职场：这是以貌取人的年代

恋爱的技巧有很多，这样两个人的感情才会越来越好，有些什么关于恋爱的小技巧呢？下面是小编为大家整理的职场：这是以貌取人的年代，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

因为美貌是职场通行证之一，部分笃信后天努力有效的上班族，开始求助外科整型医疗，使台湾的整型外科也门庭若市。

这是以貌取人的年代

俊男美女不只在情场得意，更开始在职场上攻城掠地，合宜的举止成为录用的关键，出众的仪表成为升迁的焦点，在这个风格当道、讲究个人品牌的时代，光靠能力，很快就会失去竞争力。先把自己变精品，让识货的一眼就看见你，然后，才有机会爱上你。

这是一个以貌取人的年代。你信不信?

许多企业主在面临遴选新任经理人，被问到这个问题：如果有几位专业、资历、管理能力、人际关系各方面指针都具备相似实力的候选人，你最后会选择哪一个?出乎意料的，答案是：看起来像主管的那一个!

问题是，什么叫做看起来像?看起来像经常指的是面貌有威严、身材高大(女生是高身兆)，站出去显眼称头者。以此判断，职场上对过于美艳的女性反而有反歧视(rcolorevecolorrsediscrimination)的现象。

拥有美国MBA学位、行销经验近二十年的美商摩托罗拉行销总经理黄玉莹，曾经和一位高大英俊的公关公司经理一起出席一个场合，结果还没有换名片前，对方竟然将那位外貌出色的公关公司经理当作是她。

BQ成为职场通行证

职场的性别歧视与外貌歧视当然普遍，美国社会科学界的社会心理学领域有几篇常被引用的论文，都证明：男子高而帅，女子貌美兼身材佳，绝对有助于升迁。影响所及，大陆甚至有人造美女选美赛，当选者是整型最成功者。

美丽的门面、应对进退合宜的谈吐，所谓的美感分数──BQ(TechBeautyTechQuotient)逐渐成为职场升迁与人脉扩张不可或缺的一环。

许多努力工作的人，在职涯攀升的关键阶段，却遇到玻璃天花板，往往输在以为最好搞定，却完全料想不到的形象包装上，为多家企业以及个人担任形象顾问的陈丽卿说，其实企业最想培养的还是上得了台面的人，因为这也关系到公司的形象。

后天努力整型有理

因为美貌是职场通行证之一，部分笃信后天努力有效的上班族，开始求助外科整型医疗，使台湾的整型外科也门庭若市。我们是少数不靠健保，还能生存很好的外科，知名整型外科医师，台大EMBA基金会董事长、基隆市立医院院长江耀国说，门诊根本看不完，病人都是自费。

反映到现实生活，台湾女性有四成想以整形改造自己的人生。联合利华在最近所做的一项美丽白皮书全球大调查中，有高达83%的台湾女性，认为美丽的标准仅仅来自脸蛋，其中有43%以上的受访者，对于自己的脸蛋以及全身上下都不满意。40%以上的女性，希望藉由整形，让自己变得更加完美迷人。

就是会以貌取人

不要说女性，连在政坛拥有极大权力的男性，也不能自外于这种世俗的观点对他们公共场合表现的臧比。

海峡两岸的大帅哥──台北市长马英九、中共商务部部长薄熙来，并称海峡两岸政坛双璧。《亚洲周刊》还以两人当封面人物，成为热门话题。但吊诡的是，马市长本人非常厌恶这种以貌取人的评论。连最新崛起，被七年级生视为偶像的橙果设计的蒋友柏，也对粉丝们只重视他的容貌，深感厌烦，如果要靠脸蛋吃饭，我会觉得非常悲哀。

无奈世俗偏见已经根深柢固。曾任前经济部政务次长尹启铭秘书多年的李富纯，每次遇到记者们臧比马市长的容貌，就会不耐烦地匡正：这对他(马市长)是侮辱!难道他没有更多才华可以说的吗?

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这就是富足年代的爱情

恋爱的技巧有很多，这样两个人才能更好的维护这段感情，那么到底有哪些技巧呢？下面是小编为大家整理的这就是富足年代的爱情，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

教会里墨西哥餐厅的桌边聚集的不只是社群里的男女，还有妮可和詹姆士要我认识的性虐待社群与其他非新浪潮多元伴侣信徒。我整个礼拜一直想打给查尔斯却连络不上，所以我脑中深处一直播放着他出了什么事的可怕情景。

我一抵达，雀儿喜在我嘴上用力一吻迎接我。少了赌城妓女服装，她看起来严肃又居家。高跟鞋、紧身洋装、假睫毛、完美的化妆或许是这个时代和年龄最接近真正魔法的东西，不只能改变女人还能影响她身边的每个男人——无论她长相如何，因为男人终究比较容易被好追的人而非美貌吸引。

