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在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"这8种人员在职场中比较惹人讨厌"，希望能够帮助到各位。

俗话说，林子大了什么鸟都有。职场的人来自五湖四海，各种脾气、各种爱好、各种背景的人凑到一起共事，那就由不得自己的性子，必须相互体谅、互相扶持。特别是不能犯一些低级错误，否则很容易遭到他人共同排斥，让你成为孤家寡人。如果你已经步入职场,以下说到的八种情形，当为禁忌。

第一种，当面开口笑，背后使阴招。这种人最可恨、最可气，也最可怕，但在职场上，这种人到处都有，不可不防。他们表面对你是嘻嘻哈哈，哥们哥们地叫着，但背地里，会在上司或同事面前造谣生事，诽谤他人，好象天底下就数他最能耐。俗话说明枪易躲、暗箭难防。如果发现这种人潜伏在身边，趁早离他远远的。

第二种，满嘴跑火车，说谎不眨眼。我们常常会遇到这样的人，说起话来不着边际。世上没有他们不认识的人，没有他们办不到的事。如果有宇宙飞船，嫦娥也能被他请下来一起吃饭、陪他跳舞。这种人，十句话里九句半是假的，还有半句只是还没有说完。凡是遇到如此能人，千万提高警惕，不要被忽悠瘸啰。

第三种，无礼不文明，说话带脏字。这些人是国骂的传承者和创新者。他们一天可以不吃饭、可以不睡觉，但绝对不可以说话不带脏字。但又是低头不见抬头见的同事，况且天天如此，让你急不得，恼不得。特别是在一些公共场合，当着一些女士的面一口一句国骂，更让女士们倍受煎熬。遇有此类同事，最好人人配一个口罩，当他要说话时全部戴上，让他尝尝当一个“非典”患者的滋味。

第四种，遇事躲一边，爱沾小便宜。食堂用餐借饭票，乘车从不买车票，吃请结账就溜号，就连平时用的卫生纸，也要跑东跑西跟人要。其实根本省不了三瓜俩枣，就是这幅天生的穷酸相。这幅爱沾小便宜的德行，让同事们见了就怕。和这种人一起共事，最好少一块出门。

第五种，边幅不修理，浑身是邋遢。有的“大男人”自以邋遢为美，借口单身汉而且工作忙，衣服可以一月不洗穿到油光发亮，胡子可以一月不刮装作岁月沧桑，甚至连澡都可以一月不洗引来蚊蝇纠缠。每当他们从身边走过，数不清有多少味道混杂着扑鼻而来。如果这样的人天天就坐在你对面办公，你还有几天的活头?

第六种，缺乏幽默感，玩笑也当真。此种人比较自我封闭，不太爱和人交往。也正由于接收和消化的信息量太少，做人做事就比较呆板。和这样的人在一起共事，说话要特别小心，千万不要和他们开玩笑。否则，稍有不慎，就会和你急，甚至反目。

第七种，做事无风度，不知怜香玉。不知道让着女人的男人就不是男人。要问这话是谁说的，不好意思，是我说的，而且刚刚说的。不过这可不是胡诌，做为一个职场男性，如果凡事和女同事论曲直、比高低，不但女同事看不起，男同事也会看不过眼。

第八种，遇事必反之，外号杠头青。你说太阳从东边升起从西边落下，他偏要说太阳是先从西边落下再从东边升起。遇事必反是他们的最大爱好，杠上开花是他们最大的乐趣，凡事拧着来是他们最大的追求。遇上这样的杠头青，送您六个字：没招数，躲远点。

延伸阅读

让在职人员恐慌的“无薪休假”

“什么时候可以不加班，什么时候能好好休假?”职场人士常常感叹生活太累，总希望能歇一下，可一旦真正遇到长假了，又会禁不住担心：我还可以再上班吗，这个假要休到什么时候?如此悲观，只因为他们遇到的是“无薪休假”。

“无薪休假”的概念是金融危机后流行起来的，为了削减开支，一些企业采用了这种比较折中的办法，相对于裁员，大多数企业和员工都认同了这种方法，并且被迫体验其中的悲与喜。

