管理名人名言精选
领导不会错，如果领导有错那是我看错！如果不是我看错，那肯定是我的错，总之领导没有错、这句话不会错。~~估计你也喜欢这些句子吧？情感一生网特别整理来自网络的管理名人名言精选，供你阅读参考，并请收藏本页面！
管理名人名言(篇1)
1、苦难在何方绽放着异彩，那么，那里必然有着一种天堂。
2、不要永远只用一种方法去管理所有的人、
3、存货管理及盘点工作在管理制度的实施上比较薄弱，参与度仍需加强；与仓库对帐工作仍有不足。
4、反省不是去后悔，是為前进铺路。
5、团队需要的是战斗力，需要的新鲜的血液，新鲜的思想，而这些都来自于管理者自身的输入，而不再是等着公司给你提供培训。
6、人品再好，人缘再好，人脉再好，但是做事结果不好，就是不好。
7、细节源于态度，细节体现品质。一个不经意的细节，往往能反映出一个根深蒂固的企业管理问题。
8、管理岗位不是铁饭碗，你不动，有人动，你不行，换人行！
9、只思考如何避免员工短处的企业，注定平庸。
10、乌云为下雨而聚集，烦恼为恶作剧而隐藏。
11、跟手下的人，不要责骂，要提供方法，要紧盯他的做事过程。
12、如果你做的决定只是为了追求盈利，那么公司一定不会长久。
13、每一天上班，都是一场表演，就是当你做事的时候，注意，有人在看你
14、择善而从，做出符合良知的选择。
15、对自己的手下要经常问三句话：第一句： 你喜欢我给你的这个工作吗？第二句： 你觉得我用到你的长处，发挥了你的强项吗？第三句： 如果有机会，你想要调到什么岗位？
16、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――美国质量管理大师威廉・戴明博士
17、谦逊退让，使他人感受到尊重和尊严。
18、如果不能从根本上讲起，谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只有看到愿意努力工作的人，一切为了其合理化，企业管理的理念应该是查清事情的真相，停止往好了想。
19、协助总支书记做好党务工作。
20、随遇而安，在逆境中保持内心的平静和坚毅。
21、有效的CEO应该抓大放小
22、阻燃型员工。完全燃烧不起来，怎么点都点不着。
23、产品质量是生产出来的，更是设计出来的，绝不是检验出来的。
管理名人名言(篇2)
24、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。
25、怀律己之心，修从政之德，念百姓之苦，存浩然之气。
26、一个清洁工，把路面打扫干净了，她就是个伟大的人，
27、XX年底，学校克难攻坚，加大力度，学生食堂和学生厕所、教学楼楼面渗漏、食堂舞台等校园各项建设工程顺利完工。
28、创造机会的人是勇者，等待机会的人是常人，放弃机会的人是蠢者。人生最遗憾的不是过错，而是错过，在于轻易放弃了不该放弃的。
29、有多少人愿意帮助你在困境中。
30、想对知识型员工进行最简单有效管理，唯一方法是给他们更多的自由和责任。
31、否定自我，创造市常即赶在别人之前否定自己。
32、管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。
33、人是为希望活着的，有愿景才有希望；人是为意义活着的，有使命才有意义。
34、想要别人怎么对待你，你就怎么对待别人；是我教会了别人怎样对待我；
35、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。
36、管理的基础就是人力资源的管理人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
37、“创新是管理学的灵魂”，这句话表明了管理学对于企业发展中创新精神的重视。
38、永远以人为本，尊重员工是成功的关键。
39、最重要的是，创新不同于发明。
40、对待同事和下属，不要吝啬你的赞美。赞美别人=复制别人的优点。
41、取得成果须必备五种实践能力：
42、千里之行，莫逆之交；千里之行，莫逆之交。千个首都也比不上。说到成人之道，不必经常先称帝，义才是德。
43、不辩而明——以退为进
44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――美国克莱斯勒汽车公司总裁李・艾柯卡
45、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
46、不是没有办法，而是没有办法，总有办法的，迟早会有办法的。
管理名人名言(篇3)
47、自上而下表达，自下而上思考，纵向总结概括，横向归类分组。
48、作为管理者你必须明白，你的决
49、用人不在于如何缩减部下的短处，而在于如何充分发挥部下的长处。
50、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――著名的企业管理学教授沃伦・贝尼斯
51、除了利润和效率，其它什么都是假的
52、少说不是不说，而是说得有度。
53、作为管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
54、罚错一个人，得罪一个人，奖错一个人，得罪所有人。
55、顾客购买并认为有价值的，绝不是一件产品，而始终是效用，即一件产品或一项服务可以为顾客做什么……顾客购买的从来就不是产品本身。按定义来说，顾客购买的是一种需求的满足。
56、知识不在书中，书中只有信息。
57、善待他人，以仁爱之心对待身边的人。
58、企业越大，人才越要多元化。
59、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。
60、不断进取的欲望。我们可能对别人做的事情也会感到很满意，但只有对自己做的事情才会抱有责任心。所以我们不应该安于现状，要常有不断进取的欲望。
61、说话笨一点，吃点亏，没关系，做事一定要干脆利落，这才是“君子”。
62、开拓精神不强。在工作中安于现状，存在等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。
63、跟你的团队沟通你对成功的定义，给他们一个框架和目标来指导他们的决定和工作。
64、管理者整天抱怨员工执行力不行，而不去检视管理的问题，其实是在回避问题，是在找借口，推卸责任！
65、不要眼中只有超级巨星，要淡化他们的贡献，而获得团队的凝聚力、
66、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德・斯隆
67、领导不会错，如果领导有错那是我看错！如果不是我看错，那肯定是我的错，总之领导没有错、这句话不会错。
68、有為才有位，有位才有為。
