的房子；盖高大的房子，必定要用上许多别的材料，耗费许多劳力；房子很漂亮，住在房子里的妃子必定要最漂亮的，伺候她和房子的仆人必定要很多当时生产水平低下，这么一折腾，竞争对手综合实力就会减弱。所以，送你东西不一定是好事。

部门经理A先生手下有4个主管，其中甲主管很出挑，上次总裁来听汇报，他逮着机会拼命表现，抢了A先生的风头，总裁对他印象很好。A先生恨得牙都痒了，但此后一直表扬甲主管。当着乙主管、丙主管、丁主管的面，高调称赞甲主管，明示、暗示甲前途无量。乙、丙、丁3人窝火得不得了。从此，拆台、诬陷、打小报告轮番轰炸甲主管。时间一长，甲呆不下去了，只好卷铺盖走路。所以夸你不一定是好事。

有利益可争的地方，就有算计。关于办公室里的算计现在叫办公室政治。关于办公室政治的教科书出了一本又一本。

办公室对一些人来说，非常重要。于是看《红楼梦》，想到办公室；看那些臣子争权夺利的连续剧，想到办公室；看那些后宫争风吃醋的连续剧，想到办公室；看《潜伏》，又想到办公室！

其实，办公室里的处世只是做人处世的一部分，而做人的大道理管着办公室里的小道理。看看荣氏家族，称得上是中国商界的神话，经历了从晚清到改革开放的所有历史变数，在每一个变数前都显示出高超的生存智慧。凭什么面对复杂的局面而游刃有余，凭荣家的祖训：固守稳健，谨慎行事，决不投机。这12字管做人，管做事。而今荣智健为什么黯然谢幕，因为没有做到这12个字。

奉劝大家不要浪费时间精力去琢磨怎么算计人，怎么提防人。人生太匆匆，美好的事情又太少。等到老了，回想年轻时，尽是些不能说的算计人的阴险招数和遭人算计的痛楚。这样的人生太悲哀。

千万别当余则成

金桂(办公室主任)

余则成的潜伏是为了革命事业和理想，有特定的历史背景和环境，他的职场技巧有些是不得已而为之的。如果一定要拿电视剧《潜伏》套用现代职场生活，那只能说在职场中，千万别当余则成。

表姐的公司也有类似余则成和吴敬忠的故事。当时，好多员工都反映某部门经理吃里扒外。但总经理始终置若罔闻。他对反映问题的纪委书记说：证据呢？我要的是证据。后来，纪委书记在员工的帮助下，找到了证据，就在即将水落石出的时候，上级机关接到了反映纪委书记腐化堕落的匿名信，还不是一封。一时间众说纷纭，真假难辨。最后，数名党员以自己的党籍，为兢兢业业的纪委书记担保，而上级机关经过甄别，发现匿名信是对纪委书记的诬陷，是部门经理搅浑水、声东击西的障眼法。结果，部门经理潜伏失败，总经理因失职调离。

说实话，电视剧中余则成的潜伏手段，并非天衣无缝，像他那样张扬地主动出击，甚至跳到台前搞暗杀，如果没有吴敬忠充当保护伞，根本不可能化险为夷。他最高明的手腕就是击中了吴敬忠爱财如命的软肋，老谋深算的吴敬忠对余则成不是没有怀疑，只不过出于私欲，能糊涂就糊涂罢了。

但我们职场中人，要想快快乐乐地工作，潇潇洒洒地活着，还真不能走余则成的路子。

要踏踏实实地工作，老老实实地做人，对人真诚有原则，做事有度不过界，既不给上司找麻烦，也不给某些别有用心的人当枪使。学会拒绝、学会藏锋、学会装傻。剧中，翠平家乡的老地主王占金祸从口出，傻呵呵地引火烧身，这是职场大忌；婉秋为情所惑，揭了余则成的老底，也绝对不可行；余则成处处迎奉吴敬忠，和他同流合污，把自己捆绑在上司的战车上，最后，害得自己胜利的时候都回不了家，让人惋惜。