缘起：非常时期的应对之举

在西方，无薪休假是企业控制人事成本的常用手段之一，2008年年底，美国硅谷的戴尔、苹果等公司宣布员工无薪休假;在香港，国泰航空[14.18-1.94%]也推出了员工无薪休假的措施。无薪假期从两周到一年不等，由市场决定。甚至美国加州州长也曾发布一项政令，命令州立机构员工从2009年2月1日起每月无薪休假两天，以缓解财政危机。

中国的“无薪休假”主要是由外企率先实行的，记者了解到，从去年年底，一些著名的外企就开始实行这项政策。某会计事务所员工告诉记者：“2008年年底，我们每一位员工都收到一份‘无薪休假’的邮件，大意是从现在开始，每月休4天无薪假，直到2010年4月份结束，不过今年形势好转，11月时基本已恢复正常。”

为了避免触犯法律，很多企业都是事先跟员工讲明缘由，然后鼓励员工申请无薪假。“在那样的大环境下，无薪休假总比裁员要好，可喜的是大部分人都申请了这项休假，与公司共渡难关。”某外企的人力资源部门对外解释道。

一些私企和民企也推行了这项措施。某服装厂的人力资源经理谈道：“我们一直都有这样的放假措施，有活了，工人们加班加点地干，碰到淡季的时候，休一两个月都有可能，因为没工资，时间久了，工人们会另找工作。”记者了解到，这些企业的无薪休假是老板一句话就决定了的，员工并无维权意识。

身在职场信心重要

身在职场,竞争随时存在,比你我优秀的人,比你我有背景的人太多太多,和他们相比.我们怎能建立自信?也许你会说,即使曾经很有自信,和他们相比之后,原来建立起来的那一点点自信也会逐渐消融,那么,怎样才能真正建立起足够的职场信心呢?针对如何建立职场信心这一问题专家说到,除了对自己进行一些心理暗示之外,还应该做到以下几点:1、掌握一门专业没有专业技能的人,在职场中就是可有可无的人,如果你在做什么人都可以做的事情,那你就是那种什么时候、什么人都可以替代的人,这就无从谈起你对公司的重要性,也就无从谈起你的信心了2、永远都需要充电有一位专家曾经说过:经常听、时常想、时时学习,才是真正的生活方式.对任何事既不抱希望,也不肯学习的人,就没有生存的资格.这句话告诉我们,学习对每个人都是非常重要的,学习不仅仅影响到人的生活,更影响到人的生存.在竞争日益激烈的现实社会中,人们每天所要面对的是如何在竞争中生存下来,于是,不断充电就成为必然.而不断更新知识对于每一个职场人来说,就像每天保持干练的职业形象一样重要,即使有非常专业的知识储备,那也要不断学习,了解你所从事的行业和职位的最新资讯.并根据最新的职业要求补充自己的技能.有了对本行业最新资讯的了解,你想不自信都很难.3、有敬业的精神敬业非常重要,因为敬业意味着你忠人之事,意味着别人可以信任你,可以在你肩上增加重量,在你有了专业,有了技能之后、如果再有很好的职业道德和敬业精神.你的职业前景将会非常光明,即使你不想有所发展,不想获得升职,各种各样的好的机会也会来.所以.认真地告诉自己,做一个敬业的人,踏实的人,而不是投机者,相信你的自信会在这个过程中逐步得到提升.4、建立自己的关系网络有了敬业精神之后,你还要拥有良好的人际关系,这是你能够获得足够自信的根本所在.观察一下我们的周围,我们就会发现一个奇怪的现象:在如今的社会上,许多技能非常出色的人并没有获得升职或者加薪,许多技能差的人却出人头地了,这是为什么?其中原因有很多,但主要原因就是他们拥有良好的人际关系,这种人际关系成为他们升职加薪的最重要保证.

如何在职场风生水起？

在求职过程中，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，供广大求职者参考。

不轻言失败

求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

亮出自己的长处

任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

先期进入角色

应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?