汤米顶着刺猬头、身穿合身的正式衬衫，看起来跟在赌城一模一样。其实，他穿的或许是同一套衣服。他旁边坐着一个高大迷人、名叫史提法诺的绅士，穿得像禁酒令时代的黑帮。妮可告诉我，他每周都在旧金山的巨大迷宫军火库里，将之改装成变态色情网站片场，拍摄恋物癖派对影片，然后卖给A片大亨。

我观察集会情况时，感觉好像我来到了毕生都在寻找的某件大事的门坎。

“你跟赛奇谈过没有？”妮可问我。

“没有，你呢？”她一直没给我她的电话号码。

“我从赌城之后就没跟她连络了。”

她当时一定很不愉快。我也真的很喜欢她。

不过，当然啦，我嗑了快乐丸，所以我可能同样轻易地爱上特别闪亮的门把。

我选了在詹姆士旁边唯一的空位，问他那晚结束后传给我的简讯怎么回事。我还是不确定他是在勾引我、还是把妮可送给我，但我很快发现是后者：“我是被父亲抛弃的，所以我想要其他男性的认同，方法就是跟他们分享我的火辣女朋友。”

他的话令我惊讶，我发现换妻的内涵比我以前看过的任何资料多。我总以为，对男人而言，生活方式社团重点就是搞别的女人。但对詹姆士这种人，重点还有炫耀他们爱的女人：看看我的宝贝。她爱我，所以我一定有些价值。如果你对我够尊重与欣赏，我会和你分享她——但不能太多，因为我不想失去对她的控制。那会让我感到痛苦，质疑我脆弱的自我价值感。

或许瑞克说得对，詹姆士继续滔滔不绝时我心想。

“如果我是同志，我会是快乐极了，”他说，“因为我只想要其他男人的爱。妮可和我同另一个女孩短暂交往时，最棒的部分不是玩三P，是带着两个美女走进夜店受到男性敬仰。”

突然间，男士们在至福派对把女朋友塞给我的样子合理多了。换妻是最终极的男性情谊。

我告诉他们下周我要去巴黎，问他们是否有当地社团的人脉。

“他们在巴黎做到了全新的境界，”詹姆士告诉我，“我们的朋友称之为切换，其实不只是男女那回事。比那还开放。我们会安排你认识那边一个女孩。她也是作家，而且很漂亮。”

“那就太好了，”我告诉他。这时，我发现汤米和雀儿喜盯着我窃窃私语。

“别因为这是你唯一体验就认定换妻是你的唯一选项，”桌子对面一个沉静权威的声音警告。我转身看到我唯一尚未交谈的晚餐客人：留长发，黑色宽领带，眼神柔和茫然，时髦苍白的男子。

他自我介绍名叫胡椒，自认是对同性恋友善又喜欢多元伴侣和性虐待的野蛮人。就像在复健所，诊断标签似乎跟磁铁一样有吸引别人的作用，直到大家的自我介绍听起来都像在念采购杂货清单。

胡椒告诉我他父母就是开放性关系。试过一夫一妻失败之后，他也追随父母的脚步。如今他和八年的主要伴侣同住，有两个各交往四年的次要女友，还跟四个第三级情人交往。他的主要女友只有一个情人，她想让他搬来同住，胡椒不反对。

这就是富足年代的爱情。

“那么有什么特定规则让你们和睦相处吗？”我问。

“多年来奉行多元伴侣或任何非一夫一妻制的人通常有目的而非规则，”他回答。这个差别与我内心受惩罚的青少年很有共鸣。“对我来说，目的就是尊重我伴侣的伴侣，别做可能引发我伴侣嫉妒的事。”“真正发生嫉妒时你如何处理？”

“一旦去除得失心，你就能克服嫉妒。”他用学者似的单调语气说，几乎不带感情。或许嫉妒对他不成问题的理由是他天生就没有完整情感。“例如，如果别人跟我分手，我知道是因为我和他们的关系走不下去了。绝不是因为他们发现了更好的人，因为一夫一妻契约已经被无关乎必须在两人之间选择的新契约取代了。他们可以两者兼得。”

“我喜欢这种想法，”我告诉他，“但对不在你这种环境长大的人而言，我想旧契约很难改变。我有些已婚朋友会觉得偷腥比公然跟别人上床轻松，因为如果他们的老婆知道他们在干什么，他们会觉得伤害了她。”

“其实大多数人要花一两年才能克服愧疚与不忠那些强烈情绪，”胡椒回答，“所以我会说你拓展男女关系时，对你最重要的是跟伴侣们开放又坦诚地沟通。”