也许有人看了《潜伏》觉得够刺激，想在人事关系的漩涡中仿效一把，那就错了。因为，机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。处心积虑的人，往往会输得很惨。

另外，现代职场毕竟有别于战争年代的两军对垒，职场中的卧底，到哪里都是不受欢迎的人，即便侥幸成功，但你的名声也臭了，吃里扒外的帽子一戴，哪个单位都不敢要。

做事远比做人要紧

瑞娥(编辑)

与人相斗，其乐无穷。在一些国企，某些不善做事善于做人的人往往私下这样自得，而更多的人则会感慨活得累。铁饭碗的背景下，做事有时候确实远不如做人要紧，然而有人予以推广，写出一些《职场之道》，这些书多半会误导那些初入职场的菜鸟。因为铁饭碗在当下毕竟只是少数人的福利，绝大多数人都在市场竞争中谋生，所处的环境大为不同。

我所在的文化公司出多本杂志，原本效益不错，这主要得益于当时市场环境比较好，大多数杂志都能盈利。不过对于刚刚改行进入文化产业的老板，他并不了解这些，把功劳都归于主编先生一人。能够遇到这样的外行主公，主编先生当然暗自谢天谢地，谢完了之后老实不客气地接受了老板的感激之情。

主编先生是明白人，知道杂志这行文无第一，没有绝对的策划高手，运气对于成功有时候比才气更重要。未雨绸缪，主编先生在行情尚好的情况下，不遗余力发展自己的队伍，凡不能绝对把他当老大伺候的，一律在竞争上稿时给予打压，直到人家自己走人为止。

主编先生的策略很快见效，随着行情不好，杂志渐渐不行了，不少兄弟杂志的主编都被炒了鱿鱼，我们主编的位置却固若金汤。老板发现所有骨干都听主编的，假如主编不高兴了，说不定大家突然都会罢工了，所以动不得。而群众也发现了团结的好处，虽然效益不行了，因为大家团结在老大底下，老板想减薪也很难。

效益不好，当然总得要有所动作，于是杂志不时会招人，由主编先生负责面试。主编先生和许多公司的主管一样，深得梁山泊首任主管王伦真传，招进来的人没有能力比他强的。这些新人进来之后要就被同化，要就过不了试用期。

去年底，老板忽然冷不丁请来一个新主编，此人还带过来一套班子，看来老板是蓄谋已久的。新主编是个80后女生，说话很冲，自我感觉很好的那种。她分走了主编先生手头的一半工作，从此两个主编共同管理。主编先生以往是一团和气，玩的是策略；这位主编小姐却是明火执仗，凡事抢字当先，大有想一个人独霸的气势

非公有制企业，说到底效益是一切之本，所以做事远比做人要紧。把精力主要放在人事谋略上，往往既荒了手艺，最终也是无济于事的。没有一个老板能容忍公司亏损、而员工却旱涝保收。

周旋和圈套只是术

哈皮(文员)

《潜伏》热播，网络人类没有将它当成一部单纯的谍战戏，而是将其比作当年那部堪作职场教科书的清宫女人戏《金枝欲孽》，总结归纳出十大潜规则四大法宝二十条警句等，而我自己，也有两点学习心得。

低调才是腔调

家财万贯的穆连成、心狠手辣的马奎、后台很硬的陆桥山、削尖脑袋的谢若林看似个个都有本事，却统统没好下场，而貌似寡言少语、忠厚老实的余则成却笑到最后，充分证明了时下的一句流行语：低调才是腔调。

我们单位就有这么一个始终让大家看不清庐山真面目的神秘人。按理说，在部门之间调动，而且越调动越是肥缺，这比辞职走人另谋高就还要难上加难，偏偏这位老兄就能轻松做到。而且，虽然他在每个部门都只是个普通??考察，路道似乎比部门领导还要粗上许多。最特别的是，由于每次都是一把手直接发话，所以，一直到他最后离开我们单位，历任部门领导都没摸清楚他的路数。