职场人员要学会抑制自己的愤怒

你是否在工作中觉得很有压力，并且是规律性地，以至于你几乎要爆发了?心理咨询师提醒您，这对你的健康和职业生涯是很不利的。下面就教大家如何抑制职场愤怒。

1.从中间人那里得到的帮助(不管来自你的经理或人事部门)，可以帮你消除激烈的处境。如果办公室的员工中没有一个职业调停人，或一个你觉得和人事分享让你不舒服的事情的人，用一种平静的方式告诉你的对手，你如何希望被认为是内行地。“一定要记住DonHenley的(评论)，每一个故事都有三方面，你的，我的和又冷又硬的事实，让冒犯者说出他的故事。”Bies说到。如果你换个角度来看，就可能会改变这个处境，而不是让它升级。

2.避免激怒。一点尊重可以把愤怒扼杀在摇篮里，因此保持冷静的最好方式是，遵循黄金法则。“这意味着不要不尊重别人，尤其是在公众场合，信守你的承诺，并遵循游戏规则。”Bies如此说

如果是一个管理人，你不得不报道坏消息(拒绝休假一天的请求或拒绝一个项目提议)，但一定要解释原因。人们可以对你的决定失望，却不至于被它惹怒，只要它看起来是适当的，并且程序是公正和透明的。

3.呼吸。这是至关重要的建议。无论你必须到街上转一圈而让自己的头脑清醒，或坐在马桶上调整自己的呼吸，说话之前三思可以保住你的工作。这是古老的忠告。Bies说：“当发怒时，数到十再开口。如果非常愤怒，数到一百。”

4.发怒的同时也要有同情。如果你团队的一个成员真的爆发了，努力用怜悯胜过惩罚。坦布尔大学的一项研究发现，当经理给予正在怒气中的下属额外的支持时，工厂的紧张就消散了。但是当愤怒的员工受到惩罚，甚至被开除，福克斯商业学校的研究人员发现，对办公室的士气没有积极作用。

职场新人需具备的8种素养

职场菜鸟刚刚进入职场，对于一切都还没有一个成型的理解，尤其是对工作还没有系统的思考，大多数在工作的前两年只是求个温饱，但是有理想的年轻人，有野心的职场人，在进入职场的那一刻就明白职场真正需要的是哪一类人才，职场新人一定要具备这8种素养。

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Chapter1：思维和意识

也许对于新人来说，面临的最大阻碍就是最缺乏工作经验，而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的，但是很多刚刚上任的人拿到厚厚一本SOP(标准作业流程)手册，就会觉得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的东西，照着手册象机器一般干活无聊辛苦且完全学不到什么，但是我可以告诉你，基层工作只是提供了一个环境，能否学到东西在于你自己，有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生深远的影响，学会站在总经理的角度来看待事物和分析问题，你要知道正是这些因素造就了整个企业的成功。

人和人的差距就在于此。思维和意识直接决定了你的未来方向。我相信总有一天你会拥有一份自己的事业，或者成长到能担当起管理好整个企业的重任，"至少我们公司是决不可能用一个不懂销售和财务的家伙作副总"到那时你所要做的，就是你经历过的每一环相扣而成的"链条完整"的事，我想你决不希望到那时还回头来"补"这最基础也是最重要的一课。希望大家在工作中能够保持不断审视和学习的态度。送给你们一句话：本事长自己身上，谁也拿不走。

Chapter2：机会

机会社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质，才足以赶上并超越别人(你的竞争者)，否则就只有被淘汰，社会不残酷，社会只是在遵循自然选择。如果想成功，就没有理由懈怠自己，因为机会只有一个，你永远需要从别人手里抢过来;金钱不会凭空产生或者消失，它只会从一个人的口袋流到另一个人的口袋。Greedisgood。有句话说的很好，穷人最缺少什么，穷人最缺少野心。

《国民经济学原理》这样描述：独立个体总能"认知自己的欲望，以及自己所能支配的财货，并为满足自己现在或将来的欲望而进行预筹。(引用)"这大概是文明人与"饿了才觅食""下雨了就找山洞""伤了就等死"这般"活在现实现下"的动物们最大区别，也是达成人类文明进步的根本原因。而这里的预筹指的是：制定明确而清晰的目标，理性评估其可执行性，然后缜密地进行一步一步规划，并果断地一步一步执行下去。这也是职业生涯规划的要义所在!

