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反感期

发表时间:2020-09-28

5个职场坏习惯让同事反感

我们在恋爱时都是会有心理活动的,我们总是会不断地猜想对方的想法,想知道对方都在想些什么吗?下面是小编为大家整理的5个职场坏习惯让同事反感,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

养成好习惯不容易,可是改正坏习惯更难,我们身上的毛病总是不经意就暴露出来。但是如果我们是在职场那么就应该处处警惕,因为我们的言行会影响到别人,所以要格外注意,做一个有良好口碑的人,不要走到哪儿都让别人嫌弃,所以这些习惯一定要注意了。

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1:发出莫名其妙的噪音。

莫名其妙的噪音,没有任何悬念地成为了让人抓狂的办公室坏习惯之首。虽然绝大部分白领都不希望一整天办公室里都没有一点声音,但是如果是过度的重复的噪音,则会让人心烦意乱。

想想看,如果你正在工作,而隔壁隔间里的女同事却在不停地弄出短信、微信提示音,你还会有心情继续工作吗?除了这些提示音,像是大声讲电话、吹泡泡糖、吃冰块和薯片、小声唱歌、不停地清喉咙等等,也是应该尽量避免的。

2:在电话会议或是视频会议时引起混乱。

在开电话会议或是视频会议的时候,一些你觉得没什么的小声音可能会在耳机里成为惹人心烦的背景音。不要觉得参加会议的人只能听见讲话的声音,否则你就是太低估话筒的能力了。

通过你的话筒,大家肯定能听出你正从塑料袋里拿出一块椒盐饼干,或是在喝热咖啡。这些声音很容易让人分心,从而无法集中精神在回忆的内容上。

3:散发出强烈的气味。

也许你太喜欢蒜蓉面包或是蘸了蒜酱的饺子了,但是你的同事可不一定跟你有同样的西奥。如果你带着一股大蒜味或者韭菜味走进办公室,那么也许惹恼的不仅是同事,还有你的顶头上司。

除了食物,还得注意你使用的香水或化妆品,浓重味道的香水绝对不适合出现在办公室。因为它们除了把同事们熏得头昏眼花外,也只能让别人怀疑你是不是有什么异样的体味需要这么浓烈的香水来帮你掩盖了。

4:不分时间地点地闲聊。

在办公室里最首要的任务,毫无疑问,是把工作做完。如果你把太多的上班时间浪费在闲聊上,一定让别的同事非常恼火。你要学会观察同事的肢体语言。

你在跟他们讲述自己周末的旅行时,他们是看着你的眼睛,还是盯着自己的显示器呢?如果是后者,那就赶紧闭上嘴,回到自己位置上干活吧。而且,在以后的时间里,除非同事特意问起,否则就再也不要提起这个话题了,因为除了你自己,打架根本对你钓了几条鱼开了多远的路不感兴趣。

5:入侵同事的私人空间。

在办公室里,什么样的行为算是入侵他人的私人空间呢?比如说不请自到,去别人的格子间里借一下订书器双面胶什么的,这就是典型的惹人烦的行为。

虽然办公室格子间并没有门,但却建立起了一个私人的空间。即便是你自己一个人坐在办公桌前对着电脑的时候,也一定不喜欢有人没打招呼就过来告诉你说"嘿,原来你也常逛这个网站"吧?所以,请换位思考,记住照顾别人的感受。

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男人7个坏习惯吓跑你的女人缘


在恋爱时两个人都会有很多心理活动,我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测,想知道对方都在想些什么吗?那么下面是迷你句子网小编收集整理的"男人7个坏习惯吓跑你的女人缘",希望能够帮助到各位。

我们常常讨论内在美和外在美哪个更重要,很多人希望找一个能欣赏自己内在美的人,但是如果你外在让人看了很讨厌的话,谁会希望再进一步了解你的内在呢?男人常常说女人只喜欢高富帅,女人肤浅,可你不知道你邋遢的外表把不肤浅的女人也推得远远的了!

