总结职场恋情的4个“特权”

恋爱的技巧有很多，这样两个人的感情才会越来越好，有些什么关于恋爱的小技巧呢？下面是小编收集整理的总结职场恋情的4个“特权”，欢迎阅读与收藏。

校园职场恋情的4大特权

1、可以看到与两人在一起时不一样的他

一位20岁的学生说道，我和现在的男朋友在同一大学研究室。让我大感高兴的是在研究室可以看到与在我面前的他不一样的一面。作为男朋友的态度和在老师面前的态度。因为可以看到不同的他，所以充分了解了他的人品。

两人在一起时，总是懒散的他，在他人面前却非常干练。相反，在女朋友面前总是一副大大咧咧的态度，但在外面却非常害羞。如此，既有积极的一面也有消极的一面。不少采访对象称，不管是哪种情况，都有助于理解男朋友，所以非常高兴。

内心偷偷充满优越感

2、内心偷偷充满优越感

一位24岁的媒体工作人员说道，男朋友是我的上司，我们在公司是悄悄交往的。因为他非常受欢迎，所以每次我听到其他女员工在讨论他时，就会偷偷地想他是我男朋友，内心很自豪。

只有在同一工作地点才能直接听到周围的人对他的评价。如果评价很高的话，也可以安心继续交往下去，而且还能享受优越感。

可以增加在一起的时间

3、可以增加在一起的时间

一位25岁的看护人说道，学生时代时，他是棒球队的主投手，我是棒球队的干事。因为他很迷恋棒球，所以如果我不是棒球队干事的话，我们应该几乎没有在一起的时间吧。正因为我是干事，所以我们可以一起参加棒球队的活动，一起回家，集训时，也可以大大方方地一起去。支持他棒球的同时，也增加了我们在一起的时间。

不仅仅是学生，进入社会后，在同一公司工作的话在一起的时间也会增加。如果是在不同的公司，工作到很晚，之后再想见面就很难。但是，如果在同一家公司的话，即使工作到很晚，也可以在回家的路上一起吃顿饭，一起回家，无形中在一起的时间就多了。

可以制造只有2人制造不出来的回忆

4、可以制造只有2人制造不出来的回忆

一位27岁的美容师说道，可以一起参加公司的烧烤野餐，一起去旅行，好高兴。因为身边的人都知道我们的关系，所以没什么好顾虑的。如果是公司强制参加的活动，只要有他在我就很开心。而他也能暗中支持我，在这种情况下，真心觉得在一起工作真好。

像烧烤这样的，两人一起做肯定没有很多人一起烧烤开心。在这种时候，既可以享受到大家在一起的快乐，而其中又有喜欢的人在，所以更能享受到活动的快乐。

相关知识

恋爱攻略：异地恋情分手的4个征兆

处对象令人不喜的就是说异国恋，它是怎么回事?一个每个人都了解的参考答案，异国恋也是指两人恩爱，可是由于学习培训或是工作中的缘故额而迫不得已两地分居二地。

两人沒有在一起就代表有许多事儿两个人也没有共同努力，也就非常容易产生各种各样猜疑，最终造成两个人不告而别，也就是说两个人提出分手，下边就要网编让你讲讲异地恋分手前的预兆。

预兆一：非常少通电话并且语调敷衍了事

都说感情都是败在時间与间距上，因此异国恋长期的外地并且情侣中间的沟通交流只有根据电脑手机等通信专用工具来保持联系，乃至是相互之间表述情意，可是一个人假如连这唯一的联系电话也不常见换句话说每一次的联络看起来敷衍了事或是心不在焉，回信息不超出五个字，通电话不超出五分钟却说急事走了。

预兆二：常常以忙为推诿

一个人不喜欢你呢，并不是他没空只是他不愿有時间，假如他真心爱你，即使多忙也会抽出来一些時间来陪着你说说话聊聊天，不愿了解许多就是说想问一问你今日过得如何。一个要想与你提出分手的人是不容易去真实的关注你的，他只想早一点挂了电話，停用信息内容，而忙就是说最好是的托词。

预兆三：大家中间的共同语言越来越低

沟通交流是两人创建感情联络的公路桥梁，假如一个人连与你中间最基础的联络常有了难题也表明大家中间的情感刚开始不太好了，2个在一起连话都沒有得说，那样的感情会经经得住時间和间距的磨练吗?

预兆四：他早已不太心疼你的体会

不清楚是何时刚开始大家的情侣空间早已已过期忘记了续上，你的\/信朋友圈或是动态性没有是第一个关注了，早已不容易再早晨和夜里按时的早中晚安，没有关注你今日做了一些事，今日过得开不高兴，不想要与你有过多的沟通交流，已不在意异国恋的你俩的体会，已不许下诺言一切服务承诺了。

向往又害怕 职场恋情如何处理？

两个人谈恋爱也是有很多小浪漫的，两个人的感情也是需要维护的，那么到底有哪些技巧呢？下面是小编为大家整理的向往又害怕 职场恋情如何处理？，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职场恋情一向是很多白领既向往又害怕的恋情，很多人都知道办公室恋情不好发展，但是日久生情难免会有感情火花，尤其是公司突然来个新的同事，更是会招来更多的风吹草动。但是办公室恋情还是要注意，因为办公室本身就是一个十分特别的场所，要处理好同事之间的感情关系，更要处理好下属与上司之间的关系，只有拿捏好才能在办公室生存。