谨慎永远不多余

翠平的枪法毋庸置疑，可在城市里，她不仅英雄无用武之地，最后还暴露了身份。她的最大弱点便是：太不谨慎。

同事琪尽管工作已有七八年，仍然会不时说出让人大跌眼镜的话来。在她心中，似乎没有隐私一词，因此，她会告诉大家，由于避孕措施发生了何种意外，她不得不和男朋友先上车后补票；也会讨论打算在这里那里再置办几套房产收租，全然不顾其金额与普通工薪族的收入明显不符，有巨额财产来源不明之嫌。大家虽然都很喜欢听她八卦自己，并传播出去，然而背地里提到她都会皱眉头：这个女人太没心没肺了！没人敢对她说悄悄话，重要的工作也不敢交给她做，就怕她不知轻重，所以，这么多年，她还在原地踏步，眼睁睁地看着同龄人升迁。

电视剧里只有两种人，主角和龙套，主角可以一次次化险为夷，笑到最后，龙套非但没性格而且还是专业送死的。职场也是一样，不努力争上游，就只能做一辈子的龙套。要比别人生存的好，唯有当主角，把龙套留给别人去做。与电视剧里的主角、龙套一早注定相比，我们很幸运，因为，没有人天生就是配角，前途如何，全看你在正确的方向上付出多少努力。

无论是现在的《潜伏》，还是早前的《暗算》，听上去总有点风云诡谲的味道，放诸职场，似乎在教大家如何勾心斗角、表里不一，有点厚黑学的意味。但其实，我们更应看到，这些周旋乃至圈套只是术而已，真正让主角立于不败之地的，还是谨慎勇敢无私的品质，还有坚定的信仰，还加上那么点好运气。因此，我们即使偶尔搞点办公室政治、来点无伤大雅的潜规则，但善良、正直、诚信等等做人的根本，千万不能丢

人生润滑剂 办公室里的调情文化

调情乃是人的天性，从老祖宗那里一脉相承而来。原始人社会中，种族繁衍是首要问题。生物进化学家研究发现，那些善于调情的原始人往往会比其他人获得更多的性伴侣，从而有更多机会延续后代。

在张小盒的办公室系列漫画里，将写字间比成一个没有出口的盒子，车、电梯、桌子、椅子，一切都是黑漆漆的盒子，人就生活在盒子里。单调的环境，乏味的生活，总是加不完的班，生活像一个盒子套一个盒子。盒子外面的人拼命想挤进来，里面的人却算计着怎么逃出去因为传神地描摹出办公室的乏味生活，张小盒漫画火爆网络，受到朝九晚五一族的追捧。

调情，盒子式人生的润滑剂。

当然，盒子内的生态系统也不至于像撒哈拉大沙漠一样贫瘠，总有些小趣味来打发上班族每天八小时的乏味旅程，八卦一下刚上市的潮流时装、上映新片，或是其他部门同事的糗事，还有与异性同僚们调调情。每每职场老油条神五神六地边吹烟圈边对刚毕业的菜乌侃，办公室就一江湖，里面充满了派系争斗，明枪暗箭又绵里藏针，稍不小心就会身陷险境，江湖大总是在办公室里动啥也不能动感情。务必做到万花丛中过，片叶不沾身。一旦左脑短路右脑失控，与同事擦出点爱情火花，让上司觉得你每天心有旁骛，难免前途大打折扣。

告诫归告诫，现实归现实。来一一段浪漫的办公室恋情，依然是职场菜鸟们生日愿望的首选，能和公司帅哥靓女玩点暧昧，也是老油条们梦寐以求的艳事。有学者研究指出，在办公室这样相对密闭的环境中，由于节奏紧张、工作压力大，人们往往易出现职场焦虑综合征。越是焦虑，越需要多点渠道疏导情绪，以免最终情绪失控。相比之下，与异性交流更能放松身心，有利于缓解压力。异性相吸的自然定律，让人类天生就对异性有一种亲近感和依赖感。