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改掉自己的坏习惯,做个即使不帅但是看起来干净的男人,这样桃花才不会擦肩而过哦!

1、头发乱蓬蓬的

有没有经常头发乱糟糟的、洗头发敷衍了事经常出头皮屑呢?如果一次也没有对头发进行护理的话,女性只能对你敬而远之了。

2、有口臭

没有好好刷牙,有没有意识到口臭的问题呢?如果说话时嘴里有异味的话,女性是不会和你交流的。

3、鼻毛和胡子过于长

有时候偶尔让人看见鼻毛或者胡子有些长还说得过去,但是如果一直放任不管有时候不得不进行清洁时,这能叫做仪表整洁吗?

4、衣服有皱褶

房间长时间不整理,穿上那挤压出褶皱的衣服的话,女性会对你无语的。虽然不用衣架的男性很多,但是衣服一折叠就会出现褶皱。

5、对潮流没有敏感度

有没有想过衣服只要能穿就行?对流行毫无敏感度,或者根本分不清居家的服装和外出的服装有什么不同的话,像这种没有任何潮流气息的男性,女性是没有兴趣的。

6、鞋子不整洁

有没有过就一直踩着鞋的后跟或者一直穿着破旧不堪的鞋?如果鞋子不整洁就和女生走在一起,那么女性就会在意周围的目光。如果是皮革制品的话,要勤擦鞋。

7、有体臭

即使不邋遢,体臭也会被人认为是邋遢的标志。女性就会想你到底有没有洗澡过,有体臭的男生,女性是不会想和你在一起的。

别让9个习惯毁了你的职场人生


人和人的差距总是通过一些细小的地方区别开的,很多坏习惯你自己觉得可能无所谓,但是看在领导和同事眼里那就是对你的看法,久而久之,大家会在心里给你一个不好的定位,所以,一定要重视话习惯,尽早改正,别让他们毁了你的职业之路。

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1.隐瞒信息。

不要觉得在办公室里隐瞒了第一手的信息就能让自己保持优势或是比别人更有优势了。

2.从不适度赞美他人。

如果你很难开口去赞美别人,那么别人恐怕也很难赞美你。晋升的道路上如果没有别人的赞扬,你也知道该有多难走了吧。

3.占有不属于自己的荣誉。

在一个团队的成功面前,过高估计自己的作用是最让周围同事(包括上司)恼火的事情

4.找借口。

为自己犯下的的过错找借口是很无能的表现,只会让大家发现你是个不愿意承担责任的人。而且别忘了,你的借口再合理也不能弥补过失。

5.抱着过去的成绩不放。

过去的成绩只属于过去,它不能代表你现在的能力,更不能成为你批评他人时的借口。

6.只用自己喜欢的方式。

别太自我为中心,你得看看周围的人,只选择自己喜欢的方式是否是对他人的不公呢?

7.拒绝表达悔意。

表达你的悔意,是一种敢于面对错误,为自己的所作所为负责任的体现。

8.从不聆听。

在别人讲话的时候不好好聆听,这是一种非常消极的抵抗姿态,也说明了你对对方的不尊重。

9.不会表达谢意。

不会说"谢谢"这两个字的人无疑是天底下最没有礼貌的人。

职场中被同事怀疑怎么办


我们在恋爱时都是会有心理活动的,我们总是会不断地猜想对方的想法,到底对方心里都在想什么呢?那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场中被同事怀疑怎么办",希望能够帮助到各位。

众所周知,职场人际关系相当复杂的,在和同事相处之时,有时可能会发生互相猜疑的情况。如果同事之间的疑心无法正确化解,那么就有可能会影响当事人的工作效率和情绪。那如果你是当事人,在自己清白的情况下被同事因某些事情怀疑了怎么办?