Chapter3：个性

个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。往往个性只适合最杰出的人。比如苹果公司的乔布斯，他的产品设计个性到是需要市场和所有用户来适应的，这样的个性关系到大型企业发展战略，往往能让已经成功的你做的更加出彩，因为此刻的你是企业家，你已经具有了个人品牌的影响力。上海卫视的节目里有一句话，"命运不可改变，唯一可以改变的，是你对待命运的态度"，身在企业社会也是同样，当你的能力不至于能够改变企业和社会，那么请你先学会适应企业和社会。

不然的话你也可以尝试一下在逆流中试炼自己。学会隐没掉你的年轻，因为社会不会因为你的"年轻"而原谅你，学会换位思考，站在企业一方考虑问题是绝对没有错的，注意到了吗，非主流们通常都不可能太成功。但是永远不要沦为一个没有思想没有主见的人，关键就在于是否是在合适的时机如何把它彰显出来。

Chapter4：责任心

我觉得我们大家都要养成这个习惯，承担起责任。在老板面前就是要努力地表现自己，而不要在那里辩。其实各位，我以前也是常常挨骂的，我的董事长也是常常这样讲我，""你注意一下我们的这个月销售正在下滑""对不起董事长这是我的错!";"销售经理最近状态不是很好""抱歉，这个是我失查!";"还有David你抓紧一下几个核心人员的招聘""好的我马上去办!"。然后我下去，我怎么解决问题，甚至怎么把其他人叫过来教训一顿那是我的事，但是我在董事长的面前我有个好习惯，我不常常提起其他任何人的名字。

如果我常常是辩解的，我可以把刚才的话这样重讲一遍："你注意一下我们的这个月销售正在下滑""哦董事长，我发现这是那个正义坊宣传做的太烂";还有"销售经理最近状态不是很好""我靠那个销售经理天天晚上去**状态好才怪哦";还有"你抓紧一下人员的招聘""董事长，我研究出来了，智联猎头其实就是个骗钱的。"我如果这样子讲，董事长一定会回我一句什么话"那么，李先生请问我要你来干嘛?"我是不可能被人家这样讲话的。

因为我的理解是：权力越大，责任越大;所以相反地总是推掉自己的责任就等于是在作践自己。一个企业胆敢把重大责权交给一个不敢担当的人吗?你们认为呢?而且，你需要在你力所能及的情况下把同事把部署的责任统统担起，因为"担当"是你体现领导力和人格魅力塑造的一个重要指标。

Cahpter5：时间管理

上帝是对每个人都公平的就是--时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。在第2章里必然会涉及到的一个词叫机会成本，上帝是对每个人都公平的就是--时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。当同一块地当你选择了养猪，你不得不因此而放弃另外可能的养鸡的收益，这就是你的机会成本。

其实每个人每天都在面临这样的选择，我假如选择周末参加课程学习，我的技能会有提升，从而可能改善我的工作表现以获得晋升，但是我却因此放弃了出去逛街心情放松以及增进朋友感情的机会…等等。在这里我没有权利来评判任何人的价值观，也没有必要干涉任何人的生活方式，我只想明确一点：对自己的选择要负担起责任，抱怨过去毫无价值，及时的总结跟反思却很有必要。

也许推动我快速提升的重要因素是我一年有600小时学习和培训的时间。但更重要的因素是我的总结思考和领悟。另外，工作上时间管理的实质就是：如何分清是否重要和是否紧急，并把重要紧急的事情先做，平时尽量多做些重要但不紧急的事情，这样你的工作就不会那么被动和狼狈。

Chapter6：成长

每个月问问自己，我这个月学了什么?这个月问了什么?这个月改善了什么?因为一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本是跟经历之后做了什么--有没有去思考、去悟有关。

Chapter7：职业化

职业化大概包括了四方面：

第一个方面是职业人要为高标准的产出负责，你需要明确，你之所以被雇佣是因为：你具有竞争力--专业优势、特殊才能;你能够做出客观的判断--用数据说话;你是正直的--职业道德。

第二个方面是团队协作。作为职业人，你必须记住一点，只有团队协作，才能够提供高标准的服务。这里讲述的不是专业人士，而是职业人士，专业人士是学有专精的人，而职业人士则是注重团队合作的专业人士。尤其是在分工越来越细的现代社会，团队协作就更应该被强调。