案例1已婚男不碰办公室恋情

聂泳男33岁职业经理人

我从北京去杭州的一个著名互联网企业做市场总监。那是婚后第一次和老婆分开，有点不习惯，也有点小兴奋。不习惯是因为和老婆相处8年，突然分隔两地难免会思念；而小兴奋则在于其实多少也有些腻味二人世界，期待独处就好像潜水久了要换口气那般。

杭州是个超级舒服的城市，所以周末无聊的时间我一般会自己跑到南山路的咖啡馆坐上许久或是去爬爬保俶山，我很享受这独自一人的时光，它让我没有杂念，心底澈然。可是有一天一封邮件打破了我内心的宁静，我的一个女下属向我表白了。或许换了其他人我可以置之不理，要命的是那是我非常垂青的一个女下属，不仅有比一般员工强上几倍的责任心与工作能力，而且长相与身材都堪称尤物，我就差在收到邮件之前没对她产生本能的性幻想。我犹豫了，自己是否该在这样的境况中顺理成章地偷腥一把，自己来敲门的小猫是否该收留呢？但仅仅10秒钟便将这种不该有的念想掐死在脑海中。我是有妇之夫，我是领导，我把这个女下属叫进办公室，装作没有看过那封邮件似的对她说：我这周要回北京和太太一起度周末，可能下周一会稍晚到公司，周一一早与客户的对接请你负责，我很看好你，继续加油！

小编分析：

职场中，总有些人并非刻意隐婚，只是性格使然，他们不爱把家庭生活带进工作，但这样往往会造成一些不必要的麻烦与误会。他们也很自然地成为那些办公室猎艳族的猎物，如果没有高情商，很容易就败下阵来。大多数具备家庭责任感的人，并不容易为办公室恋情所侵扰，因为在出轨和需要承担的代价与后果之间，他们算计得很清。也有部分人愿意去尝试墙内墙外齐开花的感觉，但大都以惨败收场，最著名的例子是比尔克林顿。

案例2办公室恋情需要勇气

马晓媛女24岁报社编辑

最近报社新来了一个做技术的男孩，长得高挑纤瘦，虽然看起来有一些青涩，但却也还算是我喜欢的样子。作为编辑，我的工作主要是编稿、组稿，其实和他的交集并不多，偶尔在楼道里碰见他，也只是相视笑笑，很久都不知道他的名字。直到那天我的笔记本坏了，事业部里没有人可以搞定，不得已我跑去技术部找他来修，于是第一次和这位叫余力的男生正式接触。在那个夏天的午后，不争气的空调正巧罢工，奇热无比的办公间，完全没有很多小说、电影里描绘的浪漫场景，我看着他像厨师做菜一般摆弄着坏本本，专注而充满热情。闲来无事的我在一旁用报纸给他扇风，可汗水还是湿透了他的白衬衫与额前的刘海，他那刘海粘在皮肤上的模样，让我着迷。我根本听不明白他最后向我解释的笔记本抛锚的原因，只知道我那老爷本被他修理之后比两年前刚买回来时还好用。在那之后的几天，我脑海时常浮现他那汗湿双鬓的样子，一边恍然自己爱上他一边又不住谴责自己：这样不对，办公室恋情不可要，尤其在不知道他态度的情况下女生更要矜持！尽管如此，可迷恋的思绪却还是不向理智妥协。我用工作与看肥皂剧来打发时间，谁料肥皂剧里的你侬我侬更加深了我对余力的念想，终于按捺不住自己，我鼓起勇气向他表白。

小编分析：

办公室恋情会带来各种各样的麻烦，这大家都知道，比如朝夕相处容易让人乏味，也比如分手之后经常见面会很尴尬。可即便这样，不少白领还是会选择办公室恋情，究其原因：其一，繁忙的工作让我们每天处于单纯而固定的人际关系当中，偶尔有新人走入，也不如曾经的一个照面来得亲切熟悉；其二，在办公室这样较正式的场合相识，全然不像酒吧、夜店那样给人不安全感与不自在感，办公室恋情相对来说更易构成人与人之间的信任。

成为职场达人 职场必学的十五个要点

恋爱也是需要技巧的，这样两个人的感情才会越来越好，爱情中到底有些什么样的技巧呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"成为职场达人 职场必学的十五个要点"，希望能够帮助到各位。

在职场如何获得成功？想要在职场获得成功必须要学会一些职场的为人处事的秘诀，下面就来总结一下在职场生活的十五条秘诀。学会为人处世处理问题，你就离成功不远了。

1、解决问题时的逆向思维能力。

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。

他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力。

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力。

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

简洁的文书编写能力

4、简洁的文书编写能力。

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。

有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力。

他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力。

遇到问题，他们不会让领导做问答题而是做选择题。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做问答题。

而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出选择题。领导显然更喜欢做的是选择题。

目标调整能力

7、目标调整能力。

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力。

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力。

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来聆听你的唠叨。

企业文化的适应能力

10、企业文化的适应能力。

他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力。

竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

12、客观对待忠诚。

从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

积极寻求培训和实践的机会

13、积极寻求培训和实践的机会。

他们很看重培训的机会，住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。

14、勇于接受分外之事。

任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外，或许就是明天的分内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

15、职业精神。

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。

学会以上的十五点你就会成为人人羡慕的成功人士。当然，成功人士得的成功决不能简单地归结为十五点，除了这十五点，成功人士还需要有独特的个人能力和人格魅力，还要有好的机遇。