(1)加强人际交往,增进人与人之间的了解。有时候互相怀疑往往是因为彼此不了解,掌握的有关信息过少的结果。所以,被怀疑后最重要的是要主动地增加接触,最好能与对方开诚布公地交谈。有时怀疑可能就是一句不经心的玩笑引起的误会,或一些流言飞语。经常地交流才能拉近人与人之间的距离,产生信任,消除疑心。

(2)正确对待别人的怀疑,学会自我安慰。多疑的人往往缺乏安全感,容不得别人的冷淡和议论。然而,俗话说谁人背后无人说,哪个人前不说人。在职场中,被人怀疑和议论,是非常正常的事情,特别是在升职后。所以,对于职场中的一些流言或怀疑,要正确对待,暗示自己不要为别人的闲言碎语所困扰,不要过于计较,以此来自我解脱。另外,还可以用事实来打消对方的怀疑,如怀疑工作能力等,可以以优秀的工作成绩来打消别人的怀疑。

(3)克制冲动情绪的发生。当被人怀疑时,应该寻找产生怀疑的原因,而不是向对方发火,无端地发火只会使事情变得更糟。

(4)保持宽容的心态。其实,有时候不是别人对你有成见,而是多疑使你产生了别人对你有成见的错觉,而这又会反过来影响你对别人的情绪和看法,从而真的使别人对你产生看法。因此,在职场中,要心胸开阔,凡事洒脱一些,不要处处苛求。这样即使有隔阂也很容易消除,疑心也会逐渐得以消除,坏心情也就自然没有了。

(5)多参加运动。体育锻炼是陶冶情操、锻炼体质的一个好方法,而且通过运动健身,还能让自己转移注意力,让不愉快的心安定下来。

总之,如果被怀疑,不要一蹶不振,也不要怒发冲冠,可以先冷静的分析一下事情经过,然后可以和怀疑自己的人开诚布公的谈。当然,如果职场人际关系影响到了你的情绪,让你无法再继续工作,那么可以找专家咨询求助。

职场中注意8个要点 与男同事融洽相处


在恋爱时两个人都会有很多心理活动,我们总是会不断地猜想对方的想法,到底对方心里都在想什么呢?那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场中注意8个要点 与男同事融洽相处",希望能够帮助到各位。

职场中注意8个要点与男同事融洽相处

一、培养自己的独立性:

如果说在私下交往中,你还可以得到男人的关心爱护的话,那么在工作中则根本不可能得到男同事是礼遇,要是你能干,男同事反而会有受威胁的感觉,否则他又会嗤之以鼻,因此,女人在工作场所里,尽管能得到男人口头上的诸多的关照,但一到实际情况,则没有谁会真心帮助你,唯一能依靠的只有你自己。

二、在相处中寻求共同点

男同事面对职业女性时,常常手足无措,因为他所面对的女性,既是同事又是女人,在这种情况下,你设法消除他们这种心理,努力寻求建立一个共同点,产生共鸣,使相处变得容易,要想达到这个目的,先要知道这个人的喜好,方可对症下药。

三、不要伤害男同事的自尊心

男人的自尊心实际非常脆弱,一遇到女人威胁到他们的存在,便会产生抗衡心理,所以,你若想在男性为主的职场中站立脚跟,就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊,并夸奖他们一两句,但要记住,这种夸奖要有分寸,否则别人可能误会你对他有意,而令你们尴尬。

四、征求男同事的意见

征求男同事的意见也是一种赞赏,因为这表示你重视他的见解和经验,令他觉的他存在的重要性。

五、积极沟通感情

白领女性也可以主动的约男同事或主管外出喝茶,交换意见,但要言之有物,避免闲聊,这样可以达到互相沟通感情的目的。

六、不要惹人生气

白领女性务必要注意,即时工作再忙,也要注意说话的态度,不要让同事们产生敌意或误认为女人爱闹别扭。

七、降低说话音调

许多男同事对女性说话时的尖锐声和娇滴滴多有反感,因此,白领女性应时常对照自己是否有这样的不足,努力做到有则改之,无则加勉。

八、对男同事多关心和理解

因为一个男士对工作十分努力,殚思竭虑的工作,如果没有达到理想的目标,比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时,往往会很颓丧,感到懊恼,常会把苦闷、懊恼发泄出来,以求的心理上的平衡。这时,你一定要表示你的理解和关心,这样,才能改进和完善与男同事之间的人际关系。

