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两个人谈恋爱也是有很多小浪漫的，这样两个人才能更好的维护这段感情，有些什么关于恋爱的小技巧呢？下面是小编为大家整理的五种爱情易早产 维持更要重方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

现在的时代，大多数人耐不住寂寞，于是爱情开始出现快餐化。但是，人们又渴望长久不变的爱情，这就为两者之间造成矛盾。但不是所有的爱情都能长久，有些爱情从一发生就注定了短命，当然，你也可以维持，但仍然存在着很多隐患，这种隐患是先天性的，很难通过什么努力得到改良，就好象鱼在水里游，鸟在天上飞一样，什么样的品种决定什么样的轨迹。那么，什么样的爱情是难以长久的呢?

五种爱情易早产

一，你只是被对方的外表所吸引

爱情绝对是用心经营的一种东西，不是用脑子计算，也不是用眼睛去看，而是要用心去感受。诚然，一个悦目的外表会给我们带来感官的愉悦，但这种愉悦是短暂的，终究有一天你会审美疲劳，即使你不疲劳，随着年龄的增长，人总会老去，总有失去骄人容颜的一天，也总有新的漂亮脸蛋出现，这个时候，或许危机就来了。

二，突如其来的好感

一般来说，爱情来的快去的也快，假如某一天，你感觉自己忽然爱上了一个人，那可能是错觉，也可能仅仅是因为寂寞。心血来潮，潮总有退却的一天。或许有人会说，泰坦尼克里面伟大的爱情也是突如其来的啊，但不可忽视的一点是，男主角死了。如果他没有死，谁知道以后会发生什么呢?那是一份因短暂而震撼的爱情，和我们的生活不可同日而语。

三，失恋之后寻找安慰的爱情

人在失去一段感情之后心是十分脆弱的，很想找一个什么东西来依靠，也就是说，什么东西都可以依靠，这时候你所遇见的人，很难说就是你真正喜欢的，也许一开始他(她)的安慰让你感动，让你温暖，但当你走出那段阴影的时候，你会发现身边的人和自己很陌生。他(她)在无意间成了你愈合伤口的绷带，这是一种温情，很难称的上爱情。

四，因为赌气和一个人在一起

如果你爱上了一种类型的人，但是父母却觉得他(她)不太适合你，这就激起了一些人的叛逆心理，觉得一定要证明一些什么来进行反击，这个时候，你已经不能控制自己的理智了。最好的办法就是平静下来，认真辨别一下自己是不是真的可以做到和这个人相爱，如果是，那就坚决地继续，如果不是，最好还是听取父母的意见，如果只因为赌气就坚决和对方在一起，那必定难以长久。

五，对方不是自由身

自由身就是可以自由和你交往，没有结婚，没有订婚，没有其他固定或非固定的交往对象，只和你交往的人。永远不要相信一些话，比如：答应你会早点和另一个人分手;或是说自己不爱那个女(男)人，爱的是你。无论是什么借口，结果都一样，不会好。世界上最不缺的就是人，不必自己折腾自己。想上吊还和别人共用一棵树的人，必然死无葬身之地。

如果你还没有相爱，请引以为戒;如果你身在这五种之中，奉劝尽早脱身，希望每一个相信爱情的人都能获得真正的幸福。请记住，相忘于江湖更多地是一种无奈，一种退而求其次的自我安慰。

相关知识

对待初恋必备的五种方法

每个人都有过初恋，初恋的时候我们并不懂爱情，这个时候我们都是情窦初开的少男少女，初恋是一种朦朦胧胧似懂非懂的感情，很多人往往会犯下许多的错过。这个时候就要参考一下恋爱资料，就会避免这些问题的发生，下面就让我们一起来看看对待初恋必备的五种方法，让你的爱情长久保温。

1.对待初恋一定真诚

真诚不仅仅适合恋爱，更是一种做人的基础，不管出身怎样的家庭，不管拥有怎样的学历，不管是在怎样的岗位上面工作这些都应该真诚的高手对方。特别是家庭条件不好的男人，这个时候千万不能有自卑感，更应该告诉她，如果她看重你的人，那么这些越早告诉她反而是越好。

2.一定要全身心的进行恋爱

恋爱是一种很奇妙的感觉，恋爱能够带着你走少年走向成熟，恋爱的时节，我们不能只顾事业而荒废的感情，在努力工作的时候一定要兼顾恋爱，恋爱是一种非常好的生活调味剂。当然，恋爱也需要调和，两个人在一起难免会发生矛盾，这个时候如果没有在放在心上，很容易就会一发而不可收拾。恋爱想要一个男人全身心的投入其中，千万不能忘记女孩的生日或者其他纪念日，更不能随意的说到其他的女星，而对方留下你不够重视她的感觉。