像我刚认识洛琳时，我相信胡椒是权威——即使在我得知他姓薄荷之后（译注：Peppermint是胡椒薄荷之意）。他简直是我前所未闻的术语活字典。他告诉我阵痛期的事，意指男女双方开放心胸处理后续发生问题与挑战，所需的时间长度（通常两年）。我得知了理论上非一夫一妻制的乐趣（the joys of theoretical nonmonogamy），意指当两个人说他们有开放性关系——但不是真的跟别人上床，他们只是知道他们可以这么做而感到自由。有个嫉妒测试（the jealousy test），如果你能够跟爱别人或同别人上床的人建立一连串关系就算过关。然后还有体液连结（fluid bonded），指的是觉得和对方无防护性交很安全的伴侣，有否决权（vet opower），意指伴侣的一方可以要求另一方终止外面的男女关系——他觉得这种协议造成的问题可能多过解决的。最后有讨厌的牛仔和女牛仔，他们混进多元伴侣社群，跟别人的伴侣交往，设法把对方诱导到一夫一妻制关系。

我和胡椒半小时对话中学到的，比我在整场多元伴侣年会学的还要多。晚餐过后，我感谢他的提供忠告，也记得问了他的电话号码。

“真可惜，”晚餐派对解散时汤米说，“我们几乎没有时间跟上。”

“我知道，但我很快就会回来。”

“今晚你有什么计划？我们想要给你机会看雀儿喜骑情趣机，因为你在赌城错过了。”他轻松地提出邀请，就像提供沾了快乐丸的爽口药片。

雀儿喜虽然迷人，汤米有些地方让我不太自在。或许是因为打从我们认识那晚他一直想把未婚妻塞给我。就像某人因为想要平白送你钱一直骚扰你：过了一阵子，你会开始觉得他别有所图。话说回来，我是来观察另类关系模式的，这绝对是近距离观察的好机会。

“明天惠我得开车回家，”我回答，“再说吧”

结果汤米擅自回到我租来度周末的公寓。我没有抗议。

职场女性装扮 OL职场女装的绝妙搭配

恋爱也是需要技巧的，这样两个人的感情才会越来越好，爱情中到底有些什么样的技巧呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场女性装扮 OL职场女装的绝妙搭配"，希望能够帮助到各位。

在时尚的社会里，OL们得天都穿着差不多的职业装。每天看着都厌烦，不如我们来换一下风格，摆脱死板的职业装，穿出自己风格的职业装，可以耍耍酷还可以换一换新鲜的风格。

强势垫肩夹克+高腰短裤

这一身打扮时尚又有复古气息，素净的白色外套在红白条纹底衫的衬托之下不显单调，高腰短裤打造一种八零年代Look。不要忘了为你的整个造型挑选一款酷酷的大墨镜哦，这样更有型!

浅米色外套+休闲短裤

谁说长相甜蜜的女生不能耍酷?随意的西装款式搭配带有大兜兜的休闲短裤，完全颠覆一贯的温顺形象，再挑选一件带有搞怪图案的打底Tee,秀出你的幽默态度。

条纹小西装+修身短裤

大胆的色彩运用让人第一眼就记住你，极具视觉冲击力的横条纹小西装是各大时尚杂志拍片的心水单品，搭配温暖的橘黄色修身短裤，张扬又活泼。

OL职场女性工作要强，穿上小西装可以添上几分强势霸气，甜美风格的的也能被小西装驾驭，各种装扮都是美美哒。所以小西装是很百搭的哦，可以掌握各种风格，大家不妨都试一下。

成为职场达人 职场必学的十五个要点

恋爱也是需要技巧的，这样两个人的感情才会越来越好，爱情中到底有些什么样的技巧呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"成为职场达人 职场必学的十五个要点"，希望能够帮助到各位。

在职场如何获得成功？想要在职场获得成功必须要学会一些职场的为人处事的秘诀，下面就来总结一下在职场生活的十五条秘诀。学会为人处世处理问题，你就离成功不远了。

1、解决问题时的逆向思维能力。

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。

他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力。

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力。

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

简洁的文书编写能力

4、简洁的文书编写能力。

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。

有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力。

他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力。

遇到问题，他们不会让领导做问答题而是做选择题。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做问答题。

而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出选择题。领导显然更喜欢做的是选择题。

目标调整能力

7、目标调整能力。

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力。

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力。

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来聆听你的唠叨。

企业文化的适应能力

10、企业文化的适应能力。

他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力。

竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

12、客观对待忠诚。

从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

积极寻求培训和实践的机会

13、积极寻求培训和实践的机会。

他们很看重培训的机会，住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。

14、勇于接受分外之事。

任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外，或许就是明天的分内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

15、职业精神。

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。

学会以上的十五点你就会成为人人羡慕的成功人士。当然，成功人士得的成功决不能简单地归结为十五点，除了这十五点，成功人士还需要有独特的个人能力和人格魅力，还要有好的机遇。