职场怎样和同事间融洽相处


在恋爱时两个人都会有很多心理活动,我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测,想知道对方都在想些什么吗?下面是小编为大家整理的职场怎样和同事间融洽相处,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

都说职场上不是建立友谊的时候,其实这种观念是偏激的,职场虽然充满竞争,但是需要的是凭能力各自上位,而不是靠分裂同事,所以职场上一定也要和同事搞好关系,这样在工作的时候才能比较顺心,那么如何才能在职场与同事做到相亲相爱呢?6个建议告诉你。

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第一,当你心情不好时直接告诉对方。

我知道很多人在生活中的习惯和上述这句话是相反的,我们常常报喜不报忧,就算自己在外面再痛苦,也尽力不在家人面前表现出来。同理,在工作中也是这样,把自己的情绪压制到最低点。但实际上,你心情不好,因此注意力不在事情和对方身上,对方可能会理解为你对这件事情不重视,甚至是对他有意见,他并不知道你在拼命压制自己的坏心情,这可能就会为彼此的心理隔阂埋下伏笔。所以,用一种坦诚的语气,在必要的时候将自己心情不好这件事告诉对方,先一步争取对方的理解,其实反而对相处有利。

第二,当对方令你感受不好(或好)时,告诉对方你的感受。

这是让对方越来越懂你的一个方式,当对方的行为语言给你带来了不好的感受(或者是特别好的感受),都学会告诉他--而人和人之间的交流就是要彼此勾兑这种"个人感觉上的特殊性"才有可能相处得更融洽。

第三,告诉对方你的需求,而不是解决方案。

这是让你由强势变温柔的一种方式。比如,我心里担心现在的显示器对儿子的眼睛有伤害,而嘴里跟太太说的话是:"我明天要去买个液晶显示器!"她一听立即反对,说我是不是钱多得没地方花。这就是我们平时很多人说话存在的问题,总是把自己的决定和解决方案说出来,而不说出自己的需求,这样对方很容易对我们的意图会错意,进而产生冲突误解。其实,一个人是强势还是温柔,其中一个重要的指标就是看你经常说话是说自己的解决方案,还是说自己的需求。

第四,说出你喜欢的,而不是你不喜欢的。

这是让你增强个人魅力的方式。我们经常遇到这样的人,说话更多都是在讲自己不喜欢的种种,而不是喜欢的部分。总是说自己不喜欢什么的人,给人的感觉很消极,让人不亲近,不想相处。

第五,使用"可以"替代命令。

这是让对方变得甘愿的一种方式。比如,你对你的老公说:"老公,今天你洗碗",就不如说"老公,今天可以是你洗碗吗?"来得让人更能接受,前一种是命令语气,后一种则是尊重和给了选择的权利。在职场上也是这样,尽量使用请求的语气,句型加上"可以"两个字,并且以问号结束会让彼此的交流更顺畅。

第六,说"我希望",不说"你应该"。

虽然说的是同一件事情,但效果有着本质的不同。你应该是从"正确的事"的角度在"讲理",而"我希望"则没有评价和指导,只是表达自己。要知道,有爱的能力的人,不讲"理"。

职场中学会认清同事的真面目


在恋爱时两个人都会有很多心理活动,我们总是会不断地猜想对方的想法,到底对方心里都在想什么呢?那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场中学会认清同事的真面目",希望能够帮助到各位。

职场中,人际关系往往是一个令人很头疼的问题,不少身在职场的人常常深陷复杂的人际关系中不知如何与同事相处。那么要怎么样才能在职场人际关系中成功的与人交往呢?人际关系问题咨询专家建议,不妨先弄清楚你身边同事都是什么样的人。