3.坚持必要的为人处事原则

很多男人在恋爱之后，总感觉自己毫无地位，一切都要听从女朋友的安排，没有任何的决策权和决定权，好像只是一名执行者。其实这是为感情埋下一个定时炸弹，男人对待女人顺从可以，但是千万不能百依百顺，男人一定要拥有自己的个性，否则感情就不会好久，不仅仅也会厌倦，就连对方也会开始慢慢的厌倦你。在恋爱的时候一定要软硬兼施，对待事情不必斤斤计较，一定要营造一种和睦的氛围。

4.制造彼此独有的回忆

两个人在一起肯定要争取制造一些相处的机会，例如一起去做一些有意义的事情，这些事情能够很好的为你们的感情加分，同时也能够更深入的理解对方的性格人品等，同样恋爱是两个人的事情，如果没有太多的回忆，这样的感情就不会有太多的甜蜜，同时也会缺少共同话题。所以制造彼此独有的回忆是非常重要的，可以带着对方去旅游，逛街

5.合理的为她花钱

和女孩子相处花钱是必不可少的，很多往往因为怕花钱而变得吝啬，这会给女孩子留下非常差的印象，都说女孩子是记坏不记好，平时的小恩小惠很难给对方留下太多的感觉。所以在为女朋友花钱的时候一定要有规划，平时一起出去吃饭千万不能让女孩子付钱，给对方留下一个好印象，同时买礼物更要有讲究，不能买一些不适用的东西，应该多攒钱，在特别重要的日子，给她买下一个珍贵的礼物，这个礼物一定要利于保存，相信这些东西才会让她上心。

以上就是小编为大家整理的对待初恋五种必要的方法，相信看完之后你也是收获匪浅，其实不管是不是初恋，这些方法都同样是适用的。

简单幸福爱情的五种思维

每个人对爱情的观念都不一样，有的人认为安全需要浪漫，爱情需要各种甜言蜜语。但是也有认为爱情就是过生活，平平淡淡的幸福。简单的爱情才能持久，才能经得住时间的考验。

一、事业是爱情的基础

有些朋友在感情受挫的时候，常化悲痛为力量，把精力转向事业。甚至很多长者认为，你事业有成，就能拥有感情，或者就能挽回当初的感情，或者能寻觅一份更好的感情。有人干脆就把事业当成自己在感情上的筹码。持这种观点往往会造成这样不成熟的认识：认为事业决定着感情。但现实并非如此。一、有些人就是很纯粹，只看重感情而不看重事业，至少不以事业当标准来寻觅感情，在这种情况下你苦心经营的事业对他/她而言就如粪土;二、可能有些人不纯粹，他/她会认可你的事业，但是这样的感情你认为纯粹吗?他/她找的是你这个人，还是你这个人的事业?

二、不听老人言，吃亏在眼前

说实话，很多人在处理自己感情问题上缺乏独立性，要问父母的意见，要听朋友的看法，还要在乎人前的面子。尤其是女生，对闺中密友的看法尤为关注。总觉得恋爱中人智商为零，当局者迷，旁观者清，喜欢听取别人的意见。但殊不知感情方面更是横看成岭侧成峰，一千个人眼里有一千个哈姆雷特。别人的意见再好，也是仅作参，自己一定要有自己的独立性，自己要有自己的主意。别人再有经验那也不能取代你内心的感受，别人的经历跟你是不同的，所以永远也不可能就是你的视角。

三、有多少爱可以重来

持这种观点的人，多半会认为，无论什么样的感情都有机会挽回。这样就会不珍惜感情，或者对感情关注度不够，或者对感情存在着某种程度上的怠慢，因为他们认为可以挽回，但是，现实是，有时候一旦错过，就无法挽回，一回首就是一辈子。或者，有些关系即便是可以挽回，但情犹如破镜，该如何重圆?

四、爱情是什么，爱情就是生活，就是过日子

这句话是很多老百姓常说的一句话，这种观点主张不要把爱情想象得那么伟大，爱情其实很平常，不能承受人们赋予的那些重量。其实要我说，这是非常无知的一种看法，但由于千百年来中国传统文化的沉淀，这句俗语成了一个不可撼动的名言。其实，米兰昆德拉的《不能承受生命之轻》中对这一点阐述得很好。爱情如果真的轻成这般，那它也就没有什么意义可言了。正是由于很多人都把爱情看成生活，所以，才会有七年之痒。俗到一定程度，人总会疲倦的。这也就是为什么那么多婚外恋，离婚率那么高的原因了。所以，在生活中为爱情增色，是一个永远都不能省略的过程。

