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恋爱的技巧有很多，这样两个人才能更好的维护这段感情，那么到底有哪些技巧呢？下面是小编收集整理的10条职场定律 助你完成菜鸟到高手的跨越，欢迎阅读与收藏。

想由职场菜鸟练就成职场高手并不是一蹴而就的，靠着蛮干提高工作效率显然也很不靠谱。因此，我收集并总结了十条职场定律给朋友们，希望对大家的工作能够有所帮助。

1.彼得原理

每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。

这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。

对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。

因此，这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。

2.酒与污水定律

酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。在任何组织里，几乎都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。

烂苹果的可怕之处，在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，很容易被侵害、被毒化。

破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉。如果一个组织里有这样的一头驴子，即使拥有再多的能工巧匠，也不会有多少像样的工作成果。如果你的组织里有这样的一头驴子，你应该马上把它清除掉，如果你无力这样做，就应该把它拴起来。

3.木桶定律

水桶定律是讲一只水桶能装多少水，这完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。

水桶定律与酒与污水定律不同，后者讨论的是组织中的破坏力量，最短的木板却是组织中有用的一个部分，只不过比其他部分差一些，你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的，无法消除，问题在于你容忍这种弱点到什么程度，如果严重到成为阻碍工作的瓶颈，你就不得不有所动作。

4.马太效应

《新约马太福音》中有这样一个故事：一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道：你们去做生意，等我回来时，再来见我。国王回来时，第一个仆人说：主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。于是，国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告：主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。于是，国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说：主人，你给我的1锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说：凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。这就是马太效应，反应当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。

对企业经营发展而言，马太效应告诉我们：要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时，即便投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。

5.零和游戏原理

零和游戏是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零，零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与零和游戏类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。

20世纪，人类经历两次世界大战、经济高速增长，科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染，零和游戏观念正逐渐被双赢观念所取代。人们开始认识到利已不一定要建立在损人的基础上。通过有效合作皆大欢喜的结局是可能出现的。

但从零和游戏走向双赢，要求各方面要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则双赢的局面就不可能出现，最终吃亏的还是合作者自己。

6.华盛顿合作规律

华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们三个和尚的故事。

人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在这种合作中，假定每个人的能力都为1，那么，10个人的合作结果有时比10大得多，有时，甚至比1还要小。因为人不是静止物，而更像方向各异的能量，相互推动时，自然事半功倍，相互抵触时，则一事无成。

我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做得更好，而是避免内耗过多。

7.手表定理

手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时，却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。

手表定理在企业经营管理方面，给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。

手表定理所指的另一层含义在于，每个人都不能同时选择两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。

8.不值得定律

不值得定律最直观的表述是：不值得做的的事情，就不值得做好。这个定律再简单不过了，重要性却时时被人们忽视遗忘。不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度，不仅成功率低，而且即使成功，也不觉得有多大的成就感。

因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。选择你所爱的，爱你所选择的，才可能激发我们的斗志，也可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时，给予及时的肯定和赞扬;让依附欲较强的职工，更多地参加到某个团体中共同工作;让权力欲较强的职工，担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。

9.蘑菇管理

蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门，或打杂跑腿的工作)，浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。相信很多人都有过这样一段蘑菇的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天蘑菇，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。

一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。

10.奥卡姆剃刀定律

12世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情地剃除。他主张如无必要，勿增实体。这就是常说的奥卡姆剃刀。这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也因此受到迫害。然而，并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年的岁月，奥卡姆剃刀已被历史磨得越来越快，并早已超载原来狭窄的领域，而具有广泛、丰富、深刻的意义。

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搭讪是讲究技巧的，不可能一蹴而就。作为搭讪新手，一定要掌握好十条准则。下面和的小编一起来看看吧。

1、要养成健谈的好习惯，不仅仅是为了目标，而是为了练习。不要在意结果，在整个交往的过程中放松你自己。

2、在交往过程中一定要保持微笑。

3、当你开始交谈的时候身体后倾和保持放松。切记不要前倾。讲话的时候要缓慢和意味深长。就这一条就可以让你的游戏有三倍的提升。

4、交谈，一定要给她带来感觉。使用幽默来描述关系和神秘的话题。让你的热情感染她。

5、不要说任何试图向给她带来好印象的东西，比如，不要吹嘘你的工作，朋友，女人。直接描述一些偶然的高价值的故事的细节，如果让她感觉你在想试图争取她对你的好印象，那么这个很DLV。