第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责。要提升客户的竞争力，首先你要提升你自己的竞争力。处在急剧发展的时代，职业人必须不断地学习，否则只能被社会淘汰。所以说，应变的唯一之道是学习。

第四个方面是你的领导能力。我很欣赏一句话：以身作则，不是劝导他人的有效途径，而是唯一途径。我想作为领导者来说，只有自身真正实现了职业化，并贯彻于每个员工身上，才可能指望真正打造一支职业化的队伍!并且，我一直认为，每个人的一言一行都在潜移默化地作用和影响着别人，影响着整个环境。所以，每一位同事都应该为彼此负责，而领导犹应该对全体员工负责。

有人这么计算：工作价值=个人能力×职业化的程度

Chapter8：知识量

一个人必须要有很好的DATABASE，因为，你需要在适当的时机，对公司政策/产品/市场/客户/流程问题，提出多元化反思，有个现象很可怕，叫做"瞎忙"，很多年轻的光阴会葬送于此，你一定要学会跳出来，学会站在你希望的位置上看问题...这也可以称作你成长的目标节点。我建议你们每天都能看一点财经以掌握市场和国家动态，看一章管理的知识提升自己竞争力，看一些专业领域的信息巩固自己知识储备，再看一点你个人感兴趣的内容轻松你的大脑。希望你们能够时时刻刻做有价值的事。

在职场混不开的人什么样

有些人工作是想好好努力，然后实现自己的职业梦想，所以这类人知道自己该做什么，目标是什么，还有一些从业者上班怎么舒服怎么来，没有梦想和目标，即使有愿景也不知该如何去实现。俗话说做人先做事，如果你做事有问题，那企业管理者有机会也不会给你的。

1.爱找借口者

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

2.爱挑事端者

有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

3.心胸狭窄者

团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、顺我者昌，逆我者亡;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?

4.乱嚼舌根者

许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

5.公私不分者

这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

6.夸夸其谈者

有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!

7.一心二用者

随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。

8.三心二意者

身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?

9.心存抱怨者

时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?

有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了!

10.不懂感恩者

公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?

如何将女人味带入职场，让你在职场中游刃有余

如何将女人味带入职场，让你在职场中游刃有余

女性的魅力是什么?甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质女人一向被教导要做个有魅力的女人，比男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的女人味。

很多女人都十分羨慕安娜莉瑟，因为她嫁了个好老公布洛斯特。布洛斯特不仅给了她爱情，还给了她令其他女人们艳至极的巨额额财富。

当初，艾利希布洛斯特还只是一个平常至极的男人，他的人那张《西德意志报》不过刚刚创刊，前途未ト。他追过好几个美女，但女人们都嫌他不够富裕而拒绝了他，直到到布洛斯特遇到了美的安娜莉瑟。自安娜莉瑟见了布洛斯特的第一眼，就认定这是一场的美丽的开始。虽然他几一无所有，但他的豪情壮志使他周身都女人充满了男人的魅力。

安娜莉瑟很自然地接受了为布洛斯特做女秘书的请求。她的女友劝她说:小心点。再好的女人，若遇到一个糟糕透顶的男量人，这一生也就玩完了。为什么不选一个生活有保障一点的呢?安娜莉瑟拒绝了女友的好意，她要一意孤行。

在和布洛斯特并肩创业的艰苦日子里，她尽量不去设想那些华丽的服饰、精致的美食和光芒四射的宝石。遇到烦心事时，她总能迅速调整好自己的心态，让自己的目光定格在身边一些美丽的事物上，比如鲜艳的花朵、蓝蓝蓝的天空、朦朦胧的月光等，然后，做几次深呼吸，尽力让自己保持冷静。总之，她的心情、目光始终调节在最佳状态。

出人意料的是，《西德意志报》发展非常迅速，布洛斯特的经济状况也很快得到了改观。美女们如苍蝇般开始围聚在他的身边。但一向喜欢美女的布洛斯特已非彼时了，他的心已经有了归属一一安娜莉瑟的谈吐言行沉静、稳重而不俗，她身上似乎天生就散发着高雅、温柔如水的气质，无论是她的笑容还是平时的姿态都是如此。布洛斯特终于耐不住了，他向她求婚，他彻底地臣服于她，而且是一生的臣服

当闺中密友们纷纷向安娜莉瑟取经时，她只是说了是句话女人讲究的是阴柔之美，没有温柔婉约女人就不能算是一个好女人

温柔能扮靓女人的绝世容颜。柔美的嗓音、柔美的身段、柔美的心灵、柔美的性情，它们有机地结合在一起，就构成了女人的一种无坚不推的大美，一种强大无比的力量。那么，在职场中的男女人该如何将自身的女人味代入其中，为自己的职场生涯带来最大的效用呢?