稍作遐想：在办公室这个黑咕隆咚的盒子内，上有老板张牙舞爪，下有竞争对手(又称队友)虎视眈眈，正百般无趣时，如有异性能与你在QQ或MSN上款款细语遣怀，又或是工作烦闷之时，能与邻座帅哥佳人四目深深相视，也不失为一件颇有雅意的事情。相同的环境、相似的问题，让双方沟通起来从不缺乏共鸣。有需求，就有供给，调情的趣味拯救工作的乏味，异性的光辉照亮盒子。这也许，就是办公室恋情野火烧不尽春风吹又生的原因。

不过，诚如油条大哥大姐们的谆谆教诲，为了进行一场办公室恋爱而拼却前途尽弃的风险终究不智。由于危险系数太高，敢于以身试法的属于少数。办公室里从来不缺许三多式的工作狂，韦小宝式的马屁精，独独杨过式的情种只可信其无，不可信其有。比之恋爱，调情方便、安全：上班中，双方互相配合，聊以慰藉，来如春梦几多时;下班后，各找各伴，各回各家，去似朝云无觅处。收放自如，没有后顾之虞，更不用负担责任。在网络搜索中，调情成为大热词汇，诸如办公室调情十法则、经典调情N大动作等惹眼标题比比皆是，调情成了职场群众的盒子式生存中的廉价调味剂。

发乎情，止乎调情，中国式调情一二三。

美剧《老友记》有一段讲到由美女珍妮佛安妮斯顿饰演的傻大姐瑞秋在公司招聘时，对前来应聘的帅哥泰格见色起意，放弃了条件合适的女应聘者而将帅哥招入麾下。泰格入职后，瑞秋邀他共进感恩节晚餐，泰格正因和女友分手的事沮丧不已，瑞秋惴惴间不知该以朋友的身份安慰他，还是趁机下手时，他们的绯闻却早在办公室里开枝散叶了。瑞秋开玩笑，在公司给泰格写了一份评价，文中充满性暗示与挑逗，结果阴差阳错地被送到了人事部，弄得公司人尽皆知。

调情是个技术活，不但分寸拿捏要恰到好处，更要做得如水中着盐了无痕迹。最怕便是绯闻四起，弄得当事人平白担个虚名儿，骑虎难下。少数胆大的，因错就错，没准会弄假成真，反而成就姻缘，这也罢了。大多数则在被同事嗤笑打诨中羞赧辩白，最后两人反而要自划鸿沟刻意疏远才可平息尴尬。像瑞秋那样利用职权调戏一下帅哥下属，两个成年人在双方自愿并且不影响他人的情况下，如果不存在进一步肉体接触的猥琐念头，虽然发生在办公室，也属于私人问题。当然开始就存心不良，算计着要进一步的话，一旦事情败露，自然会受人鄙薄，美国前总统克林顿因拉链门差点官位不保就是活生生的例子。参考一下情感网站上多如牛毛的调情教程，把握好分寸，与办公室异性多多交往，不但调节情绪，娱人娱己，说不定还会提高工作效率。俗话说，男女搭配，干活不累。

事实证明，风险永远与回报成正比，就调情而言，越危险就越刺激。调情就是夏娃的苹果、潘朵拉的盒子，双方如果陷得太深无法自拔，一不小心会把调情升级成偷情，危险系数马上呈几何级骤增。办公室男女切记，克林顿殷鉴不远。