6、发生任何事情都没有什么大不了的。带给她有趣和愉快的氛围。把她当成你八岁的小侄女来看待。

7、当你和她出去玩的时候，当她试图去赢取你的时候，这时你要给她兴趣指标。让她认识到，她真是用自己的个性赢取到你的关注的。

8、平衡IOI和IOD。不但在交谈中即使在进挪升高的时候也要这样。这个事情非常重要。

9、你需要穿戴一件招眼饰品，能够为谈话提供第一个话题。比如帽子，某一个戒指或是项链。当别人为你的时候，这个饰品准备好一个故事。

10、有一个自己阳光的生活，去体育馆锻炼，打造好你的形体，不断的提升你的把没装备，培养你的女性社交圈。抛开练习，提升你在圈子里的影响力。女人会幻想成为你生活的一部分的。

只有掌握了上述的10条准则，你才能在第一次搭讪中有良好的表现。搭讪新手们，好好收藏吧。

掌握方法，菜鸟也能变身泡妞高手！

其实会泡妞的人也不是天生就会，都是通过很多的实践积累的经验，所以，你不用去羡慕他们，也许你现在还是一只菜鸟，对于泡妞这件事情一无所知，但是只要你会学习，懂得踩在巨人的肩膀上，那么早晚有一天，你也会成为泡妞高手的。

第一：泡妞６大秘籍

１、要会扯谈

扯谈是一种本事，不是所有人都能扯出淡来。而只要会扯淡，就没什么话题不可谈的。

女人都不希望自己的男人呆呆的、木木的，如果是那样，那就太没意思了。

２、要有自信

当然，这里说的自信是要适中，而不是一昧的在美女面前夸自己多帅多帅，过分的自信就是自恋，过分的自恋会招美女白眼，唾弃。只要一有人提醒你，怎么那么自恋。

那么这个时候，你就要闭上你的嘴，再去强调自己的帅就泡汤了。大家的眼睛都是明亮的，美女的眼睛更是雪亮的，只要你是帅哥，就不怕没有美女。

３、甜言蜜语

怕受伤的女人都会说，你别对我甜言蜜语，没用的。其实有没有用，试过不就知道了？

世上没有哪个女人不被甜言蜜语所感动，除非她根本对男的不感兴趣。

再冷的女人，哄都是最好的办法，别否认，女人的心都是水做的，或许你想反驳，那只是你不想输得太惨。

４、无耻猥琐

脸皮是必须要厚的，不然怎么追美女？再搭配无耻猥琐的语言完美无缺～

当然，这里的无耻加猥琐不是下流的意思，说话有文化而幽默，可带点调戏和暧昧，即使你不是帅哥，拥有这点技术就已经有女孩对你倾心。但切勿过火。

别忘了一点，再强悍的女人内心也会有点矜持和含蓄。

５、尊重女人

不管对方是丑女还是美女，你都得以最真诚的心去对待。女人的心都是向着女人，不管你得罪了哪个女人，本对你有点意思的女人也不会包容你。

毕竟，你对这个是这样，那么以后你对她也会这样。这样，你在她心里的安全感就大大的减少。

６、大方大度

小气的男人在女人心里不是男人。所以千万不要和女人吵架，虽然你不一定会吵输，但是一吵你就输了～！没有哪个女人喜欢爱和女人吵架的男人。

正所谓吵架最激烈不过一分钟、而那一分钟你说出的话、是你用一百分钟都弥补不回来的。。这是泡妞的基本点，一点度量都没有用何泡妞？

第二：泡妞宝典

１、安全感

女性这一生都在找寻着能够托付、能够依托的膀子，因而“安全感”是有史以来女性最为渴望的感受！

常规：当她收到其他男生打扰或搭讪时，你及时帮她解困，对她而言你无形中就在她心中占有了主要的位置，由于你能给到她亟需的安全感！

２、有爱心

人性本善，女性尤甚！她们会对有爱心的人深感亲热。因而，大家可有的放矢，关于该点下手。当然“爱心”不是靠耍嘴皮子，而是要切身实践的。

常规：看到身边的小孩能够真挚和蔼地打招呼，假如条件答应还能够抱抱他们。事在人为，假如你能够诚心以待，必定会有效果的！

３、有上进心

若你事业有成，趾高气扬之余需再接再厉；若你初露锋芒，那就有必要让她看到你的决计跟意志！

常规：能够跟她这么说：“我会奋发向前，持之以恒地达到我的方针！”