(1)以能力说话，使人信服。无可置疑的是，工作实际是衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和和敬佩。女性要想做出一番令人羡慕的业绩，断，勇于负责;善于创新，勇于开拓就要善于决市场。唯有如此，企业的航船才能在市场经济的大潮中，顶住风浪，乘风破浪，避开商战的险滩和漩涡，中流击水，立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力也就顺理成章地达到了振臂一呼，应者云集的地步

(2)细心体贴，给他人带来温暖和信任。情感是联系同事关系的重要组带。无论你身兼何职，要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通;对待持不同意见者，不能采取高压政策，而要善于听取他人意见，广纳群言，以调动同事的主观能动性和工作积极性，同时还要关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人

在公司里，善解人意，豁达开朗，令同事充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来，比如邀请你做女嘉宾为有方感参加盛大的年会;在在你遇到难题时给予鼎力支持。当他们在心里彬对展的认定你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性、好上司时，即此外便碰上棘手问题时也乐意听取你的意见。

(3)控制眼泪和情绪，赢得同事的的尊敬。在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不要太男性化，也可以不要太女性化，比如柔弱、情绪化、被动、犹豫不决。这并非一件容易的事。

女人过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我管理，控制不好自己的情绪，并因此舞而低估你决定及决策的准确性。任何人都有权力哭泣，然而要掌多接握好场合和对象。若能在适当的时候、适当的异性面前运用泪开弹，含泪欲滴，低声哭诉，或许更能博取同情，达到预期效果。

(4)以温柔幽默的话语化解男性的刚烈脾性。女性娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男士意见不统一时，先别急得脸脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑除容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来，这样僵局便可得到有效化解。记住，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你更彻底

此外，女人在适当时机加人适度的幽默，不但可化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，如果女人能在不失矜持的情况下灵活运用用男性语言应对某些尴尬局面，也不失为一项为自己博分的魅力之举。

(5)聊男人感兴趣的话题及礼貌性的肢体接触。在职场上，当异性愿意和你成为朋友时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方感兴趣而你又有所认识的话题，比如欧洲杯足球赛的赛情、车展的新型汽车、股市行情等。

此外，与他们保持礼貌性的肢体接触，这里指的可不是性接触。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。比如你你可以在适当的时机，偶尔拍拍身边想建立友谊的异性的肩膀，表示支持和鼓励。这样，就算他不能成为你的动力，起码不会成为你升职的阻力。

(6)左顾右盼，扩大交际范围。女人要学会打大自己的工作舞台。有空的时候，不妨到一些自己不熟悉的部门做适当了解。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往范围，不但有利于开阔视野、结识朋友，也有利于不断根据自身特点和岗位需要调整自己的奋斗目标。

(7)着装得体而不失性感，吸引身边的人注意。在公司里，除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外，合适而性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，既有女人味，又不失端庄。然而，需要切记的是:你的目的是要你的上司、你的同事、你的客户欣赏你的穿着品味，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物。而一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会悄悄降临到你身边。

(8)以适当的赞美鼓励，提升对方的自我价值感。每个人都希望被赞美和崇拜。当你觉得某位同事表现突出时，大方地说出你对他的肯定，你真行令人难以置信之类的赞美语句能给对方极大的激励和勇气，这样容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。

赞美还会提升对方的自我价值感，使他们在获得赞美之后，变得更具自信心，更乐意奉献，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，有时还会乐于为你提供种种工作中的帮助，使你在工作上增加一份动力。

此外，虚心向同事讨教，也是提高对方尊严的好方法。期待每天可以向可能见面的人取经，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题，当你征询他们的意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往也很中肯、管用。要记住，女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的动力。