五、男主外女主内

有人认为，男人就应该挣钱养家，而女人的就必须学会居家过日子。这样男人的意义就在于能把钱的问题处理好，而女人则担负着家务。这种传统的想法会造成这样的问题，第一，看男人就看他会不会挣钱，这样会让女人越来越物质，只拿金钱来衡量一个人，而同样，男人会认为女人就是理家的，女子无才便是德，这样的风气只怕是会培养出越来越多的无知浅薄的女性。

年终:“走你”OR“你走” 五种员工易进辞职黑名单

年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节，有人热盼奖金或加薪，有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安。又到年底合同续签时，有的人正在考虑来年是否要继续留下来，而有的人却突然被公司抛弃。职场专家总结认为，年终有五种员工最可能上公司换血的黑名单，一起来看看吧。

第一类：业绩差

请主动辞职吧

镜头回放：在高压业绩制度的压力下，A在某保险公司挨了两年。最后一个季度，他的业绩不怎么好，连续3个月不达标，在团队里面垫底。年终总结眼看就快到了，A心慌到失神，因为这意味着，年后他就得自觉请辞了。

在年底大清算中，几乎所有公司最先盘点就是各部门、个人的业绩成果。如果你的业绩不太理想，需要引起高度重视。在年终总结时，你需要好好梳理一下出现这种状况的原因，诚恳进行自我反省，并提出针对性的改善方案，让老板看到你真心在亡羊补牢，或许还能减轻一点风险。但如果你是在很长一段时间里都状态不佳，你要挂心的就不只是眼前这份工作，更应该思考、审视自己的职业定位是否合适，如果发现不合适要及时调整，避免后期职业发展受到影响。

第二类：忠诚度低

想走？公司也绝不留你

镜头回放：T是某电子商务公司的美工，工作了一年。T的技术不错，因此他在工资上很敢开口要价。眼看年底到了，T觉得又到了和老板谈涨薪的时候，只要老板不给涨，他就开始物色跳槽机会，一有高薪岗位，他就准备闪人。其实他这点心思，老板早就看出来了。

在职业发展积累阶段，因为薪资、环境等外生涯条件而频繁跳槽，不利于个人实现真正的成长。像T一样的职场人很多，表面上看是很聪明，实际上却是聪明反被聪明误，因为从公司的角度来说，对于这类不忠诚的员工，绝不会委以重任，一旦察觉你心思不定，自然也不会让你久留。

第三类：人际关系差

受团队排挤，谁也帮不了你

镜头回放：S在一家民营企业做行政助理工作，工作内容繁杂，她不仅要做办公室的杂事，还要配合销售做支持工作，老板时不时会分配一些额外任务，这让S非常不爽，她在办公室始终拉着长白山似的脸，做什么事都很不耐烦，加上做事喜欢自作主张、配合度低，公司从上到下都不喜欢她。

职场中，除了工作能力外，人际关系也是必须经营和维护好的。工作中很多任务都需要团队的合作、同伴的支持，如果因为某个人而造成工作难以开展或停滞不前，考虑到整个团队的绩效以及新一年工作的顺利推进，老板很可能会换人。对于职场老人，就要学会管理情绪，不要把私人恩怨卷入工作中，不要让不必要的小事影响了大局。

第四类：可替代性强

有你没你，公司照样运转

镜头回放：F从学校刚毕业出来，还是一个毫无工作经验的二愣子，因为之前在学校参与做过校刊，被一家公司录用误打误撞成了网络编辑。在这半年的工作中，F每天都在网络上找文章，进行伪原创+关键词再发布，日复一日，没有任何新意，薪水和前途看不到未来。俗话说铁打的营盘，流水的兵，这份工作换谁都可以做，F感觉随时都可能被替代。

即便不是年底，可替代性强的人也随时都有失业危机。提醒职场人，核心竞争力是你在职场立足之本，在明确职业定位后，就应该以此为中心不断积累相关经验、知识和技能，才能一步步完成职业生涯下一阶段的任务，接受更大的挑战。

第五类：负能量携带者

害群之马不敢留

镜头回放：V是办公室主管，在G公司待了三四年，工作能力不错，一直受上司器重，下属尊敬。去年，V的顶头上司换了人，此人的行事作风、工作习惯和V完全不一样，在工作中多生摩擦，V心中愤愤不平，对新上司有各种看不惯，各种抱怨。世上没有不透风的墙，这些都传到了新上司那里，新上司表面上不发作，只是暗中观察V,一旦V的负能量对团队有大影响，马上就会采取措施对付他。

办公室里的负能量最为老板和上司忌讳，因为它不仅传染力极高，杀伤力和影响力也极大。年底公司在清算业绩的同时，也留意着团队中各人员的工作状态和言行举止，对团队有负面影响的人，往往都容易被清理掉。如果你工作状态不好，需及时进行自我调整和修复状态，而不能唾沫横飞地在办公室里大倒苦水。如果你让个人问题升级成集体问题，老板肯定不会轻饶你！