有职场心理问题咨询专家将办公室的人大致分为这么几种:

一、欺负新人型

这种人的思想,其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人,不管性别、年龄怎样,都要有相当长的一段时间里拿你不当回事,指使你做这做那,尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人,至多算个素质低下的“小市民”,只要他们做得不过分,我劝你还是忍了,过了一段时间,他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍,或者说没有那么长时间的耐性,你也不妨抓好时机,奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿,只要你反击,十有八九他们会不敢再把你怎么样,他们的矛头很快会指向下一个新来的人。

二、阴毒恶人型

这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多,但几乎每个集体里都会有。而且这种人,不与他一起工作过一定长的时间,是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时,他们非常热情主动,并会积极地为你解决一些小困难,而且为你想得很周到,也表现出来真是为了帮助你的样子,客观上也能达到使你好的效果。但是,这里有个前提,你不能侵犯他们的利益。

如果你侵犯了一点,他们可以忍让,甚至他们也会自己牺牲些小小的利益,比如一定量的金钱,一定量的时间,但是,关键时,你是绝对不能占他们的便宜的,也绝对不能走在他们的前边的,比如晋级、加薪等。否则的话,他们会立即拉下脸来,与你拼个你死我活。

这种人很难对付,因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任,你如果没有强大的实力,是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人,最好是少招惹他们,但敬而远之也不行,因为他们才是真正的“小人”,“近之则不逊,远之则怨”。最好的办法是与他们办事时,多装糊涂,让他们看不起你,觉着你对他们没有什么威胁。

三、家庭妇女型

这类人不仅指女性,有一部分男性也很“妇女”。这种人,上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的,就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的,张家长李家短的,手里做着工作,嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的,他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦,在你心情不好时,听见他们在你耳边嗡嗡,可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火,这样的人,你少接他们的话就是了,他说什么你全当没有听见。这样的人,在关键时候不太会说你的坏话,还可能说你的好话的,因为他们比较有同情心。

四、无私好人型

这种人因为他们的确是天底下最善良的人,所以也就往往容易被人忽视,他们不会坏你的事儿,所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了,其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断,只有在这些人身上才会失去它的意义。

除了上述几种办公室常见的性格类型的人之外,人际关系问题咨询专家还罗列其他类型,由于篇幅原因在此不多做介绍,如有兴趣可直接与本站心理专家在线交流,获取你想了解的人际关系知识。

揭秘:职场5种人加薪快


在恋爱时两个人都会有很多心理活动,我们总是会不断地猜想对方的想法,到底对方心里都在想什么呢?那么下面是迷你句子网小编收集整理的"揭秘:职场5种人加薪快",希望能够帮助到各位。

你身边一定有这样的人,他们上班不久,可是一路顺风顺水,上司欣赏他们,同事敬佩他们,有加薪升职的机会肯定先想到他们。很多人喜欢把一切归功于运气,可是所有好运气都给一个人了吗?他们成功肯定有着自己优势,那么就赶紧学习一下这些人身上的良好品质吧!

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同事间这6个话题最好别涉及与同事和睦相处的三个黄金法则

1.职业目标清晰。

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力所在,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。

2.有足够的"亮剑"资本。

不少职场新人会说,我要找到一份月工资上万的工作,争取到中层管理的职位。但此时若问他:"你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?"他往往就会哑口无言。有抱负是好事,但要多问自己:我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,就赶紧着手去做吧。

3.保持"空杯心态"。

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:"是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?"禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是"空杯心态"。它告诉我们,真正优秀的人都有着"虚怀若谷"的心态,有能包容一切的胸怀。

4.遵守游戏规则。

有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:"如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!"

5.时刻做好准备。

俗话说,机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己"充充电"。也许花上半个月工资,占用三四个周末,就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会"舍",以后将永远也"得"不到。需要注意的是,这里的准备不仅包括专业技能,还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。