不同于西方人的热情开朗，受温良敦厚传统影响颇深的中国人，大多属于闷骚的类型，调情手段也显得含蓄许多。中国式调情的特征是含而不露，引而不发，彼此虽然笑容可掬，但点到为止绝不逾界，发乎情，止乎调情。即时场景一，某男迟到良久，匆匆赶来点卯。好不容易绕过领导视线范围，路过某MM办公桌时，MM道，这么晚才来啊。某男马上接口，怎么，想我了不是?房间内马上插科打诨哄笑成一片。众人笑过之后，顿觉神清气爽，效果胜似咖啡一杯。即时场景二，某男对办公室数位MM每天不厌其烦奉上甜言蜜语若干，不是姐姐A越来越年轻，就是妹妹B裙子好漂亮，姐姐妹妹们再回应几句娇嗔，虽然只是互相的玩笑，但言者有心，听者开心。大家在繁重的工作之余嘻嘻哈哈一番，活跃一下气氛，也好过每天正襟危坐互不理睬。

以上两则，普遍见于每天穿梭在各大写字楼中的职场男女间。另有一种颇具中国特色的调情则让职场女性不胜其烦，那就是大江南北、大小单位都广为流行的黄段子文化。西方男人受绅士风度要求，在女士面前用词文雅礼貌，对不相熟的女性友人，绝不会开涉荤的玩笑。国人则不管这么多，同事饭局上，黄段子总是保留节目。酒过三巡后，通常是满桌皆荤，说者满脸得瑟口沫横飞，女性听者不管是否情愿都得陪着讪笑。笔者曾见一个非常保守传统的男士，在饭桌上黄段子不断，一出餐厅马上又恢复平时神态，前后判若两人，让人叹为观止。既为调情，应以双方自愿为主，像黄段子则听者纯属人情敷衍，还是早日停止为好。

调情。不是矫情，更不是骚情。

调情的范围可广可狭，狭者重在情，如两人在工作中互相欣赏盾不免互相吸引多加接触，接触之中又滋生情愫，以后关系或进一步发展，或两人认清现状悬崖勒马。广义调情则重在调字，往往是多向存在的集体游戏，同事间戏谑、玩笑性质的互相调侃。

调情乃是人的天性，从老祖宗那里一脉相承而来。原始人社会中，种族繁衍是首要问题。生物进化学家研究发现，那些善于调情的原始人往往会比其他人获得更多的性伴侣，从而有更多机会延续后代。当一个披着兽皮的原始人帅哥对旁边正拿鱼骨头剔牙的原始人MM大献殷勤，有着指意非常明确的实际功用。调情的背后，是蓬勃散发着浓郁荷尔蒙气息的性诉求。《礼记月令》记载：仲春之月，令会男女。于是也，奔者不禁。大约在春秋时期，每到二月份春暖花开时，年轻男女多会相约结伴地到山坳上踏青赏春，也为了寻找爱侣，遇到中意的对象就鼓瑟吹笙地互唱情歌来传情达意。双方先调情再爱情，即使个别玩得过火，抛家舍业私奔去，也被大家所宽容。书上说奔者不禁，看来为爱私奔的情男情女们也不在少数。随着时代进步，当人们彻底跨越了马斯洛需求层次理论的初级层面，进入饱暖思淫欲阶段，调情也由单纯用来吸引异性的生存技巧，衍生成了男女相悦的生活情趣。

美国长期研究调情行为的学者泰莫斯皮瑞潘瑞发现，超过半数的调情行为其实没有任何实际目的。调情，不是矫情，更不是骚情，对职场男女而言，或为调节气氛舒缓情绪，或为拓展一下人脉关系，更或许仅为了测试一下自己在异性中的受欢迎程度而已，就像下午茶一样自然而然又必不可少。古人说，君子相交，要处之以礼。调情显然不属于礼的范畴。但调情文化在职场盛行，正是由于现代社会人际关系越来越唯物质化，而社会竞争的需要又迫使人们最大限度地去拓展人际关系。用柳下惠坐怀不乱的标准，去要求职场江湖中每天累生累死的一个个上班族显然过于苛刻，调情只是他们用异性的温情躲避残酷竞争的桃花源而已。

办公室里，调情文化大行其道。作为现代社会人际交往的一种延伸形态，似乎并不适合用道德的标准加以评判。毕竟，调情，仅仅是调情而已。