４、有责任心

一个男子假如担任，说得不好听点，那即是个废物！不止女性会反感，乃至连你周边的人都会对你不以为然！

常规：当她遇到问题时能够及时呈现，而且帮忙她处理。

５、温柔体贴

平心而论，无论是男子亦或女性，都是喜爱温柔体贴的人！为何？很简单，由于他们能够给予咱们温暖。

常规：在她患病时能够及时呈现，而且谈心照顾，待她体贴入微！

６、有气质，有修养

谨记：一个有气质的男子就似玫瑰园中的槐树！气质欠佳的人能够参阅身旁的屌丝，这个我就不逐个赘述了。

常规：言行举止间流露出精致怡人的气息。如，很简单的一个眼神对视，你只需略微皱眉，便能够刹那间有神。

常规：送她上了出租车后，待车子消失在视野以外再脱离。须知，无论是她仍是司机都能从后视镜中看到你的用心。

７、懂浪漫

女性最大的软肋即是感性。因而对其制作浪漫常有意料以外的惊喜！咱们能够换位考虑，一个迟钝呆板的男子，一个浪漫幽默的男子。你会挑选哪个？答案显而明之！

常规：恋人节时伪装不送礼品给她，而且带她去一些情侣集合的场合，令其心情为之动摇。她难免会懊丧丢失。

当你送她到家时，让其闭上眼睛，偷偷地将藏在她家后边的玫瑰花和焰火拿出来，然后让她睁开眼睛，并对其说道：“抱歉，迟来的礼品。”，最终点着焰火．．．．．．悉数夜空都将辉映着你们的美好！

８、老练慎重

鲜有女性喜爱稚气未脱的小白脸，相反她们关于老练慎重的男子甚是钟情！老练慎重该怎么体现呢？

行事前三思、凡事都有自我的认知、不骄不躁，不卑不亢、孝顺谈心．．．．．．

常规：当她生气时不能一昧的百依百顺，作为男子，你应当披露自个的主意！

９、领导她

若她是个行事优柔的人，那你就能极好地对其下手！展现出自个领导的气质，让她跟从你！但这需要强大的信仰与坚决的决心支持。

常规：在她购物优柔寡断时，替她决议。

10、结识她身边的兄弟

多结识她身边的兄弟，尽量给她们留下好的形象，这对你追女生有着极大的协助！由于女生都喜爱同她身边的兄弟闺蜜议论这世间任何事物。

换而言之，假如你搞定了她的兄弟，那你寻求她的成功率将大大添加！

常规：平时闲时能够同她们的兄弟多交流，条件答应，能够一同去唱Ｋ、玩耍......

11、分享隐秘

分享你们的隐秘，但要有所保存，不行悉数倾诉。这么能够有效地推进彼此间的联系，会让女性觉得你是值得她谈心的人。到了这一步就预示着你离成功不远了。

常规：一件事，只要你们两个人知道。

12、否决她

关于女性的表面评分，若她是８分，那你就打７分；假如９分的，那也打７分......这么做的目的是冲击她倨傲的气焰、消去她自傲的心情。这有利于你们的交流共处。

常规：当她穿戴非常冷艳时，你不能赞同她，遵从“否决她”准则，这么说：“穿得也就这么？看来我太高估你了！”

13、让她为豪情出资

正常的爱情，是两边情感出资的效果。假如全由一方支付，那么这只能算是一段变形的友情！

让她学会在爱情中出资，当她出资的越多时，她会越在乎这段豪情。出资分为：豪情出资、身体出资、物质出资、时刻出资。

常规：当她为你支付豪情，且情愿与你共处，乃至是以身共处时，那恰是你如愿之时。

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这样的约会，会让你们的感情突飞猛进！

职场“菜鸟”别犯8大“傻瓜”行为

职场菜鸟不要这样做

第一：寻找靠山急于表现

话里话外、明着暗着告诉同事：我是XXX的人。病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。

职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？

第二：把没思想show给你看

让干什么就干什么，让做一决不做二，不会做也不想怎么怎样才能做。

病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2.假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。

第三：得过且过

别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！

第四：没有危机意识

前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。

而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，某大网站被迫关张呀，这些负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。

病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。

第五：干耗不充电

看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！

病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公杠过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。

而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。在看来，似乎不是这么回事了。

第六：兼职兼到头晕

狗揽八泡屎(话糙理不糙)，有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。

病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。

第七：事不关己高高挂起

凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。

病理分析：当年，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说。开会的时候，她从来不主动发言，可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。

我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。

第八：机会来临抹头就跑

因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。

病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：如果你上，还是有很大机会的。话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。